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유한킴벌리 유한킴벌리 광고 EAP 사례 유한 eap 사례 동기부여 사례 유연근무제 극복 4조2교대 한국외대 광고
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"유한킴벌리의 가족친" 검색결과 61-80 / 743건

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    유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로
    근무에서 활용되고 있는데, 병원산업의 야간근무 교대제, 제조업의 생산직종에서의 근로시간 조정에 적용됩니다.유한킴벌리의 경우는 3조 3교대제에서 1일 근무를 12시간으로 늘리고 주 4 ... 한요인으로 답했습니다. 유연근무제 활성화 요건구분응답 수 (%), 복수 응답 가능관련법 강화, 강제 시행5개 (19.2%)관리자의 인식 전환7개 (27.0%)가족 친화적 조직문화 조성 ... 의 질적 개선삶측면이**자유로운 시간 관리 및 하루 일과의 예측이 가능해짐장**하루 한시간씩 가족과 시간을 더 보낼 수 있어 가사에 더 참여하게 되고,집에서도 만족하고 있음조**출근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16
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    한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션 광고의 이해 시험요점정리
    -> 자고리를 제공*유한킴벌리- 우리강산푸르게푸르게문화적인 차이로 국내와 해외의 슬로건이 다른 경우 *LG*광고 제작 프로세스Client Orientation -> 내부회의 -> 썸네일 ... 다고 받아들여지는 행동, 사물 등은 다른 문화권에서는 그렇지 않은 경우가 많다 (건조기, 음식물 처리기)-사회 계층 및 사회적 집단: 가족배경, 교육수준, 직업, 소득 수준*준거집단
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2023.07.04
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    한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션 공공광고커뮤니케이션 시험 요점정리
    ■ 1970 ‘공해방지’, ‘자연보호’ 수준의 기업 공익 광고 -> 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’■1980 미디어의 공적책임추구, 공영방송제도 도입■1981년 한국방송광고공사법 ... (81), 이웃사랑(81), 경제도약(82), 가족계획(83), 연탄가스 조심(83) –TV세계화, 두 얼굴, 이웃사랑 ‘마음의 창’, 질서 예절 에티켓, 절약 –신문/잡지1985
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.19
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    EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리
    (근로자 지원 프로그램)4. 사례 - 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대를 살아가는 사람들은 대부분 스트레스 속에 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 그만큼 스트레스가 생활 ... 하였다고 한다. 한국에서는 1999년 듀퐁코리아가 처음 도입하였고, 2000년 이후 삼성·LG·현대·유한킴벌리 등의 기업을 중심으로 EAP를 활용하는 기업이 늘어났다. 직원을 채용 ... Model) 등이 있다.4. 사례 - 유한킴벌리유한킴벌리는 우리나라 EAP의 대표주자라고 볼 수 있는 기업이다. ‘휴먼 다이나믹’이라는 EAP 전문회사를 통해 2002년 EAP를 도입
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16
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    유한킴벌리의 조직개발
    유한킴벌리의 조직개발 성공사례1)기업소개1. 유한킴벌리의 역사(연혁)1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자(4대 6)의 지분율로 설립하였다. 1971년 1월 ... 대상 라디오 부문에서 대상을 받았고, 유한킴벌리 커뮤니케이션 및 PR 부문, 아시아 최고의 PR부서로 선정되었다. 2003년 4월에는 ‘아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장’ 한국 1 ... 로 타르색소(적색 202호, 청색 404호) 등을 사용했다고 표기했다. 유한킴벌리 측은 이를 착오라고 말하나 여성의 입장에선 중요한 생리대의 원료에 대해 착오를 일으켰다는 것 자체
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13
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    가족친화 경영 유한 킴벌리
    , 교육자 ) 대한민국 제약 · 보건 선두 기업 국내 최초 , 주식 상장 / 종업원지주제 / 전문경영인제도 도입 가족회사 : 유한킴벌리 , 유한크로락스 , 한국얀센 , 유한화학 등 7 ... (EAP) 운영 - 2002 년부터 실시 - [ 주요 상담 주제 ] 직원 스트레스 관리 직원과 가족 스트레스관리평생교육 유한킴벌리의 평생교육 체계 생산기능직 사무직 1 달 10 시간 ... 가족친화 경영가족친화경영 근로자 차원 국가 차원 기업 차원 가정 일회사소개 1926 년 설립 1872 년 설립 1970 년 합병 유일한 박사 창립 ( 독립운동가 , 사업가
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19
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    Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역
    적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원 ... 을 포함하고 생애 주기별 가족책임을 고려하는 유연 근무제도와 평생학습시스템을 운영 . 유한킴벌리 대표이사 사장은 저출산 및 가족친화기여 공로로 2012년 7월 11일 제 1 회 인 구 ... 목차 ㆍ 기업 선정 이유 ㆍ 기업 소개 - Kimberly – Clark - 유한 킴벌리 ㆍ 전략 및 성과 ㆍ Korea SLEPT 분석기업 선정 이유선정 이유
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    유한킴벌리 윤리경영 및 사회공헌활동 사례분석과 경영성과분석
    유한킴벌리 윤리경영 및 사회공헌활동사례분석과 경영성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업개요2. 유한킴벌리의 윤리경영 철학3. 유한킴벌리 윤리경영 및 사회공헌활동 사례분석4. 유한 ... 킴벌리 윤리경영 성과분석1. 유한킴벌리 기업개요· 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사· 주요 사업은?위생용품 및 건강용품의 제조와 판매 ... · 경영방침- 도전과 창의- 신뢰와 배려- 책임과 공헌 : 정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족 친화경영 등 사회적 책임을 위해 공헌2. 유한
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.14
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    기업 분석(유한킴벌리) SWOP, 4P, STP전략, 향후 전망
    기업 분석-유한킴벌리-목차1. 기업선정이유2. 기업소개2.1 유한킴벌리 개요2.2 유한킴벌리 경영이념2.3 유한킴벌리 기업문화3. 경쟁사 분석4. SWOP분석5. STP분석6 ... 들에게 포지셔닝 되었을 정도로 사회 모범적인 사회 공헌 활동을 꾸준히 전개해 나가고 있다. 또한, 유한킴벌리는 정직한 조직문화와 노사문화로 유명하며 주력 판매상품들의 판매실적은 대부분 ... 게 된 전략에 대해 알아보고자 선정하게 되었다.2. 기업소개2.1 유한킴벌리 개요1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3 : 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14
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    동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례
    부터 전문가심리상담프로그램 (EAP) 운영 . 유한 킴벌리 EAP 는 사원과 사원 가족의 신체건강 , 정신건강에서부터 , 직무 / 경력개발 , 결혼과 양육 , 재정설계 및 법률자문 ... 클라크 의 합작으로 유한킴벌리 설립 . 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 , 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사이다 . 킴벌리클라크의 해외 자회사 중 현지 이름 ... 을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다 .동기부여 사례 STORY second 존재 욕구 EHS 통합시스템 구축 근로사고의 제로가 되지 않는 원인 파악 및 주 원인 통제시스템 구축
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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    유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신
    / 혁신 - 숲을 바라보는 눈 / 나눔과 상생 공동체 / 획기적인 시스템 - 인터뷰 / 가족친화경영 / 프로세스 - 강점 / 오버액션 / 컬쳐 디바이드[ 1 ] 유한킴벌리 경영이념 ... 로 보는 인사관리IntroContents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. 유한킴벌리에게 주어진 과제 - 현황 / 사례 ... 관리4.0 - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 사장 “ 인간중심 경영 ” 인적자원관리4.0 가장 잘 이해
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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    유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략
    , 고객만족 등을 위해 노력한다 유한킴벌리 더 나은 생활을 향한 믿음 책임과 공헌 진정성을 가지고 윤리경영 , 공정거래 , 성실납세 , 생명경영 , 가족친화경영 등 사회적 책임 ... 회사이고 , 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사입니다 . 저희 유한킴벌리의 주요브랜드로는 하기스 , 화이트 , 좋은느낌 , 크리넥스 , 뽀삐 , 그린핑거 등이 있 ... 인간존중을 실현한다 고객만족 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하고자 노력한다 유한킴벌리 더 나은 생활을 향한 믿음 사회공헌
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23
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    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의
    를 만든다는 경영철학에 바탕을 두고 가족친화 경영을 이어오고 있다. 상기 언급한 여성 네트워크도 이러한 가치관에 기초하여 나타난 것이다. 유한킴벌리는 지난 2011년 여성 임원 ... 의 대표적인 기업이자 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 캐치프레이즈로도 잘 알려져 있는 유한 킴벌리의 사례이다. 유한킴벌리는 휴지 등 일상생활에서 사람들이 필수적으로 사용하는 소비재 ... 한 성장의 고리를 만들고, 직원과 기업이 상생할 수 있는 기업문화를 조성하기 위해 조직문화와 노동구조를 지속해서 향상시키고 있다는 것이다. 유한킴벌리는 대기업임에도 불구하고 정시퇴근
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    유한킴벌리의 인사관리 제도
    목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... . 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 ... 활용능력을 향상시킬 수 있는 이러닝(e-learning) 프로그램도 실시하고 있다.Ⅲ. 결론1.가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도유한킴벌리사가 실시한 2009지속가능성 보고서
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09
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    직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개
    설계 이론의 적용 작업설계 이론의 결론 Chapter 2. CASE VOLVO 의 직수재설계 유한킴벌리의 Y-K 모델 NUMMI 의 직무재설계 Chapter 3 ... . 유한킴벌리 Y-K 모델'Y-K 모델 ' 이란 ? 4 조 2 교대 근무형태 (1 주기 =16 일 ) 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 3 일 + 교육 1 일 휴무 4 일 야간 4 ... 일 근무 (12 시간 ) 연간 180 일 근무 주간 3.5 일 42 시간 근무 (35*12=42) ① 4 조 교대제 : 2 교대와 3 교대제로 나누어 시행 2. 유한킴벌리 Y-K
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
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    인적자원 관리 토론하기 1장
    글로벌 인적자원 관리론 토론과제제 1장1-1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 ... , 지식기반의 사업이 커지며 우수한 인적자원의 필요성과 인적자원을 위한 인간존중, 인적자원을 통한 가치창조 등 인적자원 관리의 필요성이 증대되고 있다. 유한킴벌리는 새로운 경영환경 ... 적 책임에 이념한 사회공헌을 경영방침으로 세웠다. 이러한 경영방침에 따라 회사내부에서 또한 새로운 인사제도가 생겨났고 유한킴벌리의 신인사제도는 새로운 조직체에 적절했다. 오늘날의 적절
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04
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    유한킴벌리 기업분석
    에서 가장 존경받는 기업 ' 3 위 유한킴벌리 , 일하기 좋은 100 대 기업에 선정 여성 가족부 선정‘가족친화우수기업인증’ 취득서론 - 기업소개 설립 : 1970.03.30 3 대 7 ... 의 투자비율로 합작 사업종류 취급품목 위생용품 및 건강용품 제조 , 판매서론 - 기업소개 미션과 비전 경영목표 : 초일류 생활혁신 기업 수출현황 출처 - 유한킴벌리서론 - 기업 ... 소개 경영성과 출처 - 유한킴벌리본론 - 확보관리 인재상본론 - 확보관리 인사철학 사람의 가능성을 향한 믿음 사람 가능성 향한 믿음본론 - 확보관리 채용절차 최종합격 면접전형 (2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09 | 수정일 2024.02.13
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    [직업윤리] 유한킴벌리와 문국현의 경영철학
    [ 직업과 윤리 ] 문국현의 경영철학과 유한킴벌리문국현은 누구 ? 유한킴벌리 문국현의 윤리의식과 경영철학 목차3 / 12 1997 유엔환경계획 글로벌 500 어워드 1998 제 ... 2005 대한민국 금탑산업훈장 2006 제 19 회 경영자 대상 문국현은 누구 ?4 / 12 문국현은 누구 ? 제 17 대 대통령 후보5 / 12 문국현은 누구 ? 유한킴벌리 CEO ... 문국현6 / 12 유한킴벌리 설립 : 1970 년 3 월 30 일 유한양행과 킴벌리클라크사의 합작회사 업종 : 제지업 ( 가정용 , 산업용 지류제품 ) 8 개 사업분야에서 국내
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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    사회적책임활동 또는 윤리경영 실천사례 보고서 제출
    여 실업자들에게 매일 취업 기회를 제공하도록 하였으며 2020년까지를 목표로 아직도 유한킴벌리 숲 조성과 숲+가족친화 프로그램을 진행하는 중에 있다.2) 문화 콘텐츠 개발2003년 ... ·보건 업계의 선두 기업 유한양행과 140년 전통을 가진 세계적인 건강·위생 용품 기업 킴벌리클라크의 합자 회사라고 할 수 있다.유한킴벌리의 사명 자체도 소비자가 선호하는 유익 ... 는 대표적인 기업이라고 할 수 있기에 선정하게 되었다.실제로 유한킴벌리는 능률협회컨설팅 결과 윤리경영 부문 최우수상, 전경련 선정 사회공헌도가 높은 기업 상위 5개사, 존경받는 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
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    광고론)감정광고가 왜 효과적인지에 대해 광고 캠페인 사례를 가지고 논의하시오
    ' 광고 - 자아표현 활용2) 유한킴벌리 광고 - 환경이라는 대의적 감정 활용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론광고는 일반적으로 제품과 서비스에 관한 정보를 타겟 수용자에게 전달함으로 구매 ... 적으로 보여줌으로써 소비자 스스로가 '전지현'이라는 광고모델을 통해 스스로의 아름다움의 가치와 무한한 가능성을 상상하게끔 만들어준다.2) 유한킴벌리 광고 - 환경이라는 대의적 감정 ... 져야 할 일정 책임을 도맡는 기업의 긍정적 이미지를 광고를 통해 보여주고 있다.특히 유한킴벌리는 IMC, 즉 Integrated Marketing Communication을 잘
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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