"병동간호사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"병동간호사지원동기" 검색결과 61-80 / 11,598건

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춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

개발, 용어?간호계획 표준화 필요함간호사들의 질관리 활동으로 추가업무에 대한 불편을 최소화 함질 관리 활동에 대한 참여율을 높이기 위해 다양한 지원방안?보상체계?충분한 동기부여 ... 업무량을 측정하여 간호인력을 배치하는 시스템의 활용 이점-스케줄을 미리 알수 있어서 병동에서는 인력확보가 용이하고, 간호사의 업무 만족도가 증가함-수작업간호사 근무계획표작성에 소요 ... 이 가능함-인력점검과 병동할당에 유용한 1인 근무 정보 출력이 가능함-기관 전반에 걸친 효과적인 인력활용과 배치가 가능함-간호사 배치가 간호의 질에 미치는 효과 연구가 가능함-환자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지, A+, 피드백수정

과제)과목명학번?제출자실습기간실습병동실습기관실습지도교수① 사례실습 둘째날 거동이 불편한 환자의 CT 촬영 있었고, CT촬영을 하러 오라는 전화를 받은 신규간호사가 학생간호사 ... 에게 CT실에 환자를 모셔다 드리고 오라고 이야기를 하고 업무를 하고 있었다. 업무를 하던 도중 학생간호사가 다시 병동으로 올라 왔다. 그 이유는 신규간호사가 CT촬영 시 필요한 동의서 ... 촬영을 하지 못해 또 금식을 해야 해서 짜증이 최고조로 달하게 되었다. 그리하여 환자와 보호자는 병동에 올라오자마자 신규간호사에게 언성을 높이며 정신 똑바로 차리고 일하라며 소리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

님은 병동 내 입원하고 있는 환자와 전체적인 진행 상황보다 자신의 업무 처리에 더 관심이 치중한 모습을 보였다. 인계 시간에 수선생님의 발언은 거의 없고, 수선생님을 제외한 간호사 ... 선생님들간의 단합이 뛰어났다. 병동 내 문제가 발생하여도, 수선생님의 역할이 크지 않았고, 수선생님의 도움없이 일선간호사들이 해결하는 모습이 관찰되었다.? 수선생님께서 근무표 ... 님은 듣고만 계신다.? 인계 시간에 일선 간호사들의 자유로운 의견 교환이 이루어진다.? 의견이 충돌되었을 때, 자신의 의견을 강요하거나 지시하지 않는다.? 병동에서 진행되는 환자경험평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 지원동기(다른 병원과 차별화되는 점)첫째로, 국립병원이기 때문 ... 병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다. 임상실습을 나가기 전 ... 에 해당 병동과 관련된 전공지식을 공부하고, 실습 중에는 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 수행을 하며 현장 적응력이 뛰어난 간호사가 되기 위해 성실히 임했습니다. 이제 경상대학교

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

간호사가 병동에 합류했을 때, 선배 간호사들은 적극적으로 그녀를 지원했다. 업무 과정과 병동의 문화에 대해 자세히 설명하고, 실제 환자 간호 상황에서 그녀를 지도했다. 새로운 간호 ... 사는 선배들의 도움으로 빠르게 업무에 적응하고, 병동의 일원으로서 역할을 효과적으로 수행할 수 있었다.이러한 일화들은 외과병동 간호조직의 문화가 얼마나 잘 조직되어 있으며, 각 ... 구성원이 팀의 일원으로서 어떻게 활동하는지를 잘 보여준다. 긴밀한 협력, 명확한 업무 분담, 그리고 새로운 구성원에 대한 지원은 이 병동의 간호 조직 문화가 환자 중심의 양질의 의료

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음

었습니다. 이런 경험을 바탕으로 서울시민분들의 요구를 파악하고 적극적으로 대처하는 조력자가 되고싶습니다.2. 간호직 공무원에 지원하게 된 동기가 있나요?(+) 왜 서울시로 지원했나요?저 ... 해주는/ 중재자 역할이 되고자 간호직 공무원에 지원하게 되었습니다.서울시 지원동기 - 옛말에 머슴일도 대감댁에서 하라는 말이 있음, 서울시는 전국에서 선두로 여러사업을 시도하고있 ... 붙이기. 매직으로 번호씀.- 조직의 불필요한 관습을 깨거나 바꾼 경험이 있나 ?임상에 있을 때, 수선생님이 신규간호사들의 사기증진, 격려위한 방법에 대해 생각해보라고 하셔서 병동선생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

간호관리자의 리더십 분석실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.구분내용선정 관리자및리더십 유형간호관리학 실습을 수행하며 OO병동의 수간호사 선생 ... 님을 이번 과제의 관리자로 선정하였다.OO병동의 수간호사 선생님은 늘 다른 간호사 선생님과 의사소통을 통해 불편한 점이나 개선하고자 하는 사항에 대한 의견을 접수하는 모습을 보이 ... 셨다. 또한 실습생들에게도 불편한 점은 없는지 실습을 수행하며 더 알고 싶은 내용이 있는지 끊임없이 확인하시며 ‘경청’의 태도를 보이셨다.OO병동은 간호/간병 통합 병동으로 간호사간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 또한, 수간호사의 리더십은 병동 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있는 건전한 조직 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여 ... 하 구성원을 참여시키는 모습을 볼 수 있어 민주형의 경향이 40%정도 차지하는 것으로 보였다. 자유방임형 유형의 모습은 보이지 않았다.?전제형 리더십병동 내에서 간호사의 일처리 ... 실습 시 병동 내에서 주의해야 할 점과 실습 중 지침서에 작성 해야 할 필요한 자료에 대해 안내해주며 편하게 말씀해주셨다. 또한, 간호사들과 학생의 끼니를 항상 물어보고 챙기며 자주

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

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간호관리학실습 전문직간 협력사례보고서

위한 방안을 제시한다.Ⅱ. 본론1. 전문분야 간 협력사례-1. 간호사-간호사· 업무 조정 및 지원수간호사는 병동 간호사들의 업무를 조정하며, 각 간호사의 업무량을 적절히 분배 ... 했다. 병동 간호사들은 수간호사에게 업무 진행 상황과 환자 상태를 보고하며 필요한 지원을 받았다.· 전문 지식 제공전문 간호사는 특정 질환이나 상황에 대한 깊이 있는 지식을 제공하여 병동 ... 많은 병동 간호사로부터 실무교육을 받으며 실무 능력을 향상시켰다. 선임 간호사와 함께 업무를 수행하며 실전 경험을 쌓았다.-2. 의사-간호사· 환자 입원 및 초기 진단의사는 환자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인 ... 가 잘 적용될 수 있도록 전체 인계 시간 때 전달하고, 목표를 단기간으로 설정하여 동기부여 하여 높은 과업지향을 이룰 수 있을 것이다.경로-목표 이론 : 성취지향적 리더십수간호사 ... 로 실수들이 많이 발생하는 상황에서 제대로 된 체크리스트나 표준화의 부족함을 느꼈다. 그래서 데이, 이브닝 전체 인계 때 간호사 선생님 모두에게 문제점을 제시하고 어떻게 해결하면 좋

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

었다.③ 급한 업무 중에 콜을 이동하면서 받을 수 있도록간호사들의 의견에 귀를 기울여 병동의 보급폰을새로 하나 마련하였다.피들러의상황적합성이론상황론적 리더십- Fiedler의 상황적합성이론 ... 에 수긍하였고 다음날공부한 것에 대해 적절하게 브리핑할 수 있었다.- 인수인계 후 병동 내 작은 회의를 통해 수간호사님 께서 구성원들의 의견을 수렴하여 필요한 물품을 비치하였다. (병동 ... 보급폰)→ 좋은관계2) 과업 구조화- 신관 9병동은 수간호사, 메인차지, 세컨차지,프리셉터, PA, RN, 간호보조인력 등 수행가능한 업무가 정확히 분리되어 있으며 간호전달체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

한 상황이었다면, 응급사직의 비율이 10%인 10B 병동에서 특히 신규간호사의 적응을 도모하기 위해 친분을 쌓고 적절한 교육을 통해 인간에게 적절한 관심을 부여할 것이다. 2. 두 번 ... 을 제공하셨다. 이달의 2명의 신규간호사에게 교육을 제공하시는 것을 보았는데, 물품관리(처치, 소모품)에 대해 청구 처리의 중요성에 대해 교육하고 계셨다. 병동의 효율적 경영을 위하 ... 을 하도록 하여, 자기 능력보다 너무 어렵거나 쉬운 업무보단 적절한 업무를 통해 동기부여와 업무의 자신감을 느끼도록 하셨다. 또한 바쁜 와중 신규간호사와 학생 간호사에게 틈틈이 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

병동 간호 QI 관련해서도 좋은 발전 방안이 있다면 의견을 제시하는 방식을 채택하고 있다. 간호사 외 병동 구성원들의 만족도를 높이기 위해서 간호조무사나 청소 여사님의 근무 여건 ... , 어떤 점이 잘못되었고 잘못한 점을 수정하고 바로잡아 준다. 병동 간호사로 부담 없이 일할 수 있으며, 관계 악화 없이 개인 역량 발전에도 도움이 된다.내 리더쉽의 생각으로는 병동 ... 간호는 중증도나 상사의 압박 등 강한 긴장도가 있으면 오히려 더 실수할 수 있다고 생각한다. 그래서 51병동처럼 신규간호사의 역량 강화에 힘쓰고 참여적인 분위기를 만들고 적절

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

을수록 권한 위임이 더 용이하게 이루어진다. (2) 권한위임 사례 다음은 모 병원 내과 병동에서 근무하고 경험한 사례이다. 우리 병동은 간호·간병통합서비스를 제공하고 있어, 간호사와 간호 ... 할 수밖에 없었다. 나는 결국 병동의 간호조무사 A씨에게 어떤 일을 맡길지 결정해야 했다. 간호조무사 A씨는 비교적 신입이었지만 기본적인 활력징후 측정과 간호 보조 업무에는 익숙 ... 와 피위임자 특성, 위임 업무의 특성, 위임 업무에 대한 의사소통, 지원, 감독, 피드백 등을 검토할 수 있습니다.) 이후 A씨에게 왜 즉시 알려주지 않았는지 확인했다. A씨는 간호사

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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간호관리 리더십 보고서

을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위 형-민주형-자유방임형 리더십으로 구분한다.▶ OO병동 수간호사의 유형: 의사결정 시 부하(병동 간호사)가 의사결정 ... 을 배려하고 보살피는 행동▶ OO병동 수간호사의 유형: I유형(높은 구조주도, 높은 배려)에 해당한다고 생각한다. OO병동의 수간호사가 된 이후 간호사들의 업무 효율을 증진시키고자 계속 ... 적으로 처치실의 구조와 물품 위치를 개선시키고 전체 인계 시마다 간호사들이 알고 있어야 할 일정이나 사항에 대해 전달하며 병동 라운딩 후와 작성한 간호기록 검토 후 개선해야 할 점

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

- 2019년 시행된 ‘교육 전담 간호사 시범사업’ 내용? 사업대상 : 일반병동 간호등급 3등급 이상, 최소 2개 병동 이상 참여가 가능한 상급종합병원, 종합병원, 병원 등? 지원내용 ... 적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야 간호사에 대한 체 계적인 교육지원을 통해 필수 의료 간호사 양성 지원 및 전문성을 강화 ... : 교육 전담 간호사, 현장 교육 간호사 (지원 인력 인건비의- 1 -70% 수준 지원)? 지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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정신간호)간호과정 포함 조현병 요약

입원한 환자에게 설명함. 병동규칙의 목적은 편안하고 안전한 병동 환경을 조성하는 것. 주로 수간호사가 병동생활과 권익체계를 감독함- 대부분 정신병동은 권익체계를 사용해서 환자 ... [11장 간호과정: 중재, 평가]1. 간호중재와 정신건강 간호: 사회적 영역 중재(1) 입원 병동에서의 사회적 행동과 권익 체계(=특혜)- 병동규칙을 마련해서 벽에 붙이고 새로 ... 라는 느낌을 줄여 주고 간호사와 환자의 관계를 증진 시켜 줌② 인정: 병원 직원과 환자의 상호작용에서 환자의 인간성과 권리는 존중되어야 함- 환자를 치료 결정에 참여시키도록 함, 가능

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

하며 그로 인하여 조직발전과 조직의 진화적 변화가 더욱 잘 진행되도록 하는 능력을 말한다.●리더십 이론과 병동 수간호사의 리더십 사례1. 특성이론특성이론은 리더십이 선천적으로 타 ... , 사회적 특성, 과업 관련 특성이 있다. 하지만 특성이론은 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있다는 것은 부정하므로 실제 현장에 적용하는 데 한계가 있다.※사례75병동 수간호사 ... 는 수간호사라는 지위와 간호사 경력(사회적 배경- 교육 정도, 사회적 지위)를 통하여 병동 평간호사들을 이끌고 평간호사들이 갖고 있는 문제점을 적극적으로 해결하려고 노력한다. (과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

리더십 유형리더십 근거리더십 정의민주형 리더십?수선생님이 조무사와 조무원의 업무를 간호사들과 논의하고 의견을 반영하여 해결방안을 찾음?병동의 목표를 조직원들과 회의하여 만들 ... 수용하며, 동기부여함.?신규간호사가 힘들어하는 부분을 하나하나 자세히 친절히 알려주고, 격려해줌.?과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보인다. 이들은 과업수행에 대해 단호 ... 하게 행동하면서 동시에 구성원의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.경로-목표 이론- 지시적, 지원적, 참여적?지시적: 신규간호사에게는 일을 자발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

의 리더십 사례OO병원의 한 병동 수간호사 선생님께서는 현대적 리더십 이론에서 변혁적 리더십을 갖고 있음을 느낄 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사 ... 에는 카리스마 있게 지적하여 이상적인 목표에 도달할 수 있도록 했습니다. 병동에 비말주의 환자가 입원하셨을 때, 간호사 선생님께서 당황해하자 수간호사 선생님께서 새로운 시도에 도전 ... 선생님들과 소통하며, 자신의 업무뿐만 아니라 액팅 간호에 있어서도 바쁜 업무를 직접 도와주셨습니다. 또한, 간호사 선생님이 잘한 일에 대해서는 칭찬을 아끼지 않고, 실수를 한 경우

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07

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