"16년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"16년도신규간호사" 검색결과 61-80 / 2,420건

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[간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 증가했다. 병원 내 부족한 의사 인력으로 PA ... 당 환자 수는 2013년 기준 16.3명이다. 미국(5.3명), 스위스(7.9명), 영국(8.6명)보다 압도적으로 많다. 병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력 ... 를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할을 하고 조직 내부로는 관련 직종 및 관련 부서와의 연계, 외부로는 타 조직과의 의뢰 조정 역할을 한다.국회입법조사처에 따르면 근무조별 간호사 한명

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 행정안전부에 의하면, 2022년 전체 면허소지자 48만 1천 명에 중에서 의료기관 활동 간호사 ... 의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있 ... 으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다.동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. 현재 상급종합병원을 기준으로 간호사 1인당 담당하는 환자 수는 16명이며 종합병원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

[1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지 ... 지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece: 간호실무의 전문 ... 60분00병동 간호사(16명)medication(항생제/항응고제)6월60분우울증 환자 간호9월60분뇌출혈 환자 간호12월60분다빈도질환00병동 입원환자의 다빈도 질환1~12월10분

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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간호관리학 실습 조직혁신보고서

에 대해 조사하던 중 여러 문제점을 발견하였다. 11월 16일 night 근무 간호사가 day 근무 간호사에게 인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00 ... 순위 : 대안 3) 신규간호사 실무 이론 교육 일정에 감염관리 교육을 포함한다.Ⅲ. 해결방안? 장기목표- 2022년 5월 31일까지 환자의 감염을 예방하기 위하여 안전한 간호를 제공 ... 의 침상 수는 31개이며 전체 간호사 수는 수간호사를 포함하여 16명이다. 00병동은 변형된 팀 간호의 간호전달체계 유형으로 연차로 듀티별 막내간호사는 520, 521호로 총 9명

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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간호사 사회의 태움 문화

?volumeNo=17846288&memberNo=15460571&vType=VERTICAL, 2019.02.16전미옥 기자, ‘행동하는 간호사회 “故 서지윤 간호사 죽음은 구조 ... .1. 첫머리 쓰기 - (3)3.2. 본문 쓰기 - (1)3.3 마무리 쓰기 - (2)3.4. 제목 짓기 - (4)지난해 1월 5일 서울의료원에서 근무하던 서OO 간호사가 5년 동안 ... 인데 비해, 우리나라는 16명 이상이라고 한다.화장실도 제때 못 갈 정도로 바쁘고 동시에 신입 간호사를 교육해야 하고 신입이 일을 제대로 못하면 훈계를 하게 되고 각종 스트레스

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

. 주제선정이유 국내 간호사의 평균 이직률은 15.8% 로 다른 직종보다 월등히 높음 대인관계 문제 열악한 간호업무환경 낮은 직무만족도 기타 ⟹ 이러한 상황에서 신규 간호사들이 힘든 ... ! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... - 멘티 프로그램을 제안하고자 한다 . → But , 이러한 관계 속에서도 많은 갈등이 나타나고 있기 때문에1. 주제선정이유 신규 간호사 - 경력간호사가 연결 지식 , 기술을 제공

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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[2026대비]이화의료원 신규간호사 예상질문+모범답안 208제 (2025최종합격, 지전문졸업, 만학도, 면접 예상질문, 자소서 및 합격인증O, 스펙, 취업꿀팁 all in one)

된다면 어떻게 할 것인지13. 힘들었던 경험과 극복 경험14. 신규간호사에게 가장 중요한 것15. 신규 간호사로 역량 개발 어떻게 할건지16. 신규간호사가 적응하기 위해 어떤 것 ... 이 필요한지17. 신규간호사로 일할 때 어떤 부분이 힘들 것 같고 어떻게 극복할 건지18. 신규 1년차 주변에서 어떤 지원 받으면서 다닐건지?19. 간호사는 체력, 감정소진이 심한 직업인데 소진이 오면 어떻게 할 것인지 ... ● 면접 예상질문[인성]1. 살면서 오해받았던 경험에 대해 말해보세요.2. 살면서 후회했던 경험에 대해 말해보세요.3. 비전, 미션 제외하고 왜 이화의료원에 지원함?4. 간호사

자기소개서 | 28페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.08.21 | 수정일 2025.09.02

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 를 보장받지 못하고 있다.3) 높은 근무 강도와 이로 인한 문제우리나라 병동 간호사 1명이 담당하는 평균 환자 수는 16.3명으로, 중소병원의 경우 그 이상의 환자들을 담당해야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학실습 문제해결보고서

환자 및 보호자손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족신규간호사 숙련도 부족감염 교육 부족접촉격리 주의 환자 증가카테터 삽입손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족손위생 중요성 인식 ... CHART기회- 감염관리실 운영- 감염관리지침 개발위기- 업무 숙련도가 부족한 신규간호사 증가- 질병관리청에 따르면 CDAD, CRE와 같은 격리 환자 증가하는 실정장점- 다양한 교육 ... )단점- 과도한 업무로 인해 올바른 방법으로 손위생을 실시하지 않음- 세면대 개수가 2개였음- 손위생 중요성 인식 부족- 감염관리지침 숙지 부족- 신규 간호사 교육체계 미흡- 교육

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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A+ 종합실습 간호연구보고서(논문 3개)

가 대부분이기에 이와 관련된 논문을 찾으려고 했으며 간호·간병통합병동과 일반병동을 비교하는 논문, 간호·간병통합병동에서 근무하는 신규간호사의 핵심 술기 교육과 관련된 논문을 선정 ... 를 나타냈다. 권위적의사소통 유형은 간호만족도의 신뢰성 영역, 전문·기술영역, 교육적 영역과 양의 상관관계를 나타냈다.③ 간호·간병통합서비스 병동 신규간호사 대상 핵심기본간호술기향상 ... 교육프로그램 개발 및 적용1) 연구목적 및 가설본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동의 신규간호사가 기본적으로 습득해야 할 지식 및 기술인 핵심기본간호술기에 대한 교육내용을 선정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학 - QI 보고서 (마스크 착용)

Report 간호관리학 ? QI 보고서 1. Plan 가. 활동의 필요성 2019년부터 시작된 코로나 19 바이러스는 2022년 3월이 지나가는 지금까지 우리의 삶을 흔들어놓 ... 3월 16일 40% 37% 43% 2022년 3월 14일부터 3월 16일까지 A병동 입원 환자의 마스크 착용률의 평균은 40%로 전체 32명 중 약 13명이었다. 마스크 착용 ... 률이 전체의 80% 이상이 되는 것을 목표로 하고 3월 17일부터 3월 24일까지 활동했다. 나. 원인분석 및 개선 활동 1) 원인분석 가) 간호사 요인 - 업무가 많아 하나하나 착용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 신규간호사 이직문제에대힌 방한 보고서+ ppt

간호사의 직무 불만족을 가져옴 직무 불만족은 간호사의 실질적인 이직으로 이어져, 평균 16.9% 간호사가 이직하는 결과를 가져왔음 그 중 신규간호사의 이직률은 30% 이상으로 기존 ... 시키기 위해 다양한 제도를 도입하고 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 기대보다 증가하지 않고 있음 OECD 회원국 중 신규 간호사의 비율이...... ... 1.연구의 필요성간호 인력 수준이 적정하지 못함으로 전체적인 간호서비스의 질은 저하되었고, 병원에서 환자 안전을 보장할 수 없었음 또한 간호사가 해야 하는 많은 업무가 간호보조

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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[간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

도록 격려가 있다.4. 의사소통 간호과정수간호사 의사소통 간호과정(2023년 8월 16일)간호사정주관- “아니 이렇게 하면 힘들지..”- “누가 이렇게 했니?.”- “잘하고 있 ... 로운정보교환,복잡한문제해결 가능-브레인스토밍등에 쓰임형태Ⅱ 간호과정1. 대상자 선정이름000나이40대직장00병원 00병동간호사 경력20년(10년 신생아실, 10년 수술실)이미지- 키 ... 에는 최대한 생체리듬에 맞게 구성한다고 하셨다. 더불어 신규 간호사인 경우에는 신입임을 고려하며 작성하셨다. 되도록 오프 신청을 잘 반영하시는 모습, 그리고 간호사 업무에 답답해 하시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

도록 태워서 하나도 남지 않게 괴롭힌다는 뜻에서 나온 말.1. 사례- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료 ... 원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.- 실제로 녹취되거나 폭로된 태움 사례: 뛰고 걷는 등의 작은 행동 하나하나 트집잡히고 뺨을 맞거나 정강이를 걷어차이는 등의 신체 ... 적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱 가중됨.- 기존의 간호사들은 애초에 업무가 과다하고 노동 강도 또한 높아 업무스트레스

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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정신건강간호학 방통대 과제(스트레스인식일지)

한 것을 내가 뒷 수습하였는데 제대로 뒷수습 하지 못하여서 혼남.강도상중상지속기간30분30분관련증상신규간호사에게 화를 냄다시 불러서 다독임느낀점나의 실수에 대해서는 말을 하는 사람 ... 며 호흡에 따라 나의 마음과 정신을 비우는 것이 핵심인데 마음이 번잡할수록 잘 되지 않는다.수정할 점신규간호사에게 화를 낸 후 가라앉지 않는 마음을 다잡기 위해 명상을 하 ... 다. 및 사건전배온 16년차 선생님을 트레이닝 시키는 과정에서 연차 때문에 잘못을 말해주는게 쉽지 않고 편하게 대할 수 없어서 잘 가르쳐주지 못하는 상황에서 오는 스트레스.강도중지속

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

의 정도신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 4.16±0.74점이었고, 하위영역에서 내면화된 도덕성 영역 4.18±0.76점, 관계적 투명성 영역 4.18±0 ... 서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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투약오류 관련 논문요약 (A+자료)

은 현상은 처방전 판독, 약카드 작성, 약물준비 및 약물 투약이 간호사에 의해 이루어지기 때문이다.국내 선행연구에 의하면 근무경력 1년 미만의 신규 간호사 투약 오류율은 30.4 ... %나 되나 4-5년 근무경력 간호사는 1.7%정도로 현저히 낮아지는 것으로 알려져 있다. 서울 아산병원 QI 팀의 투약오류 예방 프로그램 개발연구에서 근무 경력 12개월 미만의 신규 ... -신규 간호사의 투약오류 인지 및 경험에 대한 조사 연구-서론연구의 배경 및 필요성투약 오류는 건강한 소비자의 입원기간을 연장시켜 추가 비용을 부담시킬 뿐 아니라 생명을 위협

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.30

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[간호관리학] 목표관리 및 시간과제

을 이수하고 자격 시험에 합격을 할 수 있도록 공부할 것이다. 또한 응급실에는 외국인 환자가 많으니 신규 때부터 조금씩이라도 중국어 공부를 하여 의사소통에 어려움이 없는 간호사가 되 ... 이나 임상전문간호사 자격증 등을 추가적으로 취득하여 2030년에 서울아산병원의 UM이 되는 것이 나의 장기 목표이다. 그러기 위해서는 마찬가지로 많은 경험과 학습이 필요할 것이기 때문에 앞으로도 다방면에서 노력을 많이하는 내가 될 것이다. ... 학과과목간호관리학담당교수님학년/학번/이름제출일학번: 성명:1. 자신이 생각하는 목표를 장기와 단기로 나누어 구체적으로 기술장기목표 : 2035년에 서울아산병원 응급실의 UM이 될

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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보건의료법규_보건의료법 기사 및 간호정책

만, 이는 불명확한 업무 구분이 명확하게 존재하며 과다한 업무량과 업무 지침 부재를 야기한다.?높은 신규간호사의 이직률 : 전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 ... 기준 개선·불법의료기관 근절 시급“최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했으나, 행정처분을 받은 곳은 150여개 기관에 불과한 것으로 조사 ... 기준 위반 시 행정처분도 미흡해 법률 개정이 시급하다는 요구가 높았다.실제로 국내 병원의 30%는 간호사 인력이 법정 기준보다 적고, 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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간호관리 문제해결과정(물품관리, 감염관리)

여러 문제점을 발견하였다. 11월 16일 night 근무 간호사가 day 근무 간호사에게 인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00님 MRPA 접촉주 ... 개이며 전체 간호사 수는 수간호사를 포함하여 16명이다. 52병동은 변형된 팀 간호의 간호전달체계 유형으로 연차로 듀티별 막내간호사는 520, 521호로 총 9명을 담당하고 있 ... 사인 선임 간호사가 “너 손 씻고 와.”라고 지적하는 모습을 발견하였다.또한, 11월 16일 night 근무 시간동안 보호자가 간호사 몰래 코로나 PCR 검사를 하지 않은 채 환자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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