"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 801-820 / 13,652건

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

시켜 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재적인 능력을 육성, 개발시키는 방법으로 정의 내렸다. Drucker(2007)는 인적자원관리란 ... - R E P O R T사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

의 직무만족, 조직몰입과의 관계를 규명하여 더 나아가 간호조직의 인적자원관리와 간호사의 직무만족과 조직몰입 증대를 도모함으로서 간호업무성과를 높이는데 기여하고자 한다.2. 연구목적 또는 ... 간호사와 일반간호사의 교환관계 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 을 파악한다.3. 연구설계서술적 조사연구4. 연구대상본 연구의 대상은 I시에 위치한 300병상 ... 하였다.2) 직무만족본 연구에서는 직무만족을 측정하기 위하여 Curry 등 이 개발하고 Park[20]의 연구에서 직무만족을 측정하기 위해 사용된 6문항을 이용하였다.3) 조직몰입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

“인적자원관리 전문가의 역할”I. 서론기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. 인적자원관리를 효과적으로 하는 조직과 그렇게 하지 못하는 조직의 차이에 대한 연구 ... 로 저부가가치 행정업무가 이제는 온라인 인적 자원관리 시스템 도입을 통해 효율적으로 운영 되고 있다. 국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시 ... 관리 역량에 관해서 흥미로운 연구 결과를 발표했다. 내용으로 미국의 109개 회사 1,500여 사업부에 종사하는 12,689명 인적자원관리분야 전문가들을 대상으로 앞으로 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

,통제)4. 인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무 ... 구속력X, 불완전, 최소한의 지침, 광범위한 수용-연구와 관련된 윤리지침: 뉘른베르크 강령/헬싱키 선언(법정대리인의 동의)-간호사 법적 의무: 주의 의무(생명에 위해 시 민,형사상 ... 작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

한다.Ⅳ. 참고문헌[해커스] 인적자원관리 교안 pp59-75[위키백과] 인사고과황성현, 2008, 인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구윤선희, 2013, 연봉의 비밀, 한스 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... 했던 인사고과 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 적인 인력유동시스템조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리 ... 를 체계화할 수 있다.결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

를 하기 위하여서 들어야 하는 필수 7과목으로는 직업재활개론과 재활상담, 재활사례관리, 재활행정, 재활정책, 직업평가, 직무개발과 배치가 있다. 또한, 기존의 장애인재활상담사 자격 ... 다면 앞셔 말한 장애인재활상담사의 수행직무 6가지에 대해서 세부적인 내용을 파악해보고자 한다. 1) 재활상담 및 사례관리 : 대상자가 장애 상태에 적응을 할 수 있도록 도움을 주기 위한 ... 여 진단 및 평가, 재활상담, 사례관리, 전환기 서비스 그리고 직업재활 등 전반적 서비스를 지원해주는 재활전문가이다. 급변하고 있는 국내, 외의 재활환경의 변화 가운데서 장애인재활상담사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... . 개발과정에 대하여3. 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론HRD는 ‘Human Resource Development’의 약자로 흔히 인적자원개발을 의미한다. 인적자원개발은 근로자 ... 하게 교육을 수강할 수 있는 구조를 형성했다.공기업 자체 학습 프로그램이 있다는 점에 정말 괜찮은 인력자원개발 시스템이고, 이 시스템을 유지와 관리하는 데 많은 자원을 할애한다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

성이론이라 할 수 있을 것이다. 동기부여와 직무 열의는 조직 전체의 특성은 아니지만, 조직 개개인의 특성으로 볼 수 있고, 이를 향상하게 시키기 위한 노력은 조직 전체의 문화를 변화 ... 에 관한 연구:분배공정성과 절차 공정성 인식의 조절효과와 내재적 동기부여의 매개효과를 중심으로, 김현영, 연세대학교 대학원, 2005, 국내석사2) 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향:동기부여와 직무열의의 매개효과, 김경훈, 중앙대학교 산업창업경영대학원, 2021, 국내석사 ... 3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직에서 공정성이란 구성원이 업무를 수행하는 데 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있는가, 그런 공정한 대우가 직무와 관련하여 구성원의 태도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.18

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발 및 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... , 개인은 스스로의 고용 가능성을 확보하고 경력을 어떻게 관리할 것인지 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 제도와 프로그램을 통해 알아보았다.II. 본론1. 인적자원 개발 및 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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[간호관리] 간호단위관리자의 핵심 직무 및 역할

적, 정서적 지원을 제공함.인적 자원 관리√-전체적인 근무자나 환자 현황, event 파악함.-간호사가 힘들다고 하면 본인이 잘하는 점을 되짚어 볼 수 있도록 돕거나, 다른 간호사 ... 인력과 그 외의 인력(간호지원인력, 행정도우미 등)의 첨예한 업무 분할.-업무 분쟁 시 갈등 관리.자원 관리√-환경이나 물품 문제가 있는지 확인함.-안전사고 예방을 위하여 병실 ... 제출자:5) 간호단위관리: 간호단위관리의 이해간호단위관리자 업무의 실제☞ 간호단위관리자의 핵심 직무와 연결하여 수행하고 있는 역할을 매칭해 보시오.간호단위관리자의 핵심 직무수행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

가치창출에 기여할 수 있도록 관리하는지“가 관심사일 것이다. 미래 성장사업에서 지속가능한 경쟁력 창출의 원천이라고 볼 수 있는 인적자원 관리를 둘러싼 새로운 시대 흐름에 맞춰 ... 한국철도공사에서도 “가치창출인, 혁신 주도인, 전문역량인”의 3대 인재상을 정립하고, HRM 로드맵 구축 등의 전략적인 HR혁신방향을 바탕을 통하여 21세기 코레일 형 인적자원 관리 ... 의 최적화 추진, 코레일 형 인재육성을 위한 인적자원관리 강화, 열린 고용 확대, 공정한 인사운영제도를 운영 및 전사전력과 연계한 성과관리제도 구축하고자 노력하고 있다.아래의 내용

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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조직심리학

에는 직무만족, 조직 몰입, 조직공정성 등이 있다. 조직공정성은 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인 식하는 정도를 의미하는 것이다. 직무만족은 조직구성원들이 직무에 대해 만족 ... , 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교, 2019이상준 저, 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 ... , 서울대 학교, 2016김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

에서 인적자원의 관리와 관리자로서 성과에 있어 주의 깊게 관심을 기울여야 할 일이다. 결국, 하나의 개인에서 출발한 집단은 목적을 가지면 조직을 이루고 궁극적 목적을 위해 구체적인 ... 고 나아가 자기 효능감을 높이는 실천방안을 알아봄으로서 더욱 효율적인 인적자원 관리에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기효능의 개념과 영향요인자기효능감(self ... 조직의 성과 달성을 위한 노력, 의지 등에 긍정적 영향을 미친다고 여겨지며 인적자원을 관리하기 위한 가장 기초적인 관리 대상으로 다뤄진다.이러한 자기효능감에 영향을 주는 원천

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

을 받아 정리할 수 있다.Ⅱ 기업과 산업 활동성취수준일반적 특성A기업의 형태별 특징을 구분하고 기업의 인적 자원 관리, 생산 관리, 마케팅 관리, 재무 관리, 회계 관리, 경영 ... 의 인적 자원 관리, 생산 관리, 마케팅 관리, 재무 관리, 회계 관리, 경영 정보 시스템 관리 등의 관계에 대하여 예를 들어 설명할 수 있다. 제조업의 일반적인 특징에 따른 생산 ... 요점 정리 능력을 통하여 주어진 과제에 능동적으로 적응할 수 있는 능력을 기를 수 있도록 평가한다.라. 미래 직업인으로서 갖추어야 할 올바른 직업관을 확립하여 자아실현은 물론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

사회복지행정론전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자.서론사회복지조직은 인간이라는 다양한 자원을 가지고 인간에게 서비스를 제공하는 특별한 조직이 ... 처럼 인간을 매우 이성적인 존재로 인식한다. 이러한 관점은 시간 연구와 동작 연구를 통해 과제를 수행하는 과정에서 효율성을 극대화할 수 있는 지점을 찾아내는 과학적 관리론에서 확인 ... 함으로써, 사회복지사 개개인에게 주어진 업무에 대한 업무는 물론, 상사에 의한 부당한 대우를 조치할 수 있는 방어선을 구축할 수 있다면, 사회복지사 직무의 고유한 창의성 발휘도 현실화 할 수 있을 것이라 기대한다.참고자료김남수(2018). 사회복지행정론. 파주: 공동체.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 핵심인재 제도를 도입하는 이유는 여러 가지가 있다. 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토 ... 의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

수 있다. 개인과 집단, 조직 수준에서 지속적으로 진행되는 것이 특징이며, 직무와 관련된 능력의 향상을 위한 연구라는 실천분야이다. 인적자원개발을 훈련과 경력개발이라는 조직의 개발을 포함한다고 볼 수 있다. ... 십 구축에 활동 우선순위를 두고 있다. HRD 담당자는 상이한 부분이나 부서에 관하여 전략적인 협력자가 되면서 필요한 인적자원개발을 실시하고 있다. 조직관리자와 협력하면서 스스로 ... 개발 담당자가 전략적인 협력자로서 조직의 최고관리자에게 조직의 전략과 연결되는 효과적인 인적자원개발 전략을 제시하고 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 적절하게 제시할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

을 완화하고 사회적 통합을 촉진하는 데도 기여한다. 또한, 휴먼서비스 기관은 인적 자원 개발과 교육, 건강 관리, 사회 복지 등 다양한 분야에서 활동하며, 이를 통해 사람들의 삶 ... 하고, 업무 수행에 필요한 자원을 제공하며, 문제 해결과 의사 결정에 대한 지원을 제공하는 등 다양한 역할을 수행한다. 또한, 슈퍼바이저는 팀 구성원들의 건강과 안녕을 유지하기 위해 상담 ... 기관이다. 최근 연구에서는 휴먼서비스 기관이 사회적 자본, 즉 사람들 간의 상호작용과 관계를 구축하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 기관은 사회적 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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[a+취득자료] 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

모니터링 요원으로서의 역할? 4-H 활동에 필요한 시설 및 인적자원관리자 및 동원자로서의 역할3) 청소년 교류 촉진자로서의 역할? 타 단체(기관)과 계형성 및 파트너십(협력) 조성자 ... 의 개념은 청소년을 주된 대상으로 삼아 그들을 만나는 사람으로서 청소년 관계의 전문지식을 습득한 전문 직업인 또는 자원봉사자로서 청소년 활동 분야에 종사하는 사람이다.청소년지도자는 크 ... 에서, 그리고 그들이 생활하고 있는 사회 속에서 담당해야 할 책무라고 할 수 있다. 본문에서는 청소년지도사를 포괄하는 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.24

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