"기업전담직무"의 검색결과 입니다.

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"기업전담직무" 검색결과 721-740 / 2,946건

정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

게 벗어날 수도 없는 악순환을 겪고 있다.3. 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책1) 노인일자리 전담기관의 설치 운영정부에서는 노인의 근로기회 및 소득 증진을 위하여 노인일자리 ... 전담기관의 설치와 운영에 대해 법적으로 명시하고 정책을 수행하고 있다. 「노인복지법」 제32조의 2에서는 노인일자리전담기관의 설치 및 운영 등에 관한 법률을 명시하고 있다. 해당 ... 조항에서는 “노인의 능력과 적성에 맞는 일자리 지원사업을 전문적·체계적으로 수행하기 위한 전담기관”을 설치할 것을 명시하였다. 여기에 해당하는 기관으로는 노인인력개발기관, 노인일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.03

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네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1. 회사소개 기업소개 기업역사 조직도 N AVER ... 는 navigate( 항해하다 ) 와 사람을 뜻하는 -er 의 합서어로 ‘ 항해하는 사람 ＇ 을 의미 회원들에게는 이메일 , 카페 , 블로그 등의 서비스 제공1. 회사소개 기업역사 ... 기업소개 조직도 연도 내용 1999 네이버컴 ㈜ 서비스 시작 2000 한게임 및 원큐 , 서치솔류션 등 3 개 회사 인수 2001 NHN(Next Human Network

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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노인일자리 사업 알아보기

시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다▶ 노인복지법 제23조의2(노인일자리 전담기관의 설치, 운영 등): 국가 또는 지방자치단체 ... 는 노인일자리전담기관을 설치,운영하거나 그 운영의 전부 또는 일부를 법인,단체 등에 위탁할 수 있다.▶ 노인복지법 제24조(지역봉사지도원 위촉 및 업무): 국가 또는 지방자치단체 ... 을 대상으로 하며, 민간기업 취업지원을 연계하여 기업인턴(3개월) 후 계속고용 유도(기업대상 인건비 지원)▶ 기업연계형: 만60세 이상을 대상으로 하며, 민간기업 취업지원을 도와

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2021.05.06

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월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

단계별 노사전담 조직 운영 , 전쟁상황실 설치 = 많은 인력 과 비용 소요 (2) 직원 합당한 대우 → 직무만족도의 향상 , 고충처리제도 → 원활한 의사소통 = 사측에 대한 신뢰 ... 미국 포춘지에 미국의 대기업 500 위 안에 선정 - 2012 월마트 50 주년 전세계적으로 2 천 2 백만명의 종업원이 있으며 매주 200 만명의 고객들을 27 개국에 1 만 개 ... ▶ 4 단계의 조직 단계별 노사전담 조직 운영본사 노사조직 Terry Srsen VP Director Logistics/Div.1 Assistant Director Div.1

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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사회복지조직에서의 동기부여

성과 전문성을 발휘할 기회를 제공한다. 즉, 직무를 구성하는 많은 과업이 다양한 기술과 전문성을 발휘하고 행동할 기회를 제공하도록 구성되어야 할 것이다.예를 들어 반복된 문서처리 ... )를 수행할 기회를 부여함으로써 일을 완성하고 거기에서 성취감을 느낄 수 있다는 것이다. 예를 들어 일선 현장에서 업무를 보는 사회복지전담 공무원에게 단순히 민원업무만 부여할 것 ... 적 환경의 개선을 위해서는 충분한 기자재의 제공과 정보화의 구축, 상담실의 공간 확보, 직원 휴게실 마련 등이 요청된다.둘째, 사회적 환경에서 인간관계가중요하다. 직무수행은 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

하여 조직에 크게 기여하며 다른 직원들에게도 동기를 부여할 수 있다.결과적으로 핵심인재들은 그 기업이 바라는 인재상이며, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심역량을 보유하고 있 ... 는 인재이다.핵심인재 선발의 중요성빠르게 변화하는 경영환경 속과 쏟아지는 무수한 기업 사이에서의 치열한 경쟁으로 속에서 모든 기업들은 핵심 인재를 확보, 육성, 유지하기 위한 막대 ... 한 관심과 노력을 쏟는다. 인력 확보와 인력 수준이 장기 10년 뒤의 기업 성과를 결정짓는 핵심 요인이기 때문이다.선진기업들은 핵심인재의 채용, 육성 및 관리에 많은 자원을 투자

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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캐년 카운티 아동복지과

캐년 카운티 아동복지과캐년 카운터 아동복지과는 군정부 아동복지 전담 공공사회복지기관이다. 이 기관은 1960년대 초 클라이언트의 욕구와 지역사회의 문제에 대처하기 위해 만든 휴먼 ... 을 기회로 사회복지사 경력이 있던 과장을 기업에서 실무경험을 쌓은 사람으로 바꾼 것이다. 신임 과장은 자신과 사적인 인연이 있는 사람과 정치적 연줄이 있는 사람들을 매니저와 슈퍼 ... 량이 직원들에게 배당되었다.직무평가도 표준화된 수행평가 기준에 따라 이루어졌다. 재량권에 입각한 의사결정의 범위와 직무 융통성이 전폭적으로 축소되었다.군정부 감독위원회에 직무 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

가 기간제 근로자에게 자신의 조상묘 벌초를 시키고, 배우자가 운영하는 기업에서 김장과 이삿짐 옮기기 등 사적인 작업을 시키는 행위[사례] 직원A는 자녀 결혼을 앞두고 기업인 등 직무 ... ? 부하의3)국가공무원 복무규정? (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(제3조)? (친절?공정한 업무 처리) 공무원 ... 성실의무) 직원은 공단의 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행 하여야한다.? (품위손상 행위금지) 직원은 직무내외를 불문하고 그품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.? (임

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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[경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)

[경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)목차경영자의 유형I. 직무범위에 따른 분류1. 라인경영자2 ... . 스탭경영자3. 직능경영자4. 총괄경영자II. 관리계층에 따른 분류1. 최고경영자2. 중간관리자3. 일선관리자* 참고문헌경영자의 유형I. 직무범위에 따른 분류(1) 라인경영자라인 ... 의 전반적인 경영에 책임을 총괄하는 경영자로서 사장, 임원, 사업본부장, 지역본부장 등이 포함된다.II. 관리계층에 따른 분류기업의 규모가 커지고 경영활동이 복잡해짐에 따라 한 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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호텔 객실 부서의 조직체계와 직무분석

호텔객실부서의 조직체계와 직무분석 1. 호텔객실의 특성 2 . 객실부서의 조직체계 3 . 객실부문의 직무분석1. 호텔객실의 특성 1) 가치소멸성 - 저장하거나 이동판매 불가능 ... - 일반기업에 비하여 매우 높은 고정비용 - 한 사람의 고객이 투숙하더라도 전기 · 수도 · 냉난방을 해야함 - 비수기 때 일부 층을 폐쇄하여 고정비용을 낮추기도 함 - 일정수의 객실 ... /K SUPV 아웃소싱 OUTSOURCING 안전 주임 SECURITY SUPV 객 실3. 객실부문의 직무분석 1) 프런트 오피스 2) 유니폼 서비스 3) 하우스키핑1) 프런트

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

개 → ’16년 3,000개① HRD 진단: 국가직무능력표준(NCS)를 토대로 직무분석 등을 거쳐 기업에 적합한 훈련(HRD) 및 인사(HRM)시스템 구축 지원② 현장훈련 체계 ... 화: 진단 결과를 토대로 기업 현장에서 체계적으로 인재를 육성할 수 있도록 기업별 OJT훈련 모듈(교재) 작성 지원③ 전담 트레이너 육성·지원: 기업 현장에서 인재를 육성·관리할 수 ... 하고화된 학습- 한국형 일·학습 듀얼시스템을 운영할 수 있는 인재육성형 중소·중견기업을 집중 육성(고용부 주관, 교육부 협조)※ (목표) ’14년 1,000개 → ’15년 2,000

리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

분의 일을 처리하는 워크-셰어링제, 일의 시작시간과 끝을 마음대로정하는 시차출근제 등 다양한 근무형태 도입하고 있다.② 기타 대안전담간호사의 직무만족도를 높이고 이직의도를 낮추 ... 은 이직을 고려하게 된다. 이에 이번 장에서는 논의하기로 한다. 또한, 그동안 경쟁논리가 지배하는 오늘날의 여러 가지 조직형태 중에서 특히 기업은 이익 및 성장 극대화의 실현 ... 이 조직성공을 의미하였고, 조직성공을 위한 최선의 방법으로서 경영자들은 기업의 이익을 실현하기 위하여 시장에서 경쟁우위를 추구하는 데에만 경영활동을 집중하여 왔으며, 경영관리는 자본

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . 스스로의 관리자 타인의 관리자 ( 초급관리자 ) 초급관리자의 관리자 영업전담관리자 사업총괄관리자 그룹관리자 기업관리 자 1 2 3 4 5 6 ... 5 단계 전환점 6 단계 전환점 스스로의 관리자 (Manage self) 초급관리자의 관리자 (Manage manager) 사업총괄관리자 (Business manager) 기업 ... 관리 자 (Enterprise manager) 타인의 관리자 ( 초급관리자 ) (Manage others) 영업전담관리자 (Functional manager) 그 룹 관리자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역중 해당되는 영역

에 필수적인 요소인 직무분석을 실시하고 있는 기업이 98%, 직무설계서를 보유하고 있는 기업이 77%, 직무순환의 기준을 가지고 있는 기업이 69%로 나타났다.직무분석을 행하는 목적 ... 만 ‘직무분석을 경력의 계획 수립을 위한 기초적인 자료로 활용하기 위해서’라는 대답이 25.3%로 조사되어, 해당 직무분석을 중장기적인 경력의 개발에 활용하는 기업의 비중은 적은 것 ... 를 통해 전담조직 전문성과 교육시설 및 장비, 그리고 협약기업의 관리와 훈련실적 등을 매우 공정하고 객관적인 기준으로 평가하여 최우수 기관을 선정하였다.포스코는 중소기업에 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

관리를 실시하는 사례로는 여러 기업들을 꼽을 수 있을 것이나, 그중 우선 한국 최대 규모의 대기업 삼성을 예로 들 수 있다. 삼성은 각 그룹사별로 전담 인사조직 내지 인적자원관리 ... , 채용 중에 있는 인재가 기존의 능력치 이상으로 직무에 적합한 전문성과 지식을 키울 수 있도록 돕는 인력 역량 양성의 과정 등에 이르기까지 인사팀은 회사에 고용된 피고용인 ... (employee, human resource)과 관련된 제반 업무를 담당하는 부서이다. 이렇게 회사가 그 인적 자원에 대한 업무를 전담하는 부서를 따로 마련할 뿐만 아니라 회사의 재정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

1. 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무현장훈련 ... (OJT)의 정의2) 집합교육훈련(off-JT)의 정의3) 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점4) 최근 기업들의 실시 경향 및 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 개념과 차이점에 대하여 자세히 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향에 대하여 살펴보았다. 그의 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1) 직무현장훈련(OJT)의 정의직무현장훈련은 피훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

의 전담 영역과 역할을 이념적·제도적으로 고정시켜 여성은 가사노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정하는 것이다. 이러한 성별 분업 체계가 사회적 노동 ... 영역으로 확대되었을 때 성별 직종(직무) 분리 현상이 나타난다. 이는 성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상으로 수평적 분리와 수직적인 분리로 나뉜다. 수평적 분리란 여성과 남성 ... 남성이, 사무 보조·고객 응대 부문은 여성이 전담하는 것도 수평적인 분리 현상을 보여준다. 수직적인 분리란 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경향을 의미한다.일반

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

의 리더를 육성하는 데 목적이 있다. 삼성 전문가 프로그램은 특정 분야에 대해서 최고 수준의 역량을 갖춘 전문가를 육성하고자 하는 데에 목적을 두고 있다. 직무 별로 각각의 전문조직에서 교육을 전담하고 있다. ... 이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)과목명: 인적자원개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사내용:-서론에서 인적자원개발 ... 우수기업으로 선정하게된 이유-본론에서 우수기업 사례 내용쓰고-결론에서 배울점 느낀점.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인사 철학2. 삼성전자의 인적자원개발전략Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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중소기업에게 인적자원 개발은 비용인가? 투자인가? 이유를 같이 설명하시오.

개발의 전담부서와 인력을 사내에 미리 확보하고 있으며 뿐만 아니라 인적자원개발정보 관리 시스템 또한 갖추고 있어 더욱 효율적으로 인적자원을 교육하고 관리할 수 있다. 또한, 대기업 ... 중소기업에게 인적자원 개발은 비용인가? 투자인가? 이유를 같이 설명하시오.인적자원개발이란 조직의 개인과 집단, 그리고 조직 전체의 수준에서 장기적인 차원의 업무 관련 학습능력 ... 을 육성하기 위한 활동이며 이는 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을 포함하는 개념이다. 인적자원개발을 통한 근로자의 ‘숙련’은 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력의 원천이 된다. 현대사회

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2021.03.16

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사회복지사의 역할은 연구자에 따라 조금씩 상이하게 정의 되고 있는데 자스트로우가 제시한 12가지의 사회복지사의 역할 중 사회복지실천에서 중요한 10가지의 역할을 중심으로 살펴보고 현재 우리 사회에서의 사회복지사의 역할에 대하여 자신의 생각을 쓰시오.

한다.그러므로 기업사회복지사의 역할은 ‘기업 내에서 사회복지사란 특정지위를 점유하고 있는 개인에 대해 기대되는 일련의 조직된 행동과 태도’로 정의할 수 있다.역할의 기본개념 ... 과 인낮은 직무만족도, 높은 직업적 긴장 및 자기 확신의 부족을 경험하게 된다. 역할수행의 다음단계인 역할평가는 사회복지사에게 부여되는 역할기대나 역할 수행간의 일치나 불일치를 따져봄 ... 양심에 의한 자기반성을 통해 직무만족도가 내려가고, 사회의 기대에 부응하도록 압력이 가해지기도 한다. 반면 규범에 호응하는 역할행동은 집단으로부터 긍정적 보상을 받게 된다.3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.07

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