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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"16년도신규간호사" 검색결과 41-60 / 2,420건

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    간호리더십 보고서
    (2)신규 간호사 10(3)일반 간호사 11(4)책임 간호사 11(5)수 간호사 13(6)간호 과장 14(7)간호 부장 16Ⅳ. 참고 문헌 18Ⅰ. 간호 리더쉽(1) 리더쉽의 정의 ... 학생 4(2)신규 간호사 5(3)일반 간호사 6(4)책임 간호사 6(5)수 간호사 7(6)간호 과장 8(7)간호 부장 9Ⅲ. 각 간호 업무에 필요한 리더쉽 10(1)간호 학생 10 ... 도록 지도하거나 이끌어가며, 개인과 조직의 목표를 위해 구성원이 자발적으로 조직의 활동에 참여해 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.⑥ 간호 리더쉽은 신규 간호사
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리
    다. 의료진과의 의사소통은 전문 분야의 인원들이 모인 조직체로서 효율적이고 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. 허나 이러한 의사소통은 신규간호사들이 근무하면서 가장 어려움을 겪 ... 를 이용한 프로그램으로 교육을 하는 것은 신규간호사가 되었을 때 임상에서 원활한 의사소통에 효과적이며 간호대학의 학부과정에서부터 실습 중심으로 이루어져야한다.그러나 학부과정에서 의사 ... , 만족도, 신규간호사를 위한 SBAR를 이용한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램의 개발 및 적응, 신규간호사의 임상현장에서 의사소통의 경험에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15
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    간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)
    논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 ... 에 대한 기대 수준의 상승으로 인해 양질의 간호를 제공하기위한 간호사의 적정 인력 확보가 중요시 되고 있다. 하지만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명 ... 한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14
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    간호관리학실습 갈등관리 리포트
    인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다. 병원에서 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 평균 16명으로 유럽 10개국 간호사의 1인당 환자수가 8.8명인 것 ... REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이 ... 다. 간호사A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다. 이후 간호행정부서로 이동한 후에도 간호사A
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
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    간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문
    간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월 ... 성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하 ... 만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명으로 Organization for Economic Cooperation and Development평균 8.8명 보다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16
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    간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서
    의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하 ... 면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 되는 13만 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서
    리더십 분석 보고서1. 조직구성원 특성7년 이상7명5~7년6명3~5년4명1~3년5명1년 미만14명-> 1년 미만의 신규간호사가 구성원의 38.9%를 차지함.- 2개의 팀(A, B ... 관계: 좋음(대체로 편안하고 서로 호의적인 분위기 조성되어 있음.)- 구성원의 성숙도: 낮음(신규간호사가 많으므로 대체로 낮음.)- 구성원들의 일에 대한 자신감: 대체로 낮음(신규 ... - 2016년도 이후 간호간병 통합서비스 시행 중임.- 대리처방 적발로 8월 16일 압수수색 받았으며 현재 진료환경 개선위원회 구성함.3. 관찰되는 리더십 및 평가와 적절한 리더십 제시수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09
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    간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획
    참고 문헌2021년 신규간호사 교육 일정안내1. 교육일정? 일시 : 2021년 10월 11일 월요일 09:00~17:00? 대상 : 신규간호사? 장소 : 명덕관 컨퍼런스홀? 진행 ... : 교육담당 간호사? 교육일정시간교육내용강사교육시간09;00~09:501. Orientation? 참석자 명단 확인? 신규간호사 교육 일정 안내? 병원장님 인사 말씀? 간호부장 ... 님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? 간호본부 미션 및 비전? 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08
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    간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.
    하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 ... 의 제도를 개편하였으나 이는 수적인 문제만 판단한 것이며 가장 근본적인 원인을 해결하지 못했기 때문에 이와 같은 문제가 발생 되는 것이다.특히 1년 이내의 신규 간호사의 조기 이직 ... . 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26
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    간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리
    은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 등2.3명 (평균 3.4명)-의료기관 종별 활동 간호사 수 증가율(`11~`16년, 5년간)은 상급종합병원12.9%, 종합병원 9.3%, 병원급 4.9% (2017년 보건의료실태 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20
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    A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향
    간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격 ... 으로 복잡한 환경에서 최고의 간호를 제공해야 한다. 신규 간호사들은 입사하고 얼마 되지 않아 충분한 지식과 능숙한 기술을 갖추는 데 힘이 들고 실제 병원 상황에 있어 어려움을 겪 ... 의 전공만족도와 스트레스에 관한 연구는 꾸준히 이루어지고 있으나 현실충격, 진로정체감에 관한 연구는 미비한 실정이다. 또한, 신규 간호사에 대한 현실충격에 대한 연구는 이루어지고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.11.06
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  • 자료 표지
    투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)
    은 순위를 차지하고 있으며 전년도인 2017년보다 약 1,500건 더 증가된 양상을 보이고 있음.투약 오류 관련 직원으로는 의사, 간호사, 약사의 순으로 나타났으며 이를 통하 ... 은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 을 B환자에게 IV로 투여하였고, A환자의 보호자가 발견하여 간호사 스테이션에 알렸음.- 프셉이 떠난지 얼마 안 된 신규간호사가 가루약을 제대로 희석하지 않은 채 환자에게 투여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제
    구조 및 위치123. 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224. 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육 ... , KF94, 사전 배부된 QR코드5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명6. 교육 담당: 교육 담당 간호사 외 6명일정소요시간교육 내용강사08:40 ~ 09:0020분참석자 ... 로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서에서 적용 중에 있습니다.2012년 인센티브 인상 및 유지심사 도입 등 지속적인 제도의 보완과 발전을 통해 간호사들의 전문성 향상과 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15
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    [간호학개론] 간호전문직 이슈
    Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안1. 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 ... 직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계 ... 서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16
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  • 자료 표지
    간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도
    를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지 ... 에 시달리고 있고, 이로 인해 신규간호사가 제대로 된 직무교육을 받지 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동 ... 사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약
    병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 업무 대부분을 동료 간호사 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 업무현장에 관한 횡단적 연구 결과1) 간호사 업무현장에 관한 책 내용 : ‘관계자 외 출입금지’‘관계자 외 출입금지’는 2018년에 출판된 저서로, 저자는 종합병원 수술실에서 5년간
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06
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    A++ [간호관리학 실습] 법적 윤리적 책임 실습 보고서
    성함을 개방형으로 질문하여 확인하였고, 신규 간호사는 상기 환자에게 의약품을 사용하기 전 용량과 부위, 방법 등에 대하여 확인하였다.비밀유지의무6306호실 김** (M/78)상기 ... 을 맞이하려 할 때 즉시 담당의에게 알리고 환자 곁에서 처치를 하며 인간 생명의 존엄을 지키고자 하였다.Ⅱ. 간호사와 대상자8. 간호 표준 준수? 신규 간호사는 병원 내 업무 ... 인지 질문하였고 어떻게 개선했으면 좋은지 회의하셨다.? 프리셉터 간호사는 신규 간호사를 간호업무에 대해 자세히 알려주며, 병동에 잘 적응할 수 있도록 격려를 해주었다.10. 정책
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+자료] 아동간호학 소아청소년 실습일지, 성찰일지, 데일리, 호흡기 내과 병동, 일주일 실습 일지, 임상상황, 이론의 실천적 적용(간호사의 역할, 근거기반 간호, 간호과정). 성찰내용(강점, 약점)
    실습일시실습기관?병동실습활동내용일과 요약14 : 00 ~ 14 : 30활력징후 측정15 : 00 ~ 16 : 00신규환자 받기 관찰18 : 00 ~ 19 : 00저녁식사19 ... 사는 환아의 관심을 끌기 위해 토끼를 그려주거나 유튜브 영상을 틀어주어 주의를 환기시키는 것을 관찰하였다.이론의 실천적 적용(간호사역할, 근거기반 간호, 간호과정 등)일반적인 아동 ... 식사19 : 00 ~ 19 : 30체온 측정학습한핵심간호 혹은임상상황아동이 처음 입원 시 간호사는 간호정보조사지 작성을 한다. 질문지의 문항들을 대상자의 보호자에게 질문하여 답을 얻
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.10.26
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    간호관리학 SBAR 논문 3편 요약
    현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규간호사- 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자- 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자6) 연구결과 ... 에 미치는 효과1Ⅱ.SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로3Ⅲ.간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이자기효능감 ... 는 영향을 확인하고자 하는 단일군 사전-사후 실험연구이다.5) 연구대상경기도에 소재하는 D대학교 부속 종합병원 일반병동에 근무하고 있는 간호사들이며, 연구 시작 당시, 신규교육을 받
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)
    하였다.· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계 ... 를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 프로그램을 이용하여 71명의 대상자 수를 결정하였다. 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락 ... 는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다. 설문에 대한 답
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07
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2025년 11월 23일 일요일
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