"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 841-860 / 13,644건

경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

하며 조직의 일원으로 남고자 하는 상태이다.지식정보사회에 도달한 현 시장에서 기업의 경쟁우위를 위한 인적자원 확보, 관리, 및 개발의 중요성은 핵심적인 과제 중 하나로 자리 잡 ... 를 이끄는 요인을 실증하기 위해 대기업에서 조직변화에 대해 긍정적인 태도를 형성시키는데 필요한 다양한 자원을 살펴보고 이를 활용할 방침을 제시한 연구결과(나소영, 김진모, 2016 ... 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술2단계 : 가설로 부터 연역

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

. 서론 기업이 성장하기 위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산 ... 어 경제성장에 직, 간접적으로 이바지할 수 있다. 이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습 ... 기업의 가장 큰 경쟁력은 차별화되고 우수한 인적 자원이다. 교육훈련은 이러한 인적 자원, 즉 종업원(조직구성원)의 지식, 업무역량, 태도, 기술을 향상하고자 함이다. 현대의 시장

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.두 번째 단계인 직무의 과학적 분석은 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작 연구를 통해 개개인이 특정 양의 업무를 완성하는 데 걸리는 시간 ... 구성원이 관여하는 활동 영역이다. 조직의 프로그램을 기획하고 수행하는 과정에서 일어나는 행정관리영역으로 인적, 물적 자원을 결합하여 효과적인 프로그램의 목표달성을 위한 활동에 초점 ... 한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 것이다. 직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

으로서 역할을 하는 것이다. 인적자원관리 측면에서 여러 전략 영역 중 평가보상은 전략으로 접근해야 하고 경영자나 리더들이 평가 보상정책의 수립 또는 적합한 설계 운영에서 객관 ... ) 보상체계의 유형2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 가치를 창출할 수 있는 요인 중 하나는 인적자원이라고 할 수 있다. 이는 가장 대표 ... 한 인적자원을 통해 경쟁우위요소를 획득했을 경우 모방이 어렵고 다른 요인으로 대체하기 어렵다는 특성으로 인해 기업의 중요한 경쟁우위의 원천이 될 수 있다(Barney, 1995

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

위한 직무(업무, 일, 과업, 사무)가 존재하고 있고 그 일을 담당할 담당자를 선발하여 배치하는 것을 인적자원관리 분야에서는 채용 또는 충원이라고 한다. 구체적으로는 인력 ... 들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 기업전략 ... 디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... 의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지 ... 을 반영하여 맞춤형으로 접근되어야 하며, 이는 HRD(인적자원개발)와 심리상담 기법의 접목을 통해 가능해진다. 종합하자면, 산업복지는 조직 차원의 전략적 ‘심리 개입

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

연구에서는 펀 경영에 대해서 올바르게 이해하지 못하고 적용한 결과라고 이야기 하곤 하는데, 항공사 등에서는 별도 노무사나 인적자원 전문가에게 컨설팅을 맡겨 해당 서비스를 기획 ... 감각의 중요성도 강조하고 있다.결론한편, 연구 결과들을 살펴보면 텔레마케터와 같이 사회적으로 인정을 받지 못하는 직무군들은 대체로 큰 효과가 없다는 결과를 밝히기도 한다. 또 다른 ... 하기 위하여 펀 경영 및 펀 리더십을 도입하여 감정 노동자들을 위한 프로그램 및 회사 내 제도를 설치하는 기업들이 늘어가고 있는데, 본 과제물에서는 텔레마케터들의 직무 소진을 방지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경력개발의 개념 정의와 특징

만을 향상시키거나 조직에서 필요한 지식이나 기술을 익히도록 하는 것으로만 미시적인 관점에서 인적자원개발을 바라보는 시각을 확장시켰다. 즉, 개인차원에서는 개인의 정체성을 확고히 하 ... 고 조직차원에서는 조직의 적응력을 기르는 활동이 개발활동이며 인적자원개발 활동 역시 이러한 지향성을 가져야 한다는 것이다.다음은 경력개발에 대한 학자들의 정의를 제시한 것이다.경력 ... 의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법이다. 인적 자원개발이 기업경영의 한 영역으로 인식되면서 많은 교육학자들의 비판을 받았다. 이러한 비판 가운데 중복되는 사항은 인적자원개발이 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

방식은 경영활동에 있어 일관적으로 나타나야 한다. 특히 기업에서는 직무와 사람의 특성을 분석하고 능력개발과 동기부여가 이루어질 수 있도록 인적자원관리가 이루어져야 한다. 경영학 ... 을 말한다. 따라서 이러한 사회문화적 변화에 따른 갈등 세대 차이에 의한 갈등은 앞에서 언급한 바와 같이 기업에서 경영학적 관점에서 더욱 연구하여 이러한 갈등을 해소하여 인적자원관리가 잘 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다. ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.(5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 직무 평가 방법 종류(1) 비량적 방법(2) 양적 방법(3) 직무 ... 환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영 ... 평가 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1. 서론기업이나 조직에서는 부서별로의 직무가 나뉘어서 효율적으로 관리가 되고 있다. 같은 시간에 같은 근무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

다(김현정, 2017).최근에는 일과 삶의 균형이 기업과 정부에서 인적자원관리 분야의 하나로 많은 관심을 받았고, 사회·국가적 관심사로 주목받으면서 일과 삶의 균형에 관한 연구가 활발 ... 이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐 ... 을 대상으로 살펴본 연구에서는(김연희, 2022) 가족친화정책, 일과 삶의 균형, 직무만족, 삶의 질을 주제로 조사하였다. 그 결과, 삶의 질을 향상하기 위하여 가족 친화 정책

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등) 3.3 심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식 2.9 인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리 ... . 과업중심 직무분석3 Ⅱ-2. 작업자 중심 직무분석 4 Ⅲ. 결론 6 Ⅳ. 참고문헌 7 서론 직무분석(작업분석)은 작업장에서 수행하는 활동과, 작업을 수행하는데 필요한 인적 속성 ... 행동을 중심으로 분석하는 절차입니다. 작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하기위해 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 합니다. 인적 속성들은 지식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점 ... 3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... 하다. 엑스트라넷은 인트라넷에서 범위가 확장된 네트워크로서, 회사의 직원은 물론 협력회사나 회사 고객이 사용할 수 있도록 허가되어 있는 네트워크이다.4. 인력개발과 활용인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 만으로는 한계가 있다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 자원봉사의 효과를 극대화할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과는 자원봉사의 중요성을 인식하고, 이를 효과적으로 관리하는 방법에 대한 ... , 역할, 활동영역 등을 고려하여 적절한 선발기준을 마련해야 하며, 또한 모집과정에서 공정성과 투명성을 확보해야 한다. 이를 위해서는 자원봉사자의 인적, 직무 역량, 특성 등을 종합 ... 내용과의 관련성, 자원봉사자 선발과정의 중요성에 대한 연구가 진행되고 있다. 연구 결과, 자원봉사는 개인의 자아실현과 사회적 책임감을 높이는 데 긍정적인 영향을 미치며, 교육과 연계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD ... 인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법 ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있 ... - 장점① 자원의 효율적 배분② 공정한 대우(규칙을 동등하게 적용)로 관리의 객관성, 정확성 확보③ 조직에 수행되는 모든 과업을 분업화하고 전문화하여 업무의 능률을 극대화 함④ 조직 ... 와 칸 ‘체계이론의 기본요소’① 투입(input) : 고용인, 환자, 물자, 돈, 장비 같은 투입은환경으로부터 유입② 변환과정 : 에너지와 자원은 조직 내에서 변환과정을 거쳐 상품

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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계명대 조직행동론 중간과제

하는 원자재, 인적자원, 정보, 기술, 금융자원들을 들어와서 이들을 관리시스템을 통해 서비스로 전환한 다음, 이를 시장이라는 외부환경에 내어놓고 그러부터 피드백을 받아서 다시 필요 ... 한 여러 자원을 획득하는 과정을 되풀이한다. 이렇듯 조직은 생존하기 위해서 외부로부터 지속적으로 에너지원인 자원을 획득하여야 하고, 외부환경에 내놓은 제품과 서비스를 가능하면 효과 ... 적이고, 효율적으로 필요한 자원으로 치환할 수 있어야 한다.6. 조직문화의 관점에서 조직을 설명하시오.조직을 문화의 관점으로 보는 연구자들은 조직이 문화를 하부 시스템으로 가지는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

. 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자 ... 태도(attitude)의 집합(K, S, A)이다.” 인적 자원관리의 기초로서 역량의 뜻은 다음과 같다. 우리는 ‘역량((지식(K), 스킬(S), 태도(A)의 집합)-행위(사고 ... , 활동, 감정)-아웃풋(제품과 서비스)-결과(앞의 세 단계의 관리를 위한 기준)의 연계성의 이해를 통해서 역량모델의 효율적인 개발 외에도, 개발된 역량모델을 인적 자원관리에 효율

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

결과, 동기부여를 향상시키기 위한 가장 효과적인 방법은 인적 자원 관리 전략과 함께 사용하는 것이다. 이는 조직 내에서 인적 자원 관리 전략이 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다 ... 적으로 관리하는 방법을 제시한다. 또한, 동기부여 방법론으로는 개인별 차등 보상, 직무 확장, 자율적인 의사결정 등이 제시되었으며, 이를 통해 조직 구성원들의 동기부여를 높일 수 있 ... 다는 것이 밝혀졌다. 따라서, 동기부여 이론 및 방법론은 조직 내에서 인간 자원의 효과적인 관리와 조직 성과 향상에 매우 중요한 역할을 수행한다.3. 성공적인 동기부여 사례성공적인 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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