"노동분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정" 검색결과 801-820 / 5,560건

쟁의행위의 정당성 판단기준

더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없는 것이고, 여기서 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대한다고 함은 비록 형식 적으로는 민영화 등 구조조정을 수용한다고 하면서도 결과 ... 조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있 다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적 ... 이 부당한 것이라고 해석할 수는 없다 고 판시하였다.? 조정전치위반과 쟁의행위의 절차의 정당성판례는 노조법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전에 조정하여 쟁의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 기여한다.따라서 단체교섭이 근로자의 권익만 보호하는 기능으로 이해되어서는 안 되며, 사용자에게도 유익한 기능임을 잊어서는 안 된다. 즉 개별근로자와의 분쟁을 피하고 노동조합과 일괄 ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성하도록 쌍방의 태도나 행동을 조정한다. 또 바람직한 제도나 규범을 수립케 함으로써 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방, 해결토록 상호의 협동적 노력에 의해 산업경제의 지속적인 발전을 가능케 하는 노사관계관리라고 정의할 수 있다. ... 노사관계론 2주차2장 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법제 1절 노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상 ... 로 노인에 대한 정의 조항을 두지 않았다. 물론 명시적 규정을 두지 않더라도 위와 같이 노인의 기준을 알 수 있지만, 법 적용이 경합되었을 때 분쟁을 막고, 균등한 혜택을 보장하기 ... 이상 60대를 노인으로 간주하고 있지 않음을 보여주고 있다.3. 나의 의견우리나라는 저출산과 고령화가 동시에 급격히 진행됨에 따라 2021년부터는 노동력 부족 현상이 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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노사관계

와 책임을 갖는 주된 당사자주체인 노사가 중심이 되고 나아가 경제 주체로서의 국가가 관여하며, 노사 상호의 권리, 의무의 승인을 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 ... 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 ... 수 있다.(1) 법률적 차원의 노사관계계약자유의 원칙에 의거하여 노동자와 사용자사이의 고용계약 체결한다.사용자 : 임금의 결정 / 노동자 : 계약체결 여부의 결정(2) 경제적 차원

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 과제물

는 협력적인 노사관계의 틀을 구축하여야 한다.Ⅱ. 본 론1. 바람직한 노사관계 1) 단체교섭의 주체노동조합 및 노동관계조정법 제 30조 교섭 등의 원칙에 관한 규정을 보면, 노동조합 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 노동시장은 정치 경제 사회의 급속한 변화와 발전 속에서 성장논리에 의해 간과 되었던 그동안의 각종 문제점들이 표출 되고 잇다. 당면한 경제위기를 극복 ... 가 매우 심각하게 대두되기도 하였으나, 노사가 대화를 통해 대립과 분쟁보다는 협력을 파괴보다는 평화적인 해결을 추구하였기 때문에 자본주의 경제는 발전할 수 있다. 그 동안 민주

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.15

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택 관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오

결론에서 본인의 의견을 제시하시오.2. 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템’을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정이란 무엇이며, 그 기능과 효력 ... 관리정보시스템’1) 공동주택 하자 분쟁 조정의 의미와 효력2) 하자보수보증금 관련 분쟁 사례 및 민원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예전에는 크든 작든 마당이 있는 집이 많이 있 ... 때문에 지금과 같은 상황은 참 어려운 것 같다는 생각을 하게 된다.2. 공동주택 하자 분쟁 해소를 위한 ‘하자관리정보시스템’1) 공동주택 하자 분쟁 조정의 의미와 효력일반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

. (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분 ... Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 는’ 대출의 개념이 아니라 보다 빠른 경제위기 극복을 위한 조건부 지원이라는 점이었다. IMF에서는 구제금융지원을 위해 1)고금리정책, 2)구조조정, 3)공공재 영리화를 내걸었다.세

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

분쟁에서 가장 중추적이고 근본적인 역할을 하는 것은 ‘노동조합’ 이라 할 수 있다.사용자 중심의 노사협력관계에 대한 조정과 분쟁을 합리적으로 개선하기 위하여 만들어진 노동조합 ... 지 못 한다면 할 수 없는 것이 노동조합이게 된다. 오늘날 상당히 많은 노사관계의 분쟁이 언론에 게재되고 이슈화되면서 다양한 노사관계 주요이론을 들어 합리적인 노사관계 분쟁을 조정 ... 관계의 의의2. 노사관계의 주요이론-경제적 조합주의의 이론3. 노사갈등의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론노사관계 분쟁과 갈등은 오늘날 다양하다. 노사관계란 노동시장에서 노동력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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협상, 조정, 중재의 차이점을 예를 들어 설명하시오

. 협상, 조정, 중재의 차이점협상 및 화해는 분쟁의 당사자 쌍방이 각 자신의 요구사항 중 일부를 양보해 타협을 보는 것을 뜻한다. 제 3자는 이때 당사자들이 화해에 이르도록 거중 ... 에 이루어진다. 노동위원회의 중재와 같이 법률로 중재가 강제되는 경우가 늘고 있고 이에 대한 불복의 방법도 개개마다 다르다 볼 수 있다.여기서 중재와 협상은 두 당사자 간의 분쟁 해결 ... 와 조정은 우선 평화롭고 쾌적한 갈등 해결을 목적으로 두고 있다. 분쟁을 해결하기 위해 법원에 가는 번거로움을 피해 채택된 두가지 절차라는 점에서 공통점이 있다. 차이점에는 화해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인 생각을 쓰시오.

청구는 보건복지부에 설치된 건강보험분쟁조정위원회에서 관할을 한다. 또한, 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법에 정해진 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.④ 산업재해보상보험법 ... 에 거치는 전심절차로서 주무부서에서 분쟁을 신속하게 처리함으로써 적용대상자의 생존권을 보장하고 행정적 전문성 및 편의를 동시에 도모하려는 것이다. 과거에는 사회복지급여가 국가에서 주 ... 기 전에 거치는 전심절차이다. 사회복지법의 권리구제는 이의신청, 심사청구, 재심사청구 등과 같은 형태로 신속하고도 효율적으로 처리하는 일종의 행정심판과 같은 방식이 있는데, 분쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? 1) 민사상 화해 의 효력 ... 2) 분쟁조정협의회는 조정권고안을 제시할 수 있고 이에 대해 합의 하 는 경우 사건종료 3) 조정조서나 합의서에 당사자가 날인하게 되면 이를 번복할 수 없음 4) 조정이 이루어지 ... 면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : 전국자동차노동연합 외

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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주거관리 =) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다.

.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트 ... 어 낼 수 있는 것이다.2.2 하자관리정보시스템공동주택의 관리와 관련한 분쟁을 조정하기 위해 국토교통부에서는 중앙 공동주택관리 분쟁조정위원회를 설치하고 이하 시, 군, 구 단위 ... 의 지방 공동주택관리 분쟁조정위원회를 설치하였다. 공동주택관리 분쟁조정위원회는 관련법에 따라 입주자대표회의의 구성과 운영에 관한 사항부터 공동주택관리기구의 구성과 운영, 관리비나 사용료

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07

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[수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

그 조합원 간의 근로관계를 규정하는 단체 협약을 체결 노동 입법의 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 조정 과정에서 사용자 의사 대변노동조합과 사용자 단체 노동조합 ... 직업 생활은 일과 시간 동안 여러 사람이 함께 일을 하기 때문에 가족 생활만큼 우리의 삶에 중요한 역할을 하고 영향을 미친다 . 근로자인 노동자와 기업의 사용자 관계인 노사관계 ... 가 협력적이고 상호 보완적이어야 개인의 성장과 기업의 발전이 함께 이루어진다는 중요성을 알게 될 것이다 . 또한 노동조합과 사용자 단체의 사회적 책임이 무엇이고 상생의 노사 문화

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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9장_노동력

할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립 ... 적 수준으로 스케일 조정하는 것은 동일한 국가 내 장소들이 종종 투자 유입을 위해 경쟁한다는 것을 의미한다.- 국가는 노동시장에 대한 조절적 개입의 속성을 변경할 수 있다. 또한 국가 ... 9장 노동력 - 노동자들은 경제지리를 구성할 수 있는가?0. 학습목표- 자본이 높은 이동성에 의해 노동보다 우월한 협상력을 갖게 되는 방식을 인식한다.- 노동 통제를 위해 국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

이 발생하면 사용자측과 노동조합의 관계가 강,강의 충돌로 이어져 갈등이 쉽게 분쟁으로 확산됨.-분쟁을 해결하기 위한 대화와 협상의 기능은 취약하고 힘의 논리가 앞서며 결국 분쟁은 파업 ... ’를 사용자측이 수용하지 않는다고 반감을 조장하게 됨.- 교섭의 지연과 분노의 단계적 고양 및 결집을 거치면서 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 8월쯤 조정을 신청하게 됨. ... -10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 의 부당노동행위 - 노조에 가입하지 않으면 권리를 제한 - 단체교섭 거부3 PART 3.2 부정적 방향 조정 : 노사간 스스로 해결하도록 노동위원회에서 권고 중재 : 관계당사자 ... 의 신청에 의해 실행 ( 강제적 조정 ) 긴급조정 : 국민경제를 해하거나 해할 염려가 있는 규모나 성질의 쟁의를 노동위원장이 긴급조정 쟁의 조정방법4 PART 4.1 사례 전국철도노동

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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대형로펌 인턴 자기소개서

과 해외노동자 또는 외국 기업과 우리나라 노동자 사이의 법적 분쟁은 앞으로 더욱 잦아질 것이라 생각합니다.기업 환경의 국제화에 발맞추어, 중국 및 동남아시아에 법률사무소를 개설 ... 자가 되어 우리나라뿐만 아니라 외국의 법제도가 복잡하게 얽힐 수밖에 없습니다. 게다가 민감한 노동 관련 문제는 해당 근로자뿐만 아니라 기업에도 부담이 크기 때문에 분쟁이 발생하기 ... 권익을 조화롭게 DD하는 법이론을 전개하는 것이 근로자와 사용자의 이해를 조정하는 노동관계법의 핵심임을 깨달을 수 있었습니다. 특히 “통상임금에 상여금이 포함되는지” 여부를 다룬

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2022.07.12

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

가 함께 확립하도록 합의했으며, 분쟁을 예방하고 기업의 권력 오남용 방지를 위해 공정한 평가체계를 구축하고 근로체약을 체결하고 노동자를 해지하는 기준을 명확히 하자고 합의했다. 경영 ... 계 자동차 회사의 한국 내 공장 철수 등 다양한 문제가 연일 매스컴에 보도되었다. 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다. 노사 ... 갈등을 제대로 풀어나가기 위한 방안으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 노사정합의이다. 2015년 9월에 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문을 살펴보고, 내용상에 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3. 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안4. 협상과 조정, 중재를 통한 ... 분쟁 해결 및 조직의 가치와 개인의 가치의 일체화Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등이란 어디에나 존재하는 것을 뜻하는데 두 개 이상의 상반된 경향이 동시에 존재해 어떤 행동 ... 이 생기게 된다.따라서 이러한 갈등에 대한 해결방안에 있어 협상과 조정, 중재의 개념을 통해 논의해보고자 한다. 조정, 중재와 같은 단어는 법적인 경우에만 연관되는 말 같지만 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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