"집단토론면접"의 검색결과 입니다.

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"집단토론면접" 검색결과 61-80 / 3,403건

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인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

했고, 근면 성실을 중심으로 인재를 선발하였다. 1990년대는 집단 토론 면접과 PT면접이 도입되면서 양보다는 질적 평가로 전환 되었다. ... 에서 사업의 전략적 의미까지 부여 되는 채용, 인재 발굴의 개념으로 바뀌었다. 1980년대까지만 해도 채용은 집단 면접, 경영층 중심의 多대多 면접이었다. 짧은 시간에 다수를 평가해야 ... 기업별로 인적성 시험, 면접 등을 준비하는 경우도 있다. 이런 경우를 통해 채용이 중요하다는 사실을 알고 있지만 왜 기 업마다 채용방법을 통일할 수 없는 것인지 의문이 들 것이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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시장조사론-표적집단면접법(FGI)사례

표적집단면접법(FGI) 사례수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.표적집단면접법(FGI)2.FGI 사례1. 표적집단면접법(FGI)(1) 방법론표적집단면접법(Focus Group ... 하는 조사 방법이다. 탐험 조사는 주로 비계량적 방법으로 자료를 수집하고 분석한다. FGI는 사회자의 진행 아래 참여자가 주어진 주제에 대하여 토론을 하게 함으로써 자료를 수집하는 방식이 ... 다. 이 때 참여자 수는 6~12명 정도로 제한하는 것이 좋다. 토론 시간은 보통 1~2시간 소요되며 사회자의 진행 역량과 참여자들의 태도에 따라 성공 여부가 결정된다.(2) 장점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면에서는 상당히 강화되었지만,깊이 있는 면접을 실시하기에는 배정된 시간 등이 부족하다.이에 따라 면접시간 ... 결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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사진출 본문

의 응시자들이 다수의 면접관 앞에서 주제에 대해 토론을 벌이는 방식집단토의 면접 시 기업체크 사항1.적극성, 기여도, 협조성2.커뮤니케이션 스킬3.대인관계 :팀웍, 배려, 동기부여4 ... (with 사회자) :사회자가 중심이 되어 주제에 대한 토론과 결과를 도출3.자유토론(without 사회자) :참가자들이 자유스럽게 토론하며 결과를 도출집단 면접 ?2.토론 면접개념 ... 하게 배열이다.유형별 면접 알아보기1:1 면접일대다 면접다대다 면접GDPT집단면접-다수의 면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식.-대기업에서 많이 시행-장점 : 기업 ?응시자들의 비교

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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사회복지 조사의 면접법의 개념, 종류, 과정에 대해 서술하시오

의 종류1) 구조화된 면접2) 반구조화된 면접3) 비구조화된 면접4) 심층 면접5) 집단 면접6) 전화 면접7) 온라인 면접3. 사회복지 조사의 면접법의 과정1) 준비 단계2) 모집 ... 단계3) 면접 단계4) 마무리 단계5) 데이터 처리 및 분석 단계4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조사의 면접법은 사회복지사가 개별 클라이언트나 집단과 대면하여 정보 ... 있는 대화를 나누며, 그들의 생각과 감정을 자세히 탐구하는 방법이다. 이를 통해 응답자의 삶의 이야기를 상세히 파악하고, 그들의 경험과 관점을 깊이 이해할 수 있다. 집단 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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[사회복지조사론] 욕구조사의 자료수집방법

공개토론회4. 심층면접법5. 관찰법(2) 간접자료수집방법1. 프로그램 운영자조사2. 주요정보 제공자조사3. 델파이기법(전문가의견조사)II. 2차 자료수집방법1. 사회지표조사2 ... 고 있는 욕구, 태도, 감정 등을 발견하는 면접조사방법이다. 개별 면접을 통해 대상자의 심리를 파악하는 일대일 심층면접방법과 집단 심층면접방법으로 나눌 수 있다.집단심층면접은 중요 ... 한 정보제공 가능자를 중심으로 심층적으로 인터뷰하는 것인데 집단의 크기는 7-12명 정도가 적당하다. 심층면접법은 조사자의 면접능력에 크게 의존하므로 숙련된 면접능력과 분석능력

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.14

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[위더스평생교육원 시장조사론 성적 A+ ]3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오).

개념을 명확히 이해하고 정립하는 데 도움을 줄 수 있다.탐색조사 중에는 표적 집단 면접법과 심층 면접법이 빈번하게 사용된다. 표적 집단 면접법은 지식을 보유한 조사자가 소수의 응답 ... 자를 대상으로 특정 주제에 대한 자유로운 토론을 통해 정보를 얻는 방식이다. 심층 면접법은 1명의 피면접자를 대상으로 깊이 있는 정보를 얻기 위해 사용된다. 이 방법들은 제품 개선 ... 지식을 확보하는 장점이 있다. 이 방법은 주어진 문제에 대한 이해를 높이는 데 활용된다.탐색조사가 활용될 수 있는 예시로는 표적집단면접법을 통해 적절한 영화 티켓 가격을 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.10.31

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경희대 취업정보분석 11주차 정리 과제 (22-1)

11주차 요약 과제11주차 강의는 집단토론 시 사회자의 역할과 JLC(Job Life Cycle) 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저, 집단토론 시 사회자의 역할에 대해서 알아보 ... 았다. 집단토론 과정에서 사회자가 있는 경우에 지원자가 사회자의 역할을 잘 알고, 수행할 시 어드밴티지를 얻을 수 있다. 이는 자기뿐만 아니라 팀 전체에 이득을 줄 수 있으나, 반대 ... 한 내용을 메모 및 정리할 필요가 있다. 이 때 메모는 키워드 정도의 메모정도면 족할 것이다. 다음으로 사회자의 사견은 토론자에게 배정된 시간을 뺏어 시간 배분에 문제가 발생

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

와 면접위원 1명 또는 여러 명이 면접을 진행하는 집단면접, 5~10명의 지원자가 일정 주제를 가지고 토론한 후 면접위원들이 합석해 채점하는 토론면접 등이 존재한다. 기타 면접 ... 을 읽고 에세이를 작성한 후 면접관들에게 제출하고, 제출한 에세이를 바탕으로 토론이 진행된다. 에세이와 무관한 창의성 질문이 1가지 정도 이뤄지기도 한다.삼성전자의 종합면접에 대해 ... 을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. 여러 선발도구 가운데 지원자의 실질적인 업무 수행 능력을 확인하기 용이한 방식으로 ‘면접’이 있는데, 최근 많

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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요구분석의 개념을 제시하고, 다양한 요구조사 방법의 특징, 장점과 단점 상술하시오.

명을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 인천시민대학 평생교육 프로그램에 대한 요구를 분석하였다. 설문조사는 상대적으로 짧은 시간에 광범위한 집단으로부터 데이터를 수집할 수 있어 시간 ... 성을 높일 수 있으나, 문항 설계와 응답 유도에 따른 타당성 문제, 그리고 심층적 인사이트의 부족이 단점이다.2. 인터뷰 방법인터뷰는 연구자가 면접을 통해 개별 학습자 또는 전문가 ... 용이성이 낮은 편이다. 또한 면접자의 질문 방식이나 반응에 따라 신뢰성이 달라질 수 있으므로 면접 매뉴얼을 철저히 준비해야 한다. 즉, 심층 인터뷰는 개별 요구를 깊이 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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욕구의 개념에 대해 정리하고, 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

) 표현된 욕구(4) 상대적 욕구3. 욕구사정의 조사방법1) 지역사회 공개토론회2) 주요 정보제공자 조사3) 초점집단 조사4) 사회지표 분석5) 지역사회 서베이6) 델파이법7) 이 ... 한 집단의 사람들은 서비스를 받았는데 해당 집단에게는 아직 서비스가 전달되지 못했을 때, 그 욕구를 파악하는 데 도움을 줄 수 있다.3. 욕구사정의 조사방법1) 지역사회 공개토론회 ... 여자들끼리 토론도 가능하게 하여 보다 깊이 있는 의견을 듣는 방법이다.초점집단의 대상자들은 주요 정보제공자, 관련 서비스 제공기관의 대표자, 클라이언트, 잠재적 클라이언트, 지역사회

리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.02

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[합격수기][경찰대학] 경찰대학 합격 수기입니다. 어머니, 아직 촛불을 끄지 마세요. 우리나라 최고의 대학 경찰대학교 합격 수기입니다. 이 글을 통해 수험생 여러분의 합격에 도움이 되길 빕니다.

직업이 없다면 좀 더 신경 써서 경찰대학 지원동기를 설명하셔야 합니다. 하지만 너무 걱정은 안 하셔도 됩니다. 진심만 느껴진다면 크게 문제 되는 사항은 아닙니다. 집단토론 면접 ... 기 때문에 공부가 다 끝난 후 1시간 정도 근력 운동과 건강달리기를 하며 준비했습니다.면접은 준비한 정도에 따라 까다로울 수도 있고 수월할 수도 있습니다. 인?적성, 창의성, 집단 ... 토론 면접으로 이루어지는데 적성 면접에서 저는 생활기록부 진로 희망에 범죄심리분석관을 기재한 덕분에 비교적 부드러운 분위기 속에서 편하게 진행되었습니다. 만약 진로 희망에 경찰 관련

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.11

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여론의 뜻과 형성과정- 만들어진 여론, 여론은 드러나는가 구성되는가

적 집합블루머:집단 간 공적 토론의 결과로서의 여론C(언론정보14)합리적 이성 대다수가 공감할 수 있는 의견. 이는 기계적 의미에서 ‘다수’의 의견과는 구분됨.＊신문·뉴스·라디오 ... 매체의 역할과 어떻게 다른지 알아보았다.Ⅱ. 심층면접 결과 보고심층면접은 평소 한국사회의 정치현실과 사회문제에 관심이 있는 서울대학교 및 고려대학교 재학생 및 졸업생 10명을 대상 ... 한 인구통계학적 소속 군에서 면접 대상을 선별하는 것이 이상적일 것이다. 그러나 본 보고서가 양적 분석을 요하지 않으며, 면접 대상자가 비교적 적고, 현실적 여건 상 무작위 추출을 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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[질적연구] 포커스그룹 연구방법

된 목적을 위해 형성된 연구팀에 의해 만들어진 포커스그룹은 구체적 주제에 대한 자료를 모으는 데 집중하게 되는 특별한 집단이다. 셋째, 포커스그룹은 그룹토론을 이용한다. 이 ... 는 포커스그룹은 자료를 만드는 데 그룹토론을 이용한다는 것이 다른 형태의 면접방법과 차이를 나타낸다. 포커스그룹의 토론 동안 연구자는 각 그룹의 경험범위와 의견들에 대해 많은 것을 알 ... ] 포커스그룹 연구방법I. 정의 및 특징포커스그룹(focus group) 연구는 그룹면접을 통해 사람들의 의견을 수집하는 방법이다. 즉 진행자와 참여자 간에 지속적 의사소통과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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특성 요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법중

대상자가 너무 많을 때는 효과를 거두기 어렵다. 면접 방법의 종류에는 지정된 면접, 지정되지 않은 면접, 그룹 토론 등이 있다.안내면접은 미리 정해진 질문 항목 세트에 따라 면접 ... 어야 한다. 결론적으로 그룹토론은 여러 면접관을 한 자리에 앉히고, 문제나 직무 상황에 대해 자유롭게 의견을 교환하고 해결책을 찾는 과정을 통해 면접관의 태도를 관찰하는 방식이 ... 다. 이러한 집단 토론 인터뷰 방법은 지정되지 않은 인터뷰의 경우처럼 진정한 태도를 엿볼 수 있으며 그룹 내 사회적 관계를 포착하는 데 유용하다. 그러나 여러 사람을 동시에 관찰하고 기록하기는 어렵다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.04.26

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

과 지원자의 역량에 기초한 채용 진행 서류전형에서 영어점수 , 연령 등에 제한을 두지 않음 , 영어 공인점수는 참고자료로만 활용 면접은 집단토론면접을 중심으로 직무능력 검증에 집중 지원 ... 의 서류심사와 합리적인 사고를 평가하는 면접심사에 중점 채용전형 : 서류심사 , 온라인적성검사 - 집단토론 , 개별면접 - 임원면접- 명문대 출신 : 70% → 30% 로 감소↓ ... 았더라도 실제 남아있는 지식은 없는 경우 등 직무능력검사 , PT 면접 , 집단 토론 면접 , 합숙 등을 통해 직무에 적합한 인재인지 판단 가능하다 .05 발표자의 반박 ( 찬성 측

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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마케팅조사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이

적인 지식을 갖추고 있는 조사자가 소수의 응답자들을 대상으로 삼아서 특정한 주제에 대해서 자유롭게 토론을 하는 것이다. 표적집단면접법의 장점은 개별면접을 통해서 얻어낼 수 있 ... 를 하고자 한다. 문헌조사나 전문가들의 의견 조사, 사례조사나 표적집단면접법 등을 시행한다. 질문을 구성할 때에는 질적인 정보, 정성 정보를 중심으로 하며 비구조화된 질문을 던진다 ... 에는 어느정도의 한계가 따르게 된다. 이 중에서 면접조사는 정성적 조사의 대표적인 방법이라고 여겨진다.면접조사의 종류에는 심층면접법이나 표적집단면접법, 등이 있다. 표적집단면접법은 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

, 집단토론식 면접, 프리젠테이션 면접, 블라인드 면접, 압박면접, 심층면접, 동료평가 면접, 술자리 면접 등이 있다. 오늘날 한국사회 대다수 기업은 1:1면접이나 집단면접과 같 ... . 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 보기인적자원 선발을 위한 면접의 유형으로는 1:1면접(단독면접), 집단면접 ... 조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 토론과제 -최소 4명이상의 사람과 토론을 나눈 퀄리티의 토론글 -근거자료 열심히 찾아봤음 -높은점수 안받았으면 올리지 않음 -작성자는 가난함 ... -작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 심리학개론 ※토론주제: 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오 ... . 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 직원을 선발하는 도구로서 지능검사가 타당하다고 생각됩니다. 물론 회사라는 집단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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A+ 레포트 아동행동관찰과 학급집단의 역동 요약본

아동행동관찰과 학급집단의 역동Ⅰ. 학습목적 및 의의제 5장 ‘아동행동관찰과 학급집단의 역동’은 아동행동관찰과 학급집단의 원활한 운영을 위한 구체적인 기술을 중심으로 한 내용 ... 을 바탕에 두고 있다. 학습자는 본 학습을 통해 ‘아동의 행동관찰’, ‘학급집단의 역동’, ‘학급역동과 SocioNet’을 학습해 아동에 대한 구체적인행동관찰과 학급집단의 역동에 대한 ... 두서너 개의 항목 중 선택하는 방법5) 면접법구조화된 면접법사전에 면접표 존재비구조화된 면접법면접계획은 존재 구성이나 순서, 방법은 면접목적에 따라 융통성 있게 조절반구조화된 면접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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