"현대자동차 인사시스템"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차 인사시스템" 검색결과 781-800 / 830건

신도리코

면 다음과 같다. 그리고 비교 대상기업은 삼성전자, 현대자동차, 다음, 농심이다. 네 기업은 모두 각자 자기 분야에서 최고의 기업으로 손꼽히고 있어 신도리코사가 사무기기면에서 업계 ... 대표이사 사장에 취임1987년1월건식토너가 수출되기 시작1988년7월공장 품질관리 1등급 업체로 지정9월신도시스템이 설립1989년4월신도테크노 설립5월신도투자 설립12월신도컴퓨터 ... 및 생산관련 시스템 구축업무 활동에 컴퓨터를 활용하기 시작한 것은 1980년대 중반이며, 경영정보실 에서는 많은 고민 끝에 1995년 1월 그간의 28억 원에 달하는 전산부문

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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도요타 자동차의 실적과 성장 원인

,971-0.7%중동235,820-4.4%오세아니아203,407-3.8%아프리카75,52239.3%총계6,246,1568.0%2003년 기준출처 기아-현대자동차판매 실적2003년 ... 는 목표가 아니라 아닌 단기간에 이룰 수 없는 목표를 세운 것이다.3. 인적관리 - 사람의 지혜를 존중하는 경영 System도요타 인사의 가장 주목할 만 한 점은 바로 사람의 지혜 ... ) 와 KAIZEN(개선)2. 벤치마킹 - 확실한 그러나 쉽지는 않은 목표의식을 세움3. 인적관리 - 사람의 지혜를 존중하는 경영 System4. 렉서스의 성공 - 브랜드 이미지의 중요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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[경영학] 기업들의 인재양성방안

주요계열사 인사 담당자들로 구성된 `해외 우수인력 유치단'을 미국에 수시로 파견, 현지 55개 대학에서 인재유치 활동을 벌이고 있다.현대차는 올해부터 사내 MBA 과정을 개설 ... 을 지원해 미래 `현대차맨'을 양성하고 있다. 기아차는 최근 도요타와 폴크스바겐 등에서 30년간 판매 및 마케팅을 맡았던 쟝샤르 리벤스씨를 유럽 판매담당 부사장으로 영입하는 등 ... 오늘날과 같은 지식정보화사회에서 인재는 기업의 재산이고 경쟁력의 원천이다.1970년대이후 급속도로 발전한 우리나라 기업들은 지금까지 구조,시스템 등 기업의 효율성에만 치중한 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[A+을 위한 레포트] six-sigma 정말 자료 방대하고, 편집 놀랄겁니다.

시그마 과제를 수행토록 지시국내 중소기업의 적용 성공사례세원 E I자동차용 플라스틱 내외장 부품을 생산하는 중소기업 현대자동차에 부품을 공급 96년에는 불량률 100PPM을 달성 ... 2001년 2400건의 6시그마 프로젝트 수행으로 2500억원의 재무성과 달성 2002년 재무, 인사등 사무 간접부분으로 확대 젹용 2005년까지 블랙벨트 1000명, 그린벨트 ... 각종 물리적 시스템 변화보다는 전 임직원의 마인드 개선이 선행돼야 한다는 판단 아래 각종 용어에 대한 개념부터 재정립해 나가기 시작 기존의 다소 우월적인 느낌의 '공급'이나 '수요

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[경영학 원론] GE의 경영성공 사례

포스코도 6시그마 운동을 적극적으로 추진하고 있다. 올해 제2기 프로세스혁신(PI) 운동을 펼치면서 향후 2004년까지 6시그마를 새로운 경영전략으로 채택했다. 여기에다 현대자동차, 효성 ... 다.☞ 뿐만 아니라 TQM은 80년대 초반까지 일본의 경쟁력에 뒤지고 있던 미국기업을 중심으로 한 제조공정 및 설계단계위주의 관리시스템으로 기업경쟁력 회복의 원천이 되기도 했다. 즉, 고객중심 ... (Black Belt)요원을 양성하고 총 40여명의 BB인력을 육성중이다. 아울러 프로젝트 과정 및 성과측정에 따른 보상, 승격지침 등 관련 시스템도 정비하고 있다.☞ 또 제일모직은 6

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[품질관리] 품질관리

에 대한 S/W를 갖추고 구체적인 방법론까지 개발된 6시그마의 측정지표를 그대로 적용하는 SQMS(SKC Quality Management Systems)체제를 준비하고 있다.현대자동 ... 기까지 산업의 전후방 효과가 지대하고 고용인원도 최대인 자동차업계가 1998년 8월 현대자동차를 필두로 9월에는 대우자동차, 그리고 올해 1월 기아자동차에 이르기까지 모두가 6시그마 ... 차는 자사의 문화와 조화를 이룬 Q-STAR 시스템의 우선적 개발을 토대로 Q-STAR운동이라는 명칭으로 6시그마를 전개하며, 한국중공업은 1998년 9월 이후 전개되고 있는 경영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[조직구조설계] 조직구조설계(자동차)

이 아니라 현대자동차 가치사슬시스템의 효율성과 도요다 자동차 가치사슬시스템의 효율성이 경쟁하고 있는 것이다.둘째, 제조기업과 부품기업간 관계에 있어서 각 가치활동을 연결하는 기업간 ... 다. 이는 오늘날 우리나라 자동차산업에서 부품부분이 가장 큰 취약성을 보이게 되는 가장 큰 원인의 하나가 되고 있다. 예를 들어 현대자동차는 개별기업차원에서 도요다 자동차와 경쟁하는 것 ... 하다고 본다. 그리고 많은 고객을 관리하기 위해 전산분야의 업무를 따로 공식화함으로써 고객의 공정 관리는 물론 서비스의 질을 높일 수 있다. 현대자동차의 경우 '근거리 정비망

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.05

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

점 - 애사심 재고 - 회사조직의 활성화 유발 - 사기진작과 직무능력 향상 - 효율성 재고문제점 장 점Ⅱ. 본 론노조가 없는 기업의 노사관계사례 1 - 현대차그룹의 유럽공장 현대차그룹 ... 노조 최대강성 – 연간 2조원 매출 피해 현대차그룹의 기아자동차 유럽공장 - 비생산적인 낭비 요소와 생산성 저하 요인을 원천 차단 ( 2003년 판매율 29.0% 증가, 올해 ... 와의 실무협의회 - 사내근로복지기금 운영 - 신인사제도 도입 - 인트라넷-생산 그린넷 - 현장 기술사원 위주의 점검자 선정사 례Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선◈ 근로자 참여

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[경영분석] IMF 이후 4대 기업의 성공과 몰락-삼성 LG 현대 대우

. LG5. 현대자동차4. SK7. 포항제철6. 한진9. 금호10. 한화8. 롯데2. 기업 성장에 영향을 미치는 요인들기업CEO 경영방식주력 사업인사 관리기업 이미지3. 삼성 ... 강화를 위해 연구 개발 금융 부문에서도 우수한 실적 - 삼성카드, 삼성캐피탈 등인사 관리핵심인력 H급(high potential), S급(super)과 A급(excellent) 등 ... 사업 철수 화학 에너지, 전자 통신, 서비스, 금융 등을 주력 업종으로 선택 - 차세대 주력 사업인 전자부문의 R D 투자규모 늘림인사 관리 및 기업 문화성과 보상 체계 확립

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.12

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정보사회와 노동통제

되고 있는 전자신분증 역시 노동자 통제감시 시스템으로 사용되고 있다. 98년 현대자동차 전주공장에서 출근부 대산 노동자들에게 지급되어 몸에 부착하게 되어 있는 RF카드의 경우 라디오 ... 에서 착목하고자 하는 것은 마지막, 즉 ‘개별 기업에 의한 노동통제’이다. 전통적으로 개별기업은 생산과정 속에 노동자들을 긴박시키고 개별 노동자, 비공식적 노동자 집단에 대한 인사 ... , 네트워크 모니터링 프로그램 등을 이용한 작업장 감시 장치 및 프로그램이 빠르게 도입되고 있다. 이러한 작업장감시 시스템의 본격적인 확산은 결국 노동통제를 강화할 것이고 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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[마케팅] 차이나마케팅과 중국진출기업 사례

초코파이, 대우종합기계의 굴삭기, 현대자동차, 한국타이어, 이랜드, 온라인 게임업체인 엑도즈 소프트, 이마트 등이 있는데 대표로 농심의 라면에 대해 5C분석을 통해 기업 현황과 전략 ... 은 0억 위엔의 매출을 목표로 하고 있다. 월마트의 경영전략은 첫째, 매장의 표준화?과학화된 관리를 하는 것이다. 월마트는 정보시스템을 통한 선진 경영관리 도입으로 업무의 효율 ... 의 현지화를 강화해서 해당 지역의 현지인이 그 지역의 인사, 재무 및 판매를 책임지도록 할 예정이다. 월마트는 중국에서 인재육성에 역점을 두었을 뿐만 아니라 현지실정에 맞는 경영방식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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삼성전자 고속 성장의 비결

이미지 구축을 위해 노력하고 있음. -현대자동차의 '뉴그랜저 XG'와 공동 마케팅을 펼치는 등 고급 브랜드와의 연계를 통한 고급 이미지 창출과 판매증대를 위해 노력 -2000년 이후 ... 의 2002년 재무제표 2.삼성전자의 강점 (1) 삼성전자의 인재관리 (2) 삼성전자의 정보관리 (3) 재고관리 – 삼성전자의 재고관리 시스템 (4) R D와 디자인 (5) 마케팅 ... .311999.12.311998.12.311997.12.31항 목2.삼성전자의 강점(1) 삼성전자의 인재관리 (2) 삼성전자의 정보관리 (3) 재고관리 ㅡ 삼성전자의 재고관리 시스템 (4

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[m&a] 르노삼성자동차의 m&a사례연구

비용 과다 (총 완공비용 2조원)1000~1500억원 (평당 20만원)54만4천평현대자동차 (아산공장)지하침하방지(평당 50만원)6000억원 (평당 60만원)55만평삼성자동차 ... 생산이 가능한 IBS라인 (Intelligent Body-assembly System)을 적용해 생산효율을 극대화3. 삼성자동차의 실패경영자의 무리한 사업결정 재벌로비와 부산정서 ... ) 비싼 지대 “플로팅(떠있는) 공장” 사업허가를 위한 입지선정 대통령에게 탄원서제출 시민들의 서명운동 유명인사들의 신문기고- 55만평부지 - 연간 50만대 생산규모과도한 투자공장설립

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

으로 출발했고 특히 건설 현장에서 많은 세월을 보냈기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경 영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있 ... 나 생산공장으로 나가야 했고, 심지어는 6 개월 동안 차출되어 교육을 받았던 현장근무제, 양위주의 관행의 척결, 불합리하고 불필 요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 조직풍토 ... 개나 보유하게 되었다.디지털경영을 선언하고 새로운 사회 환경에 맞는 경영 시스템, 문화 조성에 최선을 다하 고 있는 삼성은 디지털 기술을 핵심역량으로 세계 일류상품을 확대하는 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[경영전략] 비용우위와 가격경쟁

의 개선 (2) 조직의 효율성 증대기아 옵티마현대EF소나타현대 투산기아 스포티지현대자동차와 기아자동차의 합병으로 많은 모델들을 몇 개의 플랫폼으로 공유하여 재고를 줄이고 비용의 절감 ... 비용을 줄여야 할 것인지를 분석한다가치사슬에 의한 비용우위의 원천가치사슬 응용의 예기업구조인사관리기술개발구 매구매물류생 산배송물류마케팅영업서비스가치사슬에 의한 비용우위의 원천가시사슬 ... 응용의 예경영자원과 핵심역량산업평균과 Wal-Mart의 차이점포입지브랜드충성도 종업원의 충성도 물류시스템0.3(임대료)1.2(광고료) 1.1(임금) 1.2(물류비용)기업의 효율

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[품질관리] 6시그마(sigma)

), 현재자동차 그룹(현대자동차, 기아자동차, INI Steel), 포항제철, 철도청, 제일모직 등 제조업체뿐만 아니라 서비스업체들도 6시그마를 적극적으로 도입하고 있다.아마 이제는 규모 ... 위한 노력과 공정자체의 개선에 주력한 것이 비약적 품질혁신의 기틀이 되었던 것이다.이때 공정개선 활동을 주도한 마이클 해리(Mikel Harry)는 과학적이고 체계적인 개선 시스템 ... 방법보다도 종업원들에게 많은 교육과 훈련을 시킨다. 더구나 여기에 그치지 않고 6시그마는 실적에 의거해 인증을 수여한다. 그리고 교육이나 인증을 인사고과에 반영시켜 사람을 평가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[경영서평]세계 최강의 도요타 류

) 위기라고 한다. 위기의식을 부추겨 사람들을 긴장시킨다. 미꾸라지 연못에 메기가 되는 것이다. 먼저 밝혀둘 것은 현대차, 기아차 등의 파업 시 ‘도요타는 안 그러는데 걔들보다 돈 못 ... 매일 개선하자. 일일신 우일신의 정신이다. 아무것도 바꾸지 않는 것이 가장 나쁜 것이다.2. 현장과 인재이 책의 부제가 현장주의와 인사노무관리다. 그래서 이 글에서도 현장과 인재 ... 시스템을 구축했다. 성선설, 성악설의 이야기가 아니다. 인간은 제대로 교육되어야 한다. 표준을 극단으로 완성한 후에야 비로소 창의성을 기대할 수 있다. 청소를 해야 먼지와 쓰레기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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50대 대기업 인사제도

가 난다. 삼성물산 SK텔레콤 한화 등 7개 기업(15.6%)은 40∼60%, 두산 LG EDS 한국통신 등 11개 기업(24.4%)은 20∼40%, 현대자동차 신세계 농심 등 8개 ... 승진 인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ‘연공서열’과 ‘집단주의’를 강조하던 한국식 기업문화가 실적이 강조되는 미국식 기업문화로 급변하고 있다.▼부하 11% 상사 ... 기간을 지나 본격적인 정착단계로 접어들면서 직급내 임금격차가 커지고 적용범위도 전 사원으로 넓어지고 있다. 실적이 명확한 영업직은 물론 인사 총무 홍보 경리 등 지원부서까지 연봉제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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[한국정치론] IMF 관리체제 이후 정치 경제 개혁의 과정(부제 : 개혁의 당위성과 개혁 실패의 원인 )

했다. 정부의 경제활성화 담론하에서 노동자의 과도한 요구가 기업의 투자를 위축시킨다는 명분으로 정부는 현대자동차 노조와 그 하청업체인 아폴로 산업의 노동자파업에 강경대응으로 나섰다. 이후 ... 한 재무구조를 확보함과 동시에 내부적, 경영관리 체제를 혁신하는 문제이다. 무엇보다도 여신심사와 위험관리, 내부통제시스템 등을 개선하고 재정비해야 하며 특히 경영구조를 시급히 개선 ... 는 인사과정에서의 인사과정에서의 공정성과 인사청문회 제도 등이 제도적인 보완책으로 거론되고 있다. 그리고 국세청의 정치적 중립을 위한 특단의 제도적 보장책이 필요하다.②금융과 기업관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.10

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[인사관리] 비정규직의 실태

Ⅰ. 서론현재 우리나라에는 수많은 비정규직 노동자들이 전국의 사업장에 산재해 있다. 그리고 지난 6개월간 현대자동차의 하청업체에 근무해본 결과 비정규직에 대해 많은 문제점들이 있 ... 다는 사실 또한 몸으로 느낀 바 있다. 100명에 달하는 많은 작업자들이 현대 자동차 직영 작업자들과 함께 작업을 하고 있는 명은기업은 노조설립에 관하여 많은 이야기가 나왔 ... 으나 어느 누구하나 선뜻 나서는 이가 없고 회사측에서도 하청업체에 무슨 노동조합이냐며 압박 아닌 압박을 가해온 터였다. 그리고 현대 자동차 측에서도 생산원가 절감 차원에서 정규직 노동자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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