"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 701-720 / 13,652건

경영학원론 챕터별 요약

결정? 인적 자원 활동: 업무담당 경영 요원 차용·배치? 지휘활동: 종업원 독려·감독? 통제활동: 활동이 계획에 일치하도록 평가 후 시정1. 경영의 관리과정자원노동경영과정(경영 ... / 리더 / 섭외자· 정보적 역할 : 정보수집(모니터) / 전파자 / 대변인· 의사결정 역할 : 기업가 / 갈등처리자 / 자원배분자 / 중재자-민츠버그 연구의 장단점장점: 조직 ... 체1. 생산요소별 지급 유형: 인적자원→임금, 기업가정신→이윤, 자본→이자, 천연자원→임차료2. 성공적인 기업: 고객만족·기업성공, 인간중심경영, 기업가 정신, 유연하고 수평적인

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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노인복지관의 기능과 역할

사업 등을 시행하고 있다. 간접적사업으로는 직무 관련 교육사업, 조사연구사업, 홍보사업, 자원개발사업, 행정 등 조직관리 정보화관리 사업 등이 시행된다.고령사회를 대비해 노인복지관 ... 를 제공하는 사업으로 상담사업, 사회교육사업, 재가노인지원사업, 주간보호사업, 단기보호사업, 보건의료사업, 지역복지사업, 경로당활성화사업, 자원봉사관리사업, 노인고용 및 취업알선 ... 클라이언트 중심의 사례관리모델을 활용하는 방안을 모색해야한다.이를 위해 지역사회의 인적 및 물적자원 간의 긴밀한 네트워크의 구축이 필요하고 또한 개별 대상자들에 대한 체계적이고 전문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

시키기 위한 연구활동 및 조사활동기타업무자원봉사자관리지도 업무어머니회 운영지도, 부녀봉사대 지도, 자원지도의 활용방안개발 및 자원봉사자 모집계획 수립, 자원봉사자 훈련 등무료혈액공혈 ... 교육제도)Ⅲ. 의료사회복지사의 직무와 이에 대한 의견제시1) 의료사회복지사의 직무의료사회복지사의 직무는 크게 임상 업무와 행정업무, 교육 연구업무로 구분한다. 각 분류별 업무에 대하 ... 회복지사 현황을 조사하여 직군에 대해 연구개발도 하는 직무가 있다.2) 의료사회복지사의 역할에 대한 나의 의견병원의 환자들은 질병으로 인한 신체적인 고난보다 심리적인 문제들로 고민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.11.12

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지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

, 중개인, 의뢰자, 촉진자, 중재자, 안내자, 자원자, 행정가, 자문을 하는 사람 등으로 지역사회복지실천을 위한 사회복지현장에서의 사회복지사의 구체적인 역할을 제시해 본다 ... 클라이언트에게 적합한 자원과 서비스를 연결하는 역할로서 사례관리의 핵심적 지능을 수행한다. 지역사회 자원에 대한 정보와 이를 연결시키는 데 필요한 지식과 기술을 갖추어야 한다.(3 ... .)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

되기를 바란다. Ⅳ. 참고문헌 1. 연구논문 : 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 -2007, 이용탁, 학술논문- 2. 기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과 -2010, 조세형, 학술논문- ... ·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내 ... 의 근거에 관해서도 서술해보고자 한다. 먼저, 해외 인적자원의 근거가 될 논문들의 경우, 전략적인 파트너십, 조직문화, 글로벌 인적자원개발, 변화관리, 리더 육성과 리더십, 세대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

를 창출하기 위하여 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 한다. 2. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는것 ... 연구원/인적자원관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 목차 1.서론 2.본론 1.인적자원관리의 개념 2.인적자원개발의 개념 3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III ... 으로 분류할 수 있다. 사무직에 속하는 재무나 총무, 구매, 인사 등으로 구분이 가능하며 기술직이나 연구직에 속하는 연구개발, 생산관리 등으로도 분류할 수 있다. 직무는 전 세계 ... 쉽게 알 수 없다는 것이 특징이다.직무는 일반적으로 경영지원과 영업 및 마케팅, 생산과 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분이 가능하다. 각각의 직군들은 세부 직문으로 구분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

도가 높은 인적자원관리 모델링이자 조직과 직무의 핵심역량에 중점을 둬 직무별로 요구되는 역량을 확인할 수 있는 지표가 된다. 개인과 조직의 관계 문제는 기업 내에서 생산적인 관계일 때 ... 은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는 강점을 갖는다. 그래서 적재적소에 직무수행 역량을 가진 인적자원 할당을 가능하게 한다는 점에서 활용 ... 성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행 ... Machine 활동을 개발하여, 개인별 목표관리 및 담당장비 설정, 책임감과 근무의욕 고취를 통해 고장감소를 목표로 하고 있다. 투자의 폭을 줄이면서도 인적자원관리에 심혈을 기울여 ... 다. 기술근로자의 고성과작업시스템은 1980년대 미국에서 사람을 자원으로 인식, 몰입을 통해 성과를 향상시키고자 하는 작업장 혁신 노력에서부터 비롯되었다. 참여 기회를 제공하여 업무 자율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.06

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[A+ 받은보고서][지역사회간호학] 보건복지자원조사(국가의 복지사업위주), 국가, 성남, 보건소, 보건복지부 복지사업

적으로 정보화사회복지자원봉사인증관리시스템 VMS푸드뱅크기부식품제공사업사회 내 결식아동, 독거어르신, 재가장애인, 무료급식소, 지역아동센터 등 빈곤계층에게 전달사랑나눔실천사회 복지 ... 자리 창출? 수요자 중심 장애인 지원 내실화국민 평생건강 지원? 건강보험 보장성 강화 내실화? 재택의료 서비스 활성화? 예방적 건강관리 서비스 확대감염병 위기 대응 고조화? 신종 ... 연금 인상노인일자리 확대치매환자 관리율장애인장애인연금 인상발달장애인 지원 확대장애인 치과주치의 시범사업저소득층생계급여 신규수급자근로소득공제 30%적용자활급여 인상건강생활보건소 모바일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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[복지행정론] 체계이론

하고 관리자에게 적절한 건의를 하며, 이를 위한 기본적 도구가 바로 체계적인 연구와 평가이다. 새로운 클라이언트의 요구, 새로운 정부의 요구조건, 자금조달의 우선순위 등에 빠르 ... 계층 간 갈등을 해결하고 2/ 타협과 심의를 통해 하위체계를 조정하며 3/ 자원을 증진시키고 필요한 경우 조직을 계구조화하기 위해 외부환경과 조화를 이루는 기능을 한다.관리하위체계 ... [복지행정론] 체계이론목차[복지행정론] 체계이론(1) 생산하위체계(2) 유지하위체계(3) 경계유지체계(4) 적응하위체계(5) 관리하위체계* 참고문헌[복지행정론] 체계이론체계이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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의료사회복지실천의 개념, 발달과정 및 의료사회복지사의 역할과 직무에 대해 기술하고 이를 기반으로 의료사회복지실천의 전망

한다.일곱째, 이 밖의 활동으로는 환자에게 다양하고 구체적인 서비스를 제공하기 위하여 자원봉사자교육, 배치, 관리를 하며 질환별 의료사회사업적 개입을 위한 연구조사활동과 사회사업 ... , 경제적 문제해결, 지역사회자원연결, 사회복귀 및 재활, 타전문직과의 협력과정, 사회사업행정, 교육 및 연구조사 등의 다양한 차원으로 구성되어 있다.의료사회복지사의 직무에 따른 ... 회복지사는 지역사회자원과 관련된 직무와 역할에 주목할 필요가 있다.3. 의료사회복지사의 역할과 직무1) 의료사회복지사의 역할첫째, 개인력 조사 및 평가를 한다. 의료사회복지사는 환자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

화하고 이를 명확하게 구분한 후 필요한 사람을 기계의 부속품처럼 필요에 따라 구성원을 충원하였다면 현재는 인적자원을 구할 때 관련 직무에 대한 지식과 기술을 매우 자세하게 열거 ... 는 인적자원을 구하기 위하여 노력하고 있기 때문이며 급변하는 상황 속에 경영전략의 수립, 관리 시스템의 혁신, 생산 공정의 변경, 신장비 도입 등 전반적인 시스템을 혁신하고 그 ... 의 발굴과 육성에 최선의 노력을 기울이고 있으며 더하여 최근 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. 서론지식기반사회로 접어들면서 자본이나 생산시설 등의 물적 자원이 경쟁우위로 통용되던 전통적인 ... 하여 혁신을 이루는 능력이 개인적 부를 창출하는 원천인 동시에 국가적 경쟁력의 원동력이 된다고 볼 수 있다. 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미 ... 와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)

의 직무자원봉사 관리자들은 사회에 존재하거나 발생하는 필요에 대한 대변인의 역할을 한다. 아동, 청소년, 도움이 필요한 여성, 노인, 자원봉사자들의 욕구를 대변하는 자원봉사자들의 역할 ... 자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)(사회복지, 사회복지사, 자원봉사론)Ⅰ. 서론자원봉사 관리자의 개념최근 자원봉사의 필요성이 점점 요구되고 그 ... 중요성이 널리 인식되면서 자원봉사 관리의 중요성이 드러나고 있으며, 인사, 즉 관리자에 대한 관심이 높아지고 있으며, 자원봉사 관리가 새로운 직업으로 떠오르고 있다. 이 직업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다. 과학적 관리법에 따른 종전의 조직에서 각 구성원들은 명확한 조직 목표에 따라 분화된 직무 ... 을 개발하는 것이라고도 할 수 있는 요즘, 인적 자원의 중요성이 확대되었고 구성원들의 잠재능력 개발과 교육이 주요 관리 전략으로 꼽히고 있다. 인적자원개발론에 의하면 가치를 지닌 구성 ... 에서 조직이 추구해야 할 다양한 가치 중 하나가 되었다. 조직 속 부품으로 여겨졌던 구성원들은 조직의 핵심 자원으로서 기계적 관리의 대상이 아닌, 독립적이고 존중받는 존재가 되었다. 본고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육, 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극 ... 적으로 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 도입하는 것도 좋은 방법이다. 커리어 발전이나 직무 관련된 역량의 발전 ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[간호관리학과제] 간호전문직의 표준과 법적윤리적기준

과 협동한다.표준 7. 연구: 간호사는 간호직무 수행의 연구 결과를 활용한다.표준 8. 자원이용: 간호사는 간호를 계획하고 직무를 수행하는 데 있어 안전의 측면, 효과적인 측면, 그리고 ... 를 탐색하여 활용한다.· 자원의 안정성, 효율성을 평가하여 활용한다.· 대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다.-간호의 질 관리간호사는 간호의 질을 평가한다.기준: 간호사 ... 간호전문직의 표준과 법적?윤리적 기준과목 : 간호관리학교수 :학번 :이름 :제출일자 :Ⅰ 서론나이팅게일 선서를 살펴보면, ‘일생을 의롭게 살며 간호 전문직에 최선을 다할 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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고령화 시대의 인적자원관리

고령화 시대의 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………11. 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유 ………………………………12. 연구목적 ... 들이 사회에서 경제적으로 궁핍하지 않고, 고령화로 인해 경제적인 피해를 축소하기 위해 인적자원관리가 필요하다고 생각해서 선정하였다.2. 연구목적지난달 60세 이상 취업자 수가 57만 명 ... 를자원관리 활동이란 조직이 필요로 하는 사람의 모집에서 퇴직에 이르기까지 이에 관련된 활동으로써 매우 광범위하고 다양하므로 이에 관한 연구도 연구자에 따라 다양하게 진행되었다. 인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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[간호관리학] 근무계획표 작성 케이스 스터디

Ⅰ. 사례연구의 필요성‘인적자원관리’란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목 표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동으로 오늘날 다양 ... 한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 ‘직무’이 다. 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율 ... 을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치 는 영향이 크다.‘근무일정표 작성’은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 배치 함으로서 간호의 질

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2023.10.12

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