"노사관계론 정리"의 검색결과 입니다.

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"노사관계론 정리" 검색결과 61-80 / 5,628건

노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

1. 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별 ... 적 노사관계는 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사 ... 적 노사관계는 의 관계이다.2. 노사관계의 주요 특성은?노사관계는 기업의 에서 전개되는 수익창출을 위한 생산적 협력관계이고,

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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노사관계 용어 정리

에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자 ... 과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상비공식적 관계: 노사 간의 문화, 체육, 오락 등의 비공식적 활동 존재노동조합국가의 노동입법과 사회공공정책등의 개선 ... 자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

1장. 산업평화적 노사관계가 중시할 분야에 대해 서술하시오 (노인노조임)1) 임금관리론: 임금수준 결정요인(노동경제학), 동기이론(산업심리학)2) 노동시장: 수요와 공급의 원칙 ... 론: 노사당사자의 행동에 많은 영향을 미침2장. 민주적 노사관계의 유형별 개념 및 특징을 서술하시오1. 무장휴전형1) 개념: 노사분규기간에 단체교섭을 통해 투쟁 강도를 조절하기 위해 ... 잠시 휴전상태2) 특징: 노사는 힘의 대립관계 → 단체교섭을 통해 투쟁 강도 조정 노조 임무는 투쟁이라는 인식, 노사 간 세력 강도 강화 노력2. 노사조화형1) 개념: 파업 인정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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노사관계론 핵심개념정리

한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계 ... 로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 을 하여 서로의 이해를 도모하고 조직적 협력관계를 수립하기 위한 협의체로서 필요성은 세가지 관점에서 살펴볼 수 있다.1. 근로자측 요인첫째. 산업민주주의의 발달에 따라 노사가 동등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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노사관계론[문제정리]

현대노사관계론문제 1: 노사협의제도.1. 노사협의 제도의 정의:생산성 향상, 복지증진, 안전보건 등 주로 노사상호간의 이해 공동관계에 있는 사항을 노사상호간의 협조를 바탕 ... 이나 주주뿐만 아니라 국가나 사회전체에 유익한 존재가 되어야 한다.문제 6: 노사관계의 개념.1. 노사관계의 개념1). 노사의 정의노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 ... 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다.2). 노사의 구조가). 근로자 : 노동3권의 주체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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노사관계론 정리

경영상의 이유에 의한 해고의 제한근로계약제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) -현행법 24조 ① 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영사의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 이한 사업의 양도?인수?합병은 긴박한..

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.09

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전남대 노사관계론(외국어강의 100%) 정리

work groups, plants, and firms. -T(노사관계에 있어서의 가부장적인 패턴 아래에서는 집단, 공장, 회사에서 본질적으로 다르다)3. within the

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.17

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신노사관계론 부분 정리

노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리 ... 교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다.산업별, 직업별 조직에 의하고 기업의 조직에 있어서 규모의 대소에 ㄸㆍ라 달라진다.① 기업 ... .② 권력 파워적 쟁점 ? 권력파워적, 정치적 문제를 포함하여 주로 노동3권과 관계되는 것을 중심, 노사간의 권력관계와 노조 및 근로자 내부의 갈들을 중심으로 노사분류③ 사회 정신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의 ... 행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.(유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

유한킴벌리의 노사관계1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리 ... 권까등(1997~2002년)1997년 3월에 실시된 2대 위원장 선거는 노동조합의 진로와 노사관계의 향방에서 매우 중요한 분기점이었다. 초대 위원장이었던 최남렬씨에 도전하는 세력 ... 었다. 이는 민주노총 결성(1995)년 이전이던 당시 민주노조운동 세력의 결집체인 전노협에 가입하지 않고, 조합원들의 실리를 주심으로 노사 교섭과 노정대화에 보다 중점을 두던 한국노총

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

한 통제처분의 구제1. 행정관청의 시정명령노동조합의 통제권의 행사는 노동조합의 “결의 또는 처분”에 해당하므로 노동관계법령 또는 규약에 위반할 경우, 행정관청은 노동위원회의 의결 ... 을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 다만, 그 통제권의 행사가 규약에 위반되는 경우, 그 시정명령은 이해관계인의 신청이 있어야 가능 하다. 시정명령을 받은 노동조합은 정당한 사유 ... 가 없는 한 30일 이내 이를 행하여야 한다.2. 사법심사통제권이 행사는 본질적으로 노동조합의 내부관계에 속하는 것으로서 조합자치의 존중의 측 면에서 볼 때 사법심사의 대상이 되

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

과 목노사관계론담당교수학 과경 영 학 부학 번23456789성 명배 몽 돌현대중공업 노사관계 분석1. 현대중공업 노사관계의 변화현대중공업의 노사관계는 크게 네 개의 시기로 구분 ... 까지 무쟁의 잠재적 갈등시기, 2003년 이후 실리주의 집행부의 정착과 노사협력적 시기가 그것이다. 아래에서는 각 시기결 노사관계 과정을 살펴보고, 각 시기의 특징과 변화양상 ... 에서는 파행적인 노사관계와 정몽준 고문의 부도덕함을 고발하는 선전을 하는 등 노사간 갈등이 증폭되었다. 임단협 교섭에서는 회사가 성의를 보이지 않았고, 노동조합은 교섭위원선임도 상당기간 못

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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[노사관계]노사관계 단어 정리

노사관계1.▷유니언 숍 2.▷unionateness▷유니언 숍 정의: 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 ... 우리나라의 노사간의 활동은 법률에 의해 어느 정도로 규정을 하고 있지만, 노사 모두의 생존권 보장에 목표를 가지고 있기 때문에 현실적이지 않다고 생각이 든다. 지금의 노사관계 ... 관계를 종식하도록 함으로써 간접적으로 노동조합의 유지·확대를 기하려는 제도이다. 이 제도는 일본에서 많이 채용되었다.- union shop 에 대한 나의 생각노?사의 대립은 서로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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단국대 노사관계론 요약정리

? 노사관계의 개념과 본질? 자본주의 시장경제하에서 ‘노’와 사가 생산 및 분배를 둘러싸고 맺는 개별적 또는 집합적 관계의 총체생산과 분배를 중심으로 이루어지는 관계? 노사관계 ... 함과 동시에 분배의 과정에 참여할 수 있는 근거를 가지고 있다. 노사관계는 이러한 생산과 분배과정을 규율하는 질서의 의미를 갖는다.? 노사관계는 본질적으로 갈등과 협력의 양면 ... 로 작용한다.? 시스템이론과 전략적 선택이론의 비교? 시스템이론의 개괄가장 체계화 된 중범된 이론으로 시스템의 개념을 노사관계에 적용하여, 노사관계의 행위주체, 이를 둘러싼 환경

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

*단체협약 : 노동조합과 사용자 간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적, 집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것*단체협약의 내용과 효력 : 1)임금, 근로시간 등 ... 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 사항처럼 개별적 노사관계에 관련한 내용으로서 규범적부분 2)노동조합과 사용자간의 관계를 정한 것으로 집단적 노사관계에 관련된 내용으로서 채무 ... 적부분 3)조합원인 종업원의 해고동의 협정이나 고충저리 운영과 같이 개별적 노사관계이면서 동시에 집단적 노사관계인 부분을 다루는 내용들로서 조직적부분/ 단체협약의 규범적 효력이 미치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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[노사관계론] 노사관계론 정리

1. 노사관계의 의의 및 특성■노사관계① 기업경영상의 경영자(사용자)와 종업원(근로자)의 개별적 노사관계 → 경영·종업원 관계(노경관계)② 노동조합과 사용자 및 사용자단체 ... 와의 집단적 노사관계 → 경영·노동조합 관계(노사관계)③ 노동조합과 사용자 및 정부와의 관계 → 산업관계■구성범위① 협의(개별적 노사관계): 근로자와 경영자의 개별적 상호관계(노무관리 ... )근로기준법등 개별 노동관계법이 적용② 광의(집단적 노사관계): 노동조합과 사용자의 집단적 상호관계(노사관리)노동조합 및 노동관계조정법등 집단노동관계법 적용■구성수준① 기업레벨의 노사

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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노사관계 중요 내용 정리

협약과 다른 약정은 그것이 근로자에게 유리한 경우 유효한 것이며, 이를 유리한 조건의 우선원칙이라고 한다.2)채무적 부분- 집단적 노사관계에 있어서만 적용되는 부분이며 평화의무 및 ... 해야 한다는 원칙이다.근로생활의 질 향상복지후생관리는 단순히 은혜적 조치가 아닌 노동력 재생산의 원동력이며 근로생활의 질을 향상시키고 산업민주화의 관점에서 다뤄야 하는 노사관계정책임을 주지 ... 단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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노사관계에 대한 비교사례 및 정리ppt

노동위원회의 중재 하에 임금 및 단체 협약 합의 2007 노사문화우수기업 선정 ( 노동부 )2-2) 노사협상과정2-2) 노사협상결과2-2) 노조와의 관계형성2-2) 관계형성 결과 ... 신뢰하고 의지하는 노사관계Ⅲ. 결론 기업갈등의 개선방안 1) 근로자의 경영참여 ( 기업의 허용범위까지 ) 2) 경영활동이나 정보의 투명화 3) 노사관계의 협력자이미지 구축강화필요 ... 을 두어 협상 시 일어나는 갈등에 초점을 둠 다양한 이해관계를 통해 발생하는 갈등과 이를 관리 , 해결해 나가는 두 기업을 조사하여 성공사례와 실패사례를 비교 갈등이 기업에 미치

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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A+ 노사관계론 [한진 중공업, 희망버스] 관한 총정리!!

, 수순대로 노사 협의가 이루어졌다. 그것이 지금의 상황이다. 그러나 정리해고는 철회되지 않았으며, 많은 이들이 의혹을 제기하는 영도 조선소 폐업설에 대한 어떠한 해명도 없다. 과연 ... 창출을 최대 목표로 하는 기업의 속성상, 국내의 잦은 노사분규와 고임금은 해외 이전의 좋은 구실이 된다. 기업은 자선 단체가 아니니까. 그 과정에서 대규모의 정리해고는 당연 ... 30척을 수주하여 역대 최대 큰 이익을 남겼다.- 바로 부산 영도조선소에서의 수주한 배를 수빅조선소로 모두 넘겨지기 때문에 이러한 일들이 가능하다. 이러한 상황은 대규모 정리해고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.20 | 수정일 2015.10.08

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21세기발전적노사관계 정리

21세기 발전적 노사관계협력적 노사관계 21세기 발전적 노사관계20021777 임태영협력적 노사관계의 의의협력적 노사관계환경변화기업의 전략수립의 중요성세계화정보화디지털화정보화기업 ... 하여야 한다.이는 기업 조직 내 사람을 다루는 인적자원관리의 중요성으로 연결되며, 노사관계의 안정과 발전의 구축에 필수!!노사경쟁력을 통한 일류국가 개념도세계 일류 국가인적자원/ 노사 ... 협력강국협력적 노사 관계 높은 신뢰 수준 높은 대화 수준 높은 협력 수준인적자원 중시전략 창조적 진취적 인적자원(지식인)지식 . 정보 강국노사협력기반 요건 경영층에서 노동조합

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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