"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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한국 노조의 역사 노사관계 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 한국노동조합 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 781-800 / 5,943건

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NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)

결정 과정에 참여시키는 경영참가제도가 논의되고 있다. 특히, 최근에는 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전과 같은 환경변화에 따라 대립적인 노사관계만으로는 한계가 있다고 지적 ... 화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 방법이나 과정인적자원 : 조직의 구성원, 인적자원의 배치와 활용자금 : 경영활동에 요구되는 돈, 경영의 방향과 범위를 한정경영전략 : 변화하는 환경에 적응하기 위한 경영활동 체계화

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08

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기업의 사회·문화적 환경과 국제적 환경

(demographics) 등을 말한다.사회구성원이 어떤 대상에 대해 가지고 있는 태도나 사회적 가치관은 기업 활동과 관련된 기업관, 경영자관, 노사관계관, 성과관 및 분배관 등 ... 이러한 사회적 ? 문화적 특성을 이해하는 것은 매우 중요하다. 기업은 항상 새로운 사회적 ? 문화적 환경변화추세를 주목하고 면밀히 분석 ? 검토하여 조직의 미래방향을 결정하는 데 ... 않고는 성장? 발전할 수 없다.국제적 환경을 구성하는 요인으로는 환율의 변동, 석유 값의 변동, 외국의 경제여건의 변화, 국가 간의 무역추조, 국제적 자본이동, 외국의 생산 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

중요한 것은 일하는 시간을 늘리는 것이 아니라 실력과 대처능력을 키우는 것이다.경영자로서 잘 수행해야 하는 또 다른 역할은 노사관계와 관련된 것이다. 최고 경영자는 단체교섭석상 ... 에서 요구조건을 제시할 경우 이에 대한 타당성과 수용여부를 적절하게 판단해야 한다. 이에 더해 평소에 노사관계를 안정시키는 것도 중요하다. 노사관계를 근본적으로 안정시키기 위해서 ... 이 더 좋다는 생각이 든다. 만일 대기업의 총수가 높은 수준의 판단능력과 지식을 갖추고 있으나 지나치게 자신만을 위한 결정을 한다면 본인에게는 좋은 처사이겠으나 회사의 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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기업의 과업환경

등은 기업 활동에 직 ? 간접적으로 영향을 미치고 있다.IV. 노동조합현대의 노사관계는 과거의 종속관계 또는 대립관계를 지양하고, 대등관계 또는 협력관계를 유지해야 한다.즉, 노사 ... 노력해야 한다.V. 지역사회기업은 지역사회에 존재함으로써 지역사회에 대한 협력관계를 유지해야한다. 따라서 기업은 지역사회의 안념과 발전을 위하여 공헌할 때 존속 ? 발전할 수 있 ... 이 거의 모든 조직에 광범위하게 영향을 미치는 반면 과업환경(task environment)은 특정 조직이 활동과정에서 직접적으로 상호작용하는 이해자집단과의 관계라고 할 수 있다.기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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고용관계 레포트

요인으로 생각하고, 노동운동을 제약하는방향으로 일관- 노사협의제도 설치 : 근로자 새역할의 질과 고용관계의 향상에 성과없음.- 국가안보와 ‘선 경제성장 후 분재정책’ 으로 단체 ... 근로유인형으로 사회안전망을 개편할 필요가 있다. 그리고 근로빈곤층이 일을 통해 자립할 수 있도록 지원시책을 강화해 나가는 것도 필요합니다.4. 우리나라 고용관계의 전망과 발전방향 ... 우리나라 고용관계의 특징과 문제점 및 바람직한 고용관계구축 방안1. 고용관계의 의의1.1 고용관계의 개념- 고용관계는 과거의 노자관계 및 노사관계보다 보다 포괄적인 의미1) 노사

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

으로서 자본주의 체제와 시민사회의 성립과 진행, 그리고 발전 과정과 불가분의 연관성 속에서 생성하고 발전하여 왔다. 이러한 사회복지법제는 특정한 정치적 조건, 노사의 당사자 혹은 국민 ... 의 의식과 요구, 그리고 경제적 관계 등과 관련되어 지금까지 발전되어 왔다. 하지만 자생적이며 자율적인 발전의 과정을 거쳤던 서구의 자본주의와는 다르게 한국자본주의는 일제 식민지하 ... 에서 철저하게 타율적으로 성립하고 발전하여 왔다. 헌법에서 국민의 생존권이 규정되며, 각종의 사회복지법제가 정비되어 있는 오늘날, 일반적인 국민들은 국가가 국민의 생존권의 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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[경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점)

레포트는 한국 노사관계을 중심으로 현황과 특징, 그리고 문제점 및 발전방향을 서술하였다.II. 본 론1. 한국 노사관계의 현황급속하게 전개된 사회의 민주화 추세와 함께 그동안 정부 ... 한 존재로써 인식하게 된다. 이에 따라 노사간의 고착성이 증가하면서 기업의 내부노동 시장 형성이 촉진되고 안정적인 공동체적 노사 관계가 이루어질 수 있는 전기가 마련되는 것이다.이 ... 의 강력한 통제하에 억압되었던 노동자들의 불만이 분출되면서 거의 모든 업종, 지역에서 노사 분규가 폭발적으로 발생하면서 우리나라의 노사 관계는 커다란 전환기를 맞게 되었다. 그동안

방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.03.18

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에는 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전되었다. 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계 ... 과 향후 방향 및 계획을 설명하는 비디오 방영, ② 1년에 두 번 조합간부들과 회사 측 임원들이 경영현황을 논의하는 노사 간부 워크샵을 들 수 있다. 이러한 과정 속에서 노동조합 ... 는 노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않으면 단시간에 노동자의 경영참여가 이루어지기 힘들다는 것을 보여준다. 유한킴벌리의 기업문화는 노사가 대립 관계가 아닌 협력관계에 있다는 것을 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영

가 기업의 노종조건, 노사관계, 노동법규, 사회시설 등에 의해 크게 영향을 받는 성격을 가지고 있다.패터슨(S. H. Patterson) 교수는 "복지시설은 경영자의 관리 발전 ... 을 공동운영하는 것과 같은 기업 외적협력관계도 들어가지만, 그보다는 기업 내적인 노사 간의 협력관계를 중점으로 뜻하고 있다. 복지후생의 유지. 향상을 위해 기업의 책임이 크 ... 성의 면에서2) 효과성의 면에서3) 사회성의 면에서4) 경영성의 면에서5) 노사협력의 면에서6) 조직성의 면에서7) 수익도의 공평성의 면에서* 참고문헌복지후생관리I. 복지후생의 의의

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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인공지능

함과 일자리 상실 사이에서 적절히 조율하여 우리에게 더 이로운 방향으로 가도록 해야 한다. 기술의 발전이 불러온 편리함이 생각조차 귀찮게 만드는 것은 아닌가 라는 생각도 하게 한다.또한 ... 인 대량실업의 위협을 독일은 정부와 노사가 함께 손을 잡고 극복해 나가고 있다. 기계의 발전도 중요하고 필요한 것이지만, 기계보단 사람이 중심이 되는 길을 함께 모색하는 독일 ... 까지 이기려고 노력했다. 이렇게 인간의 뛰어난 정신력은 인공지능이 가질 수 없는 능력 중 하나라고 생각한다. 지금도 인공지능이 많이 발전했고, 앞으로도 무궁무진하게 발전할 것이지만 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.12.10

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

이 속한 집단을 이성적으로 비판하지 못하고 집단이기주의로 발전하여 시위나 폭력, 저항의 형태로 나타나게 되었다. 근본적으로 한국 사회 갈등의 주된 원인은 이해관계자 간의 대립과 갈등 ... 가 발생하는 상태'라고 표현된다. 사회적으로는 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생하는데 이는 주장하는 바에 대한 이해관계가 서로 충돌하기 때문 ... 에 발생한다. 인류 역사는 많은 갈등과 오류 속에서 점진적, 또는 비약적으로 발전과 퇴보를 거듭해 왔다. 그러한 변화 속에서 저항하는 기존 질서와의 갈등은 새로운 질서를 향한 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

이미지 구축- 창업 이래 단 한 번의 노사분쟁이 전무했을 만큼의 높은 사원들의 애사심- 환경 시설을 개방하고 이해 관계자에게 환경 방침을 공개하며 환경성과의 공정성 확보를 통해 ... 성 확보, 낮은 부채비율, 차입구조의 안정성 등 우량한 재무구조 보유(2) Weakness- 노사관계 치중에 따른 보수적 경영(평생 고용 보장)- Owner 경영자 부재에 따른 소극 ... 유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시0목차01. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 경영철학3. 유한킴벌리 SWOT분석4. 유한킴벌리 마케팅전략 사례5. 유한킴벌리 미래방향

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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노사관계와 4차산업혁명

1. 서론노사관계에 있어서 비교적 오랜 역사와 많은 패러다임을 가지고 있는 선진국(미국, 영국, 독일 등)을 보았을 때, 노사관계는 많은 요인들에 의해 변화하지만 그 중 ... 에서도 기술혁신에 수반하여 일어난 경제구조에 따라서도 바뀐다는 것을 노사관계론 수업을 통해 깨닫게 되었다.18세기 증기기관으로 시작된 급격한 기계화 현상을 1차 산업혁명으로 부르고, 19 ... 려면 우리나라의 실정에 맞는 노사관계 제도의 도입이 필요하다고 생각한다.-4차 산업혁명의 정의-오늘날 인터넷이나 뉴스 등을 통해서 IT분야뿐만 아니라 경제 및 정치 분야에서까지 4

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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4차 산업혁명과 노사관계의 변화

적 성격을 띠게 된 것이다. 따라서 민주적 노사관계는 이미 미숙련 노동자의 대다수에 따른 산업별 노동조합의 발전으로 노동조합과 기업의 전문경영자 사이의 대등의식의 입장에서 임금, 작업 ... 제 4차 산업혁명과노사관계2016년을 시작하며 세계경제포럼은 향후 세계가 직면할 화두로 사이버물리 기술을 기반으로 물리적 공간, 디지털적 공간 및 생물학적 공간의 경계가 희석 ... 새로운 융합과 혁신이 빠르게 진행되고 있음을 사회의 여러 방면에서 볼 수 있고 느낄 수 있게 되었다. 이에 과연 이 새로운 산업혁명의 물결 속에서 노사관계는 어떻게 변화할 것인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

, 필요한 부문관리로 인적자원관리의 주요 기능은 인적자원에 대한 전체적인 계획과 직무관리, 인적자원의 모집과 선발의 기능, 보상관리, 인간관계와 노사관리 유지에 있어 조직의 목적 ... 한 관계가 유지되도록 방향을 잡아야 한다.4) 인적자원관리의 특성① 인적자원관리 대상은 사람이다.다른 자원과 달리 인적자원은 통합적인 인격체로 능동성과 인간의 존엄성, 잠재적인 능력 ... 를 조직목표, 구성원 목표, 사회목표가 일치되는 방향으로 나아가기 위해서는 첫 째 생산성 목표와 유지목표를 동시에 추구해야 한다.② 연공주의와 능력주의 조화를 이루는 방향으로 간다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

2무관계의 변동을 의미한다. 배우자의 사망과 동시에 이혼은 혼인의 해소원인이 되며, 양자는 유효하게 성립된 혼인관계를 종료한다는 측면에서 혼인의 취소와 구별된다. 하지만 이혼 ... 은 혼척관계를 비롯한 혼인의 모든 효과가 종료하는데 반하여, 배우자가 사망하게 되면 생존배우자가 비로소 재혼하였을 때에 혼척관계가 종료된다(민법 제725조 제2항). 이혼이 성립하게 되 ... 면, 법적으로 배우자 관계가 모두 해소되고, 혼인을 원인으로 발생하였던 모든 효과는 장래를 향하여 소멸하게 된다. 따라서 민법 제811조에 의하여 재혼을 할 수 있으며, 민법 제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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한국경영자총협회 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 경력직 예상문제

) 주제 : 미래 한국경영자총협회 업무와 임무에 대하여 아는 대 로 정리하여 발표하세요. ☞ "노사간 협력체제의 확립과 기업경영의 합리화 및 합리적인 노사 관계의 방향을 정립 ... 함으로써 산업 평화 정착과 경제발전을 도모코자 성립된" 대한민국의 경제단체이다. 3) 한국경영자총협회의 고충상담 지원은 어떤 문제를 주로 다루 고 있나요? F 기업에서 발생하는 기업내 애로 ... 회의체 경영계 대표로 참여, 비정규직법, 복 수노조, 전임자 등 노동관계법 제ㆍ개정시 경영계 입장 제시, 회원 기 업의 노동법제 상담 및 자문서비스를 제공 합니다.5) 한국경영자총협회의국회 및 정당 입법대책 사업은 어떤 형식으로 지원하나요?

자기소개서 | 277페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2019.06.03

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최저임금제도비판글쓰기/2020년6월작성/분량5장/교양글쓰기과제제출추천

1시간 일해서 만원 버는 세상Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 제도의 현황과 주요 쟁점1) 현황2) 주요 쟁점2. 최저임금 인상과 고용의 관계에 따른 앞으로 나아갈 방향Ⅲ. 결론 ... 적으로 해야 할 필요가 보인다.2. 최저임금 인상과 고용의 관계에 따른 앞으로 나아갈 방향최저임금 인상의 영향을 받아 소극적인 고용에 대한 우려가 크다. 최저임금인상의 목표인 분수 ... 하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정 및 공포하고, 1988년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02

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[기업윤리의 개념] 기업윤리의 의의와 변천과정

성의 추구가 기업경영의 목표가 되었다. 기업윤리는 이해관계자집단의 이해조정과 노사관계의 완화, 혹은 음화에 초점을 맞추게 되었다.3. 대중자본에 의해 지배하는 시대자본소유가 특정인 ... 과 금융자본이 지배하는 산업사회3. 대중자본에 의해 지배하는 시대III. 세디의 기업역할과 기업윤리의 발전과정1. 사회적 의무단계2. 사회적 책임단계3. 사회적 반응단계IV. 헤이 ... . Baumhart), 바텔즈(R. Bartels), 데이비스(K. Davis) 등에 의해서 본격적으로 연구되기 시작하여 하나의 독립된 학문분야로 발전했다고 볼 수 있다.사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.28

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

유한킴벌리의 사례연구를 통한노사관계 발전 방향 연구오늘날 우리 사회에서는 한쪽에서는 초과근무와 과로로 인한 재해와 사망률이 증가하고, 다른 한쪽에서는 실업자가 넘쳐나는 심각한 불 ... 5. Slim & Flat 구조6. 우호적인 노사 관계7. 문제점Ⅲ. 결 ... 다른 시각을 제시해 주고 있다. 따라서 유한킴벌리의 사례를 통하여 인적 자원의 활용으로 우리나라의 불균형 현상을 탈피할 방법과 더욱더 발전 할 수 있는 방법에 대하여 고찰하도록 하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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