"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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"인하미래인재" 검색결과 61-80 / 18,614건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있 ... , 특정한 산업과 기업에 상관없이 지속해서 높은 성과를 달성하고 미래 성장 가능성이 높은 인재를 의미하는 것이다.핵심인재의 특징으로는 첫 번째로 최고를 향한 열망을 가지고 있다. 보수 ... 도 하나의 방안이라고 볼 수 있다. 시대가 변함에 따라서 이질적 인재들이 지니고 있는 다양한 능력을 통하여 조직의 실적을 배양하는 것은 미래에 대한 투자라고 볼 수 있다. 즉, 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

하는 데 집중했다. 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장 ... 한 인재에 대한 철학을 제시했다. 그는 삼성물산과 제일모직을 설립하고 운영하면서, 인재 중심의 경영 철학을 통해 기업의 사명과 비전 달성에 기여하는 유능하고 성실한 인재를 육성 ... 에 필수적인 요소로 여겨진다. 창조적 작업이 주를 이루는 현대 사회에서는 단순한 생산 기술만큼이나 이를 관리하고 통제할 수 있는 인재의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 본론에서는 핵심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화

과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성과기원에서 필요한 스타 과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성하는 새로운 방안을 마련할 수 있을 것으로 기대된다미래를 향해 나아가기 위해서는 실패 ... REPORT4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 차세대 암호 ... 화폐는 여전히 강력한 반정부적 이념을 표방2. 스타 과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론카이스트(KAIST·한국과학기술원)를 비롯한 4대 과학기술

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

관기술 패권 전쟁이 격화되는 시대이므로 인공지능(AI), 반도체 등 첨단 기술 개발과 우수 인재 육성이 나라의 미래를 좌우한다고 할 수 있다. 그래서 주요 경쟁국들은 고급 두뇌 ... 하고 있다. 미래 모빌리티에 적용되는 기술의 경계가 빠르게 확장됨에 따라 필요한 인재소요도 급격하게 변화하고 있으며, 그 전선은 날이 갈수록 넓어지고 있다. 전통적인 핵심부품 성능 ... 의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

되지만, 동시에 새로운 기술을 기반으로 한 새로운 직업군도 생겨날 것이다. 이러한 변화는 미래 사회에서 요구되는 인재의 유형이 근본적으로 달라질 것임을 시사한다.4차 산업혁명 시대 ... 하고, 변화하는 미래 사회에 적극적으로 대응할 수 있는 인재로 성장할 수 있는 방향을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대와 창의적 인재4차 산업혁명 시대는 이전 산업혁명 ... 다. 이로 인해 학생들은 창의성보다는 암기력과 시험 대비 능력에 더 많은 시간을 할애하게 된다. 이러한 교육 방식은 4차 산업혁명 시대에 필요한 창의적 인재를 양성하는 데 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정이다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 적자원계획의 중요성은 다음과 같은 점에서 찾을 수 있다. 첫째, 조직의 목표에 부합하는 인재를 적시에 확보함으로써 비즈니스 기회를 최대화할 수 있다. 둘째, 미래의 인력 수요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

다.셋째, 새로운 인재상의 출현이다. 제4차 산업혁명 인재상에서 반드시 필요한 요소는 창의성이라고 할 수 있다. 미래의 급격한 변화와 변화에 유연하게 적응할 수 있는 창의적 인재 양성 ... 을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 이라고 전망되고 있다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량은 상호작용적인 도구의 사용, 다른 집단들 간의 상호작용, 자율적 행동과 변혁적 역량이 있다고 할 수 있다.3. 4차 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

이며, 기업은 미래에 요구되는 인재의 핵심 역량을 키우기 위한 교육을 특히 열중하여 실시할 수 있어야 할 것으로 생각된다. 앞서 세운 본인의 실천 계획서에 맞추어 본인 역시 예측 ... 인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... 변화가 요구되는 것은 무엇이며, 미래에 필요한 핵심역량을 조사하고, 나는 어떻게 미래 핵심역량을 개발할 것인지 2년간의 실천계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차- I. 서론 II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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청소년의 발달특성에 대하여 설명하고, 청소년을 바라보는 사회의 관점을 고려하여 청소년에 대한 자신만의 정의를 내리시오.

의 구체적 사고에서 벗어나, 다양한 관점을 고려할 수 있는 능력이 발달하며, 이로 인해 미래의 복잡한 사회 문제에 대처할 수 있는 기초를 마련한다.또한, 청소년기는 자아 탐색과 자아 ... 적 변화의 원동력으로 인식한다. 정부와 교육기관, 미디어는 청소년을 다양한 관점에서 바라보며, 때로는 문제의 원인으로, 때로는 미래의 혁신 인재로 평가한다. 2021년 국내 청소년 ... 정체성을 형성하는 중요한 전환기로 정의한다. 청소년은 성장 과정에서 다양한 도전과 기회를 경험하며, 이를 통해 미래 사회의 혁신 인재로 발전할 가능성을 지닌 존재이다. 2022년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는지 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상서론에서도 언급했듯이 지금과 같은 인재상은 4차 산업혁명 시대에 맞추어 바뀌어야 한다. 미래학자들은 현존 직업 20억 개가 2030년에는 없 ... ) 그리고 Communication(의사소통 능력)과 Collaboration(협업능력)이 그것이고, 앞 글자를 따서 4C 역량이라고 말한다. 카이스트의 이민화 교수는 미래의 인재 ... 있듯이 정보통신기술(ICT)에 기반한 주요 변화로 인해 인해 기술과 산업구조가 변화하고 있으며, 일자리 지형의 변화 그리고 미래사회에서 요구되는 직무역량도 변화할 것이다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

미래사회와 유아교육[과제명]1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 ... . (10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.목차1. 미래사회 인재의 특성2. 미래교사의 역할과 역량1) 감성역량의 모델2) 수행역량3) 학습지원 ... 의 모습2. 내가 생각하는 미래유치원- 참고문헌1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이다. 특히 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술은 빅데이터 분석, 사물 인터넷, 3D 프린팅 등 모두 코딩을 기반으로 하며 이로 인해 생기는 미래 직장에서 일할 인재는 코딩 역량 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 역량을 기르기 위한 과제Ⅲ. 결론Ⅳ ... 었으며, 그 곳에서 일할 사람이 길러내는 것은 교육의 목적이 되었으며 현재는 제4차 산업혁명 시대에 도래한 실정이다. 과거의 대표적인 인재상은 읽고, 쓰고, 계산하는 능력을 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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수학교육의 중요성이 점차 부각되고 있다. 왜 수학교육이 필요할지, 미래사회적 관점에서 수학교육의 필요성에 대해 토론하시오

연구에 필요한 인재를 양성할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 따라서, 수학교육은 미래사회를 선도할 인재를 양성하는데 매우 중요한 역할을 한다.3. 수학교육의 문제점수학 교육의 문제점 ... 수학교육의 중요성이 점차 부각되고 있다. 왜 수학교육이 필요할지, 미래사회적 관점에서 수학교육의 필요성에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론수학교육은 현대 사회에서 점차적으로 중요 ... 성을 갖추고 있는데, 이는 미래사회에서 수학적 사고와 문제해결 능력이 절대적으로 필요하기 때문이다. 수학은 우리가 일상생활에서 마주치는 다양한 상황에서 필요한 도구로서, 정확

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.10

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(미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

교과목명: 미래사회와 유아교육1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 ... 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재 ... 면서 어떤 결과를 도출해 낼 수 있는지가 중요한 인재상이 되었다. 미래 인재는 심미적 감성역량과 창의적 사고역량이 필요한데 인공지능이 갖추지 못한 부분이며 이를 인간이 함께 공존해 주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+레포트] 4차 산업혁명 사회와 교육 - 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화, 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향, SW프로그램교육과 코딩교육을 중심으로

차 산업혁명과 2015 개정교육과정ⅱ. 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향ⅲ. SW프로그램교육과 코딩교육Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론미래전문가들은 인공지능과 컴퓨터화로 인해 지금 ... 가 인정받는 좌뇌, 우뇌 균형의 시대라는 것이다.ⅱ. 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화1. 미래인재의 조건첫째, 기능만으로는 안 된다. 디자인으로 승부하라. 순히 기능과 제품, 서비스 ... 을 사용한다.미래에는 스스로 문제를 인식하고 해결할 수 있는 인재가 요구된다. 미래 인재에게 요구되는 직무역량은 변화에 따라 유연하게 문제를 해결하는 능력이다. 기술능력과 전문지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.12.15

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 은퇴로 인한 경영인 계층의 공백을 우려하는 목소리가 커지며 인구구조의 변화가 국내에서도 일어나고 있음을 시사하고 있다. 우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재 ... 많은 관심을 기울여야할 때로써 사외의 커다란 변화를 가져오기 때문이다.2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴우선 인재의 조기 발굴이 이뤄져야 하는데 전문가들에 따르면 보통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인공 지능(AI)과 미래의 직업시장의 변화에는 어떤 것들이 있을지 서술하시오 (AI의 영향, 미래의 직업과 기술 역량, 평생 교육 등)

및 이로 인한 고용 환경의 변화 양상을 분석하고, 이를 바탕으로 미래 인재 양성을 위한 대학 차원의 역할을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인공지능 기술 발달로 인해 인간의 일자리 중 ... 함으로써 미래 사회에서도 경쟁력을 갖출 수 있도록 준비하여야 한다.미래에는 인공지능 기술 발달로 인해 현재 인간이 수행하고 있는 업무 중 상당 부분이 기계로 대체될 것으로 예상 ... 인공 지능(AI)과 미래의 직업시장의 변화에는 어떤 것들이 있을지 서술하시오 (AI의 영향, 미래의 직업과 기술 역량, 평생 교육 등)Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대에서 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

는 미래 사회에서 요구되는 인재를 양성할 수 있을 것으로 기대된다. 교육과 기술의 융합은 학교의 미래적 역할에 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. 이를 위해 학교는 디지털 기술을 적극 ... 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오? 본 문1. 서론한국사회에서 학교는 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 과거에는 학교가 교육의 중심지 ... 하는 중요한 요소가 되어가고 있기 때문이다. 또한 학교는 사회적으로도 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 학교를 통해 사회적으로 지속적인 발전을 이루기 위한 인재를 양성하고, 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

자의 부족한 역량 및 준비 상태로 인해 은행은 위기에 직면하게 되었고, 내부 인재 개발의 부재가 조직의 실패로 이어진 사례다. 3.결론 이처럼 인적 자원은 조직의 중요한 자원 ... 으로 이 인적 자원 계획을 통해 조직은 미래의 인력 수요를 예측하고, 인재의 발굴과 개발을 통해 조직의 성과를 강화해 나갈 수 있기 때문이다. 따라서 인적 자원 및 후계자 계획은 조직 ... 은 수립 주체에 따라 3가지 차원에서 수립될수 있다. -국가차원의 인적자원계획 -정부차원의 인적자원계획 -기업차원의 인적차원계획 2. 국가 인적자원계획의 중요성 미래 수요 예측: 국가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

하는 결정권이 강화되고 있습니다. 이 책은 핵개인의 출현과 이로 인해 다가올 미래를 예견하고 있습니다. 학벌 인플레이션, 투명 사회, 과잠 계급, 돌봄 과도기, 효도의 종말, 이연 ... 은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능 ... 하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다.개인의 글로벌 이력서는 오픈 소스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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