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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법
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"근로자징계 구제절차" 검색결과 121-140 / 498건

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    공익신고제도(내부고발제)의 실태와 개선방안 보고서
    있도록 규정하고 있으며, 신고적격에 특별한 제한이 없다. 반드시 근로자나 업체 관계자 등 내부 신고자만 공익신고를 할 수 있는 것은 아니다.신고적격을 내부자 등으로 특별히 제한 ... Protection Board)와 함께 내부고발자와 다른 원고들이 받은 피해에 대해 환불조치와 복직 등 구제책을 마련한다.OSC는 또한 폭로부서를 설치하여 각종 부정에 관한 정보 ... 침해행위는 조직 내에서 발생하기 때문에 외부 감독기관에 의한 적발은 현실적인 한계가 있다는 점에서, 내부에서 이를 감시하고 알리는 공익신고자들의 역할은 매우 중요하다.그러나 공익신고
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.12.20
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    성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)
    을 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력->사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를 취하여야 한다 ... 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의 조치 ... 의 과태료 부과* 징계처리 절차1. (접수)- 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수- 접수는 반드시 문서로 할 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29
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    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트
    )⑦ 재해보상 관계서류의 보존의무(제91조)3차시 채용절차와 근로계약의 채결1. 채용절차1) 개요사용자의 거짓 채용 광고 금지구직자에게 채용심사비용을 부담시키는 것을 원칙적으로 금지 ... 음* 계약당사자의 주관적 의사보다 근로관계의 존속보호라는 목적에 비중을 두어 객관적인 관점에서 판단- 실질적인 입사절차를 거치지 않은 채 소정의 기한 내에 입사의사를 표시한 A기업 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선
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    | 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11
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    권리구제제도
    ...리를 원상회복시키는 기구와 절차를 말한다. 즉 국민의 기본적 권리가 침해당했을 때 조사하여 피해자의 권리를 침해가 없었던 상태로 원상회복시키는 역할을 한다. 이러한 권리구제제도 ... 능력개발체제 구축을 통한 고용안정과 안전한 작업환경 조성 등을 통해 더불어 사는 복지사회 구현에 힘쓰고 있다.2)권리구제 해당사항근로자가 산업현장에서 활기차게 일할 수 있도록 돕 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08
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    경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권
    1. 경찰노동조합의 개념2. 경찰공무원의 근로자성 및 노동기본권3. 경찰노동조합 설립에 관한 논의의 흐름4. 주요국가의 경찰노동조합 운영 현황1. 경찰노동조합의 개념노동조합 및 ... 노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다. 자본주의 체제 내에서 임금, 근로시간 등 근로조건은 실질적으로 근로자보다 경제적·사회적 지위가 우위에 있는 사용자에 의해 결정이 된다
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10
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    집단적노사관계법 중간 정리
    해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 을 부여받은 자-항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자란? 근로자에 대한 인사,급여,징계,감사,노무관리 등 근로관계결정에 직접참여하거나 사용자의 근로관계에 대한 계획과 방침 ... (도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    [직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+ 할인자료
    상 중요성 등을 이유로 법에 따른 조치를 하지 않는 경우 , 사용자가 앞선 양진호 사건처럼 가해자가 되는 경우에도 개정 근로기준법이 피해자들을 보호하고 구제 해 줄 수 있 ... 이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미 ... 의 ) (DARES) 의 2012 년 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘을 경험한 근로자는 22% 로 5 명 중 1 명 이상이 직장에서 모욕적이거나 존엄을 훼손하는 행위를 당하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28
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    성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.
    이다. 그러나 아직까지도 사용자측의 적절한 피해자 구제조치나 행위자에 대한 징계가 이루어지지 않아 피해자는 여전히 홀로 고통을 감내하거나 사직을 하게 되는 경우도 자주 발생하고 있 ... 자를 징계하고 피해자에 대한 해고 등의 불이익을 금지하며, 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있다. 또한 공공기관에서 성희롱이 발생한 경우 ... 인권위원회는 조정이나 직권으로 차별행위의 중지 및 원상회복ㆍ손해배상 등의 구제절차를 명할 수 있다. 이러한 변화에 따라 성희롱의 예방과 사후 처리를 할 지위와 권한을 가진 사용
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    성희롱 예방 교육 - 직장편
    가 그랬나?**자율적 해결을 위한 장치 마련사업주의 의무사업주는 성희롱에 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리할 수 있는 고충처리 담당자와 그 절차를 마련하여야 한다.직장 내 성희롱 발생 ... 시의 처리절차 및 조치기준사건조사 결과 경미한 경우(피해자가 징계를 원치 않는 경우 포함): 경고, 감봉, 시말서 제출,사직동일한 사건 재발시 : 징계위원회에 회부하여 정직3개월 ... , 대기발령등을 징계위원회(고충처리, 노사협의회)위원 협의로 처리하여야 한다.중대한 경우 (사회통념상 도저히 근로를 계속할 수 없는 경우) : 해고 및 형사고발처리 절차 및 조치기준{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 28페이지 | 16,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20
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    사회와계약 레포트 - 사례의 쟁점분석
    의 징계처분 가능여부근로자의 중과실에 기한 사용자에 대한 손해발생은 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유에 속하며 이에따라 적절한 절차를 밟아 해고 및 감봉. 휴직, 정직 등의 징계조치가 가능하다. ... 에 대한 근로자의 책임범위의 검토2다. 채무자의 대금지급의무 불이행에 따른 채권자의 권리침해 구제방법2쟁점의 검토1. 부동산 하자에 관한 수리보수비용 책임자에 관한 검토가. 문제 ... 의 채무불이행 발생여부 3(4) 임차인의 권리구제방법3ㄱ. 임차인의 사실통지3ㄴ. 통지의 효력3ㄷ. 구제방법 3마. 결론42. 근로자의 과실로 발생한 업무상 하자에 대한 근로자의 책임
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.17
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    성폭력 예방 및 대응지침
    ) 언력 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차마) 성폭력에 예방에 필요한 사항2) 시설은 정기 직원회의, 기타 직무관련 교육진행 시 본 교육을 병행할 수 있으며, 비디오, 테이프 등 ... 는다.사) 주위에 성폭력 피해자가 있을 경우 적극적으로 돕는다.라. 고충상담 및 구제절차 (시설 내 고충처리업무와 별도로 운영한다)1) 고충상담 및 처리가) 시설은 소속직원의 성 ... 예 있도록 연계↓5단계회의 후징계 및 처리? 상황정리 후 가해자의 징계여부 판단 후 집행가. 대응 체계나. 피해자(이용 대상자)1) 즉시 안전한 장소를 찾는다.2) 가족, 친구
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.20
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    항공대학교 법의이해 중간기말정리자료, 17년도중간기말족보(마지막)
    ,변경,소멸시키는 권리(취소권, 해제권, 추인권- 일단 행하여진 불완전한 법률 행위를 뒤에 보충하여 완전하게 하는 일방적 의사 표시), 항변권사회권 : 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 시킬 하등의 이유가 없다. 법적 절차를 밟거나 채무자의 확인 등으로 권리의 존재를 밝힘으로써 시효의 진행을 막는 조치를 시효의 중단이라 함.시효의 정지 : 일정한 기간 동안 사정 등 ... 는 권리. 채권에는 기본적으로 청구권이 있음.채무의 강제이행 - 채무자가 임의로 채무를 이행하지 않을 시, 자력구제는 원칙적으로 불가하며 법원에 강제이행을 청구해야 한다.채권
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.10.25
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    [법무] 청탁금지법(김영란법) 교육 자료
    는 경우에도 제재가 가능하도록 하여 국민의 신뢰 확보 ▣ 공직자 〮 공적 업무종사자의 보호 ● 공직자등이 신고 등 절차를 따를 경우 사후에 발생할 수 있는 책임으로부터 선량한 공직 ... 자 「사립학교법」에 따른 학교 법인 ● 「언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률」 제 2 조제 12 호에 따른 언론사 ※ 언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률 제 2 조 ( 정의 ... 공무원 , 공직유관단체 〮 공공기관의 장과 그 임직원 , 각급 학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원 , 언론사의 대표자와 그 임직원 ※ 직원은 근로계약의 형태를 불문하고 공공
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.28
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    사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한
    권리구제 절차 또한 갖고 있다.3) 공무원에 대하여 징계처분, 직위해제 또는 면직처분을 행할 때에는 그 처분권자는 처분의 사유를 기재한 설명서를 교부하여야 한다.(국가공무원 법 제 ... 는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 법적 지위 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위 ... 와 전문가로서 갖는 지위로 구분할 수 있다.근로자로서의 사회복지사 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27
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    [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년의 인권과 참여' 완벽 심화 요약 정리
    강화(문체부, 방송통신심의위원회, 교육부)2. 청소년 근로권익 침해 예방 및 보호□ 청소년 아르바이트 현장의 부당처우 구제 지원□ 최저임금 미준수 등 청소년 근로현장 모니터링 및 ... 점검?단속(여가부, 고용노동부, 교육부, 방통위)□ 근로권익 보호 환경 조성을 위한 제도개선(고용노동부, 여가부)□ 근로청소년 보호를 위한 사회의식 제고(여가부, 고용노동부) ... 위탁 처분 청소년 보호자 대신 상담?주거?학업?자립 등 서비스 제공5. 청소년 참여의 실재□ 선거권 : 만 18세□ 피선거권 : 대통령 선거 만 40세, 국회의원 및 지방선거 만
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    | 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
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    코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서
    다"며 "오히려 징계를 받아야 할 자들이 징계를 자행한 명백한 부당징계"라고 경고했다. 철도노조는 구제신청에 이어 소송도 불사한다는 입장을 보이고 있어 노사간의 갈등이 지속될 것 ... 고, 166명에 대해서는 정직 등 중징계 결정이 내려졌다. 코레일 측은 임금·근로조건에 관한 ‘이익분쟁’이 아니라 사업적 판단을 받아야하는 ‘권리분쟁’이기 때문에 쟁의행의 요건에 해당 ... 적으로는 한쪽 당사자가 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결의 과정을 이야기한다. 갈등에서 중요한 요소는 우선 당사자 간의 대결 즉, 당사자가 존재하고 당사자 간
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20
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    직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]
    는 것을 말한다. 그리고 “남녀차별금지및구제에관한법률”에 의하면 '직장 내 성희롱' 이라 함은 업무 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 ... 자 등의 보호조치를 의무화 해야 하는 내용도 포함되었다. 성희롱 사실이 확인 된 경우는 사업주에게 피해근로자에 대한 보호조치와 가해자 징계조치 등을 의무화 했으며 성희롱 피해근로자 ... 는 피해의 양상은 더욱 심각한 실정이다. 직장내 성희롱을 개념을 보면 “남녀고용평등법 제2조 제2호”에 의하면 "직장내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22
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    근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표
    는 법원에 의한 구제 ( 소송을 통한 재판 ) 와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다 . 노동위원회 구제절차 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 여 징계조치 로서 하는 해고 정리해고 사용자가 불황 등의 심각한 경영위기 를 모면하기 위하여 근로자의 감원 등의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 말한다 . 사용자측의 해고 ... 고 있으며 이외의 일반적 해고절차는 단체협약 혹은 취업규칙 등에서 구체적으로 규정 하고 있다 . 원칙 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10
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    [성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)
    에 안건을 회부하고 인사에 반영(징계, 전보, 해고 등)하고 결과 공지, 피해자상담, 가해자 교육을 하게 된다.(2) 직원이 알아야 할 법적 구제 절차남녀차별(성희롱) 시정신청 ... (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제 4조)(2) 벌칙직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서 전환, 징계, 기타 이에 준하는 조치를 위반한 때에는 사업주에게 500만원 이하 벌금 ... 기관에 진정, 고소)4. 성희롱 피해 구제절차III. 성희롱 피해사례1. 우리나라2. 미국3. 호주4. 성희롱에 해당되지 않는 사례성희롱I. 성희롱(Sexual Harassment
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27
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    헌법상의 기본권과 기본권의 제한.
    한다. 청원권은 특정한 제한 없이 누구나 가능하며 청원법에 따르면 피해의 구제, 공무원의 비위시정 또는 공무원에 대한 징계나 처벌의 요구, 법률,명령,규칙등의 제,개정 또는 폐지 ... 항에서는 죄형법정주의와 적법 절차의 원리, 영장 제도를 규정하고 있다. 개인의 위법적인 행위와 관련된 처리는 무조건 법률에 의해서 이루어져야 하며, 정당한 법적 절차에 의해 ... 는 권리를 말한다. 생존권은 교육, 근로, 환경 등 일상생활에서의 사회적인 요소에 관한 내용으로 구성되어 있다. 따라서 앞서 서술한 기본권과 비교했을 때 실용적인 성격을 가지며 다변
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.28 | 수정일 2021.05.25
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2025년 12월 08일 월요일
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