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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 761-780 / 813건

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    마케팅환경 심층분석과 마케팅 환경변화에 따른 경영기법의 기업별 사례들
    (GE)인터내셔널 페이퍼6. 기술경영삼성전자미국 마이크로소프트(MS)현대자동차7. 글로벌 리더십 경영유한킴벌리8. 기업간 협력경영노키아포스코삼성전자대동중공업Ⅳ. 결론 - 21세기 ... 기업의 마케팅활동의 계획과 실행에도 커다란 변화가 요구되는 것이다. 이런 때에 기업의 마케팅관리자들은 마케팅전략을 개발하고 수행하는 데 있어서 여러 가지 법률들과 변화하는 경제 ... 기 때문에 마케팅관리자가 언론매체를 효율적으로 이용할 수 있다면 소비자와 효과적인 의사소통을 할 수 있다.따라서 마케팅 관리자는 언론매체와의 원활한 관계를 유지하여 언론매체에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.03
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    [자기소개서] 대기업 취업성공 자기소개서 예문 12가지모음 (직무별,분야별 자기소개서 예문)
    자기소개서6. 대우건설 합격 자기소개서7. LG전자 합격 자기소개서8. 한국가스공사 합격 자기소개서9. 포스코 합격 자기소개서10. SK하이닉스 합격 자기소개서11. 롯데마트 ... 의 자산입니다.2. 자신의 성격(장점/단점) (600자 이내)강점 : 뛰어난 리더십과 원만한 인간관계, 강한 책임감으로 중간관리자의 능력 배양단점 : 타인을 배려하는 마음이 앞서 동정 ... 은 뛰어나다고 생각합니다.6. 장래계획(입사 후 vision과 구체적인 달성계획 등) [500자 이하][유연성과 탄력성을 갖춘 인재로 거듭나다]지금의 사회는 한치 앞도 예측할 수
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    | 자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.15
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    기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1 ... 에서, 세계 일류 기업들은 업종과 국경을 넘어서 핵심인재를 확보하기 위해서 촉각을 곤두세우고 있다. 핀란드의 ‘노키아’가 인재의 글로벌 소싱 원칙 하에 최대의 R&D센터를 헝가리 ... 에 설립하였는가 하면 최근 한국의 대기업 또한 비로소 차세대 핵심인재 육성에 관해 관심을 갖기 시작하였다. 삼성은 국적불문 인재 채용, 기존 핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공계 학생
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18
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    중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
    중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략1. 들어가며중소 또는 중견기업에도 인재경영전략이 필요한가 또는 가능한가?21세기 경영의 키워드, 국내기업의 화두는 뭐니뭐니해도 핵심인재 ... 의 확보와 육성일 것이다.즉‘기업 최고의 자산은 사람’이라는 인식이 확산되면서 국내 기업들도 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 각 기업마다 핵심인재의 확보를 위한 전략 ... 확보실적이 CEO 평가의 주요항목일 정도이며, 따라서 계열사 사장들은 해외에 나갈 때마다 인재사냥에 나선다. 또 다른 국내 모 기업에서는 외국에서 유학 중인 석·박사들을 채용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28
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    [경영학원론] 존코터의 변화8단계
    으로 평가된다.3. 비전 창출포스코는 PI 이전에도 세계적으로 가장 높은 경쟁력을 보유한 철강사였지만, 하드웨어적 경영자원의 효율화만으로는 글로벌 리더십을 지속적으로 유지하기 ... 접근 방법의 제도화4. 변화8단계 사례 - 포스코5. 나의 의견1. 존 코터는 누구인가?John P.K. Kotter- 하버드 경영대학의 마쯔시다 리더쉽 석좌교수- MIT ... 을 정급관리자의 방해: 가장 나쁜 경우로 상급관리자가 변화를 거부하고 전체적 변화노력과는 일치되지 않는 행동을 보이는 경우다. 사람들은 종종 “카리스마가 있는 위대한 지도자가 필요
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.28 | 수정일 2016.04.25
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    Posco 의 경영전략
    최고지향글로벌 경쟁환경에서 생존을 위한 기본명제- 제품, 서비스, 회사의 높은 Brand Value- 경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성창의존중21세기 지식기반사회의 가치창출 ... ,인력 Pool제 운영 등- 핵심 Post위주의 경력관리제도 도입(2001~) 및 전문역량 개발교육강화글로벌 민간기업상 확립1) 책임경영 체제 확립- 주주이익에 부응하는 책임경영체제 ... ) Global e-Biz Network 구축- 판매 부문 전자상거래 확대* 정품판매 추진(2001) 및 실수요가 판매 확대 (25%-> 40%)* 국내 철강 및 아시아권 [철강 공동
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.15
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    대기업취업성공 자기소개서 예문7개정리
    대기업합격자기소개서예문정리[차례][1] 자기소개서 샘플 (GS리테일 합격 자소서)[2] 자기소개서 샘플 (LS산전 합격 자소서)[3] 자기소개서 샘플 (포스코 합격 자소서)[4 ... 얼굴이 화끈거렸던 경험이 있습니다.[2] 자기소개서 샘플 (LS산전 합격 자소서)본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(지원동기/관심분야/입사후 포부 ... 하게 만들어가는 LS산전에서 저의 역량을 최대한 발휘하며 발전해 나가고자 합니다."개근의 달인, 16년 무결근 박준 선생"가장 기본적인 인재의 조건임과 동시에 지키기 어려운 건강
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    | 자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.10
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    유한킴벌리 보고서
    의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상들을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객 ... 다. 뉴웨이 혁신활동은 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있다. 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP ... 아니라 투명한 프로세스가 가능해졌다. 재고관리의 경우 ‘재고처리를 위한 시스템’(Vendor Manager Inventory, VMI)을 이용한 전산화관리를 하고 있다. 내부
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28
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    [홍보] 기업이미지 강화를 위한 한진해운 홍보전략 제고
    SDI,삼성전자,SK텔레콤,SK,삼성물산,대한항공,제일제당,아시아나,SK글로벌,신세계 ………………….(한진해운 49위)이유:브랜드 이미지가 좋다,근무 환경이 좋다,인재양성에 적극 ... :1814가.이미지 관리 방향-세계 지향적-고객 지향적-환경 보전기업-인재를 소중히 여기는 기업(누구나 근무하고 싶은 기업)5. 이미지강화 전략 가.관리 방향HANJIN ... 홍보 환경 변화와 PR-프로젝트 방향 설정본 론-홍보의 개념-해운 홍보의 이해-기업 이미지 관리-한진해운 기업이미지 현황-설문조사 분석-한진해운 기업이미지 강화를 위한 홍보 전략결
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.24
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    [인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략
    Mind, The Best Company in th Globe”를 기업모토로 하며, 인재제일주의?리스크 관리 고도화?고객지향프로세스?브랜드 경쟁력?최첨단 IT를 기반으로 사원들의 도전 ... 으로 회원관리, 가맹점 관리, 현금서비스, 카드론, 리스 등이며, ‘소년소녀가장 및 백혈병 아동 돕기’ 등의 사회공헌활동에도 앞장서고 있다.“The First Card in Your ... 정신과 창의성을 키우고, 글로벌 경쟁력을 강화하는 한편, 고객만족도 향상을 최우선으로 하는 경영이념을 가지고 있다.2. 삼성카드 연혁1988년3월 삼성신용카드 설립6월
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    | 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01
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    [인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안
    에 공헌삼성전자UNIT 22. 금융부문현대카드UNIT 23. 제조업부문POSCO담당분야최고의 전문가 추구어학능력/도전의식 글로벌화 된 인재정보수집/IT능력 창의적 디지털 인재 ... 새로운 면접의 추세와 대응방안인적자원관리 재수강하지말조아니면 청년실업에 뛰어드시겠습니까?기업에 취직하고 싶습니까?이제 면접에 확실히 대응할 수 있는 방법을 알려드리 ... UNIT 4UNIT 1경쟁의 심화로 인한 평가 기준의 변별력 감소 다양한 면접을 이용한 인재 발굴수요와 공급 불일치지식을 창출, 활용, 전파하는 주체로서의 인재 변화와 혁신을 이끄
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30
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    [경영경제]회계비서에 관하여
    업무? 기업 회계감사 및 자문서비스? 경영 및 재무 컨설팅 서비스? 세금 및 세법관련 서비스? 전반적 위험관리 서비스 (GRMS : Global Risk Management ... Solutions)? 자격증 관련서비스 : 재경관리사 자격증(전경련 공동주관)? 도서출판, 교육(공개교육, 온라인 교육, 조세정보제공 등)⊙ 주요 고객사 : 삼성전자·중공업, 포스코 ... 법률에 의한 자산총액 70억 이상인 주식회사의 법정 감사? 외환관리법, 지방공기업법에 의한 법정 감사? 법원, 검찰청, 주주 및 동업자 등의 요청에 의한 감사 금융기관의 요청
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26
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    [면접]성공전술과 면접 스킬
    ■ 미래지향적인 사고 방식2.현대 자동차가 바라는 인재상(2)■ 지구촌 사람들과 적극적으로 대화하는 국제화 능력■ 창의력과 지식, 정보로 무장한 글로벌차원의 시야를 가질 수 있 ... 는 자기계발■ 세계속의 한국자동차 산업으로서 자긍심 고취 할 수 있는 사람■ 조직내 화합을 잘하는 조직형 인간을 선호2.현대 자동차가 바라는 인재상(3)■생산관리나 경영관리, 국내외 ... 차가 바라는 인재상(1)■문제를 정확히 분석하고 해결을 도출하는 적극적인 태도■ 미래를 준비하며 변화를 시도 하려는 의지■ 상대방을 포용하는 논리력■ 도전과 개척의 현대정신을 배양
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.09
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    [경영분석] IMF 이후 4대 기업의 성공과 몰락-삼성 LG 현대 대우
    . LG5. 현대자동차4. SK7. 포항제철6. 한진9. 금호10. 한화8. 롯데2. 기업 성장에 영향을 미치는 요인들기업CEO 경영방식주력 사업인사 관리기업 이미지3. 삼성 ... 의 성공 원인경영방식 오너가 드러나지 않는 전문경영인 통한 업무 처리 인재와 핵심 기술에 중점적 투자 글로벌화 전략, 1등 정신, 초일류기업 지향 93년부터 시작된 질 위주의 경영 ... 으로 분류해 까다롭게 인재 선발 '글로벌 핵심 인재 확보' 전략 - 미국, 중국, 러시아 등 세계 각지에 고급인력 담당자 파견 우수 고교생 지원 - 연구 개발 책임자들이 전국 과학
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.12
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    [인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석
    Staff 직 신설관리직위의 부족전문성 지닌 글로벌 인재직능별 인사관리획일적 인사관리일본의 다른 기업들이 성공에 안주하고 있을 때, 도요타는 80년대 후반부터 조직수평화 등 인사개혁을 꾸 ... 도요타의 인재관리에 대한 전략 분석1. 주요 지표 : 일본 경제2/4분기 3.9%의 고성장 기록11.61.40.12.70.91.9개인소비지출3.12.418.30.430.723.5 ... (다양성)Developability (인재육성과 능력주의)Dignity of Corporate Philosophy (기업이념의 공유)연공서열고용안정내부 노동시장성장경제글로벌 경제기업
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31
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    최신합격 자기소개서 입사 지원동기 및 포부 예문 20가지
    고 싶습니다. 롯데그룹의 일원이 된다면, ‘글로벌 마인드, 창의적 사고, 열정의 자세’를 갖추고 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대처하는 인재로써 저의 가치를 아낌없이 발휘해내 ... 고, 관리부분의 능력도 아닙니다. 회사를 성장 시켜갈 수 있는 능력을 길러 보고자 합니다. 한샘의 가장 필요한 인재는 온, 오프라인을 두루 섭렵하여, 제품의 우수성을 알리고 고객 ... 예문 18 ? 동원 홈푸드입사 지원동기 및 포부 예문 19 ? 신한은행입사 지원동기 및 포부 예문 20 ? 삼성물산예문.1 - kcc 영업부분< KCC와 함께 미래를 바라보는 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.13
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    ERP 시스템의 적용사례
    억원에 이어 내년에는 100억원 정도의 매출을 창출할 수 있을 것으로 보고 있다. ERP 시스템 구축사업 역시 이미 포스코 협력사 61곳과 30억원 규모의 계약을 맺는 등 호조 ... 1위를 기록했으며 매년 20% 내외의 높은 성장률을 유지하고 있다. 특히 삼안은 국내 엔지니어링분야의 선두주자라는 데 만족하지 않고 급변하는 사업환경 변화와 글로벌화에 발맞춰 해외 ... 을 가진 전문기술사에서 나온다. 최고 수준의 기술을 가진 2백여명의 전문기술사를 비롯, 1300여명의 전문 기술인력을 보유하고 있고 새로운 인재양성을 위해 교육 및 연구활동 등 기술인력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18
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    [경영]한국기업의 기술전략
    , 중국 등과 비교하여 국가적 의지, 전략적 통합 등이 약함- 지도층의 과학기술에 대한 관심과 지식이 미흡- 부처, 대학, 출연연, 연구관리방식 등의 개혁이 일관되게 추진되지 못함 ... 류 취약▷IT(디지털)산업 발굴 및 육성▷지식서비스산업 육성▷부품소재의 글로벌 공급기지화과학기술개발▷원천기술과 기초과학 취약▷핵심기술의 해외 의존▷혁신적 원천?융합기술 개발▷전통산업 ... 네트워크화가 급진전- 작은 사건이 큰 소용돌이를 일으키는 복잡계 세상으로 진입□ 지식과 지식을 보유한 핵심인재의 중요성이 더욱 커짐- 지식체화 정도에 따라 제품과 서비스의 가격?경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.31
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    자기계발 지원을 위한 POSCO e-Learning System
    GoalsMission민영기업 POSCO를 이끌어갈 미래지향의 창의적 인재육성Goals경영 Performance향상, 개인 Competency 증진POSCO 新人材像Value ... POSPIA 매뉴얼, ERP구매관리 등교 육 과 정17경영전략41Global37전문 역량과정수구 분 Cyber 교육 (150과정)* 금년말까지 현장기술부문의 Cyber화를 포함, 전과정 ... e-Leader 양성 ▶ 임원 e-Business 교육 - POSCO 임원, 계열사 CEO 대상(KAIST 테크노 경영대학원) ▶ 관리자 e-Business 교육 - 2회/주(일
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05
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    국제기업의 공헌과 비판과 그리고 향후전망
    하여 전체적으로 자기기업의 이윤을 유지하기 위하여 진출한다.⑹ 경영관리의 갭 해소의 목적 기술제휴나 소극적 자본진출의 경우 파트너에게 기술과 자금을 제공하여 주지만 경영관리기술의 미숙 ... 한다.⑵ 연구, 개발, 제조 활동을 통하여 피투자국가의 GNP 성장에 기여한다.⑶ 그 경영이 다수의 국적인에 의하여 관리된다.⑷ 그 주식이 다수의 국적인에 의하여 소유된다.⑸ 국내 ... 에는 국제적 시야에 입각한 관리체계의 확립이 요구되며, 해외각지에서 생산유통을 담당하는 기구를 설치하게 되고, 여기에 각국의 종업원 및 투자자가 경영활동에 참가하게 되어 기업의 경영기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.14
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2025년 11월 30일 일요일
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