"포스코 글로벌 인재관리"의 검색결과 입니다.

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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 681-700 / 813건

구조관, 자동차배기관, 일반배관, 위생관, 세미심레스의 5개 제품을 모두 생산하는 국내 유일 회사, ㈜신광

및 극박재 수출 확대, 알루미늄 잉곳 판매 확대와 같은 글로벌 비즈니스를 강화하고 ERP(전사적 자원관리) System 도입, POP 생산설비 정보화 System 구축, RFID ... 재고관리, Rack 형태 재고 운영, JIT출고서비스 구축 등 선진시스템을 도입하였다. 창조적 인재 양성을 위해 지식경영(독서토론, 도서비 지원, 우수서평 시상), 제안제도, 능력 ... 을 설립했으며 매출액 2,000억 원을 돌파했다. 2008년에는 레이저 가공산업에 진출하여 판재ㆍ파이프 레이저 설비를 가동했고 포스코 마그네슘 코일센터로 선정되었다.㈜신광은 CSP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.27

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[삼성전자]삼성전자 기업분석

핵심인제 전략 3대 과제 국적 불문 인재 채용 국제화 시대에 발맞춰 나가는 인재 채용 방식 재능인재 조기양성 재능있는 인재들에게 장학금 지급 핵심인력의 글로벌역량 강화 최근 매년 ... 2000명 선발해서 전 세계에 파견하는 현지교육 제도인 지역전문가 제도 시행인력관리핵심인제 유치 전략 CEO 인재 구하러 연 7 ~ 8차례 해외출장 인재의 현지화 전략 한 사람 ... 이익(67%)국내기업 사상 첫 100억 달러 클럽 달성삼성전자의 현위치언론 보도자료삼성전자의 현주소글로벌 무대에서 격상된 삼성전자 위상 100억 달러 클럽 전세계적으로 9개사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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지식사회의리더십정리

을 함께 공유함으로써 자신들이 어떻게 생각하고 행동해야되는가를 암시해 준다.(글로벌 포스코 웨이 - 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수)(삼성데스코 - 고객의 가치 ... ) 신속한 구조개편- 복잡하고 , 기능중심적 조직을 주요 시장 세분화에 의거 세 개의 단순한 전략적사업 단위(SBU)로 개편- 품질을 통한 리더십에 이바지 정도에 따라 관리자의 평가 및 ... 보상시스템 운영3) 종업원 훈련- 훈련폭포 실시각 관리층이 종업원에 대해 총체적 품질경영 개념에 대한 교육- 광범위한 훈련 프로그램을 통해 10만명의 Xerox 종업원들을 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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[경영분석]포스코가 세계적인 철강회사로 발전한 경쟁력의 원천

포스코의 다면평가제도가 관리 감독자들의 리더십을 향상시키고 자기계발을 촉진하는 등 긍정적인 효과를 낳고 있는 것으로 나타났다포스코의 인사전략에서 눈에 띄는 것은 핵심인재에 대한 ... 성장하는 글로벌 우량기업인 포스코의 경쟁력의 원천은 무엇인지 알아보고자 한다.1. 포스코 현황 및 현재 위치1) 경영이념최고지향제품, 서비스, 회사의 높은 Brand Value ... 적 책임, 국제적 협약, 회계기준의 준수까지 그 내용으로 하고 있다.③ 사회공헌활동포스코는 1968년 창립 이래 지역사회와 함께 발전하는 바람직한 공동체 문화를 형성하기 위해 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.09

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LG화학 기업분석

1조3108억원을 기록했다. 올해는 고흡수성 수지(SAP), OLED(유기발광다이오드) 조명, 중국 자동차전지 공장 신설 등에 1조7900억원을 투자하겠다고 발표했다.비전 및 인재 ... 일정 관리를 철저히 합니다. 설비를 직접 수리하고 보수하는 역할은 현장 작업자 분들이 하고 계십니다.LG화학의 선택이유1. 돈은 타사 대비 분명 적어서 소외감 약간 느낌 & CEO ... 가 칼퇴근 강조2. 이건희 회장 曰, "삼성에는 왜 LG화학 같은 회사가 없나?"3. 한국경제신문 , 한국을 이끌 4개 기업 " 현대차,삼성전자,포스코,LG화학"사업분야(소재

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.03.17

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포스코의 기업이념과 직업교육

HRDPoscoHRDPosco 의 HRD 성공사례목차1. Posco의 기업이념 2. Posco의 인재상 3. Posco의 주력상품 4. Posco의 HRD ( Posco 직원 ... 기업' '21세기 형 성장 엔진을 확보한 기업' '인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업'을 통한 “철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업”인재상주력상품자동차 ... 하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다. 핵심 가치 : 최고지향 - 제품, 서비스, 회사의 높은 브랜드 가치 경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성 : 창의존중 - 효율을 추구

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.21

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글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

글로벌 기업체들의 인재선발 노하우-중국의 인재선발을 중심으로-목차가. 들어가는말나. 해외동포 경제인 네트워크를 통한 인재선발1. 중국의 인재 선발 동향2. 재한국 중국유학생(在 ... 韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. 한국인의 대졸 초임 ... 은 얼마나 되나?7. 소결-중국의 재외동포 인재등용을 밴치마킹하자.다. 중국에서의 글로벌 기업체들의 인재선발 노하우1. 현지인을 교육하여 자기 회사 사람을 만들어 다시 현지로 보내자.2

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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포스코 공채/생산직 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 - 포스코 채용 자소서/포스코그룹 지원동기 자기소개서예시

등 (800 바이트 이내로 작성) [ 포스코 인재상/면접족보 기출문제 ] 1. 지원동기/희망근무분야 문서서식포탈비즈폼 반세기 동안 포스코는 국가기간 산업체로서 기초산업의 근간 ... 습니다. 독보적인 신뢰 그 이면에는 철저한 생산관리와 품질관리가 존재한다고 생각합니다. 세밀한 부분 까지 신경 쓰는 꼼꼼한 저의 성격과 제약에 관한 지식과 열정을 바탕으로 현명한 포스코 ... "가 아닌 "우리"라는 단어가 저력이 되었습니다. [ 포스코 인재상/면접기출문제 ] 지원동기는? 자신을 색깔로 묘사한다면? 지원동기위주의 자기소개를 해주세요. 친구들과의 관계

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2024.04.22

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판매자 표지

기업의 사회적 책임에 관한 자료

다.포스코는 '기업 윤리, 사회봉사, 지속가능 경영'을 목표로 하는 사회공헌위원회를 출범시켰다.현대·기아차는 국제적인 차원에서 사회적 책임수행을 위해 국내 최대 규모의 해외봉사단 ... 으로 블루라운드, 혹은 그린라운드라고 불린다. 2000년에는 코피 아난 전 유엔 사무총장의 제안으로 기업의 사회적 책임을 이행하기 위해 'UN 글로벌 컴팩트'라는 국제협약이 만들어졌 ... 다. 이 협약은 강제적 규약이 아니지만 노동, 인권, 환경, 반부패 등 4개의 큰 주제 아래 10개 원칙의 구체적 이행사례를 정기적으로 보고해야 하기에 엄격한 자기규제 및 관리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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2011 하반기 효성_무역_자소서

가 효성의 인재입니다. 효성의 인재는 한 마디로 'Global Leader'로서, 구체적으로 다음과 같은 네가지 자질과 역량을 갖추고 있습니다.최고, 혁신, 책임, 신뢰끊임없는 학습 ... 와 산리오 매장에서 고객을 응대하고 상품을 진열하면서 매장을 관리하고 홈에버에서 장난감 로봇을 판매하는 데 높은 실적을 달성하면서 고객 접점에서의 경험을 쌓았습니다. 또한 현대백화 ... 능력을 높이고 효성 무역의 철강제품에 대해 깊이 공부할 것입니다. 그 후, 효성 무역의 글로벌 고객과 수출입 파트너 관계를 더욱 심화 시키고 효성무역이 선도적 철강 화학전문 무역

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.14

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LG전자 합격 자소서(2011)

원들과 밑에 신입생들의 의견을 조율하고 중간 역할을 하면서 동시에 하나의 그룹을 관리하는 것은 리더쉽을 키우는데 많은 도움을 주었습니다.지금은 실험실을 실험실장으로 실험실을 꾸려 ... .본인의 역량에 관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식)저의 지도 교수님은 외국인 교수이며 현재 실험실에 한국인보다 외국인이 더 많이 있습니다. 이들과의 생활은 언어 ... 는 리하는 실험을 하였습니다. 여기서 더 나아가 MOF을 이용하여 새로운 타입의 activated carbon을 만들었습니다. 이러한 연구활동 중에 POSCO과제를 참석하게 되

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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면접 소개서 면접10개명을 꼭 기억하라

어 함께 노력하며 포스틸을 발전시키는데 일조하고 싶어 이번 공채사원모집에 입사지원 하게 되었습니다 . 또한 글로벌시대에 준비된 인재가 되기 위해 기본적으로 외국어능력을 갖추었고 귀사 ... 면접 합격한 자기소개서사례 ( 포스코 건설 지원 )2. 장 / 단점에 대하여 기술하시오 . 첫 번째 장점으로는 젊고 참신함을 갖춘 인재라는 점입니다 . 물론 젊다는 것은 나이 ... 한 자기소개서사례 ( 포스코 건설 지원 ) 7. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 ( 장단점 ) 8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 ( 자기개발 ) 9. 취업면접 합격한 자기소개서사례

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| 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.17

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국내의 대표선사들

을 강화하고 3자 물류사업 확대 및 조기 안정화, 수리조선소 설립 운영, 선박 관리 업 등 다양한 연계 사업을 추진하고 있다.STX PANOCEANSTX 해운 [www.panocean ... 억원, 매출액 19,713억원 매출 구성 : 전용선부문 27%, 부정기선 73% 주요고객 : 포스코, 한국전력공사, 한국가스공사 주요 수상경력 : 2008 한국재무경영대상 종합대상 ... 된다는 점을 인지하고, 사고 방지를 위한 관리 시스템에 의한 외향적인 방법과 더불어, 승조원의 올바른 근무 자세 확립과 태도의 변화에 역점을 두어 직원과 회사에 안전에 만전을 가함

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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대우엔지니어링 자기소개서

도록 하겠습니다. 설계 관련 전문적인 지식을 토대로 글로벌 역량을 가진 인재로 성장하기 위함입니다. 또한 설계업무뿐 아니라 직무 내 구성원을 잘 이해하여 분명한 가치관으로 유기 ... 대우엔지니어링-포스코패밀리1. 자신의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오.도전정신과 창의성이 저를 나타낼 수 있는 부분이라 생각합니다. 이를 나타낼 수 있는 경험으로 학기 중 ... 까지 다양한 일을 해봄으로써 일의 즐거움도 느끼고 다양한 경험을 하게 된 기회였습니다. 복학 전 기술과 사회란 과목을 수강하면서 공정관리를 이론적으로 배웠었는데 실제 제조공정

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.08

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포스코엔지니어링 자기소개서 합격서류 (포스코엔지니어링 공채 자소서)

시 위기관리 능력을 배양하였고 이를 시장상황에 맞게 적용할 수 있는 분석력을 길렀습니다. 미래에는 포스코엔지니어링이 대한민국을 대표하는 글로벌 기업, 또 친환경 기술과 에너지 절감 ... 라고 생각합니다. 개인만의 이익을 벗어나 동료들과도 조화를 이루며, 신뢰코드를 발견하는 인재가 되겠습니다. [ 포스코엔지니어링 연봉정보/인재상 ] 대졸초임 4,800만원 ... [ 포스코엔지니어링 자기소개서 우수샘플 ] 1. 자신의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오. 2. 봉사활동, 대학동아리활동, 기타 단체 활동 등 대학 및 사회에서 체험한 활동내역

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13 | 수정일 2018.03.26

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포스코 합격자 자소서

5. 포스코지원동기/희망근무분야(800byte)“포스코의 생산관리 Master”대학에 진학해 전공공부를 하며 생산관리에 대한 여러 수업을 들었습니다. 전공에 대한 공부를 하며 이 ... 포스코를 이끌어갈 차세대 생산관리 Master가 되고자 합니다. 생산관리 부문에서 생산 공정을 최적화하고 진정한 전문가가 될 것을 약속드립니다.성격의장단점/생활신조(800byte ... 하여 골프를 시작했고 현재 90타대를 유지하고 있습니다. 글로벌 인재가 되기 위해 외국어의 필요성을 깨닫고 XXX에 가입해 외국인과 교류하고 있으며 영어스터디를 만들어 언어감각을 유지하고 있습니다.

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.02

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6시그마_도입의_성공요인에_관한_탐색적_연구

, 글로벌 리더십을 확보한다는 게 포스코의 6시그마 비전이다. 포스코는 프로젝트 준비단계(2001년 12월~2002년 4월)에서 벤치마킹ㆍ마스터플랜 수립, 제도ㆍIT인프라 사전 ... 초 록6시그마를 한마디로 요약한다면 전사적인 품질혁신 운동이다.6시그마는 자원의 낭비를 최소화하는 동시에 고객만족을 증대시키는 방법으로서 일상적인 기업 활동을 설계하고 관리 ... 하 동원하여 효과적으로 달성하는 방법론을 MAIC라 한다.1.5 6시그마 경영의 특징1.5.1 통계적 방법에 의한 객관적이고 철저한 분석과거의 품질관리 기법은 엄밀한 방법론이 수반

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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포스코(구매) 자기소개서

한 계산 능력은 포스코 구매파트에서 실력 발휘를 위한 핵심 역량이며, 구매가 저의 적성에 잘 맞는 일이라 생각합니다. 포스코가 영속기업 글로벌 포스코로 성장하는데 구매부 신입사원 ... 포스코 자기소개서 항목 4가지 _ ㅇㅇㅇ1. 지원동기/희망근무분야 (800 바이트 이내로 작성)“소리없이 세상을 움직인다”는 슬로건이 보여주듯, 포스코는 지속적인 혁신으로 대한 ... 하고 싶습니다.경영학을 공부하면서 생산관리, 재무 및 회계의 과목을 흥미롭게 들었으며, 제조업의 가장 중요한 첫 단계라고 할 수 있는 구매분야에 대한 관심을 키웠습니다. 그래서 구매분야

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다.포항제철은 97년말 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 과정?을 재개, 10여명을 중국과 동남아에 내보낸 데 이어 올해 ... 었다.최근에는 진보된 기술을 바탕으로 한명의 인적자원이 조직에 입사하여 퇴직시점까지 발생하는 모든 데이터를 통합관리 함으로써 조직에서 필요한 인재의 육성 및 적재적소 활용뿐 아니 ... 삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리 이념과 목표Ⅳ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치·경제적 환경2

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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한국에서 가장 존경 기업, 비난 받는 기업

에서만 행해지는 줄 알고 있는 어리석은 그야말로 우물 안 개구리였다. 하지만 ‘글로벌 재무관리’수업에서 조대우 교수님께서 내 주신 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 중 3업체를 조사해 오 ... 되어 2000다.특히, 유한킴벌리와 유한양행은 사회가치 뿐만 아니라 직원들의 능력향상을 위한 인재육성, 복리후생 등의 직원가치부문에서도 최고의 평가를 받았다. 안철수연구소도 , 고객가치 ... , 사회가치 측면에서 좋은 평가를 받았다.고객가치20092008기업명11삼성전자25유한킴벌리312SK텔레콤43포스코54LG전자615풀무원72유한양행8-삼성에버랜드922아모레퍼시픽107

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.03

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