"노사관계발전방향"의 검색결과 입니다.

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한국 노조의 역사 노사관계 단체협약 사례 협력적 노사관계 병원조직 인사 한국노동조합 노동조합 유지 및 활용

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"노사관계발전방향" 검색결과 821-840 / 5,942건

한국철도공사 면접 질문모음

설명해보시오동료들과 갈등을 겪었던 적이 있는가, 어떻게 해결하였는가지원동기 및 자기소개를 물었고 노사와의 관계에 대해서 물어보았습니다1분자기소개,최근에 본 신문기사에 대한 질문 ... 상황면접은 내가 철도공사 직원인데 다른 회사 건축직과의 차이점을 토대로 앞으로 발전방향에 대한 질문이었고,인성면접은 주로 학교생활이나 직무경험에 대한 기본적인 질문이었습니다.1분 ... 하고 있을 때 너는 어떤 식으로 일을 해결할 것인가노사간의 갈등해결을 위해 어떻게 하여야하는가?누구편을 들것인가? 라는게 제일 어려웠습니다.왜 이 직렬에 지원하려고 했나?특정 직렬

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.19

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서울특별시 구로구 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서

.셋째. Green Safety라는 슬로건 아래 구로구 보건소 브랜드 제고로 보건소의 대내외 이미지 향상을 이끌어 내고자 한다.넷째. 화합이미지가 강한 구로구 보건소의 노사관계 ... 은 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업을 진행하고자 한다.둘째. 글로벌 시대에 맞는 보건 인재를 육성하여 지역사회 보건행정 및 보건복지 향상에 도움이 되는 방향으로 조직을 혁신하고자 한다 ... 를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 행복보건 2030 비전추진구로구 보건소 행복보건 2030비전수립 및 선포식, 추진 T

자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.11.19

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한국과제의 당면과제와 미래

의 비효율과 칸막이 식 규제로 인한 이권 추구행위, 대립적인 노사관계 등 → 한국경제의 경쟁력 저해2) WEF의 2013년 국가경쟁력 평가결과- 한국의 종합순위 25위, 그러나 제도 ... 적 요인(정부규제?공공부문경쟁력)부문 경쟁력은 74위, 노동시장 효율성 78위, 상품시장 효율성 33위(∵규제에 따른 비효율)- 공공부문, 제도, 노사관계 등은 경쟁과 경제활동 ... , 조세부담 완화, 노사관계 정상화2) 경기 중립적 경제운용 (∵ 거시경제 목표를 설정하고 이를 반드시 달성하려는 식의 경제운영은 경기부양책의 유혹으로부터 자유로울 수 없으며 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

으로 조직구성원을 유지하고 관리하는 활동으로 인재확보와 채용과 배치?승진?인사이동, 급여?기타보수?퇴직금, 보건?복지후생, 사기진작과 조직 내 인간관계관리?인재 평가?인사고과, 노사 ... 해주세요.Ⅰ. 서론현대사회의 대규모 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인사제도를 필요로 한다. 자원의 활용 및 관리가 조직성과에 큰 영향을 미치므로 조직의 생존과 발전을 위해 ... 들이 자발적으로 사회복지조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 사회복지조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 함께 달성하도록 하는 사회복지조직에서 사람을 다루는 철학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... ) 찬성의견(2) 반대의견7. 선진국의 최저임금제도 사례분석8. 현 최저임금제도 개선방안 제시9. 결론과 나의의견1. 최저임금제도 개념최저임금제란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입 ... 을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하기 위해 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.현재 2019년 최저임금은 8350원이며 2020년 최저임금은 8590원

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

와 방법에 있어 적절한 기준을 제시하며, 작업방법 및 공정개선의 기초자료로 활용된다.(6) 노사관계관리직무분석을 토대로 노사 간 감정적 대립을 방지하고 협력적인 관계로 발전 ... 의 역할2. 인사고과의 역할3. 인사고과의 특징Ⅲ. 결론바람직한 인사고과의 방향성 제시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘직무분석’은 직무 또는 직위 관련 사항에 대해 한정 짓는 요인들을 서술 ... 배치전환, 승진 등 인사 기능의 타당성 측정을 위한 도구로서 활용된다.(6) 조직개발, 근로의욕 촉진직무 담당자의 조직과의 관계성 및 직무 조건에 있어서의 결함 여부를 파악하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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안양시 동안구 보건소장 직무수행계획서

Safety라는 슬로건 아래 안양시 동안구 보건소 브랜드 제고로 보건소의 대내외 이미지 향상을 이끌어 내고자 한다.넷째. 노사화합이미지가 강한 안양시 동안구 보건소의 노사관계를 더욱 발전 ... 업을 진행하고자 한다.둘째. 글로벌 시대에 맞는 보건 인재를 육성하여 지역사회 보건행정 및 보건복지 향상에 도움이 되는 방향으로 조직을 혁신하고자 한다.셋째. Green

자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.11.03 | 수정일 2018.11.05

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최저임금제 시행 후 저소득층 임금에 미친 영향

되는 자영업자 및 중소 영세기업의 지원을 위해, 관계부처 합동으로 ?소상공인?영세중소기업 지원 대책?을 발표하였다. 이러한 2018년 적용 최저임금의 인상을 두고, 문재인 대통령 ... 의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다’고 규정한 것처럼, 국민경제의 건전한 발전을 위하 ... 여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하는 방향에서 진척되어야 한다. 이러한 전제하에 2018년 1분기 정부의 활동을 기준으로 정책의도가 제대로 달성되었는지, 그 효과로 저소득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2019.06.03

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기업의 이해관계자에 대한 책임

기업의 이해관계자에 대한 책임목차기업의 이해관계자에 대한 책임I. 고객II. 출자자III. 종업원IV. 공급자V. 채권자VI. 지역사회VII. 정부VIII. 경쟁업자* 참고문헌 ... 기업의 이해관계자에 대한 책임기업의 사회적 책임을 포괄적으로 보면 사회의 만족을 극대화하는 것이다. 이를 위해 기업이 만족시켜야 하는 대상이 누구인지, 또한 그들이 무엇을 원하 ... 는지를 찾아야 한다. 소유주, 종업원, 고객, 공급업자, 채권자, 정부, 지역사회, 경쟁업자들은 기업과의 관계에서 기득적 이해관계(vested interest)를 지니고 있다. 그런데

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

이 발전하기 전으로 거슬러 올라갈 수 있는데 이 시기에는 특성이론으로서 육체적, 정신적, 혹은 특수한 능력이 중요하게 여겨져 리더가 가지는 선천적 특성이 중요하게 생각되었다. 원초 ... 에서 구성원들과 관계에 중점을 둔 리더형으로 분류되는데 이는 상황에 따라 달라졌다.현대에서 리더십 개념으로 넘어오자면 먼저 거래적 리더십을 이야기할 수 있다. 거래적 리더십이란 직장 ... 내 상하관계로 노동과 그에 대한 서비스 비용 지불, 그러한 거래로 인한 업무의 효율상승을 말한다. 그리고 변혁적 리더십의 개념이 있는데 이는 조직의 구성원들로부터 오랜 시간 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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CSR을 실현하는 기업 롯데

성공요인 분석 - 향후 진행방향 예측 및 제안 INDEXCSR 이란 ? 기업경영과 이해관계자 관계에 있어서 기업이 자발적으로 경제적 , 사회적 및 환경적 문제를 종합적으로 고려 하 ... 여 C orporate S ocial R esponsibility “ 기업의 사회적 책임 ” 기업발전을 도모하는 개념 기업 경영방침의 윤리적 적정 , 제품 생산 과정 환경파괴 ... 을 명시했다 . 이외에도 임직원은 회사로부터 학연 , 지연 , 성별에 관계없이 공정한 대우를 받을 권리가 있음을 인정했다 . 이를 바탕으로 롯데호텔은 모범적 노사문화 구축 및 사회공헌

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.17

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.

과 빈곤층의 소비를 보장하여 총수요를 유지해주는 역할을 한다. 이를 위해 적극적 노동시장정책으로 노사관계와 노동시장의 안정을 추구해 독점자본의 성장을 가능케 하는 기반을 마련 ... 한 목표는 인간 존엄성의 구현에 있다. 따라서 사회복지를 정책적으로 제도적으로 실현하는 국가를 복지국가라 할 수 있다. 즉, 복지국가는 경제발전과 사회개발의 균형을 통해서 사회 ... 가지 선정하여 그 이유를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 복지국가 분석에 관한 이론1) 신마르크스주의 이론신마르크스주의 이론에서는 독점자본의 필요성에 의해 복지국가가 등장하고 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.02

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사회복지법을 잘 이해하고 분석하기 위해서는 먼저 사회복지법의 법원에 대한 이해와 체계에 대한여 분류가 필요

는 사회복지의 실천을 규정하는 법적 규범이기도 하다. 이들 사회복지법제는 특정한 정치적인 조건과 노사당사자 또는 국민들의 의식과 요구, 그리고 경제적인 관계 등과 밀접히 관련되어 발전 ... 되어 왔다. 하지만 자생·자율적인 발전 과정을 거친 서구사회의 자본주의와는 다르게 한국은 일제 식민지시대에서 타율적으로 성립되었고 지금까지 발전하여 왔다. 사실 사회복지와 관련된 법 ... 이 국민의 생존권 보장을 위한 입법이라고 하는 인식과 이러한 방향으로의 진지한 개선노력은 불과 최근 20여년 사이에 행하여졌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 하지만 한국의 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성

면 노사분규로 인한 사회경색, 공해배출로 인한 환경오염, 불량식품제조로 인한 건강위협, 담합행위에 의한 뇌물공여, 주가를 상승시키기 위한 분식회계, 그리고 정경유착에 의한 부정부패 등 ... ), 데이비스(K. Davis) 등에 의해서 본격적으로 연구되기 시작하여 하나의 독립된 학문분야로 발전하였다. 이렇게 연구의 역사가 비교적 짧기 때문에 경영윤리라는 용어는 연구자 ... 영어사전(Webster's Dictionary)에 따르면 윤리는 "선과 악, 도덕적 책임과 의무에 관계되는 규율"이라고 정의되어 있다.윤리(ethics)는 "통상적으로 선한 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

는 정치, 경제와 문화작업에 관한 올바른 노선을 제정하였고, 교육개혁의 임무와 방향을 명확히 하였다거나 과학과 교육을 국민경제발전의 전략적 중점 중 하나로 삼았다고 평가되고 있다.이후 ... 실질적으로 교육과 현대화, 교육과 국가의 발전의 상관관계를 직접 결합시켜 지금의 과교흥국 개념의 기초를 닦은 것은 등소평이다. 등소평은 문혁기간에 이미 현대화에서 교육의 중요 ... 발 개발하여 고용관계와 노사관계를 전문적으로 다루어 왔다. 이처럼 일찍부터 인사관리가 별도의 조직에 의하여 관리되어온 이유는, 우선 미국기업들이 상대적으로 규모가 컸기 때문이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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사회갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오

이나 신념 체계의 차이, 사회구조적 문제, 상호 경제적 이해관계의 반목 등이 갈등의 직접적 원인이 된다. 이해관계에 따른 갈등은 노사 분규가 대표적이며 장애인 문제나 양성평등 문제 ... 지 않는다. 갈등의 해결은 이해당사자들 사이의 상호 수용성을 전제로 지속 가능한 방향으로 진행되어야 가능하기에, 갈등의 원인과 양상 등에 대하여 명확히 이해할 필요가 있다. 따라서 ... 할 필요가 있다. 갈등이란 일반적으로 어떤 사회 현상에 대하여 두 명 이상의 사람들이 경제적 이해관계나 가치관 차이 등으로 상호 반목하는 사회적 관계를 말한다. 이로 인해 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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중국 교육체제의 이해

으로 많은 전문가들은 전망하고 있다. 고등교육시스템 개혁을 통한 양질의 우수한 인력양성 정책 중국 교육의 개혁 및 발전 방향을 담은 교육개혁은 제10기 전국인민대표대회 (第十届全国 ... 적인 도입 이래 사회주의 시장 경제체제로 방향을 설정하면서 현재 경제규모 및 구매력 수준이 세계 2위라는 엄청난 경제상황에 있고 향후에도 이러한 상황의 흐름에는 큰 변화가 없을 것 ... , 교육부, 각 지방정부가 유기적인 협조 관계를 맺고 이 계획을 구체화하여 현재 실시하고 있다.4. 중국은 고등 교육을 전략적으로 중시오늘의 중국은 위에서 언급한 바와 같이 국가

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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1970년대 사회복지

는 GNP의 증대, 산업구조의 급변 및 수출의 신장 등으로 크게 발전하게 되었는데, 이러한 급변에 따라 많은 새로운 사회문제가 대두되었다.이렇게 대두된 새로운 문제들은 기존의 방법 ... 의 정비 확충에 의한 아동복지 증진4/ 인력의 해외진출 강화5/ 직업만정사업과 직업혼련사업의 강화6/ 근로 동원태세의 확립7/ 노사 간의 협조증진 도모8/ 사회보장제도의 단계적 확대 ... 구호 등의 사업을 실시하였고 1975년에 사회보험으로 공무원연금, 군인연금, 산업재해보상보험 및 의료보험 등을 실시하였다. 1977년 당시 우리나라 사회복지관계법령은 공포만 피

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

하는 분류는 다음과 같다.첫째, 기업가로서의 역할이다. 이는 경영자가 기업의 성장과 발전을 위해 솔선수범하며 창의적 노력을 하는 것이다.둘째, 분쟁해결자로서의 역할이다. 노사분규 ... 을 바람직한 방향으로 운영하여야 한다.4/ 경영자가 활동하는 무대는 항시 불확실(uncertain)하므로 이를 현명하게 극복해 나가야 한다.5/ 경영자는 내적으로 사람들과의 관계 ... , 경영자가 성공적으로 경영목표를 달성하기 위해서 세 가지 유형의 경영기술 즉, 전문적 기술, 인간관계적 기술, 개념적 기술을 습득해야 한다.경영자의 직무는 첫째 경영자에게 요구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.28

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노사발전재단(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

은 사발전재단(사)의 앞으로 발전방향에 대하여 아시는가요?61) 노사발전재단(사)의 조직문화의 어떤 면이 자신과 맡는가요?62) 회사에 있어 리더의 조건은?63) 과거와는 달리 ... 노사발전재단(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 노사발전재단(사)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... 되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.노사발전재단(사) 자소서 작성방법, 노사발전재단(사) 면접시험문제, 노사발전재단(사) 면접족보

자기소개서 | 263페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.02 | 수정일 2019.03.07

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