"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 노사관계 사례 고용불안정 산업복지의 개념 산업복지론 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형

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"노동조합과고용" 검색결과 801-820 / 19,310건

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

와 사기(7)일에 대한 노력의 강도마인드맵_노동시장 1_노동공급의 임금탄력성 결정요인 [노파여인유산](1)노동조합의 교섭력: 노동조합의 교섭력이 강할수록 노동공급의 임금탄력성이 낮 ... 하기 위해 높은 임금을 주어 임금격차가 발생한다.(2)노동조합의 존재 유무: 강력한 노동조합이 존재하는 산업은 그렇지 못한 산업에 비해 임금 수준이 높다.(3)산업 간 노동생산 ... 탄(3)고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100(%)(4)취업률 = 취업자 수 / 경제활동인구 X 100(%)핵심개념 10번 임금근로자 3가지를 구분하여 쓰시오.## 상용

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

: 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함 ... 노동 조합을 결성하고 활동할 수 있는 권리를 가진다. 이러한 노동권은 근로자의 존엄성과 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 공정한 근로 조건을 보장하는 것은 근로자의 건강 ... 과 등한 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 노동 조합은 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 미국의 노동 조합은 근로 조건 개선, 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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인구감소와 불황, 인구증가가 고성장으로 이어진다는 고정관념을 깨뜨리기

을 동결시키거나 삭감하기도 하였고, 노동조합은 임금을 올리기 위해 투쟁하지 않았다. 임금 인상보다는 고용 안정을 추구하며 업무의 재배치나 임금피크제에도 큰 반발이 없었다. 대부분 ... 았던 것은 고용 체계가 안정화에 접어들었기 때문이다.노동 비용을 줄이고 이윤을 극대화하는 것이 기업의 목적이라는 믿음과 임금 인상 요구는 노동조합의 당연한 의무라는 믿음은 인구 ... 고용을 줄인다. 버블 붕괴 후의 일본이 그러하다. 하필 그 즈음에 생산가능연령(15∼64세) 인구가 감소하기 시작했고, 노년 인구의 부양 부담이 증가하는 시점에 취업자가 줄어들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

. 본론1. 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 ... REPORT한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호봉제, 노조가 있 ... 는 단일화되어 가고 있다.2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피고용형태·기업규모·성별에 따른 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다.코로나

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합법 ... )05 플랫폼 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 2) 근로자로 인정받기 힘든 플랫폼 노동자 : 종속성에 관하여 근로기준법과 노동조합법 모두 ... 근로자의 종속성 여부 판단하여 근로자 지위 부여 BUT 근로기준법이 노동조합법보다 더 엄격히 종속성 근로자성 판단 다수의 종속성 판단 기준이 플랫폼 노동의 일반적 특성과 현실적 조건

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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2024년 대비 국회직 8급 헌법 (연도별 문제집)

도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 조항은 종업원 등이 저지른 행위의 결과에 대한 법인의 독자적인 책임에 관하여 전혀 규정하지 않은 채, 단순히 법인이 고용한 종업원 등이 업무 ... .② 법인의 대리인·사용인기타의 종업원이 그 법인의 업무에 관하여 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나이에 개입하는 행위를 한 때에는 그 법인에 대하여도 벌금형을 과하

시험자료 | 268페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.31

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후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

의 권리를 쉽게 이해하고 행사할 수 있도록 교육과 정보 제공이 필요하다. 또한, 노동조합과 같은 조직을 통해 노동자들이 단결하여 목소리를 낼 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이는 노동 ... 를 위해 정부와 비정부 기구, 노동조합 등이 협력하여 다양한 교육 프로그램과 정보 제공 활동을 전개할 필요가 있다. 노동조합의 역할도 중요하다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호 ... 하고, 노동 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합은 노동자들의 목소리를 대변하고, 집단적인 힘을 통해 노동 조건을 개선할 수 있는 중요한 수단이다. 따라서 노동조합의 결성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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저성장, 고금리 시대에 우리 사회에 고용 변화는 필수인가 선택인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 서술하시오

우위를 갖기 위해서는 투자와 고용이 필수적인 노력이지만 정부 규제와 노조 등 이해관계자들의 갈등으로 기업의 지속가능한 자구책 마련이 현실적으로 어렵다. 최근 기사에 따르면 배달 건수 ... 지만 지속가능성이 떨어지고 위험성이 매우 높다는 것이다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 경직된 고용문화의 변화가 필요하다. 현재 국내에서 잘나가는 대기업의 경우 노동이 경직되고 노조 ... 기준이 높아 고용시장이 악화되고 있다. 한국도 젊은이들이 갈 만한 일자리가 없다고 한다. 각종 규제와 노조 이해관계에 따른 노동 경직성이 가장 큰 이유다. 현재의 국가적 위기를 극복

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

한 문제의 해결을 위해서는 국가, 지방자치단체, 기업, 노동조합 등 다양한 주체가 힘을 모아야 한다. 그러한 노력의 일환으로 등장하고 발전해 온 개념이 바로 ‘산업복지’이다.산업 ... 을 재차 확인해 보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 산업복지의 광의와 협의 개념산업복지는 넓은 의미에서는 국가, 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 ... 정책은 국가 주도의 일방적 제도 도입만으로는 한계가 있다. 따라서 중앙정부, 지자체, 기업, 노동조합, 시민단체 등이 협력하는 거버넌스 체계를 강화할 필요가 있다. 예컨대, 지방자치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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세계의 정치와 경제 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화

지만, 앞으로 실업 및 비정규직의 증대, 그리고 노동 강도의 강화, 노동조합 교섭력의 약화 및 하괴 등을 초래하게 되면서 궁극적인 자본과 노동 간의 모순을 한층 더 격화시킬 방향 ... 현재 재벌 대기업 중심의 정부지원에서 중소기업 노동자, 간접고용노동자, 하청업체 노동자들이 우선적으로 피해를 크게 받고 있는 추세이다. 이처럼 코로나19의 공격에 정상적으로 대응 ... 적으로 계약직 혹은 일용직이나 특수고용, 그리고 하청노동자와 같은 취약계층이 일자리를 상대적으로 더 많이 빼앗기는 상황이다. 결국, 이로부터 사회적 양극화는 더 심화될 것이라는 우려

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.06

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사회학 ) 오늘날 대한민국 노동계의 상황을 테일러리즘에 입각하여 설명하시오.

다. 노동자들의 권리를 위해 끊임없이 투쟁하고, 생산성과 직결된 공장 생산라인에 참여하지 않는 극단적인 행동을 한다. 노조가 강할수록 고용주들은 노동자의 요구사항을 들어줄 수 ... 을 살펴보면, 노동자들의 목소리가 많이 커지게 됐고, 자신들이 마땅히 취할 수 있는 권리를 적극적으로 요구하기도 한다. 어떤 집단에서도 노조가 있고, 노조는 노동자들의 권리를 위해 ... 투쟁한다. 우리나라의 대표적인 기업들 중 노조가 없는 기업은 삼성이었다. 하지만 최근 삼성에서도 노조의 움직임이 포착되었다. 삼성이라는 기업이 짧지 않은 역사를 가졌음에도 노조가 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

와 같이 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소 ... 의 직접 당사자인 노동자 측(노동조합 및 개별노동자)과 사용자측(자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 정부 측(입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이엔 고용을 중심으로 해서 ... 하는데, 그 구체적 양태는 두 가지로서 그 하나는 사용자라 노동자의 개별적 관계이며, 다른 하나는 사용자와 노동조합의 집단적 관계이다. (박재춘, 2022) 물론 노사관계는 이 두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

을 쟁 가졌던 강한 연대와 힘 그리고 자신감 약화 노동의 수요 감소 공장의 이전 및 재배치로 인해 구조적 실업 증가 경영진이 노사간의 단체협약에 우위를 점하고 불리한 고용조건을 노조 ... 되는지를 이해시켜줌 대부분의 노동자가 가지는 착취의 감정을 이해하게 됨에 따라서 산업에 있어서의 소요와 불안 문제아들과 노동조합의 과도한 요구 때문이 아님을 깨닫게 됨 직무현장에서 실제로 ... 경영자 징병과 노예제도 피고용인의 임금고용 성취와 착취의 결합은 모든 시기를 통해 나타나는 조직의 보편적인 특성 . 즉 , 조직은 지배의 한 과정 지배자로서의 조직 01지배자

리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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사회복지역사(사회복지발달사) 레포트(사회보험모델, 독일영국미국 비교, 한국에 적용)

은 분명하다고 할 수 있다.하지만, 복지정책의 주체인 국가․노동조합 등이 노동자만을 대상으로 사회보험을 시행했고, 지원수준은 산업화․도시화로 인한 사회적 위험에 대한 최소지원이 ... 의 사회보험Tuc: 노동자 총연합회강제된 자조(compulsory self-help): 자신의 노력으로 급여 권리를 획득하는 것근로자 고용주 국가 순으로 보험료를 냄(3자 부담)스스로 ... 했는데 이것이 상무성법입니다. (1909) 윈스턴 처칠이 주도했으며 고용주, 노동자, 중립인사가 수시로 참여하고 중립인사가 의장을 맡은 위원회를 두어 일부 산업에 한해 최저임금을 합의

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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노동관계법 중간고사

하고취업규칙의 작성 또는 변경하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견 ... 동의를 받아야 한다.여기서 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 ... 와 고용계약을 체결하는 것을 의미한다.국가가 근로자의 고용을 강제할 수 있는 권한을 가지지 않는 한 완전고용의 실현은 사실상 불가능하다고 할 것이다.즉 헌법상 근로의 권리는 국가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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방송통신대_인간과사회_기말시험 (2)

되고 있는 양극화 현상은 선진국의 양극화 현상과는 그 이유가 다르다. 즉, 한국사회의 양극화와 선진국의 양극화는 국내의 산업구조, 노동시장구조가 다르며, 정부·기업·노동조합·소비자 등 ... 고 있는데, 즉 저출산 및 초고령화?현상, 불평등?문제, 미래세대 삶의?불안정성, 고용 불안, 국가 간 환경영향 증대, 사이버 범죄, 에너지 및 자원 고갈, 북한과 안보 및 통일 ... 만을 문제 삼고 있는데 비해서 양극화는 소득 외에도 고용의 양극화, 자산의 양극화, 노동시장의 양극화, 그 밖에 주택·교육·문화·권리의 양극화 등의 다양한 측면을 문제로 삼고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

복지는 ‘국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책 ... 와 기업, 그리고 노동조합으로 구분할 수 있고, 그 기능은 생활조건의 향상인 것이다.2. 산업복지의 필요성산업화로 인한 사회문제를 해결하고 예방하기 위해서 국가에서 사회복지제도 ... 의 확립과 사회복지 프로그램을 시행하고 있다. 그럼에도 불구하고 산업현장에서의 근로자복지문제는 상대적으로 소홀하게 여겨져 왔다. 그나마 최근 들어서는 근로자들의 복지의식 향상과 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

장소에 제약이 적은 비정규직 형태의 고용이 활용되기도 한다.4) 노조의 비활성화현대 사회는 노조의 압력 때문에 기업구조조정과 노동시장의 유연화 문제를 쉽사리 이룰 수 없는 경우 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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복지국가의 개념과 유형을 설명하고 대한민국이 나아갈 복지국가의 방향에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

이 하나의 보편주의적이고 포괄적인 국가에 의존하고 모두가 의무감을 느끼는 평등 지향적 체제라고 할 수 있다. 사회민주주의적 복지국가들은 노동조합이 잘 조직화되어 있을 뿐만 아니 ... 한다. 산업사회에서 개인의 생존은 임금 고용과 현금 관계에 달려 있는데 인간인 이상 완전한 상품이 될 수 없는 노동자는 시장 외부의 위험에 노출되어 있다. 그래서 그 체제는 자신의 존속 ... 정의에 있어서도 여러 학자에 의해서 정의되고 있는데 그 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 미르달에 의한 복지국가란 ‘경제성장, 완전고용, 기회균등, 사회보장, 각종 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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단체협약 요약정리

는 유형: 사용자가 협약상의 근로조건을 이행하지 않는 경우에는 파업 등의 실력행사가 유일한 구제수단이 된다.2) 계약 : 당사자의 법률상 이행의무를 인정하되, 노동조합의 조합원 ... 과 사용자 사이의 근로계약을 규율하는 효력은 인정하지 않는 유형이다.: 노동조합은 파업 등의 실력행사가 더 효과적이라고 생각하는 경향이 있다.3) 규범 : 계약으로서의 효력뿐만 아니 ... 적으로 적용되는 효력이다,2. 규범적 부분 (1문제): 노동조합법은 ‘근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준’을 규범적 부분으로 규정하고 있다.: 근로조건에는 임금, 근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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