"기업전담직무"의 검색결과 입니다.

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"기업전담직무" 검색결과 801-820 / 2,946건

간호관리학 총정리

외래진찰소-제노도키아 :입원시설을 갖춘 자선병원, 오늘날 종합병원#중세1)중세 전반기 -시대적 암흑기*수도원 제도2)중세 후반기*십자군 전쟁 →(전담단체 생성 -전염병, 사상자 ... 포함), 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간. 환자)환자중증도(환자상태), 간호요구도전환과정기획 -의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅조직 -조직구조, 간호전달체계, 직무관리 ... , 조직문화, 조직변화인사 -확보관리, 개발관리, 직무수행평가, 보상관리, 유지관리, 노사협상지휘 -리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정·협력, 갈등관리, 직무스트레스

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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수원대학교 자원봉사론 중간고사 정리 [A+]

) 사회환경적인 측면- 오늘날 인간이 누리는 삶의 조건은 사회 생태계와 자연생태계의 심각한 파괴로 인하여 악화 됨, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 민간과 기업이 동반자 관계 ... 주었다.미국의 자원봉사활동이 제도화되기 시작한 것은 1920년 미니애폴리스에 자원봉사자의 모집, 훈련, 배치를 전담하는 자원봉사센터가 들어서면서부터 비롯되었다.이전에 대부분의 사회 ... 여 적절히 대응할 수 있는 유연성과 융통성을 필요로 한다.자원봉사관리 과정 :[자원봉사 프로그램 기획 - 자원봉사 직무개발 - 자원봉사자 모집 - 자원봉사자 선발과 면접 - 자원봉사자

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심 있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 각 이론들을 요약정리하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 다니던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견 제시

이나 사회적 인정감 등을 우선시 하는지를 적절하게 파악하여 조직 주성원의 직무만족을 증가시키기 위해서 기업과 조직 구성원 간에 소통이 필요한 것이다.2. 리더십이론, 변혁적 리더십 ... 의 이론에 따르면, 개인이 주어진 직무를 완수하기 위한 노력은 직무완수 이후에 ‘개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 가치수준’과 ‘노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 주관 ... 적 인식’에 의해 영향을 받게 된다. 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 노력의 수준은 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.31

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

에 대한 정의는 조직이나 기업의 시각으로 전환되어 논의된다. McLagan(1989)은 ‘인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력 ... 전체적으로 경쟁력을 높일 수 있다. 중소기업의 경영자들은 이러한 인적자원개발에 대한 올바른 인식의 변화 없이는 인적자원관리 전담 조직과 담당인력, 충분한 교육 훈련 예산의 확보 ... 자 인식의 전환2) 기업 내 인재육성책 구축3) 사내 교육 및 관리4) 인사관리체계 구축5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업구조의 서비스화와 정보통신기술의 발달로 기업의 전화를 통한 고객 관리 업무와 마케팅 업무는 급증되고 있다. 그로인해 콜센터 시장은 지속적으로 성장 ... 하였으며, 노동집약적 산업의 특성으로 일자리 창출에 있어 가장 효율적인 산업으로 인식되고 있다. 날로 치열해지는 기업경쟁의 조건 속에서 기업은 고객 중심의 서비스로 근로자들의 감정표현 ... 품화되는 과정에서 제공되는 감정노동은 산업사회의 지배적 노동방법이었던 육체노동에 비할 수 없을 만큼 조직구성원들에게 직무스트레스의 원인으로 자리메김하게 되었다. 미국의 사회학자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

과 직무 스트레스로 지쳐 과로하는 사회복지전담공무원이 많은데, 이를 견디다 못해 극단적인 선택까지 하는 안타까운 소식이 종종 보도될 정도이다. 이들은 복지업무 외에 다른 행정업무 ... 복지 행정조직은 중앙정부와 지방정부의 행정조직으로 나뉘며, 중앙정부의 총괄적 복지전담 행정조직은 보건복지부로 전국적으로 사회복지정책을 결정한다. 사회안전망 확충, 건강한 삶 보장 ... 한 상황에 놓여있어 보다 안전한 환경에서 일할 수 있는 대책을 마련하고 직무 스트레스를 완화하는 교육을 시행하는 등 조직 차원에서의 대책도 마련되어야 한다. 아울러 공공부문뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.19

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자신(개인)과 우리사회의 정신건강 수준에 대하여 진단 및 평가하고 이러한 정신건강 수준이 우리사회에 미치는 영향과 정신건강 향상을 위한 자신만의 방법과 정책적 관점에서의 접근방법에 대하여 논하시오

과 위기감을 항상 느낄 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다.과거 노동적이고 단순한 생산적 일을 도맡아 경제적인 책임을 지던 남편과, 아이를 양육하고 노부모를 돌보며 가사 일을 전담 ... 것이 업무의 생산성 저하에도 크게 영향을 미치며 개별 기업의 손실에서 끝나는 것이 아니라 사회와 국가의 경쟁력 약화로 이루어 질수 있다.또 한, 우리나라는 자살률 세계1위라는 불 ... 스트레스가 가장 큰 것으로 분석되고 있다.회사에서는 근로자를 위한 직무스트레스, 우울증 등 정신건강문제를 조기에 발견해 효과적인 해결 방안을 제시하고 건강한 직장생활을 영위하여 삶

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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삼성 SDS 인적자원관리

SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 ... 개요 ㆍ 대표이사 : 김인SDS 경영목표 비즈니스 가치를 창출하는 고객에 대한 이해와 산업에 대한 통찰력 글로벌 초일류 기업 삼성을 지원한 경험과 노하우 에서 오는 신뢰감 고객 ... 서비스 기업SDS 인재요건 학습인 : 스스로 의욕을 가지고 끊임없이 학습하는 사람 창조인 : 유연한 사고와 창조력 이 풍부한 사람 세계인 : 국제적 소양 , 세계시민 적 사고를 갗

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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이마트 기업분석

. 채용정보ⓛ 인재상② 직무③ 복리후생6. 최근이슈(기사발췌)1. 기업소개ⓛ 기업요약대표자이갑수설립일11.05.03기업규모대기업기업형태상장매출액(17년말기준)연결재무제표 15조 8 ... 습니다.(2 )CSR전담조직의 확대 및 강화이마트는 보다 전략적인 사회적 책임경영 실천을 위해 CSR전담부서인 CSR담당을 운영하여 기업의 지속가능성 이슈인 투명경영, 동반성장, 사회공헌 ... ‘이마트’ 기업분석- 목 차 -1. 기업소개ⓛ 기업요약② 사업구조③ 기업이념④ 기업비전⑤ CI소개⑥ 회사연혁2. 사회적 책임 경영(CSR)① 사회공헌② 친환경경영③ 동반성장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.06

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

까지 우리 사회 속에서 강요되는 남성우월주의 및 여성의 가사 전담 이라는 문화적인 요인이라고 보기 때문이다.본론정상가족 신화와 양성평등우리는 아주 어렸을 적부터 화목한 가정이란 무엇 ... 에서도 특히 우리나라의 경우, 유교적인 생각이 짙게 남아 있기도 하며, 수 많은 대기업 지원자들 중 능력 있는 인재를 걸러낼 만한 판단 기준으로 가장 편리한 것은 학벌이므로, 명문 ... 이 단절된다 하더라도 해당 직무 능력에 대한 증명만 된다면 어렵지 않게 관련 일들을 프리 에이전트로써 계약하고, 근로할 수 있는 요건들이 갖추어 지리라는 것을 염두하여 미래세대의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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캠코(한국자산관리공사) 객관식 필기시험 대비, 회사 상식

인수 및 정리? 해운업 재무구조 개선사업? 기업 경영정상화 지원? 글로벌 협력사업 및 해외컨설팅정답 ?*해설서민금융지원은 “개인신용회복지원” 유형에 속합니다.58. 다음 중 ‘온기업 ... (OnCorp)’에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?? ‘온기업’은 캠코에서 운영하는 기업경영정상화 통합 브랜드로서, 기업과 투자자을 연결해주는 역할을 한다.? ‘온기업’의 자산매입 ... 후 임대(Sales & Lease Back) 프로긂은 도박 등 사행성 기업은 이용할 수 없으나, 부동산 임대업을 주된 업종으로 하는 기업은 이용이 가능하다.? ‘온기업’의 유관

시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2020.08.12

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인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

선정배경 OVERVIEW 서 론 001 선진 서비스 실현 호텔 인재경영의 글로벌 기업 삼성 국내 최고 로컬호텔 해외시장진출 출처 : Millward Brown Optimor -04 ... 입력 필요 없음 . 특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ... ) EDUCATION 006 교 육 제 도 종사원 교육20 내용 식음료직무 직무 별 실제적인 직무 모듈 개발 CS 중심의 철학교육에서 전문성 중심의 직무 별 전문가 양성에 주안을 두는 실제

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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동기부여란,동기부여의 중요성,동기부여 이론 설명,구글 성공전략,구글마케팅,구글 성공사례,구글 동기부여

- GoogleContents 서론 1.1 동기부여란 ? 1.2 동기부여의 중요성 1.3 동기부여 이론 설명 2. 본론 2.1 기업 소개 2.2 Google 의 동기부여 사례 3 ... 을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜준다 하더라도 직무수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인 동기요인 - 조직구성원에 만족을 주고 동기를 유발하는 작용 ... 을 하는 요인 직무재설계동기부여 이론 직무재설계 직무확대 - 기능의 다양성과 과업의 정체성을 높이기 위한 것 직무충실화 - 질적으로 더 나은 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만듬2

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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노인복지 입장에서 본 좋은일 공정한 일

최근 기업에서도 직무수행을 위한 언어?수리?추리?공간지각력 등 기초지능과 인성?태도를 함께 평가하는 ‘직무적성검사’을 실시하여 각 기업의 인재상에 맞는 채용을 실시하고 있다. 구체 ... 중심 채용 MOU체결’후 공공기관에서 스펙 대신 직무능력으로 신규직원을 채용하였으며, 2016년 8월 고용부와 대한상의가 518개 기업 인사담자를 대상으로 한 ‘기업 채용관행 실태 ... 는 건강하고 능력 있는 노인들의 새롭게 시장에 진입할 수 있도록 해야 하며, 기업들은 직무능력중심의 채용을 할 수 있도록 하는 것이다. 이를 위해서는 채용공고나 서류 및 면접의 채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.20

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[경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. 경찰 인사관리 실태61) 채용2) 교육훈련3) 보직관리4) 승진Ⅲ ... . 결론28Ⅰ. 서론‘내가 가고 싶은 조직(기업)의 인사관리’ 라는 주제를 접했을 때, 길게 생각할 필요도 없이 머리에 떠오르는 조직이 있었다. 어렸을 때부터 오래도록 들어가 ... 을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 경찰공무원 채용의 균등한 회보장과 보다 우수한 인력의 채용- 경력경쟁채용 : 전의경, 학교전담, 사이버수사, 무도, 변호사, 경찰특공대

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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[조직화] 조직화의 의의와 과정, 조직화의 방법, 조직화의 관점과 조직구조 결정요인

전체업무의 명확화2) 업무의 논리적 분할과 세분화3) 기준과 원칙에 따른 부문화4) 직무의 조직목표 지향성5) 지속적 평가와 수정II. 조직화의 방법1. 직무전문화2. 부문화1 ... 기업이 달성하고자 하는 목표, 목표달성에 영향을 미칠 가능성이 있는 환경적 제약 및 기회, 목표의 달성을 위한 절차가 분명히 되면, 그 다음으로는 그러한 계획을 효과적으로 달성 ... 하는데 필요한 직무의 내용을 명확히 하고, 아울러 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 기준으로 체계를 갖출 필요가 있다. 이러한 과정을 조직구조의 설계(구축) 또는 조직화라 한다

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.15 | 수정일 2018.11.19

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지방자치단체의 사회복지행정 강화 전략

, 보건진료기관의 설치 ? 운영 전염병 및 기타 질병의 예방과 방역 묘지 화장장 및 납골당의 운영관리, 공중접객업소의 위생개선을 위한 지도. 청소, 오물의 수거 및 처리, 지방공기업 ... 어야 한다.결국 지방자치단체는 전문화를 저해하는 요소들을 제거해 나가야 되겠다. 그러기 위해서는 지방행정의 전문화의 필요성을 고려하여 승진에서는 동일직무분야에서 수평적인 이동을 최대한 ... 삼가고 수직적 이동을 하도록 조정하고, 전보, 이동을 너무 자주하지 말고, 사회복지 전담공무원으로 자질을 갖추도록 연수교육의 기회를 부여하고 우수한 기술인력을 확보토록 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09

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닛산(nissan) CRM 성공사례

이 무엇인가? Microsoft사에서 개발한 소프트웨어로 영업, 고객 서비스 및 마케팅 등 전 직무에 사용가능하며, 기업 내 임직원들이 영업활동, 계약성사, 서비스에 이르는 모든 단계 ... (닛산)은 어떤 상황에 놓여있었나?Nissan(닛산)의 선택은?도입한 솔루션의 효과는?결론Nissan(닛산)-CRM 성공사례1.서론CRM(고객관계관리)에 대해 많은 국내 기업 ... 들이 폭발적인 관심을 보였던 시절이 있었고 현재도 기업에서는 CRM을 활용한 다양한 사례들이 나타나고 있다. 금융, 통신, 에너지, 소비재, 산업재, 서비스 산업 등 거의 전 산업 분야

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형+매니지리얼그리드이론

는 이론으로 기업조직에서 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 점에 대하여 뚜렷하고 체계적인 아이디어를 제시하는 리더십 행위이론이 블레이크와 모우튼의 매니지리얼 ... 다. 리더는 자신의 리더십 스타일에 적합한 상황을 조성하도록 노력해야 할 것이다.3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형1) 도구적리더십이윤을 추구하는 회사, 기업에 바람직한 유형. 적지 않 ... 은 수의 구성원이 존재하고, 집단의 활동이나 직무 등이 다양하고 많을 경우 꼭 필요.2) 표출적리더십친밀감과 정서적 안정을 주는 기본적인 집단인 가정이라는 집단의 부모에게 요구

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.08

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(지역사회복지론) 우선 지역사회권력 분석에 대한 교재 제7장의 내용을 5장 내외 분량으로 요약, 정리하시오(15점). 다음으로 신문이나 잡지기사를 통해 학생자신이 관심을 가지고 있으며 2017년 현재 우리 사회에서 이슈가 되고 있는 정책이나 법안을 한 가지 선택하시오(2점)

를 말하는 것이다. 참여집단의 멤버십이 강조되어진다.기술적인 정보를 제공해주며, 로비활동의 전담 전문가들을 공통으로 두게 되어서 지속적인 협력관계를 유지시켜나가는 것이다.회원집단 ... 들로부터 승인이 필요하나, 의사결정의 권력은 중앙위원회, 전담 직원에 의해서 결정되어지는 것이다.중앙위원회, 전담직원에 의해서 장기적인 행동의 계속 이어진다. 그런 활동의 일부는, 동맹 ... 고서라도 장애인을 채용하지 않겠다 이런 기업들도 많은 걸로 알고 있거든요. 그래서 그런 부분들이 좀 많이 줄어들었으면.."공기업을 준비중인 장애인 박승혁씨는 취업은 물론 취업 이후

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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