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청년실업 에린브로코비치 대학을 가는 이유 변호인 감상문 토론 대본 인적자원관리 지식경영학부 삼성 인적자원 청년 고용불안정
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"고졸대기업" 검색결과 41-60 / 2,544건

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    [독후감] 우리는 차별에 찬성합니다,
    은 고리타분한 이야기가 될 수 있다.요즘 고등학생들은 공무원이 되고자 한다면 대입을 과감히 포기하고 공무원시험 준비를 준비하고 있으며, 공기업 및 대기업 등에서 시행하는 고졸채용을 통해 ... 주고 있다.이들은 고졸채용이 되더라도 기업 복지혜택 중 학업증진을 위한 정부정책을 뒷받침하여, 대학 등록금과 수업을 받을 수 있도록 스케줄 근무 등을 지원해주고 있는 상황이라 고등 ... 년 여름에 끝마친 박사 논문을 바탕으로 만들어진 책이라고 머리말에 소개하였다. 적어도 7년~10년 전의 20대를 대상으로 쓴 책으로 현재의 ‘88만원 세대’, ‘3포 세대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.26
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    대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.
    청년은 자영업, 소규모 사업장, 임금이 높은 3D 직업을 피하지만 대기업의 비정규직은 저임금이더라도 선택하는 성향을 보인다. 대기업 취업을 위해 장기간 대기하는 이유도 자신의 인생 ... 직, 생산직 등 중간 일자리가 감소하며 저숙련직 임금이 하락하는 양극화가 일어났는데, 미국의 경우 1980년대 우리나라의 경우 1990년대 중반에서 2000년대에 해당한다. 정보 ... 화 혁명으로 서비스 소비가 증가하면서 서비스업 일자리를 증가시키는데 이때 저숙련 일자리는 증가하나 저이임금 자리가 만연한 것이 문제다. 미국의 경우 1990년대 이고, 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01
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    중소기업 탐방 보고서
    사원 채용 시 중요하게 여기는 부분 : 인성, 됨됨이, 일 처리 능력이 중요하다고 느낀다.? 기업의 비전 : 대기업에서 하지 못했던 걸 하면서 대기업보다 앞서나갈 것이다.플라스틱 ... 다양하고 각자의 비전에 맞게 특징을 가진 기업들을 보며 놀라웠다. 또 중소기업의 발전 방향은 대기업을 위한 회사이므로 대기업을 따라가야 하고, 대기업에 맞게 기술, 개발을 하며 회사를 책임지고 ... 중소기업 탐방 보고서방문날짜2020 년 11 월 21 일방문장소 및 동반자활동장소㈜ 에스피앤에스중 소 기 업 탐 방 내 용 및 결 과♥ 중소기업 조사내용대표자 : 김상호설립일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    소비자 행동에 영향을 미치는 요인(인구 통계적 요인)에 대해 서술하시오
    은 세대는 최신 기술과 트렌드에 민감한 반면, 고령층은 안정성과 실용성을 중시하는 경향이 있다. 이러한 차이는 기업이 목표 시장을 설정하고 마케팅 전략을 수립하는 데 중요한 자료 ... 고, 개인화된 마케팅 전략이 점차 중요해지고 있다. 기업은 소비자 데이터를 분석하여 보다 효과적인 마케팅 캠페인을 설계하고, 이를 통해 소비자 만족도를 높일 수 있다. 따라서 소비자 행동 ... 을 결정하는 인구 통계적 요인을 깊이 이해하는 것은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다.이 글에서는 소비자 행동에 영향을 미치는 인구 통계적 요인을 구체적으로 살펴보고, 관련
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리·선발관리를 강조 ... 을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 사실인데 ... 와 같이 정리될 수 있다.-삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있고, 실제 신입사원 공채로 삼성그룹에 채용된 고졸 구직자도 적지 않은 것으로 알려져 있다. 반면 삼성그룹
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 을 합쳐 80명이다. 이 중 20대가 29명, 30대는 20명으로 30명인 40·50대를 압도한다. 60대는 신 회장 단 한 명이다. 지방 외진 곳에 있는 중소기업일 경우, 있을 수 없 ... 성이 인정된다.내가 인적자원관리에 대해 관심을 가지게 되는 부분은 사회적 교환 이론에 의거해서 구성원이 조직을 떠나지 않게 하기 위한 방법이 무엇이냐이다. 특히 중소기업 같은 경우
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다
    정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 ... 의 여성화가 가중되고 있는 상황이라고 볼 수 있다.1) 직급서울에서 올해 10년 차 일하고 있는 직장인 최 씨는 한 중소 서비스 기업의 재무 관리팀에서만 줄곧 근무하여 현재 과장을 달 ... %었던 교통공사의 고졸 이하 직원의 비중은 15%으로 추락하였다. 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    불안장애(anxiety disorder)
    및 가족관계 등구성원성별/ 나이학력종교직업성격시어른(시아버지)남/75고졸무교중견기업정년퇴직이성적이며 꼼꼼하고 사교적임.시어른(시어머니)여/73중졸무교가정주부정이 많고 활동적이 ... 고졸무교중견기업사무직이성적이며 꼼꼼하고 차분한 성격이며 사교적임.자녀남/16초졸무교학생가족에게는 무뚝뚝하나 친구 관계에서는 밝고 협동적이며 사교적임.활동적임.2. 생태도3. 가족 ... 및 재활에 많은 도움이 된다.▶예후 기술:불안장애는 다양한 원인에 의해 발생하며, 대부분은 예방이 어렵습니다. 그러나 휴식, 취미활동 등 심리적 이완을 통해 스트레스를 조절
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답 ... 성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문현대 사회에서 성별에 따른 직업 차별 문제는 여전히 존재하고 있으며, 이러한 문제는 다양한 영향력을 미치고 있 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19
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    진심을 팝니다
    번역하여 설명하거나, 자신만의 이론과 접목시켜 이해하기 어렵게 설명한다. 하지만 국내 주류업계 말단 고졸신입 사원에서 대기업 CEO까지 경험한 오비맥주 장인수 전 사장의 설명은 간단 ... 주인의식과 전문성, 그리고 치열하게 영업하자2020.09.21 박정현영업과 관련된 책들은 대부분 비슷한 내용으로 전개가 된다. 유창하고 어려운 용어, 해외 MBA전략을 그대로 ... 다. 또한 현재에 도태되지 않기 위해서 도전하고 어떠한 사안에 대해서 즉시, 그리고 꾸준히 Action해야 한다. 대한민국에서 가장 똑똑하고 예민한 집단인 의사들을 상대하는 영업사원들은 전문성과 함께 그 누구보다도 섬세하게 접근해야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06
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    노인교육, 서울대학교 노화고령사회연구소 순창센터 사례
    다. 아래 표와 같이, 기업에서 규정된 정년은 57.4세이지만, 실제 퇴직하는 연령은 약 53세이다. 또한 노동시장을 완전히 은퇴하고 더 이상 참여하지 않는 연령은 70.3세라고 ... 평생교육프로그램에 참여한다고 응답한 만큼 참여가 저조하다. 2010년 기준으로 연령대별 평생교육 참여율은 50대 4.5%, 60대 3.6%, 70대 3.4%, 80대 이상 0.6 ... 봉사 참여여부로 확인되었다. 여성일수록, 월평균용돈이 많을수록, 주관적 계층의식이 높을수록(‘하’를 기준으로 ‘중’ 또는 ‘상’), 교육수준이 높을수록(중졸이하 기준으로 고졸이상), 단체 활동 참가 수가 많을수록, 자원봉사에 참여할수록 평생교육에 참여할 가능성도 증가하였다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06
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    드라마 '미생' 등장인물 특징 정리
    를 좋아하며 블루 컬러 노동자의 집안에서 태어나 현장의 소중함을 알기에 대한민국 모든 현장노동자들의 정점, 그들을 책임지는 대기업의 사장이 되리라 마음 먹고 입사함.오상식 / 영업3팀 ... 드라마 ‘미생’의 조직도 및 등장인물 특징드라마 ‘미생’ 속 등장인물 특징장그래 / 영업 3팀 신입 / 26세한때는 바둑 영재 였으나 지금은 고졸 낙하산.외국어도 못하고 스펙 ... / 32세의리도 좋고 성격도 좋음.가끔 툴툴대지만 정말 묵묵하게 자신의 할 일을 제대로 하는 좋은 인재상.오 과장을 진심으로 생각하는 부하 직원이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학실습, 에린브로코비치, 산업재해 감상문, 산업간호사, 지역사회간호사
    부부를 만나러 헝클리로 향했고, 대기업 PG&E에서는 도나 젠슨 부부에게 집을 팔 것을 먼저 요청하며 부부의 병을 치료받을 수 있도록 의료비를 지원해주겠다고 말한 사실을 알게 된다 ... 들을 돕고자, 에드의 서포트를 받아 대기업 PG&E 사를 상대로 소송을 제기하였고, 결국 미국 역사상 최대 규모의 보상 액수 및 기간으로 이기게 되는 내용을 담고 있다.영화 속 중크롬 ... 며 가장 크게 실망했던 부분은 사람들의 질병을 작은 액수의 돈으로 무마하려하고, 자신들의 사회적 책임을 회피하려는 거대 기업들의 모습이었다. 영화속 대기업 PG&E도 법적 기준치 0
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14
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    가자,어디에도 없었던 방법으로(발뮤다이야기, 도전을 망설이는 청춘들에게)
    하다. 일본의 애플이라 불리우는 기업이라는 사실도 알게 됐다. 그 이유는 차별성이다. 애플은 브랜드 자체만으로도 구매를 한다. 발뮤다도 그런 기업이 되지 않을까? 생각한다. 그만큼 멋진 ... 기업이다.테라오 겐이라는 인물에 대해 전혀 알지 못했다. 회사에서 추천 도서로 나눠주게 되서 읽어보게 됐고, 참 마음에 들었다. 전형적이지 않은 사람을 좋아하는데, 정말 특이한 사람 ... 이다. 일례로 학창시절에 꿈을 적어내라고 해서 퇴학을 하게 된다. 그리고 에스파냐로 10대의 나이로 홀로 여행을 떠난다. 그리고 일본으로 돌아가 락스타가 되겠다는 꿈을 안고 무대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.15
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    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오
    세스를 향상시키면 향상을 일으킨다고 할 수 있다. 실제로 기업에 근무할 때 연봉을 올리기 위해 이직을 하는 경우가 많은데 연봉이 맞지 않아 퇴사를 하는 것은 아니다. 대부분 연봉 ... 으로 향후 기업들이 추구해야 할 바람직한 방향성을 제시한다. 셋째, 마지막으로 현재 한국사회 내에서의 직장인들은 어떠한 상황에 처해있으며, 그 속에서 자신의 직무만족을 높이기 위한 ... 방법으로는 무엇이 있을지 논의한다.Ⅱ. 본론우리나라 직장인들은 현재 자신의 직업에 만족하는가? 라는 질문에 대하여 대부분 부정적인 답변을 하고 있다. 그렇다면 왜 이렇게 불만족
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11
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    삼성디스플레이 최종면접 후기
    삼성 디스플레이 고졸 마이스터 특채 후기필기평소 공기업을 준비하고 직무능력검사 통과할 정도면 충분히 쉬움다만 시간이 모자랄 수 있으니 긴장감 갖고 풀기, 영단어를 많이 알아둬야 ... 은 먹고 들어감5시간 가량 중에 대기시간이 4시간이라 풀어질 수 있는고 안 풀어지는게 정답인데 풀어져도 되는 듯 대부분 핸드폰하거나 빵먹음면접은 대부분 ppt 발표했던 내용이랑 자기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
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    [A+] 발로뛰는 스타트업 1~15주차 강의노트
    의 이름접 정보를 입력하도록 하면서 창업을 시작했다.Q. 두 번째 창업팀은 어떤 식으로 구성되었는지? 주안점을 둔 부분이 있는지?다들 대기업을 가려고 하기 때문에 스타트업 팀이 채용 ... 을 할 때는 불리한 부분이 있다. 나는 처음 채용 공고를 올렸을 때 원하는 인재가 없어서 당황했다.(지방대 혹은 고졸) 그래서 능력 검증을 위해서 신중하게 인터뷰를 실시하였다.(100 ... 도록 하고 있다.Q. 대기업과의 경쟁 스토리에 대해 알려주세요.군대에 있을 때 CNTTECH의 위기가 찾아왔다.Death Valley장교 신청을 CNTTECH의 위기 때문에 철회
    시험자료 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.16
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  • 자료 표지
    청소년지도사2급 사전과제 (진로활동사업, 진로사업기획)
    소년 대상(1)직업교육 혁신지구지자체와 교육청이 협력하여 지구 내에 있는 직업계고와 지역기업, 지 역 대학 간 연계를 통해 고졸 인재 성장을 지원하는 직업교육 기반이자 플랫폼입니다 ... . 지자체, 교육청, 기업이 함께 협력하여 고졸 인재들을 위 해 기업을 발굴하고, 직업 심화 교육 제공, 현장실습 등을 제공하는 등 의 시스템을 구축되어 있다.4) 장애 청소년 대상 ... 고 나아가 다분야에 관심을 갖게 한다.현재의 우리나라의 진로교육탐색지원사업에 대해서 조사하고 청소년 대상별 지원되는 프로그램을 알아보고자 한다.나. 현재 진로교육 프로그램1)초·중·고등
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09 | 수정일 2021.05.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회) 최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, ③ 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하세요.
    으며 이러한 임금격차는 50대 이후에 더 크게 벌어지고 있다.이러한 임금격차는 학력을 통해서 봤을 때 고졸 이하 여성은 같은 또래의 남성 30대 보다 많은 임금을 받고 있는데 30 ... 대 이후에는 남성보다 여성이 더 적은 임금을 받고 있는 것으로 나타난다. 대졸 여성은 고졸 이하 여성보다 높은 임금을 받고 있는데 대졸 여성도 남성보다는 낮은 임금을 받는 것 ... 평균 임금은 20대 초반 여성이 20대 초반 남성보다 많게 나타나고 있지만 여성이 20대 후반이 되면서 남성이 여성보다 높은 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있고 30대 이후
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    청년 실업과 고용 불안정에 대해
    는 상황에서도 기업들은 고졸 인력 대신 대졸 인력을 고용하는 '과잉 학력' 현상이 발생했습니다.이는 저숙련 일자리에 고학력자가 종사하게 하여, 정작 고숙련 직무는 미충원 상태로 남 ... 가 증가하고 있지만, 이에 맞는 청년 인재의 역량 부족으로 일자리 미스매치 현상이 발생합니다.많은 기업이 자동화·디지털화로 인해 직무 자체를 대체하고 있어, 전통적인 일자리는 점차 ... 줄어드는 추세입니다.기업의 고용 축소:경기 침체와 불확실성으로 인해 기업들이 고용을 축소하고 있습니다.특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 서비스와 원격 근무가 확대되면서 일자리
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15
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2025년 11월 20일 목요일
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