"근로자징계 구제절차"의 검색결과 입니다.

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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법

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"근로자징계 구제절차" 검색결과 201-220 / 498건

사회복지행정전달체계

의 특성① 법률의 개정, 기술적 지식, 행정적 합의사항과 같은 사회적 위임을 복지기관의 방향을 설정을 위한 목표로 만들어 낸다.② 설정된 목표의 달성을 위한 조직, 절차와 과정을 구상 ... ), 불법 부정행위를 한다면 법적 책임까지 감수해야 함 Ex) 징계, 파면, 감봉 등② 효율성(효과성보다 중요) → 최소의 비용?시간?노동?재료(기자재)등으로 최대의 효과를 보 ... 커드 척도), 결과, 영향 등③ 효과성 : 단순한 투입한 결과만 최대가 되면 된다④ 형평성(공평성) : 동일한 욕구를 가진 대상자에게 골고루 분배(똑같이)→ 공평성(동일한서비스

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.26

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연세의료원 노동조합

의 진료기능은 연중무휴로 수행하기 때문에 할증 임금율이 적용되는 휴일근로, 야간근로, 시간외근로의 소요가 크다. 이는 노사 양 당사자의 노사갈등의 원인이 된다. 그리고 노사관계에 있 ... 시한다. 따라서 근로자들의 희생을 강요하고, 근로자들의 권리 주장을 외면하거나 유보하는 경우가 많다. 병원 노사 양 당사자의 이러한 특성은 노사관계 정립의 주요 요소인 단체교섭 ... 19명에게 각각 정직 3개월~출근정지 10일의 징계조치를 실기하였다. 징계처분을 받은 의료원 노조와 조합원 19명은 서울지방노동위에 부당징계 및 부당노동행위 구제신청과 중앙노동위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차

정당한 징계의 요건과 부당한 징계에 대한 구제절차1. 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하 ... . 즉 단협, 취규의 징계사유 규정 또한 기업질서 유지에 필요한 합리적인 범위 벗어날 수 없다.2) 징계사유의 구체적 기준막연 추상적인 것은 행위준칙으로서 기능이 어렵고, 근로자 ... 는 행위의 경중, 사용자가 취해온 태도, 징계의 실질적 동기, 근로자 지위, 기업질서에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여야 할 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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조별발표자료작성

을 찾기 어려워 노사간 힘의 균형을 확보하기 어렵고, 분쟁에 따른 비용을 노사당사자가 아닌 일반 국민이 부담(억제력 결여)○ 따라서 공무원의 노동기본권 보장은 민간부문의 근로자 ... 수행에 있어 공공성?중립성이 요구되는 점을 감안, 일반근로자와 같은 노동기본권을 부여하지 않았음○ 그러나, 공직사회내에 공무원의 근무조건이나 근무환경에 대하여 스스로의 단체와 대표자 ... 노조법의 골자○ 공무원의 근로자성 인정, 스스로의 근로조건 개선을 위한 노동기본권을 보장하되, 국민 전체에 대한 봉사자라는 공무원의 신분 및 직무 특수성과 조화를 이루도록 일정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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직장내 성희롱 예방교육 자료

예방프로그램에 적극 참여즉시 사과 피해자의 요구사항 이행 징계가 합당하면 수용행위자가 되지 않으려면행위자로 지목되었을 때의 대처방안*근로자의 고충상담 및 구제절차사내 구제절차1 ... 요건직장내 성희롱의 유형사업주의 의무직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법직장내 성희롱의 대처요령근로자의 고충상담 및 구제절차사례로 본 직장내 성희롱동영상 시청*직장내 성희롱 예방교육 ... 법령당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준당해 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항*직장내 성희롱

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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직장내 성희롱

에 적극 참여즉시 사과 피해자의 요구사항 이행 징계가 합당하면 수용행위자가 되지 않으려면행위자로 지목되었을 때의 대처방안*결론 - 근로자의 고충상담 및 구제절차사내 구제절차1. 고충 ... 내 성희롱의 예방과 대처 3. 근로자의 고충상담 및 구제절차 4. 우리 조의 견해 및 조사 후 느낀 점*서론성희롱의 기원얼마 전까지만 해도 성희롱이란 우리 사회에서 낯선 개념이 ... 절차 및 조치기준당해 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항*결론 - 직장내 성희롱의 예방과 대처요령의사표현은 분명히

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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공정한 사회를 위한 정부의 역할

.공평과세와 호화생활 탈세자 근절3.교육 희망사다리 구축4.체불임금 해소, 산업 안전 등 근로자의 권익 보호5.공정·투명한 공직 인사6.학력·학벌에 의한 차별 개선7.전관예우 ... 구현을 위한 정부의 역할1) 공정한 법?제도 운영과 부패 없는 사회o 공직자 부패 고리 차단- 공직자 취업?재산심사 강화, 공무원 징계기준 강화 등o 공정하고 투명한 양형(구형 ... 마련o 정부?공공기관 특채제도 개선- 민간경력자 채용을 위한 공직 특별채용제도 개선, 채용 절차 투명성 제고 등o 학력에 의한 차별 개선- 불합리한 학력규제 개선, 열린채용

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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사립학교법의 변천

. 법률 제5274호로 개정되기 전의 것) 제53조의2 제3항이 재임용에서 탈락되는 대학교원에 대한 사전·사후구제절차를 규정하지 아니한 것은 교원지위법정주의에 반한다는 이유로 헌법불 ... 하였다.바) 사립학교경영자의 결격 사유 등 규정학교법인이 아닌 사학경영자는 학교법인이 아닌 법인이나 사인으로 하였으며 사인인 경영자의 결격 사유도 규정했다.사) 학교장, 교원 등의 임면 ... 절차 규정아) 교원의 면직,휴직,정직 요건 규정1) 사립학교법의 개정연혁‘제1차 개정' 재단법인의 학교법인으로의 조직 변경 시 등록세 등의 감면사립학교법 중 개정 법률 제1621호

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

는지, 징계는 어떤 절차를 통해 어떤 수준으로 이루어지는지를 모든 근로자들이 확실하게 이해할 수 있도록 쉬운 언어로 표현하기 위해 노력해야 한다.성희롱 사건이 접수될 경우 회사 ... 에서도 성희롱이 성립될 수 있는가?3) Q) 여자도 성희롱의 행위자가 될 수 있는가?4) Q) 시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?5) Q) 피해 ... 해어서 “성희롱의 경험은 근로자의 존엄성에 대한 모욕이며 여성이 그들의 능력에 비례하는 기여를 하는 데 장애가 된다.”(제161항)라고 규정하고 정부가 취할 전략으로서 “모든 작업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구1. 부당해고 구제신청의 기간- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날 ... 법원 2002. 6. 14. 선고 2001두11076 판결)2. 부당해고 구제신청에서의 심사 대상- 부당해고 등의 구제신청에 있어서의 심사의 대상은 근로자에 대한 해고 등의 징벌 ... 하여야 한다.한편 근로자의 어떤 비위행위가 징계사유로 되어 있느냐 여부는 구체적인 자료들을 통하여 징계위원회 등에서 그것을 징계사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하는 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정 ... 적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있다.다만, 법해석 ... 한다. 단체협약이나 취업규칙에서 정한 징계절차에 위반한 징계해고도 근기법28에 따라 구제받을 수 있는 부당해고에 해당됨은 말할 것도 없다(判).다만, 해고무효확인의 소도 확인의 소이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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직장 내 성희롱

, 지속성등을 감안하여 경고 , 전책 , 정직 , 휴직 , 전직 , 대기발령 , 해고 등의 적절한 징계 조치를 내려야 한다 . 또 징계 조치 및 절차에 대해 사전에 취업 규칙 ... 의 성희롱 행위로 인하여 근로자가 고충해소를 요청할 경우 근무장소의 변경 , 배치전환 등의 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다 . 또한 사업주는 성희롱 피해를 주장하거나 고객등 ... 으로부터 성적 요구등에 불응한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불이익한 조치를 하지 못한다 .Thank you !{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.20

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국가인권위원회에 관하여

개선활동 강화 기업경영의 인권문화 확산 정보인권 증진 인권위 역량강화4. 활동과 실적*국가인권위원회 활동1. 비정규직 근로자 차별대우 실태 조사2. 인권상담서비스3. 긴급 구제조치 ... 행위에 대한 조사와 기본계획의 수립과 총괄을 조정하며 조사 절차 및 기법의 연구개선에 힘쓴다.2. 침해 조사과진정사항의 조사와 구제관련 연구와 법제도의 개선사항 요구, 진전인과 ... 는 이주민의 인권 실태는 어떠한가요?A7 : 이주민은 2000년대 후반 부족한 노동력을 보충하기위해, 또 결혼이주민으로 인해 많아졌습니다.그 중 외국인 근로자는 145만명에 이릅니다

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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대전시 성매매 여성에 대한 정책

자 징계 조치의무자율적 해결을 위한 장치 마련직장내 성희롱 처리방침 명문화성희롱5직장내 성희롱 금지의무 - 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내에서 성희롱을 하여서는 아니된다. (위반 ... 할경우 1,000만원 이하 과태료 부과) 2) 직장내 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지 - 사업주는 피해근로자가 상담, 고충의 제기 또한 관계기관에 진정, 고소 등을 한 것 ... 을 이유로 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 아니된다. (위반할경우, 3년이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금) 3) 직장내 성희롱 예방교육 실시의무 - 사업주

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

을 통하여 그 구제 여부가 결정된다.노동위원회의 심판위원회는 심문을 종결한 경우 심문회의에 참석한 근로자?사용자위원의 의견을 들은 다음, 판정회의를 개최한다(노동위원회규칙 제26조 제 ... 부당노동행위 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에 대하여 형벌을 과하도록 규정한 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지) 제46조가 적법절차의 원리 및 ... 않는 한 노동위원회는 당초의 징계처분을 심판대상으로 삼을 수밖에 없다.부당노동행위에 대한 구제절차는 관할 노동위원회에 구제신청을 함으로써 개시되고, 그 심사의 대상도 구제신청

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사 ... 에 복직을 포기하는 경우에는 해고된 기간까지를 고려하여 퇴직금을 다시 계산한다 해도, 이미 해고기간동안 경제적 손해가 있어 승소함으로써 근로자가 얻는 금전적인 실제 이익은 크지 않 ... 다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[교직실무] 4장 교육법규

교원의 신분상 불이익 처분과 법적 구제 불이익 처분 유형 . 당연퇴직 , 직권면직 , 직위해제 , 징계 불이익 처분에 대한 법적 구제 방법 . 청구의 대상 청구 기간 및 결정 유형 ... 에 관한 국내법 . 함부로 고칠 수 없는 규범 . 법률 국회가 절차에 의해 제정한 성문법 . 입법권은 국회에 속함 .( 유일하게 입법가능 ) 조례 지방자치단체 의회에서 제정 . 지방자치 ... . 제 2 장 교육당사자 학습자 , 보호자 , 교원 , 교원단체 , 학교 등의 설립 , 경영자 , 국가 및 지방 자치단체의 의무 . 6 /28헌법 , 교육기본법 교육기본법 제 3

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06 | 수정일 2014.04.29

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직장내 성희롱

는 성희롱 사실이 확인되면 즉시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계해야 한다 . - 여섯째 , 기업 내 사건처리절차에서 피해자를 보호하기 위한 하나 ... , 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 ... 의 방안으로 독일의 직장 내 성희롱에 대한 근로자 보호법 과 미국의 EEOC 규정을 참고하여 피해자의 ‘작업거부권’ 제도를 도입하는 것을 검토한다 . - 일곱째 , 현행 ‘자율점검

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

의 문화예술분야 종사자 중 공연과 영상예술 분야의 임시 및 파트타임 근로자 등 비정규직 노동자들의 특수한 노동환경을 지원하기 위한 프랑스의 실업 보험 제도를 의미한다. 이는 기본 ... 스태프 표준계약서’ 가 마련되었다. 이를 통해 제작자는 근로조건, 복지후생 등에 대한 종사자의 불만을 낮추고, 프로젝트의 진행 효율성 증대를 꾀하여 비용절감효과를 얻으며, 종사자는 . ... *목차서론 페이지Ⅰ. 선정동기 2PⅡ. 영화산업종사자 (창작노동자)가 처한 현실, 그리고 그 원인 2P~5P본론Ⅲ. 전국 영화산업 노동조합의 소개 및 활동, 그리고 개선방향 5P

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

을 한 후인 6.12. 위 구제신청의 취하를 종용하며 사보편집실로 재배치하였다가, 7.20. X를 다시 계열회사인 금강기획주식회사로 전출시켰다.②판결의 요지가. 근로자를 그가 고용 ... . 징계 (처리절차)* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래4. 채무보증 책임의 범위* 대외협력 5. 대 감독기관 협력6. 대 정부 협력* 지배구조 7. 업무상 배임8. 부당지원행위 ... 를 강행한 것은 단체협약에 위배되는 것으로서 그 절차가 위법하다고 보아야 한다.다. 단체협약에 “징계처분할 경우에는 반드시 사전에 구두 또는 서면에 의하여 해당 조합원에게 소명의 기회

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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