"근로자징계 구제절차"의 검색결과 입니다.

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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법

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"근로자징계 구제절차" 검색결과 61-80 / 498건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해 ... 하게 권리를 구제받을 수 있게 된다.A와 B의 경우 이처럼 부당 해고라고 주장하기 위해서는 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 진행하면 된다. ‘근로기준법’의 경우 상시 5명 이상 근로자 ... 회에 A와 B는 부당 해고 구제신청을 진행할 수 있다. 단, 구제신청의 경우 부당 해고가 발생한 날부터 3개월 이내에 진행해야 한다.또, 근로자 A와 B는 노동위원회에 구제신청을 할문이다.

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

다, 노동위원회에서는 노동위원회법에 따라서 근로자가 부당해고구제신청을 한 경우에는 사회취약계층을 보호하기 위한 목적으로 공인노무사나 변호사들에게 권리구제업무를 대리하도록 만들 수 있다, ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

을 받을 수 있다.A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 부당해고 피해자의 권리구제로 노동위원회의 조치를 이용할 수 있다. 근거법은 근로기준법과 노동위원회법을 적용할 수 있 ... 으며, 상시 근로자 5명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.사회취 있다. ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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직장내 성희롱 예방교육

을 철저히 진행 해야 하는 의무가 있다. 관리자 관리자는 법률에서 규정하고 있는 고용 상 불이익, 행위자에 대한 징계나 그밖에 이에 준하는 조치, 고객 등 제3자에 의한 성희롱 피해 ... 다. 제3자 1. 동료근로자 • 동료가 성희롱 피해를 입은 사실을 인지하게 된 경우 •잠재적 문제 상황을 인지한 경우주체별 예방 및 대응법 제3자 (2)상담자는 피해자 편에서 피해 ... 자 상황을 충분히 이해하고 피해자가 공정하고 적절한 조치를 통해 피해를 구제받고 성희롱 문제를 해결할 수 있다는 태도를 보여 주어야 한다. 피해자가 심리적으로 안정될 수 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로자 A ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발 ... 적, 민사적 제재가 가해지며 임금체불의 구제를 위해 우선변제 제도와 체당금 지급 제도가 있다.(1) 통상임금: ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급 ... 적 의사로 근로관계를 종료시키는 것이다.취업규칙 제52조는 징계의 사유로 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자 등 12개 항목으로 규정하고 있다. 그리고 대법원은 판례에서 사용

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15 ... 강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 임금체불이란 임금체불 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 따라서 다음과 같이 부당해고가 발생할 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 근로자의 권리구제근로기준법에서 임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”(제2조제5호)을 말한다. 사용자는 근로 ... 과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 권리 구제 업무는 노동 감독관에 의해 행해진다. 근로감독관은 관할구역에서 발생하는 노동관계법령 위반사건과 관련하여 「근로기준

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 외습니다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 진정을 처리, 근로자의 권리를 보호하는 업무를 하는 기관입니다. 권리 구제 업무는 근로감독관이 수행하게 됩니다. 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

있으며 외부기관에 신고한 성희롱, 성폭력의 범죄 성립 여부와 행위자 처벌 가능성은 형사절차로 겨렂ㅇ되며 사업주는 피해자 보호와 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취하게 되어 있 ... 차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)- 목 차 -1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계 ... 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 ... O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 으로 2021년 최저임금(8720원)보다 440원 인상되었다. 또한 이 금액은 근로자 1명 이상인 모든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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현행법이 규정한 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 용어의 뜻/ 양성평등 기본법 중 양성평등정책에 관하여 어성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭 / 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용 할 수 있는 비사법기관의 명칭과 권리구제방법 / 그론자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장내 성희롱을 당한경우

의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리 ... ), 조정(제41조), 차별행위의 중지, 원상회복, 손해배상 등 구제조치의 권고(제44조), 징계 권고(제45조제2항, 제4항), 고발(제45조 제1항), 피해자를 위한 법률구조요청 ... (제47조), 긴급구제조치의 권고(제48조)를 할 수 있다.4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

자통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였다. 이에 대해 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하게 명시하였다. 이를 위반 ... 항로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당 ... 을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?-목차 ... . 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 구제를 받을 수 있는가?8. 참고문헌1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이다. 자본

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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사회복지법제와 실천 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

「기초연금법」의 급여대상으로 옳은 것은?① 60세 이상 모든 국민② 65세 이상 소득하위 70% 노인③ 무조건 고령자 전원④ 근로소득자 우선28. 「장애인연금법」의 급여목적 ... 부모가족지원법」의 주요 지원 내용이 아닌 것은?① 자녀양육비 지원② 학비·주거비 보조③ 기업세금 감면④ 상담·복지서비스 제공37. 「다문화가족지원법」의 주요 목적은?① 외국인 근로자 ... 인가55. 사회복지법의 행정상 특징으로 옳지 않은 것은?① 행정명령과 재량행위가 빈번하다② 복지서비스 집행 시 절차적 통제가 약하다③ 국민의 권리구제 절차가 존재한다④ 모든 복지

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 』에서 안내받을 수 있다.사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다.노동위원회가 부당 해고의 요청을 받은 후 ... 을 결정한다.?④ 구제 명령은 근로자의 복직 명령 또는 금품 지불 명령, 해고 기간 동안 일자리를 제공하는 경우에 직원이 받을 수 있었던 임금 지급 명령이 있다.?구제 명령서나 기각오.?

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

사건(2) 명예훼손 사건4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시3) 피해자 보호 및 가해자 징계4) 징벌 ... 의 의무를 부과하고 있다. 그 중 성희롱 발생시 조치에 관한 규정을 살펴보면 행위자에 대하여 지체 없이 징계 등의 조치를 하여야 하며 피해근로자 등에게 고용상 불이익 조치를 해서 ... . 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되어 있는 특수성을 가진다. 예를 들면, 동일하게 엉덩이를 만진 사건이 모르는 남성

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

상실/노조의 파산/행정관청의 해산명령/노조대표자의 제명위반시 벌칙이 적용되는 단협 사항-임금/복리후생비, 퇴직금에 관한 사항-근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항-징계 및 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채 ... 용 거부시에도 구체적 실질적 사유 서면 통보. 징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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