"임금과고용"의 검색결과 입니다.

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최저임금 여성복지론 맞벌이 가족 문제 사회복지정책론 비정규직 임금체계 변경 양극화 사회문제 노사관계이슈 사회보험 사회복지학개론

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"임금과고용" 검색결과 781-800 / 53,779건

평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

가 된다. 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. 하지 ... 하는 것은 임금의 유연성, 고용의 유연성이다. 임금의 유연성은 거시적 수준에서 실질임금의 유연성과 기업 및 직종 간 상대적 임금의 유연성을 포함한다. 고용 유연성은 노동의 이동 ... 성과 근로시간, 작업일정의 유연성을 포함한다. 임금 유연성은 노동비용 측면에서 유연성이며 고용의 유연성은 노동의 수요, 공급에 따라 노동의 양적, 질적인 유연성이다. 고용의 유연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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이주노동자 의료비 지원 혜택 제공에 대한 의견

환경이 좋이 않아도 참고 일할 수 밖에 없게 되어 있다.고용허가제 없이는 일을 할 수 없다 보니 불법체류자가 되지 않기 위해 폭행을 당하거나 임금을 받지 못하더라고 참을 수 밖에 없 ... 들도 많다.외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에서는 사용자가 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국인근로자의 출국 등에 따른 퇴직금을 지급하고 임금체불 ... 였다.현행 외국인 고용법상 대부분의 이주노동자들은 고용허가제를 통해 일자리를 얻게 된다.고용허가제는 인력난을 겪고 있는 제조업이나 3D 업종의 사업체에 해외 노동력을 공급하기 위해 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미와 특성2. 비정규직의 현황과 문제점3. 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축2) 노동의 유연안정 ... 고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리 측면에서 조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

까지 신분보장을 받게 되므로 고용이 안정되고 기업에 대한 충성심과 귀속감을 갖게 된다는 것이다. 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 ... 에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... 의 상향조정이 등장한 배경으로 자리잡게 되었다고 할 수 있다.2) 정책 추진 과정정년 상향조정에 대한 논의는 60세 정년이 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

의 8350원으로 현 정부 들어 연속으로 인상되었다. 전국중소기업·중소상공인협회는 고용노동부의 2018년과 2019년의 최저임금 인상에 대해 위헌이라는 헌법소원을 냈고 헌법재판소는 2018 ... 향상을 의미하는 것이다. 그런데 2018년, 2019년에 이어진 10%가량의 최저임금 인상은 오히려 자영업자의 영업이 어려워지는 상황, 그에 따른 고용 저하 등의 부작용을 불러왔 ... 다. 특히, 고용주가 노동자들의 업무 시간을 단축하여 오히려 최저임금의 인상 전보다 노동자의 전체 임금이 줄어드는 사태가 일어나는 등 부작용을 불러오게 되었다.이 문제를 해소하기 위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가 ... 근로자의 한 달 평균 임금은 약 120만원을 받아 정규직 근로자의 약 54% 수준의 차이를 보이고 있다. 4대 보험 가입률 또한 국민연금, 건강보험, 고용보험의 경우 정규직 근로 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등 ... )을 개별적으로 협상할 수 있는 직무 중심의 시장 임금체계를 보편화시키는데 크게 이바지하였다. 그 결과, 고용주로서는 근로자에게 맡긴 직무와 성과를 기반으로 임금을 조정할 수 있 ... 어, 여성 노동자를 고용함으로써 발생할 수 있는 비용 손실을 최소화하며, 반면 여성 근로자들은 자신이 가지고 있는 고용 능력(고학력, 자격증 등)을 내세워 임금협상 과정에서 자신

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오? 내용여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유 ... 만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 줄어들고 있지만 여전히 많은 부분에서 성차별이 이루어지고 있 ... 다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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공산당 선언 개인에세이 경사세

인상으로 이미 고용된 노동자들의 임금은 올라가지만, 기업이 가진 임금지출은 그대로 이기 때문에 전체적인 고용자체는 줄어들 수 밖에 없고 전체 노동자에게 임금이 분배될 수 없 ... 들은 가게를 닫고 고용의 감소로 저소득층은 일자리를 잃고 고용 장려금을 받으면서 살아가고 있다. 정부의 의도는 임금을 올리면 가계소득이 늘면서 구매력이 증가할 것이고 이에 제품 ... 다.나의 생각한국 사회도 급진적으로 자본주의 사회로 접어든 국가라고 볼 수 있다. 뭐든 급하게 이루어지면 부작용이 있기 마련이다. 마르크스의 공산당 선언을 읽고 한국의 최저임금 인상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

가가치를 만들어내고 분배영역에서 고임금 및 양질의 노동조건을 보장하는 고용체계의 재생산 굴레에 파열구가 생기게 된다. 특히 각 국 마다 정도의 차이가 존재했음에도 불구하고 유럽 자본 ... 게 된다. 세계적인 경제 체제 변화가 나타나면서 독일 고용체계 또한 구조적 전환을 하게 되는데, 노동시장제도의 탈규제화의 확산으로 인해 노동시장에서 취약 고용과 저임금 노동자가 증가 ... 하였다. 노사 관계의 분권화 등은 고용형태에 따른 임금 및 노동 조건의 격차를 확대 시켰다.또한 독일의 파견노동의 탈규제화 이후 파견 노동자의 수는 급격하게 증가하고, 일부 업종

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사하여 사업내용을 정리하시오

인의 삶의 질 향상을 도모하는 사업이다. 셋째, 보호고용사업이란 취업이 어려운 중증장애인에게 최저임금 이상의 임금을 지급하면서 노동시장으로의 통합을 지원하는 사업이다. 이러한 세 ... 도록 돕는 일은 매우 중요하며, 이를 위해서는 장애인 고용 촉진뿐만 아니라 취업 이후에도 안정적인 근무환경 조성 등 실질적인 대책 마련이 필요하다. 따라서 본 과제에서는 장애인직업 ... 재활시설 가운데 하나인 보호작업장(보호고용)사업에 대해 알아보고자 한다. 먼저 현재 전국 각지에 분포되어 있는 보호작업장 현황을 파악하고, 각 작업장별 주요 사업 내용을 살펴본다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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삼성중공업 조선설계직 합격자소서

하다고 생각한다. 중소기업을 기피하는 요소 중 임금이 차지하는 비중이 크지만, 통근의 용이성, 근무시간의 규칙성 등과 같은 비임금적 원인도 크게 작용한다고 생각한다. 또한, 중소기업 ... 취업 경험이 낙인효과로 작용할 것에 대한 청년층의 우려도 중소기업 기피의 원이라고 생각한다. 이러한 가운데 삼성에서 시행 중인 '삼성 고용 디딤돌' 프로그램은 청년들에게 중소기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자.

과거 사회에서 전통적으로 드러난 빈곤 문제와 달리 고용불안·저임금 노동·저기술 등에 따른 복지정책에서 배제되는 빈곤의 형태를 말한다. 복지를 제공하는 국가의 경우 전혀 일할 능력 ... 저임금 고용과 고용불안이 장기빈곤과 노후의 실질빈곤에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 국가가 만성적인 실업 문제를 안고 있거나, 기본소득, 일자리 나누기, 근로시간 단축 ... 고용정책, 사회복지 정책 등이 제시됐고, 사회 측면에서도 최저임금 확대와 세제개편이 제시됐다.특히 대외무역의존도가 높은 국가가 자본시장 자율성과 불안정성을 사회비용과 적응비용에 쓰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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산업보건 관련 협력 보고서

%까지 고용노동청 지청)? 고용유지를 위한 노사 간 임금감소 합의 시, 감소분 일부를 지원하는 노사합의 고용유지지원금을 내년 말까지 계속 시행한다. 내년 1월 중에 사업 공고 및 참여 ... 1. 고용노동부 로고 의미- 정부상징 마크 : 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가 ... 는 대한민국 정부를 상징함. 태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국 다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 세련미를 표현함.- 고용노동부 영문 표기 : Ministry of

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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장애인을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

으로 작용할 수 있다. 또한, 장애인 고용에 대한 법적 제도와 지원이 부족한 경우, 장애인이 지속적으로 고용 상태를 유지하기 어렵게 된다.또한, 장애인 고용 차별은 임금 격차 ... 와도 밀접한 관련이 있다. 한국고용정보원의 조사에 따르면, 장애인과 비장애인 간의 임금 격차는 약 20%에 달하며, 이는 장애인이 동일한 업무를 수행하더라도 비장애인에 비해 낮은 임금 ... 을 받는다는 것을 의미한다. 이러한 임금 격차는 장애인의 경제적 자립을 어렵게 만들고, 그들의 생활 수준을 낮추는 주요 원인으로 작용한다. 또한, 장애인 고용 차별은 직장 내 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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독일 Hartz 개혁 10년의 성과: 절반의 성공 (10 Jahre Hartz-Reformen: Ein halber Erfolg)

한독경상학회 황기돈

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

한다. 문제는 전통적으로 남성은 고임금이고 고용안정적이며 내부의 노동시장이 잘 발달되어 근로조건이 상대적으로 좋은 직종에 종사하는 것에 반해서 여성들의 경우를 보면 저임금에 고용안정 ... 고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 다.그러나 결제활동에 대한 양적인 변화가 있었지만 노동시장에 있어서의 여성은 단순히 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등 등을 경험하는데 취업에 있어서의 진출제한과 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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[a+취득자료] 철수(고1)는 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과 후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리의 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오

다수의 청소년을 고용한 사업장에 대해서 지도 및 점검을 실시하고 있으며, 매년 연소근로자 보호 조항 및 최저임금 준수 여부를 중점으로 점검하고 있다. 사업장을 대상으로는 청소년 ... , 배달 등 육체노동이 대부분이며, 이러한 직종은 전문성이 요구되지 않아 임금도 낮은 수준에 머무른다. 이렇듯 낮은 임금은 청소년들로 하여금 고임금의 금지업종으로 관심을 갖게 하 ... 는 요인이기도 하다.낮은 임금뿐만 아니라, 단시간 근로라는 이유로 사회보험의 미적용, 퇴직금의 부재 등 낮은 복지수준에 머물러 있다. 또한, 2012년 한 신문기사에 따르면 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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국내 고용허가제 개선점 및 제안

노동자들이 기피하는 것이다. 저임금, 고강도, 고위험의 노동이 대부분이다.‘사업장 금지 원칙은 이주 노동자가 임금 상승을 목적으로 사업장을 이동하는 것을 방지하고 고용주의 인건비 ... 주제: 국내 고용허가제 개선점 및 제안-목차-I. 서론II. 본론-국내 고용허가제의 개선점을 중심으로-1_보완성 원칙에 따른 문제점2_정주화 금지의 원칙에 의한 문제점III ... . 결론-고용허가제의 개선 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론고용허가제란 내국인 노동자를 구하지 못한 중소 기업들이 정부의 허가를 받아 합법저긍로 비전문 외국인 노동자를 고용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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