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청년실업 에린브로코비치 대학을 가는 이유 변호인 감상문 토론 대본 인적자원관리 지식경영학부 삼성 인적자원 청년 고용불안정
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"고졸대기업" 검색결과 61-80 / 2,544건

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    한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논하시오
    사회는 고학력자를 선호하며, 그 안에서도 좋은 대학을 나온 사람을 선호한다. 이런 학력으로 인한 경쟁으로 인해서 대학을 입학하고서 수능을 다시 치는 학생들이 많으며 기업이나 정치계 ... 쪽에서 학연으로 인한 문제들이 많이 일어나고 있다.Ⅱ.본론1.우리나라 학부모들의 교육열1)교육열의 개념교육열은 학부모들이 자녀의 교육에 대해서 아주 열정적이라는 의미라고 말할 수 ... 었다. 우리 사회는 고학력자가 아니면 무시하는 성향이 있으며, 대학 졸업장이 점점 흔하게 되어서 고졸들이 차별받게 되었다.2)학력경쟁 현상1990년대에 학력경쟁이 심해지면서 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    정치적 올바름에 대하여
    의 임금 차별에 대한 논쟁에 대입해보면 고졸이든 대졸이든 그들이 동일한 시간에 들였던 노력과 그 결과를 평가하고 기업체들이 자신들의 기업이 바라는 인재상에 얼마나 알맞은가를 공정 ... 적 올바름에 대해 찬성하는 측이다. 마이클 에릭 다이슨은 조지타운 대학교 사회학과 교수이자 전도사로, 미국의 흑인들이 여전히 사회에서 억압 당하고 있다고 주장하는 대표적인 흑인 인권 ... 대학교 심리학과 교수이자 임상심리학자로, 정치적 올바름은 개인의 의견이 아닌 집단적 특권층의 의견이며, PC주의자들 중 다양성, 포용성, 공평성을 말하는 사람들은 공평성을 ‘기회
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.17
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    한부모가족의 문제를 조사하고, 이에 대한 정책이나 대책방안에 대해 서술하시오
    에는 245만 원 수준이다. 수도권에서 생활하고 있는 대다수의 가족은 잘 알고 있겠지만, 이는 생활비로 쓰기에는 턱없이 부족한 수준이다. 2021년 전체 가구 평균 소득이 416만 ... 째는 직장에 대한 문제점이다. 2021년 한부모 가족 실태조사를 보면, 고졸 이하의 한부모 가족이 가장 많다. 학벌이 전부는 아니지만, 취업 시장에서 안정적인 직장을 갖기에는 고졸이란 ... 학우가 많다. 일용직이나 단기 계약직이 많은 곳은 보편적으로 중소기업인데, 중소기업은 복지 문화가 잘 형성되어 있지 않아 일을 하면서 자녀를 충분하게 양육할 수 있는 구조가 아니
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    최근 사회적 이슈가 되는 강력사건을 찾아 성격 장애적 관점에서 가해자의 성격장애를 분류, 근거를
    2016년에 결혼했다. 이은해는 고졸 학력으로 대기업에 인턴사원으로 입사해 6개월 후에 수료했고 정규직 전환은 이루어지지 않았으나 피해자가 이은해를 챙겨주며 함께하다 정이 들어 결혼 ... 으로 이상한 사건으로 남아있다. 윤상엽이 죽은 시각은 생명보험 만료 4시간 전이었다. 윤상엽은 180년생으로 서강대학교를 졸업하고 대기업 연구원에서 일하던 사람이었다. 사건이 발생 ... 까지 하게 되었다고 유족이 알고 있던 내용이나 문상 중에 직장동료는 이은해가 회사와 관련이 없는 사람이며 고졸 인턴 입사자가 아니라는 이야기를 듣게 된다. 동료는 두 사람이 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계
    한다. 마지막으로 대기업?공공기관으로의 구직 쏠림현상 완화를 위해 선취업 후학습 제도를 내실화하고, 유망직종 훈련과정 신설 및 재직자 역량강화 프로그램 운영을 확대한다.그렇 ... 며, 국내에서도 구글, 페이스북, 애플 등 글로벌 혁신기업 대부분이 이공계 인재 위주로 구성되어 있다는 점을 들 수 있습니다. ... 기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계? 본 문기업들이 앞다투어 신기술 개발에 나서고 있지만 정작 일자리는 늘어나지 않고 있다. 왜 그럴까?일자리창출이란 단어 자체가 모순이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    청소년지도사 2급 연수 사전과제(진로)
    확대추진, 공공기관민간기업의 고졸채용 유도(2) 청소년 고용의무제 확대 및 중소기업 청소년 추가 고용 장려금 도입5) 청년 창업 활성화(1) 체계적 창업 준비를 위한 교육 및 지원 ... 는 프로그램- 인턴십: 정직원들처럼 일정기간 동안 기업 or 기관에서 실무 경험하는 프로그램- 학교 기업: 학교 內 기업과 유사하게 환경을 제공해 학생이 자발적으로 직업 활동에 참여 ... 배경청소년 등)* 단기과정 개설 및 소통창구 마련 등 청소년 친화적 운영 추진 中③ 취업 연계 지원 및 기업 맞춤 훈련 과정 운영④ 취업 동기 제고(자립 장려금 및 고용 촉진 장려
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    비정규직 인력 관리방안
    는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. 또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하 ... 를 하는 경우도 있지만 대부분은 아르바이트 등 시간제 근로를 하기 때문에 비율이 가장 높을 것으로 생각된다. 그러나 20세~29세의 경우 학업을 마치고 취업을 하는 경우가 대부분이 ... 려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. 그렇게 파견직으로 입사를 해도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22
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    우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 또한 제시된 3가지 제도 중 본인에게 가장 적합한 제도가 무엇이고 그 이유는 무엇인지 기술하시오.
    는 사람이나 노령자들은 본인의 포트폴리오를 만들기 어렵다.3. 평생학습중심대학평생학습 중심대학이란 대학이 지속적인 교육을 희망하는 성인학습자 및 고졸, 재직자 등을 위해 맞춤형 평생 ... 이 다양하다.수업 뿐만 아니라 전에 다녔던 대학이나 독학사, 자격증 등으로 학점 취득이 가능하다.2) 단점① 자기관리를 잘 해야한다.시간을 스스로 결정해서 수업을 들어야 하기 때문 ... 하다.누적된 학습결과를 초등,중등 학력 취득과 연계활용 할 수 있고 초,중,고졸 검정고시 응시 과정 가운데 일부과목 면제받을 수 있고 학교 밖에서 학습한 결과도 학점으로 인정 받을 수
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
    한 남녀 임금 격차를 보면 고졸 이하 여성의 경우 또래 남성 30대들 보다는 많은 임금을 받고 있지만 그 이후는 남성보다 적은 임금을 받고 있다. 또한 대졸 여성의 경우 고졸 이하 여성 ... 차별이 발생하고 있다. 고용부가 발표한 자료에 따르면 전반적인 남녀 평균 임금이 20대 초반인 여성은 20대 초반 남성보다 많다. 하지만 여성이 20대 후반으로 들어서면서 남성 ... 의 임금이 여성보다 높게 나타나며 30대가 되면 남성과 여성의 임금 격차는 커지는 상황이 발생하고 있다.남성의 평균 임금은 40대 후반 이후에 가장 높게 나타나고 있다. 40대 이후
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>
    .유한킴벌리는 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원 용품 등을 제조하는 업체이며, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자 비율로 합작한 기업이다. 유한킴벌리 ... 을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. 예를 들자면, 직능 중심의 제도가 도입되기 전에는 고졸 생산직 종업원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄 ... 인상과 인센티브는 자동으로 주어질 것이다. 기업의 입장에서도 종업원들의 각 업무에 대한 의욕이 증가하게 된다면, 기업은 다수의 능력 있는 근로자를 양성할 수 있을 것이며, 기업 가치 또한 증폭 될 것이다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30
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    대구교대 청년 실업
    청년실업, 무엇이 문제인가?최근 국내뿐만 아니라 전 세계적으로 청년실업 문제가 뜨거운 감자로 자리 잡고 있다. 청년실업이란 20세 이상 30대 미만의 고졸 이상의 학력을 가진 ... 는 곧 자녀들의 고등교육으로 이어져 수요 이상의 고등교육자가 등장하게 되었다는 점, 노동시장의 분단으로 인하여 대기업 정규직으로 취업준비생들이 몰려 상대적으로 중소기업에서는 인력난 ... 다. 특히 대학교육의 질적 저하, 노동시장의 경직화, 청년층의 직업의식의 부재 및 반기업 정서 그리고 대기업의 규제 등이 주요 요인으로 작용한다.다음으로는 청년실업의 현황에 대해서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26
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    청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시
    을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대~30대 초반의 구직자라 할 수 있다. 이 내부자들은 70년대 ... 에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3. 청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가 ... 이 줄어들고, 대기업이나 공공기관 등의 이른바 양질의 일자리 구하기가 어려워지면서 청년 고용문제가 악화되고 있다. 경제발달로 인해 우리 경제는 만성적인 저성장 국면으로 진입하고 있는 추세
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16
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    고려대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서
    연구계획서저는 고려대학교 대학원 교육학 전공에 진학을 한 다음에 플라톤의 '사랑의 사다리 비유'의 교육적 의미 연구, 노인학습자의 평생학습 경험에 관한 질적 메타종합 연구, 존 ... , 중소기업 혁신에 대한 조직 간 및 조직 내 학습 활동의 효과 연구, 교사의 상담 역량이 학생의 학교적응에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 포스트휴먼 시대 학습 ... 의 구조적 관계에 관한 연구, 학교현장실습학기제 운영 모형 개발과 적용에 관한 실행연구, 고졸 초기경력자의 직장선택과 적응에 대한 내러티브 탐구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 미래
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.21
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    (마케팅조사) 평소 관심 있는 브랜드의 이미지를 연구하기 위한 설문지를 아래 지시에 따라 만들어
    ) 고졸 3) 대학교 재학 중 4) 대졸 5) 대졸 이상5. 네 개의 전자제품 브랜드에 대한 상대적인 선호 정도를 합계가 100이 되도록 나타내어주십시오 (고정총합척도법 ... 시기 바랍니다.고맙습니다.답변 요령- 아래의 항목들에서 LG전자를 어떻게 생각하십니까?3-1 다른 기업에 비해서 특히 백색가전의 성능이 뛰어나다전혀 그렇지 않다 보통 매우 그렇다1 ... 살펴보기본격적으로 설문지를 작성하기에 앞서서 각각의 척도의 특징과 개방형 질문 및 이분형 질문의 차이점에 대해서 자세하게 조사해는 것이 먼저라고 생각했다. 먼저 리커트 척도
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.
    을 위해 학교교육 경비에 준하는 홈스쿨링, 대안교육기관, 직업교육훈련기관 등의 교육비를 지원하며 위기청소년 특별지원 사업도 내실화- 고졸 취업자 지원을 확대: 공공기관·공기업 고졸 ... 적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여- 특성화고 졸업생의 경우 군입대 시 특기병으로 갈 수 있도록 할 예정3. 대학 ... 하고, 민간대기업에 규모에 따른 차등(300인 이상 3%, 500인 이상 4%, 1000인 이상 5%) 적용- 청년 구직촉진수당을 도입하고 우대펀드 청년계정 신설 등 청년창업자금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08
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    협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
    협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및 ... 이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 최근 채용이슈를 살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. 이는 농협이 사회적 약자를 배려
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
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    [A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이 ... 도 문제를 복잡하게 만든다. 전통적인 인식으로는 소수의 대기업이나 공공기관에 취업해야 성공한 커리어를 걷는다는 시선이 강하기 때문에, 전체 청년들의 구직 의사가 특정 채용 시장에 몰리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    교육열과 학력사회
    한 차이는 직급별로 더 심한 차이를 보인다 . 대기업 / 중견기업 / 중소기업 학력별 초봉 구분 대졸 전문대졸 고졸 대기업 3089 만원 2659 만원 2348 만원 중견기업 2886 ... 는 요소 우리가 대학교에 온 이유학력사회의 개념학력사회의 개념 학력이란 ? 학력 ( 力 ) VS 학력 ( 歷 ) 아는 것이 힘이다 [ 명사 ] 교육을 통하여 얻은 지식이나 기술 따위 ... 사회에서 학력의 등급을 평가하고 있다 ?고학력 사회의 현황 및 문제점 학력간의 임금격차 기업규모가 클수록 학력에 따른 초봉 격차가 크다는 조사 결과가 나왔다 . 사람인 이러
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    [A+ 독후감, 초깔끔] 유튜브의 신(대도서관 지음, 부제, 퍼스널 브랜드 선택이 아닌 필수의 시대)
    정도로 고단한 삶을 살았다. 부모를 일찍 여윈 고졸 출신인 그는 작은어머니의 지원 등을 받으며 홀로 'SK커뮤니케이션즈'라는 대기업에 입사하였다. 비록 출발선상은 남들보다 고단 ... 는 고심 끝에 대기업을 그만두고 인터넷 방송에 매진하였다. 비록 방송 초기에는 수입이 적어 친척의 도움을 받으며 생활할 정도로 가난한 상태에서 방송하였지만 몇 년 뒤인 지금에 이르 ... 다. 그것은 바로 퍼스널 브랜드(Personal Brand). 보통 우리는 브랜드를 떠올릴 때 유명한 명품 브랜드들, 혹은 커다란 대기업들을 떠올린다. 그러나 '대도서관'이 이야기
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26
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