"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 761-780 / 13,652건

산업심리학 ) 팀원 선발, 팀 구성 및 운영 있어서 산업심리학 필요성, 역할 기술

들이 창의적인 생각을 내고 효율적으로 일해야만 제품을 만들고 서비스를 제공할 수 있기 때문이다. 그렇기에 이러한 인적 자원을 관리할 수 있는 방법에 대해 산업심리학에서는 여러 아이디어 ... 은 물건을 만들며 서비스를 제공하려고 노력하고 있다. 그러나 이러한 물건이나 서비스를 만들고 제공하기 위해서는 좋은 재료가 필요하기도 하지만 가장 중요한 것은 인적 자원이다. 사람 ... . 그러나 회사에서 해당 직무를 분석하고 준거를 세우며 타당도를 연구하는 것은 어려운 일이기 때문에 산업심리학에서는 공통되는 직무를 분석하고 이를 만족하는 준거를 세우고 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.02.07

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이

년에 처음으로 공식적인 표준화 작업을 거쳤다. 당시 의료사회복지사들의 직무 수준은 크게 4가지로 구분되었다. 첫째, 임상직무, 둘째, 행정직무, 셋째, 교육 및 연구 직무, 넷째 ... , 다양한 서비스를 통해 좀 더 양질의 의료적인 처치가 진행될 수 이도록 병원을 돕는다.여섯째, 환자나 가족들의 욕구를 충족시키기 위해 지역사회의 자원이 건설적으로 활용될 수 있 ... 도록 돕는다.위 내용에 따르면 의료사회복지사는 첫째, 의료팀과 협동, 둘째, 환자 및 가족에 대한 직접적인 서비스, 셋째, 병원 프로그램 계획에의 참여, 넷째, 지역사회자원조직에 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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스포츠경영관리사 실기 정리본

관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... 를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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다음 2개 문제에서 요구하는 내용에 관하여 모두 작성하여 제출하시오

을 미친다는 연구보고가 있다. 즉 직무 감정고갈이 직무요구량들과 조직이 부여하는 직무자원의 결과로 발생한다.직원은 일선에서 종사하며 서비스 공급자와 고객 간의 중요한 접촉수단이고 고객 ... , 경영과 기술지원과 같은 직무자원으로 직원이 감정고갈과 비인격화에 영향을 받지 않도록 관리를 해주는 것이 환대산업의 대외경쟁력 증진을 위해 무엇보다 중요하다고 할 수 있다.(2 ... ) 호스피탈리티 산업의 인적의존도호스피탈리티 산업의 인적의존도는 타 산업에 비해 매우 높기 때문에 인적자원의 관리가 조직의 유효성과 성과에 많은 영향을 준다. 필자가 현재 근무하고 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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직무평가 방법에 대한 비교 분석

Tools by Industry and Industrial Application유규창 ( Yu Gyu Chang ) , 이혜정 ( Lee Hye Jeong )발행기관 : 한국인적자원관리학회간행물 : 인적자원관리연구 25권2호간행물구분 : 연속간행물발행년월 : 2018년 06월 ... 것이다.*참고 문헌*[산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구]Methodology for the Development of Job Evaluation ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

프로그램으로서의 목표관리 프로그램이란?2. 조직훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무 ... 는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 교육 및 훈련프로그램의 중요성은 높아지고 있다. 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변 ... 개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 매개효과 및 상사신뢰의 조절효과-(이승필,김선혁/ 2016년 / 학술지-인적자원관리연구/ 한국인적자원관리학회)https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=438136595조직행동론 교안 ... 적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구 (장은미, 양재완 / 2002년 / 학술지-조직과 인사관리연구 / 한국인사관리학회)https://academic.naver.com ... 과 인사관리연구 / 한국인사관리학회)https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=181590230심리적 임파워먼트와 창의성 -내재적 동기부여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회 박현선, 2004년, 효율적인 지식경영을 위한 지식 근로자의 개발 및 관리체계에 관한 사례연구 : 국내 기업의 지식경영활동을 중심 ... 과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직 구성원과 업무 프로세스 등이 원활하게 연결 ... 하여 경영학원론, 생산관리, 재무관리 등이 포함된 연간 1인 600시간의 교육 과정을 이수하도록 하여 전 사원을 지식 근로자로 만들기 위해 노력하였습니다. 통제에 의해 성과를 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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매경 TEST 공식 가이드 요약본.

적인 시너지를 형성할 수 있다.인적자원관리 제도직무분석직무분석의 필요성조직 내에서 조직원 개인이 수행하는 일의 범위를 직무라고 하고 직무를 수행하기 위한 역량과 기준 등을 정립 ... 이 존재하지만 정보통신기술의 발달로 점차 원할한 조직운영이 가능해졌다.인적자원관리의 이해인적자원의 개념인적자원의 개념HR 및 HRM의 정의인적자원관리는 다양한 요소들을 고려하여 개인 ... 과 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는 데 목적을 가진다.인적관리 프로세스직무분석 -> 모집 및 채용 -> 배치 및 훈련 -> 평가 및 보상역사적 흐름20세기 초

시험자료 | 79페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2025.08.06

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 오래다. 회사를 위해 스스로 봉사만을 강요하고 희생을 하는 문화는 점점 사라지고 있다. 구성원들은 변화하는 시스템 속에서 관리받고, 기업은 조직원들을 위해 직무환경의 변화 ... 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 그 목적이 있다. 결국 종업원들이 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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간호관리학실습 사전학습

간호관리학실습사전학습교과목간호관리학 실습학년&반학 번이 름제 출 일목 차1. 간호관리학 용어1) 간호관리2) 기획3) 조직4) 인적자원관리5) 지휘6) 통제7) 간호전달체계8 ... ) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류 ... ? 레이더 차트3. 입원관리하기1. 간호관리학 용어1) 간호관리(management)? 관리란? 조직의 목적을 달성하기 위해 인적·물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

자원은 인력이다. 인적자원이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원 ... 있다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

사회복지 행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우 ... 을 주는데 사회복지사를 대상으로 한 기존 연구들을 살펴보면 클라이언트와의 갈등 및 폭력 등의 관계에서 발생하는 부정적 요인이 소진을 유발하고 강화하는 것으로 보고하였다(손유경 ... , 2017). 또한 사회복지사는 항상 클라이언트의 요구를 듣고 수용해야 하는 직무 환경적 특성으로 인해 감성노동과 연관을 갖고 있는데 감정노동이란 자신의 감정을 업무상황에 맞게 제어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ... 며 성실한 태도로 임한다직무요건교육정도: 4년제 대졸 이상경험정도: 무관자격/면허: 무관감독책임관계지도감독책임: 자사의 직원 관리를 위하여 조사자료 1차취합 및 분석타인안전책임 ... 는 업무로써 블루라이트 차단 조명 설치습도: 가습기등을 이용하여 실내 적정 습도 준수비고직무번호직 무 명패션제품 기획부서소 속제품개발 및 마케팅팀직 군연구개발직군직 종사원등 급3,4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 설계 및 운영을 위한 기초자료로 활용할 수 있다.2. 연구 목적본 연구는 맞춤형 방문건강관리사업을 담당하는 전문 인력의 직무를 분석하고, 개발된 직무의 수행 빈도, 중요도와 난이도 ... 조사를 통해 우선순위를 파악하고자 시도되었으며, 구체적인 연구목적은 다음과 같다.- 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무를 분석하여 직무목록을 제시한다.- 맞춤형 방문건강관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... , 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]? 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

과목: 인적자원관리주제: 훈련개발/조직개발/경력개발 중 성공 혹은 실패사례목차I. 서론II. 본론1. 훈련개발이란2. 훈련개발의 성공 사례3. 조직개발이란4. 조직개발의 성공 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다. 인적자원의 갈래에는 많은 것들이 있으며, 여기에는 훈련개발, 조직개발, 경력개발 등이 대표적이다. 그러한 부분에서 이러한 요소 ... 는 경쟁이 얼마나 치열한지에 대해서 잘 알지 못하는 사람들은 매우 드물 것이라고 생각한다. 또한 기업들이 이렇게 치열한 경쟁 체제에서 바쁘게 달려나가는 중에서 승기를 잡기 위해서는 인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

,Q. 증거기반경영이 등장한 배경은?A. 의료계에서 도입(증례연구(치료 사례 기반 등))되어 교육과 공공정책 등으로 확산됨.Q. 고전적 관리이론의 관점을 ‘economic man ... 보다 낮은 수준의 목표)Q. 목표설정의 기본요소는 어떤 것들이 있는가?A. 클라이언트, 서비스, 인적 자원, 테크놀로지 자원, 재정 자원, 지역 사회에 대한 책임▶ 9 _전략적 기획 3 ... 은,부속기관으로써 필연적으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 벌여야하기 때문.( 도서관 경영자 → 정치적 역량 요구 )▶ 2 _경영의 역사 (고전적 이론)Q. 과학적

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

. 방법론적인 연구와 접근을 통해 어떠한 방식으로 풀어내는가에 따라 천차만별의 효과와 결과가 나오는 인적자원은 인간이 어느 하나 같은 사람이 없기 때문에 항상 같은 결과 값이 나올 수 ... 하여, 회사에 속해있는 인원이 가지고 있는 지식과 아이디어 등을 포함한 것까지 관리하고 개발시켜야 하며 이를 관리할 수 있도록 고안된 시스템이다.한미약품의 인적자원개발의 효율을 높이 ... 의 시대와 더불어 기旣 채용된 인재의 역량 강화가 매우 중요하다는 것을 기업에서도 인지를 하고 있는 환경까지 이르게 된 것이다. McLagan(1989)의 연구에 따르면 “인적 자원개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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