"근로자징계 구제절차"의 검색결과 입니다.

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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법

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"근로자징계 구제절차" 검색결과 181-200 / 498건

남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

의 심판사건처리절차는 2심제로 한다. 제1심인 지방노동위원회는 근로자의 피해구제신청을 접수, 조사하고 사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직 ... 다.3. 노동위원회직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 ... 복귀와 해고기간 중 근로자가 못 받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익위원이 노사위원의 의견을 참조하여 결정한다. 당사자의 일방이 이에 불복하면 지방

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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징계와해고

I. 징계 II. 해고징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자 ... 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 ... 을 지급하지 않는 징계 의 종류 징계의 종류 해고 정직 강등 강임 감봉 견책 경고 강격 권고사직강등 이란 근로자의 기업질서 위반에 대하여 근로계약을 유지한 상태에서 근로자의 직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가 ... 있음- 사업주 의무 위반시 노동청에 진정, 고소, 고발하여 처벌할 수 있음- 피해자에 대한 부당징계시 노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있음3. “직장 내 성희롱” 의 성립요건 ... 의 성희롱 행위자에 대해 징계 등의 조치를 취하여야 하고 피해근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없다.- ⑤ 특수형태고용근로자(보험모집인 등)의 경우 : 특정 노무제공자가 특수형태고용

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| 리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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원광대학교 인터넷강의 성의과학 기말고사 총정리(9주~15주)

전환, 징계, 기타 이에 준하는 조치를 취해야 함사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해 근로자에게 고용상의 불이익 금지.- 처벌어길 경우 사업주에 대해 벌칙을 가함(즉 ... , 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 처한다④ 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다.※ 직장 내 성희롱에 대한 법률- 정의(남녀 ... 고용평등법2조2항) (신설 99.2.8)직정 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는

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| 시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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사회복지수급권 중에서도 재산권적 성격을 가지고 있는 사회급여수급권에 대한 논의

을 의미한다. 권리구제장치를 두는 이유는 사법상이나 공법상의 구제절차에 앞서 사회복지급여대상자인 사회적 약자의 생존권을 신속하게 확보하여 수급자의 권익을 보호하고 증진시키기 위함이 ... 과 관련하여 당해 처분에 이의가 있거나 불복이 있는 경우 사회복지법상에 규정되어 있는 각종 심사위원회나 또는 법원에 그 처분의 시정과 취소를 구하는 절차를 통해서 구제 받는 것 ... 재산권적 보장우리나라 헌법재판소는 “공무원 또는 공무원이었던 자가 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 받았거나, 공무원이 탄핵 또는 징계에 의하여 파면된 경우에는 대통령령이 정하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2015.11.26

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징계조치4) 결과 통지 및 재발방지5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청6) 설문조사 및 지침서 제작?활용Ⅵ. 직장내 성 ... 이 해결되도록 노력해야 한다.3. 자율적 해결을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자의 고충을 상담?처리할 수 있는 고충처리기구나 절차를 마련한다.1) 고충처리기관① 설치

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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부당해고의 구제제도 개선방안

에 따라 위자료 지급)이 결정되었다는 공통점을 가지고 있다.) 이렇듯 근로자의 부당해고의 구제에 있어 제도상의 절차는 모든 사례에 적용되는 것이므로, 만약 구제제도의 절차상에 문제가 있 ... 2009. 5. 6. 이 사건 근로자에 대해 경영상의 이유로 직권 면직한 것은 직제폐지에 따른 경영상 이유에 의한 해고로 볼 수 없으므로, 이 사건 해고는 사유 및 절차 등이 결여 ... 된 부당해고로 판단된다.제 3장 현행 부당해고 구제의 문제점 및 한계제 1장「부당해고의 구제에 관한 사례」에서 다룬 사례들은 부당해고의 발생원인과 사용자와 근로자의 입장 등의 차

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 하기 위해 전교조 서버를 압수수색6. 교육부 전임자 직권 면직방침.... 전교조 일부 전임자 복귀1] 교육부, 21일까지 전교조 전임자 복귀 명령, 미복귀시징계ㄱ. 한편, 전교조 ... ILO의 원칙에 명백하게 위반되는 판결이다.”2. 진보교육감과 교육부 충돌시 .. 학생들 피해 우려1] 교사 징계권은 교육감 권한ㄱ. 교육부는 전교조 전임자들에 대한 직권면직 및

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

하고 있다.다만 공정한 기준을 설정할 수 있도록 두 가지의 제약을 가하고 있다. 첫째, 절차적인 제약으로서는 작성?변경시 근로자들의 의견을 듣도록 하고 있다. 만약 불이익한 변경이 ... 2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론외환위기 이후 비정규직 근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 ... 사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편 계속해온 사내하도급 불법

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

은 되제회의와 문서들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제 ... 부서의 업무부담 등 손실이 따르며, 징계에 대한 이의제기(노동위원회 부당징계구제신청 등) 등의 부담이 가중된다. 실제로 직장 내 성희롱 가해자와 방조자를 해고하였다가 징계 해당자 ... 가 이의제기(구제신청)하여 중앙노동위원회에서 방조자에 대한 해고는 징계양정이 과한 부당해고라는 판정을 받게 되어 회사가 큰 부담을 안게 된 사례가 있다.○○호텔의 경우 노동부에 성

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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민주화운동의 과정, 민주화운동의 정당화, 민주화운동의 증언, 민주화운동의 교육, 민주화운동의 정보기술, 민주화운동의 노동, 향후 민주화운동의 정착 방안 분석

의 준수 등 쟁의절차를 거치지 아니하고 곧바로 파업에 돌입하는 경우가 대다수였다.대규모의 노사분규를 겪으면서 노동조합의 조직역량도 크게 강화되어 노동조합 조직근로자수가 103만여 명 ... 의 노동Ⅷ. 향후 민주화운동의 정착 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민주화 운동이 촉발되어 1987년 6.29선언이 있고 난 후 산업현장에서의 노사관계에도 커다란 변화가 일어났다.근로자 ... 이던 것이 126만여 명, 이후 193만여 명으로 증가하였고, 조직률도 18.6%로 증가하였다. 이러한 과정에서 과거에 억압받던 근로자들의 권리가 상당부분 회복되었으며 노사간 대등

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 정의와 사례를 기술하시오

거나, 신체건강 또는 용모단정 등 지원요건으로 하는 경우를 사례로 들 수 있다. 채용과정에서는 채용전 신체검사 요구, 장애인에 대한 배려가 아닌 별도의 채용절차, 보호자 동의요구 ... , 승진, 임금, 작업장 환경 및 출?퇴근, 작업 시 활동배려 등 다양한 사항에 대한 차별을 고려할 수 있다.(4) 임금 및 복지혜택근로자들이 정상적인 노동의 댓가로 받을 수 있 ... 적 병폐가 된다.2. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 사례 - 장애인의 노동시장 진입대체로 노동시장에서 발생하는 차별은 “생산성과 관련없는 노동자의 특성에 대해 노동시장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 자의 노동조합 조직,정당한 조합활동, 정당한 단체행동참가 또는 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 근로자를 해고할 수 없다.Ⅷ부당해고등의 구제1.노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자 ... 하는 소송을 제기하여 구제받을 수도 있다.[연차휴가]Ⅰ.연차휴가제도의 의의연차휴가제도는 근로자의 건강하고 문화적인 생활을 실현하기 위하여 유급주휴일 이외에 일정한 요건 아래 매년

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 근로자대표위원, 사용자대표위원, 공익대표위원 ... 을 한 자에 대한 징계 등)4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)2) 제7조(성희롱의 금지 등)5. 민법상의 관련 조항1) 민법 제750조(불법행위 ... 고 법원이 최종적으로 위법여부를 판단하여 위법행위자에 대해 벌칙을 부과하게 된다(근로기준법 제11장).2) 노동위원회의 구제명령직장 내 성희롱의 피해자가 직장 내 성희롱을 이유

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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노사관계 사후조정사례

에 포함된 1시간 30분의 기본연장 근무수당의 상실) 등을 고려할 때 이 사건 대기발령은 부당하다고 할 것이다.나. 이 사건 근로자들에 대한 징계(정직)의 정당성 여부1) 징계절차 ... 을 요구하며 징계위원회에 참석하지 않은 것은 이 사건 근로자들 스스로가 소명권을 포기한 것이므로 이 사건 징계절차상의 하자는 없다고 할 것이다.2) 징계사유의 존재 여부가) 2009 ... 을 주동하였다는 이유만으로 다른 징계대상자들과 달리 이 사건 근로자 2만을 별도로 징계 대기발령한 것은 형평성에 문제가 있는 점, 이 사건 근로자 2가 받는 불이익(포괄임금으로 연봉

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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부당노동행위와 그 구제

노동행위에 대하여 근로자 또는 노동조합의 구제신청을 받아 심사한 후 구제명령을 발하는 기본적인 구조를 가짐 . 노사당사자는 구제명령에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있 ... 를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원 회에 그 구제를 신청할 수 있다 . 2. 제 1 항의 규정에 의한 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날 ( 계속하는 행위는 그 종료일 ... 사건 5부당노동행위의 의의 1. 부당 노동행위의 개념 부당노동행위는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나 , 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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부당노동행위와 구제활동

부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 의 유형-예외규정 ①근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭을 하는 것을 사용자가 허용하는 것 ②근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 및 기타 재해방지의 구제 등을 위한 기금 ... 를 신고, 증언하거나 기태 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위3. 부당노동행위의 구제제도1. 구제제도의 개념 1. 구제제도의 의의 부당

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

징계사유나 절차를 달리 적용하는 경우⑧ 기타 퇴직, 해고 등 근로관계의 종료와 관련하여 합리적인 이유없이 성별에 따라 구별?배제?제한하는 경우Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권 ... 에관한법률?은 “헌법의 남녀평등이념에 따라, 고용, 교육, 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제 ... . 남녀차별개선위원회의 사건처리절차남녀차별사항의 시정신청 사건은 피해자의 신청(법 제21조)이나 위원회가 직권(법 제22조 제2항)으로 조사를 개시할 수 있다. 시정신청을 접수한 경우

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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정리해고의 제한

는 우선 서면으로 통지하지 않았다는 이유만으로 근로자의 원직복귀와 임금 소급지급의 구제명령을 하여야 한다.부당해고등의 구제1. 노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수있다.(28조 1항)노동위원회는 구제신청사건에 대하여 심사할 권한은 있으나 당사자의 신청이 있을 때만 가능하고 직권 ... 으로 심사할 수는 없다.2. 이원주의현행법에서는 법원을 통한 사법적 구제제도를 배제하지 않고 별도로 노동위원회에 의한 구제제도를 인정하여 병용할 수 있도록 함으로써 근로자 보호에 충실

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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헌법 기본권의 종류

에는 국가권력에 대하여는 법률의 위헌심사, 청원, 손해배상, 관계 공무원의 징계를 통하여 구제받을 수 있으며, 사인에 대하여는 원인배제, 손해배상, 정정요구, 사죄광고 등의 게재 등 ... 에 따른 차별은 가능한 것이다. 근로의 권리는 근로자가 스스로의 선택으로 근로관계를 형성.유지하고 국가에 대하여 근로기회의 제공을 요구할 수 있는 권리이다. 근로의 권리는 개인 ... . 주체로는 자연인으로서의 국민의 권리이며 외국인은 제한적으로 인정한다. 그 밖의 근로자의 노동 3권, 환경권이 있다.청구권적 기본권청구권적 기본권은 국민이 국가에 대하여 적극

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.06.23

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