"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 61-80 / 39,741건

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

을 이루고, 내가 갈 수 있는 가장 가까운 명문대학에 진학한 후 포스코에 입사하는 것이다.이번 과제에서는 포스코의 생산/설비기술 수행자들이 앞으로 어떤 업무를 맡게 될 것인지, 어떤 ... 등 다양한 업무를 수행할 수 있다. 따라서 기본적인 공학 지식은 철강 부서의 업무 수행에 큰 도움이 된다. 반면 철강회사에 주어진 생산/품질/설비관리 등의 업무를 수행하기 위해서 ... 과 소통할 수 있는 열린 마음과 열정이 무엇보다 중요할 것이다.필요한 역량글로벌/연구 전문가로서의 역량국내외 철강논문을 통해 철강기술 발전 기반을 구축하고, 국내외 학술대회에 참석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

는 복지 제공 과정에서 장애인의 자율성을 제한하는 경우가 있고, 업무 수행에 필요한 역량과 지식이 부족한 경우도 있었다. 이에 따라, 본 연구는 사회복지사의 전문성 강화와 자율성 존중 ... 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오? 본 문1. 서론사회복지사의 고유업무에는 다양한 분야가 포함되어 있지만, 그 중에서도 가장 중요한 것은 개인 및 집단 ... 한 업무를 수행하기 위해서는 사회복지사는 전문적인 지식과 기술, 뛰어난 의사소통 능력 등이 필요하며, 또한 고도의 윤리의식과 책임감을 가지고 업무를 수행해야 한다. 따라서 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

한 역량을 가지지 않았거나, 업무에 필요한 지식들이 충분하게 갖춰져 있지 않아, 리더의 지시가 절대적으로 필요할 때 유리한 유형이다. 지시형 리더십이 필요한 순간에는 리더가 조직 ... 구성원들 개개인이 역량을 갖추고, 충분하게 성장할 수 있도록 지원하며, 업무를 교육하는 역할을 수행해야 한다. 단, 조직 구성원들이 리더의 지시를 잘 따르기 위해서는 외적 매력 ... 하고, 조직 구성원들에게 지시적으로 개입하여 생산성 극대화를 추구해야 한다고 주장한다.상황별로 구분되는 리더십 유형지시형지시형 리더십은 업무를 수행하는 데 있어 조직 구성원들이 충분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... . 또한 조직이 추구하는 목표와 개인이 필요한 역량 사이를 균형 있게 조정할 수도 있다. 이러한 과정을 거치면 교육훈련이 단순한 정보 전달에 그치지 않고, 실제 업무 성과에 영향을 주 ... 훈련의 필요성도 급격히 변하고 있다. 인공지능, 빅데이터, 디지털 기술의 발전 등은 업무의 성격과 방식을 혁신적으로 변화시키고 있으며, 이에 따라 직원들이 습득해야 할 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

다. 작업자 중심 직무분석 직무를 수행하는 데 필요한 작업자의 개인적 요건들을 분석하여 작업자명세서를 작성하고, 작업자의 역량과 맞는 인재를 채용하거나 교육과정을 개선하는 데 목적이 있 ... 하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할보다는 창의 ... 와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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[아웃소싱] 내용 분석 + 각종 문제

어떤 분야가 기업의 핵심 역량이면서 산업 중요도가 높다면 기업은 해당 분야를 자체적으로 수행하면서선별요소에 따른 시행조건①기업 내부에서 지속적으로 운영하는 것이 가장 합리적이 ... 일부 부서나 업무를 외부의 전문가나 전문 기업에 위탁하는 것아웃소싱에 적합한 분야를 선별하기 위한 요소① 기업의 핵심역량 : 그 기업만이 가지고 있는 고유한 경쟁력② 해당 분야 ... 는, 그 기업만이 가지고 있는 고유한 경쟁력을 의미한다.핵심역량의 개념산업 중요도는 아웃소싱을 시행하려는 분야가 전체 산업에서 중요한 성공 요소인가를 의미한다.산업중요도의 개념만약

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

으로 구성되어 있다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0으로 통계처리하였다.연구결과1. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호 ... 리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다. 하위영역별로 보면 ‘업무 구조화하기’ 영역이 중요도에서, ‘협력적 업무하기’ 영역은 수 ... 게 나타났다.2. 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이일반적 특성으로 연령은 평균 47.47세, 모두 여성이며, 석사학위 이상이 가장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

어 인적자원의 역량을 파악하는 것은 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선 ... 한 과제를 수행할 수 있는 능력에 대한 판단이나 평가가 분명한 것으로 나를 누구보다 이성적으로 정확히 파악하고 있는 것이 나의 역량의 바탕이자 강점이 된다. 자기개념은 목표달성에 필요 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

방법이 존재할 수 있다. 그 다음 단계에서는 수집한 자료를 분석해서 각각의 직무에서 요구되는 핵심 업무라거나 필요한 지식과 기술, 직무 수행 환경 등을 파악해야 한다. 직무 분석 ... 에 따라 직무분석도 변화하고 있다. 주요 추세는 다음과 같다. 먼저 오늘날에는 전통적인 업무 중심의 직무분석에서 벗어나 직무를 수행하는 데에 요구되는 개개인의 역량을 중점적으로 분석 ... 에서 업무량이 많아진다면 기업에 기여를 할 수 있는 유능한 인재를 선발하는 것, 조직 구성원들의 역량과 잠재력을 더 고도로 계발할 수 있도록 교육 훈련 프로그램을 제공하는 것, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

두 가지 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석직무분석은 특정 직무가 맡는 과업과 역할, 그리고 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식·기술·능력(KSA ... 성을 높일 수 있다. 또한 최근 많은 국내 기업들이 직무 중심의 인사관리로 전환하면서, 직무분석 체계의 도입을 중요한 과제로 삼고 있다. 이를 통해 불필요한 업무나 모호한 역할을 정비 ... 에 따르면 기업들은 신규 채용 시 가장 중요한 결정 요소로 지원자의 직무 관련 경력과 전문역량을 꼽은 것으로 나타났다. 이는 기업들이 스펙이나 학력보다 실제 직무수행 능력을 더욱 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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사회복지법제와실천_사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하 나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.

적 협력이 필요하다.3. 정책 개발 및 분석을 위한 사회복지사의 역량정책 개발 및 분석은 사회복지사의 중요한 확장영역 중 하나로, 사회복지사가 수행하는 업무의 복잡성을 더한다. 이 ... 업무를 잘 수행하기 위해 사회복지사는 특정 역량을 갖추어야 하며, 그 역량은 크게 분석적 사고, 커뮤니케이션 능력, 사회적 통찰력, 연구 능력, 법적 이해 능력 등으로 나눌 수 있 ... 의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.Ⅰ. 서론사회복지는 사회적 약자와 취약계층을 지원하고 그들의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 사회복지사의 업무는 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기업이 직접 수행하지 않는 아웃소싱(outsourcing)을 활용하여 필요한 자재나 서비스를 공급하도록 하거나 이 프로세스를 수행하도록 공급자나 유통업체에 대가 지불한다. 이에 대하여 조사하여 장,단점에 대하여 이야기하고 사례를 들어 설명하고 아웃소싱의 필요성에 대해 자신의 견해를 기술하시오.

업무를 수행하기에 가장 적합한 역량을 가진 외부 파트너를 선택함으로써 비용과 시간을 절감할 수 있습니다. 이때 가장 중요한 요소는 기업이 어디까지를 핵심 역량으로 보고, 어디 ... 다양한 전략을 채택하고 있습니다. 특히, 내부 모든 업무를 자체적으로 수행하기보다는 외부 전문 업체를 적극적으로 활용하는 아웃소싱(outsourcing)이 중요한 경영 기법으로 부상 ... 에 들어가는 자원을 줄이고, 조직이 가장 잘할 수 있는 핵심 역량에 자원을 집중하도록 돕습니다. 예컨대, 제조업 분야에서는 특정 부품 생산을 외주 업체에 맡기는 방식이 이미 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

을 파악해야 합니다. 또한, 이를 바탕으로 업무의 효율성을 높이고, 인적자원의 역량을 향상시키는 것이 목적입니다.이에 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구 ... 시키는 등 조직 안정성을 유지할 수 있습니다.나. 역량 개발과 교육: 사회복지행정은 지속적인 전문성과 역량 개발이 필요한 분야입니다. 인적자원관리는 조직 내에서 필요한 역량을 파악 ... 와 참여도를 높여 조직의 성과 향상을 이끌어낼 수 있습니다.3. 사회복지행정에서의 직무연구 영역에서의 중요하다고 생각되는 단계사회복지행정에서의 직무연구는 조직 내의 업무 수행과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.

성과 역량을 지속적으로 강화해야 하는 필요성이 대두되고 있다.그러나 현실적으로 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도는 이러한 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있다. 기존의 교육과정 ... ) 재교육 및 전문성 강화 프로그램 부족사서직은 단순한 행정 업무를 수행하는 것이 아니라 지속적인 학습과 전문성 강화가 필요한 직종이다. 정보 환경이 빠르게 변화하면서 대학도서관 ... 성을 지속적으로 유지하기 위해서는 국가적 차원의 재교육 시스템이 필요하며, 이를 통해 최신 기술과 정보를 지속적으로 습득할 수 있도록 해야 한다.3) 디지털 정보 관리 역량 부족대학

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

에 맞게 직무를 조정하고 구성하는 과정을 의미한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 활용하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발 ... ? 직무분석은 조직 내 특정 직무를 수행하기 위해서 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악함에 있어서 이를 분류하여 해당 직무의 본질을 이해하는 과정이다. 직무분석은 업무를 작 ... 은 단위로 나누어 세분화하고 표준화하며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정한다. 직무 재화와 용역을 생산하기 위해서 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

으로 구성되어 있다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0으로 통계처리하였다.연구 결과1. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사 ... 의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다. 하위영역별로 보면 ‘업무 구조화하기’ 영역이 중요도에서, ‘협력적 업무하기’ 영역 ... 게 나타났다.2. 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도의 차이일반적 특성으로 연령은 평균 47.47세, 모두 여성이며, 석사학위 이상이 가장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

라고 했다.핵심인재 역량은 일반 직무역량과는 차이가 있는데 보편적으로 직무역량의 수준이 높은 사람은 개별적으로 주어진 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 전문적인 지식, 기술 ... , 업무 수행 능력, 업무 기한 안의 완수를 위한 시간 관리 능력이 있는 사람이지만 조직에서 핵심적인 역할을 하는 사람은 현재 맡은 직무를 수행하는 데에서 기존 방식에 의문을 제시 ... 역량을 발휘하여 원활하게 협력해 직장에서 필요한 인재라는 평가를 받고 새로운 상황에서 비판적 사고, 창의성을 발휘해 효과적으로 대처하고 적응하여 변화하는 업무 환경에서 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

을 습득하고, 업무 수행에 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 구성원들은 전문성을 향상시키고, 최신 동향과 업무 방법론에 대한 이해를 갖출 ... 기술과 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 역량 개발은 구성원들의 전문성과 업무 수행 능력을 향상시키며, 조직 전체의 성과 향상에 기여합니다.성과 평가와 보상인력자원 ... 을 제공함으로써 역량을 향상시킬 수 있습니다. 멘토링과 코칭은 지식과 노하우의 전달뿐만 아니라, 자기개발과 직무 수행에서의 실질적인 도움을 줄 수 있습니다.프로젝트 및 업무 경험인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

다. 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 업무 수행 중 발생할 수 있는 윤리적 딜레마, 감정적 스트레스, 그리고 직무 수행에 필요한 다양한 기술들을 배우고 숙달할 수 있다. 또한, 슈퍼비전 ... 지식을 확장하고, 실천 기술을 강화할 수 있다.2. 사회복지사에게 필요한 슈퍼비전의 유형사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전의 유형은 업무 관련 슈퍼비전이다. 이 유형의 슈퍼비전 ... 은 사회복지사의 자기성찰을 촉진시키고, 업무에 대한 피드백을 제공함으로써 개인적인 성장을 지원한다.본 과제에서는 슈퍼비전의 중요성을 인식하고, 사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전의 유형

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

의 갈등과 지나친 경쟁의식을 극복하기 어려운 측면도 있다.팀제 조직구조는 기능별로 분산된 업무를 팀 차원에서 통합하고, 팀 구성원들에게 업무수행에 필요한 권한을 이양해 팀 차원에서 신속 ... 으며, 팀 작업은 협력적이고 참여적인 환경에서 이루어져야 한다. 성공적인 팀 운영을 위해서는 팀 구성원들의 역량강화가 이루어져야 하는데, 권한의 실질적인 위임, 과업완성에 대한 자신감 확보, 업무수행의 역량과 의지 강화 등이 필요하다. ... 다. 따라서 이들 조직에 대해 알아야 할 필요가 있다.스키드모어(Skidmore, 1990 : 96) 는 "우선 조직은 사람, 과업 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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