"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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전산회계 2급 복리후생제도 인적자원관리 화정 아이파크 삼성 무노조 전산회계 회계계정과목 사업계획서 ppt sk하이닉스 조직 자원관리 6단계

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"복리후생 유형" 검색결과 761-780 / 2,713건

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적 성차별 문제를 지적하는 목소리가 높았다. ‘언어적 성희롱이나 성폭력’(52.2%), ‘신체적 성희롱이나 성폭력’(25.1%), ‘휴가나 상여금 등의 복리후생 차별’(18.2% ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례

되는 개념으로서 기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도 ... ?단점5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례키워드 : 선택적복지, 선택적 복지제도, 선택적 복지제도의 정의1. 선택적 복지제도의정의전통적으로 복리후생제도라 함은 기업에서 정책적인 ... 에서 보면 운 좋게 자신에게 맞게 설계되면 좋지만 그렇지 않은 경우에는 복리후생의 혜택을 보지 못하는 경우도 있게 된다.선택적 복지제도는 이러한 획일적인 전통적 복리후생제도에 대응

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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임금피크제 도입에 관한 논의

연장기존 만 56세 → 만 58세※ 단, 만 55세에 일반직에서 별정직으로 전환하고 복리후생 및 처우는 전환 전과 동일하게 한다.적용방식1차년도 : 전직전의 75%2차년도 : 전 ... 라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있 ... 는 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식이다. 이외에도 임금피크제의 유형과 관련하여 ① 정년보장형 임금피크제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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인적자원관리-기업의 카페테리아-CJ그룹,GS리테일

기업의 카페테리아복지제도 사례목 차I. 서론II.본론1.카페테리아 복리후생제도1.1 카페테리아 복리후생제도의 의미1.2 카페테리아 복리후생제도의 유형2.기업의 카페테리아 복리후생 ... 설계하는 복리후생 제도이다.1.2카페테리아 복리후생제도의 유형Core benefit plan 선택항목 추가형이는 핵심적인 프로그램에 추가항목에 대한 선택권을 부여하는 제도로서 일반 ... 제도 도입 사례2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례1)CJ의 제도 도입 배경2)CJ의 운영 내용2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례1)GS 리테일의 제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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대한항공과 제주항공의 재무적 특성에 관한 비교분석

,239,157-복리후생비86,547,866-71,429,179-69,695,360-일반관리비348,439,57763,580,975331,041,13354,235,676332,141 ... 고 이514163,607,590유형자산(계)17,885,805,408319,625,07917,177,633,747170,542,37616,265,984,87358,937,298리스자산

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.08

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

을 말하는 것으로 그 유형에는 노동조합 관련법령, 노동위원회 관련법령, 노사협의회 관련법령이 있습니다.한편, 집단적 노사관계법의 특성을 본다면 노동3권의 구현법, 조직법과 집단 ... 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다.’고 규정하여 제한하고 근로자중에서도 공무원 ... 에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동하는 것을 사용자가 허용함은 무방하고 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부, 최소한의 규모의 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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사업계획서 PPT양식 (각종 픽토그램, 카페, 마케팅, 런칭, 전략)

10,000,000 복리후생비 3,600,000 감가상각비 2,000,000 그라인더 월 30 만 제빙기 월 30 만 로스팅기 100 만 기타 40 만 합계 62,400,000 ... , 취미의 개성을 살려 지속가능한 경쟁력 구축5. 입지상권분석 경기도 안산시 단원구 고잔동 535-3 번지 상권명 상권 유형 면적 가구수 인구수 주요 시설수 집객 시설수 상가업소수

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2022.04.20

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구글의 인적자원시스템 분석

은 휴직기간을 5개월로 늘리고 휴직기간동안에도 동일한 급여와 복리후생을 제공했다. 그 결과, 출산 여성의 퇴사율이 50%나 감소했고, 전체 여성 직원의 퇴직률도 산업평균 수준 ... 일이면 쓸모가 없어지고 있으며, 이러한 환경에서 전문가만을 채용하려고 하는 자세는 매우 위험하다고 보고 있다. 그리고 전문가는 기존의 방식에 편향성을 가지고 있으며, 새로운 유형

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.02.13

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선진 기업 사례 분석(CJ 그룹) PPT

에서도 총 보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을 보여줘 회사에 종사하고 있는 인재들의 의욕 충만은 물론 미래의 많은 인재들이 CJ 주식회사에 입사할 동기를 만들어 주었다고 평가한다 .보상의 유형{nameOfApplication=Show} ... 이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다 . ‘ 총보상 ‘에는 기본연봉 , 변동급 , 기타수당 ( 주식 등 ), 복리후생 ( 건강관리 ... CJ 기업 인재 역량 개발 시스템 2. 복리후생제도 CJ 는 선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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피드백 이야기-독후감

한 피드백을 함으로써 최고의 업적을 달성한 성과 기업으로 선정되어복리후생, 리더십과 발전지향성, 근로환경과 문화 등 주요 대상기준으로 평가했을 때 뛰어난 점수로 자리매김하며 동종 ... , ‘피드백’은 ‘사람을 움직이는 힘’이라 정의 할 수 있다.이 책에서 크게 4가지 유형의 피드백을 둘러싸서 전달하고 있다.첫째,‘지지적 피드백’이다. 지지적 피드백은 소통의 긍정적인 ... 차원으로 전락시키고, 나아가 어떤 유의미한 발전도 도모하지 못한 채 그저 관계의 타성과 나태함, 권태로움만을 양산할 뿐이다. 학대적 피드백과 함께 무의미한 피드백은 우리가 행복한 삶의 즐거운 공간을 꿈꾼다면 반드시 지양해야 할 유형이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.08 | 수정일 2020.10.02

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노인복지시설의 유형과 개요 및 느낀점

회복사업, 건강관리, 복리후생사업, 지역복지활성화사업, 노인일자리 및 사회활동지원사업, 고령자 취업알선사업 등을 함.프로그램현황?월요일: 재즈댄스, 포크댄스, 한국무용, 만돌린 ... 노인복지시설의 유형과 개요 및 느낀점아이디:이 름 :■ 순 서 ■Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………………… 1Ⅱ. 본론1. 우리나라 노인복지시설 ... 의 유형(7가지)와 개요……………………………………… 12. 자신이 선택한 노인복지시설 소개시설연혁, 규모, 이용자현황, 이용절차, 사업내용, 프로그램 현황 등……………33. 해당시설

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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전산회계 정리

, 산재보험* 급여지급시에는 사회보험료에 대한 종업원 부담분까지 원천징수. 납부할 땐 종업원부담분+회사부담분* 회사 부담분 사회보험료를 납부할 때 회사는 복리후생비, 보험료, 세금과공과 ... 등을 사용하여 비용인식a. 원천징수급여 XXX / 계정(현금) AAA예수금 BBBb. 원천징수한 금액을 해당 기관에 납부종업원부담 예수금 AAA회사부담 복리후생비 BBB / 현금 ... 과 기업의 관리활동에서 발생하는 비용으로서 매출원가에 속하지 않는 모든 영업비용ㄴ. 계정과목- 급여, 상여금, 잡금, 복리후생비, 여비교통비, 접대비, 통신비, 수도광열비(가스수도료

시험자료 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2017.11.29

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

하는 14 가지 이유 1. 종업원들에 대한 경영자의 태도가 마치 종업원을 무 시 하거나 인정해주지 않는 경우 2. 보수수준, 복리후생 및 정책 등에서 오래 근속한 직원을 우대하지 않 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 기간이 1 개월 미만인 근로자 매일 고용되어 근로의 대가로 일당제 급여지급비정규직의 유형 2. 고용형태에 따른 분류 - 한시적 근로자 ; 고용의 지속성을 기준으로 근로 계약기간

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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[방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 과제물] 동기부여, 맥그리거의 X-Y이론, 리더십의 개념, 허시와 블랜차드의 상황이론, 구성원의 성숙도, 적절한 지도자 행동 스타일

경제적?업무적으로 안정감을 가지게 될 때, 종업원의 업무능률은 제고된다. 따라서 경영자는 복리후생의 견지에서 종업원이 경제적으로 안정감을 가지고 일하며, 그들이 담당하는 업무 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 간호지도자론1. 동기부여의 개념동기부여 또는 모티베이션(motivation ... 가 리더십의 유형성에 대하여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다.1) 리더의 종류?S1: 지시적(telling) 리더 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

)종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든지 이용하지 않든 관계없이 모든 ... 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하 ... 는 제도이다.기업에서 제공되는 복리후생제도는 앞서 언급한 것처럼 과거와는 달리 매우 중요해지고 있다. 복리후생제도의 활용은 한편에서는 임금과 근로환경을 보완하는 보조적인 수단

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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사회복지사1급 시험 - 1,2,3 교시 전과목 요점정리(기출문제분석)

개의 범주, 그 범주들은상호배타적, 포괄적재가봉사센터 정신병원의 병동, 성별, 장애유형지역, 인종, 지하철노선, 계절, 종교유형, 결혼여부, 직업종류, 대학분류, 학번, 주민등록 ... (로스 Ross)- 지리적 의미 : 지리적 공간, 행정구역- 기능적 의미 : 사회적. 문화적 동질성, 공동의 관심사⑵지역사회의 유형- 퇴니스 : 공동사회(혈연가족, 친구) -> 이익 ... ⑷지역사회기능을 비교할 수 있는 척도- 지역적 자치성- 서비스영역의 일치성- 지역에 대한 주민들의 심리적 동일성- 수평적 유형 : 상이한 조직들의 구조적. 기능적 관련정도제 2장

시험자료 | 110페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.02.19

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기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

인적자원관리- 기업의 복리후생 및 복지 -□ P&G and LG생활건강 □■ 서론1. 복지란 무엇인가?2. 복지의 유형3. 기업의 선정 동기a. P&Gb. LG 생활 건강■ 본론 ... 1. P&G 기업소개 및 특징2. P&G 내의 복리후생 제도3. LG 생활건강 기업소개 및 특징4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도5. 특이한 복리후생 제도■서론1. 복지란 무엇 ... 인가?복지란 노동자들에게 임금 지급 이외에 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 추가적으로 지급하는 ‘인간적 대우’의 방법으로 복리후생 이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.07

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단체급식관리 D형)) 우리나라 산업체 급식의 현황과 식단의 특성

급식은 노동 강도 및 작업환경에 적절한 영양이 함유된 급식으로 근로자 개인의 영양관리와 건강유지, 급식을 통한 생산성 향상, 기업의 이윤 증대, 복리후생 등을 목적으로 한다.2 ... 와 식단을 제공하고, 생산성 향상과 복리후생을 위해 一日一食을 넘어서 一日三食도 제공 하고 있다. 뿐만 아니라 건강과 접목시켜 개인의 건강을 식단 프로그램으로 접목시키기에 이르렀다 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 : 우리나라 산업체 급식의 현황과 식단의 특성을 조사하여 보고서를 작성하시오.목차Ⅰ

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.04.12

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장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

의 수는 구성원의 수와 같음)비서직, 감사직직무(job)여러과업을 스킬, 권한, 책임 등에 따라 묶어둔 것인사기획, 채용, 복리, 후생, 보수직종(occupation)공통적인 성격 ... 면접→성공적인 직업생활- 헐센슨 모형 : 자기인식→직업인식→직무배치 행동? 직무배치의 유형- 할당고용 : 관공서나 민간기업 일정 비율 정하여 장애인 의무고용 (50인 이상, 민간 ... 은3.1%, 공공, 국가, 지자체는 3.4%)- 비할당고용 : 비장애인과 마찬가지로 균등한 고용기회 제공- 장애인 직무배치 유형 : 임시고용, 직업준비 프로그램, 보호고용, 지원

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

. 무노조기업의 직원들이 노조를 결성하는 14 가지 이유 1. 종업원들에 대한 경영자의 태도가 마치 종업원을 무 시 하거나 인정해주지 않는 경우 2. 보수수준, 복리후생 및 정책 등 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 ... 기간이 1 개월 미만인 근로자 매일 고용되어 근로의 대가로 일당제 급여지급비정규직의 유형 2. 고용형태에 따른 분류 - 한시적 근로자 ; 고용의 지속성을 기준으로 근로 계약기간

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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