"유한킴벌리의 가족친"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리의 가족친" 검색결과 21-40 / 743건

기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오

철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 가진 것으로 유명하며, 이를 통해 유한킴벌리는 우리나라에서 존경받는 기업이 될 수 있었던 것이다. 유한킴벌리 ... , 기업철학은 기업과 조직구성원 모두에게 윈윈이 되는 요소이기 때문에 기업은 반드시 기업철학을 정립할 필요가 있다는 것이다.-유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 바탕으로 조직구성원 ... 할 것으로 독려하고 있다고 한다. 이러한 유한킴벌리의 가족친화 기업철학으로 유한킴벌리의 모든 조직구성원들은 야근없이 일찍 퇴근할 수 있게 되었고, 이는 조직구성원들의 일·가정 양립에 큰 도움이 된 것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

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유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... 하게도 인력감축없이 그러한 위기를 견딘 점에서 매우 감명을 받곤 했다. 유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택 ... 을 제공하는 점에서 언제가 한번 쯤은 분석해야겠다는 생각을 가졌는데 이러한 기회를 통해 그러한 귀한 시간이 주어진 점에서 매우 기쁘다. 그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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국내.외 기업의 사회적 책임 사례

, 직원들의 평생학습, 가족친화경영, 창조경영, 스마트 워크 등이 모두 유한킴벌리를 통해서 우리나라에서 처음으로 시도되어진 것들이라고 한다. 이처럼 이것이야말로 누구나 부러워하 ... 나라의 위생, 유아용품 등의 소비재 제조회사다. 당시 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월 30일 4대 6의 지분율로 설립되어졌다. 현재 유한킴벌리는 국민 삶 문화 ... 에 올라섰다고 한다. 그리고 유한킴벌리에서 출시된 대부분의 제품들이 아직까지도 확고부동한 1위 자리를 차지하고 있다. 이처럼 무엇이 과연 유한킴벌리를 오늘날 이 자리까지 오게 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,700원 | 등록일 2022.11.04

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유한킴벌리 직원 경험 설계

킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다. 유한킴벌리가 2010년 [비전 2020]을 발표하며 2020년까지의 성장 비전을 발표할 때 3대 핵심 ... 기법 설명과 실제 기업에서의 적용을 통해 더욱 구체적으로 살펴보겠습니다.기법설명 [“people wheel” 인사 전략]유한 킴벌리는 어떻게 하면 직원들이 더 출근하고 싶은 회사 ... Jacob Morgan가 제시한 직원 경험의 환경을 조성하는 요소인 문화, 기술 환경, 물리적 공간을 토대로, 유한킴벌리 역시 직원 경험 설계를 크게 세 가지 차원으로 구성하여 유한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. 유한 ... 킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리 ... 환경 저해기업이 누구보다 환경보호에 앞장선다는 기업의 브랜드 이미지를 확실하게 구축하여 지금까지 꾸준하게 소비자의 사랑을 받고 있다.2. 유한킴벌리 SWOT분석(1

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호하다는 것을 보여주었다.3. 유한킴벌리㈜ 사례유한킴벌리㈜의 유연근무제는 범위가 넓고 유형이 다양한 편으로 ‘시차 출퇴근제’, ‘재택근무 ... 밖에 없다. 유한킴벌리㈜는 유연근무제를 도입한 취지와 다양한 근무 혁신을 추진해온 목적을 지키고 지속해서 연구하고 개선하는 과정을 가지고 있다고 한다. 그에 뒷받침하는 근거로 유한킴벌리 ... 근로자들의 솔직한 생각을 이해하고 경영에 반영한다고 한다. 해마다 진행된 조사에서 유한킴벌리㈜는 현재까지 줄곧 킴벌리 클라크와 다수의 글로벌 기업보다 높은 수치를 유지하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후, 성공사례 2가지를 제시하시오.

을 축으로 하는 경영체제를 구축, 제품설계부터 생산 판매까지 환경부하 최소화를 꾀한다. 유한킴벌리의 경영철학은 자연스레 환경보전을 하는 사회공헌으로도 이어졌다. 유한킴벌리의 캠페인 ... '우리 강산 푸르게 푸르게' 환경과 인간은 대립의 대상이 아닌 대화와 공존의 동반자임을 전 국민에게 알린 대표적인 CSR이다. 이 캠페인으로 유한킴벌리의 브랜드의 정체성은 '친 ... 환경 기업'으로 거듭났다. 유한킴벌리의 캠페인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 환경과 인간은 대립의 대상이 아닌 대화와 공존의 동반자임을 전 국민에게 알린 대표적인 CSR이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 ... 은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’로 이어져 내려오고 있다.2. 유한킴벌리

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

은 서로의 적이 아닌, 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 ... 이 아닌 진정한 인격체로 대해주고 하나의 공동체를 만들어 나가는 가족으로 직원을 대하는 것이 인상적이었다. 많은 기업들이 유한킴벌리를 모델로 삼아 벤치마킹을 시도하고 있는데, 이렇게 ... 율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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유한킴벌리 생산직 자소서

유한킴벌리 생산직 자기소개서1. 지원동기 및 입사후 포부2. 자신의 성격 및 특기3. 지원한 직무관련 인턴 경험 및 경력사항4. 어려움을 극복했던 경험5. 단체활동, 해외연수 ... 다는 사실을 몸으로 느꼈습니다. 저 또한 현장에서 땀 흘리며, 제품 하나하나가 고객의 생활을 변화시키는 과정을 직접 경험하고 싶어 유한킴벌리에 지원하게 되었습니다.유한킴벌리는 단순히 제품 ... 적으로 닿는 일”에 큰 가치를 두어왔습니다. 유년 시절, 아버지가 현장에서 묵묵히 기계와 씨름하시며 가족을 책임지는 모습을 보면서, 생산직의 고단함 속에서도 보람과 자부심이 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25 | 수정일 2025.08.27

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 대 후반부터 정보화, 세계화, 기술혁명 등 기업의 외부환경 변화의정도가 심화됨에 따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. 여기에 유한킴벌리도 예외는 아니었다. 국내외 ... 대규모 경쟁사들과 과잉경쟁 상태에 돌입되고 수입품의 범람 등으로 유한킴벌리의 주요사업이던 여성상품 등의 경쟁력이 약화되었다.그리고 이것은 1990년대 중반에 이르러 경기침체와 국내

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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노인복지 사례 조사분석

) 유한킴벌리2) 건강보험제도3. 국민행복시대 ; 노인복지시대1. 해외 노인복지사례전 세계 모든 나라의 고민거리인 노인문제. 심각한 사회고령화문제를경험한 선진국의 노인복지정책 ... 을 제공하고 있다.2. 한국의 노인복지사례1) 유한킴벌리‘액티브시니어캠페인’ 펼치는 유한킴벌리우리사회 고령화를 문제가 아닌 ‘기회’로 인식, 시니어산업을 육성하고있는 기업이 있어 눈길 ... 을 끌고 있다.유한킴벌리는 시니어들이 우리사회에서 활동력을 강화하면 고령화문제가해결될 뿐 아니라 새로운 산업창출을 통한 사회발전에도 기여할 수 있다고 판단, 시니어비즈니스를 육성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.18

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기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오

하고 있는 대표적인 기업은 유한킴벌리이다.‘우리 강산 푸르게 푸르게’로 유명한 유한킴벌리의 KKG(Keep Korea Green)캠페인은 1984년부터 현재까지도 추진되고 있는 장기 ... 적, 공익적 CSR 캠페인이다. 유한킴벌리는 이 캠페인을 통해 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작하였다. 우리나라의 산림을 복원하기 위해 나무를 심고, 가꾸는 일에 투자하고, 그것 ... 을 홍보하는 공익성을 띤 캠페인을 전개했다. 이는 위생.생활용품 전문회사인 유한킴벌리에게 가장 적합한 CSR이다.유한킴벌리의 사례를 바탕으로 기업의 사회적 책임이 중요한 이유를 도출

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

과 목 명 :교 수 :학 과 :이 름 :2025. 06. 15.국내외 우량기업의 인적자원관리 혁신 사례 분석 보고서목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 유한킴벌리4,51. 기업 개요2. 환경 ... 적 HRM 방식, 성과, 문제점과 극복 방안) 을 중심으로 비교했다.Ⅱ. 유한킴벌리1. 회사 소개유한킴벌리는 1970년에 설립된 생활용품 전문기업으로, '우리 강산 푸르게 푸르 ... 개선되고 있다.6. 문제점과 극복 방안물론 유한킴벌리의 HRM에도 보완이 필요한 부분은 존재한다.1) 기존의 안정 중심 문화가 젊은 구성원들에게는 다소 답답하고 경직된 구조

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

면 메슬로우의 각 단계별 조직활성화에 대한 사례로서 유한킴벌리의 조직활성화에 대해서 살펴보고자 한다. 우선, 유한킴벌리는 대한민국의 생활용품업체로서 유한양행과?미국?킴벌리클라크의 합작사이 ... 지만 다트공시에 따르면 유한양행 계열은 아니다. 이러한 유한킴벌리는 대체로 종이를 이용하여 만드는 위생용품을 제조하며, 화장지·티슈·기저귀 등을 만든다.이에 유한킴벌리에서 진행 ... 욕구가 충족되고서 나타나는 욕구로서 위험, 위협, 박탈에서 자신을 보호하면서 불안을 회피하려는 욕구이다. 셋째, 애정·소속 욕구(love/belonging)는 가족, 친구, 친척 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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윤리경영_이해관계자별 추구 가치에 대한 이해를 바탕으로 윤리경영 실천과제를 생각해보고 관련 사례를 조사, 분석하여 보고서 제출하시오.

들의 선정되었다. 유한킴벌리는 기업의 사회적 역할을 규정하여 기업의 전략을 수립하였다. 기업의 이해관계자들이 요구하는 것을 고려하고 그들의 가치관에 기업의 목표를 맞추었다. 유한킴벌리 ... 의욕과 동기부여에 이한 자발적 사회봉사활동에의 참여를 확대하고자 하였다. 1984년부터, 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 라는 슬로건의 캠페인을 운영하고 있다. 유한킴벌리 ... 는 원료부터 제품 생산, 유통 폐기의 과정에서 환경에 영향을 최소한으로 끼치는 방법을 모색하고 실천하고 있다. 이를 통하여 유한킴벌리는 국, 공유림에 5,400만 그루 이상의 나무

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19 | 수정일 2021.11.18

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

의 자율성이 커지게 되었다.노사관계의 직간접적으로 경험한 사례노사관계에 대한 논의를 하기위해 유한킴벌리의 협력적 노사관계에 대해 경험한 사례를 이야기하고자 한다. 나는 경영학에 대한 ... 공부를 하면서 꾸준히 노사관계에 대하여 관심을 가지고 있었다. 관심을 가지고 노사관계에 대한 사례를 살펴보던 중 가장 크게 와닿았던 사례는 유한킴벌리의 사례였다. 유한킴벌리 ... 등 모든 영역을 포함하는 것이다.노사관계는 명령과 복종의 원칙이 지배하던 주종관계와 유사했던 전제적 노사관계에서, 자본주의가 점차 발전함에 따라 가족주의적인 노동관행이 확산된 온정

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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A+경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할수있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

관점에서 기업의 이익을 생각하는 것이 아니라 자사의 이익에 맞는 활동을 할 여지가 있습니다.3) 사례유한킴벌리는 전문경영자가 맡고 있는 대표적인 기업입니다. 유한킴벌리는 유일 ... 는 유한킴벌리의 전통이자 유한킴벌리의 전문경영시스템입니다3. 경영체계에 대한 나의 생각저는 소유경영과 전문경영 중에서 프로 전문경영으로서 회사를 경영하는 것이 가장 좋다고 생각 ... 참여를 제한하는 유교적 가족 전통을 가지고 있습니다. 구광모 회장은 아들이 있지만 교통사고로 아들을 잃고 나중에 아이가 생겼지만 결국 딸을 얻었습니다. 이로써 구 회장은 형

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

기도 하다. 본론에서는 서론에서 소개한 사회 지향적 마케팅을 시행하고 있는 기업에 관해 알아보겠다.2. 본론(2.1) 유한킴벌리우리나라에서 꾸준한 사회 지향적 마케팅을 보여 주 ... 는 기업 중 대표적으로는 유한킴벌리를 꼽을 수 있을 것이다. 우리나라의 오랜 기업 중 하나인 유한킴벌리는 1984년 이후로 지속적인 사회공헌 활동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’를 통하 ... 을 주기도 한다.유한킴벌리의 지속적인 마케팅활동으로 인하여 소비자는 기업에 관한 신뢰도를 높였으며 한국에서 가장 존경 받는 여러 기업 중 늘 순위권으로 꼽히는 기업이 되었다. 이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

으로 유한킴벌리의 조직 활성화 사례를 제시하고, 유한킴벌리의 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하도록 하겠다.II.본론1. 매슬로우 욕구단계 이론1)이론 ... 적 강하게 나타난다.2. 조직의 조직 활성화 사례1)선정 조직: 유한킴벌리유한 킴벌리는 1970년 3월 30일, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립 ... 최초의 합작기업으로서 성공사례가 되고 있으며, 지속적인 성장을 유지하고 있다. 유한킴벌리의 대표족인 브랜드로는 화장지 ‘뽀삐’, 티슈 ‘크리넥스’, 생리대 ‘좋은느낌’, 기저귀

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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