"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 741-760 / 20,932건

우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

가 없는 대신 국가의 사회보험으로 보장받았고, TRR 과잉인력 지원을 통해 해고 후 종신 및 재취업에 대한 안전보장을 받을 수 있었다. 이는 양극화 갈등을 해소하기 위한 것 ... 으로, '연대임금제'를 통해 같은 노동을 하면 같은 임금을 받는다. 이를 지키지 않은 업체는 폐업하도록 했다. 또한 퇴사 시 취업 및 직업훈련에 대한 적극적인 정책지원을 받을 수 있 ... 으며, 최장 15개월간 구직수당이 지급된다. 물론 구직의욕이 있는 사람에게만 지원된다.한편 네덜란드에서는 아르바이트가 주 24시간 근무하지만 정규직과 대우가 비슷하기로 유명하다. 그것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[a+취득자료] 건강가정지원센터가 지역사회 유관기관들과 네트워크를 구축해야하는 이유를 제시하여 보세요.

부처와 협약을 맺고 있다. 이렇게 여러 유관기관과 협약을 맺음으로써 건강가정지원센터는 행사를 공동 개최하기도 하고, 취약가정 내의 부모들을 직무교육 서비스를 제공하기도 하고, 교육 ... 이러한 유관기관과의 연계성을 강화해야 할까? 첫 번째 이유는 건강가정지원센터가 모든 서비스를 담당한다면 효율성이 떨어지기 때문이다. 앞에서 언급했다시피 우리나라의 가정 대부분 ... 등 20개의 자격증 취득을 위한 온라인 교육을 재능 나눔의 일환으로 수강료를 전액지원하고 있다. 물론 모든 사람들에게 해당하는 것은 아니지만 많은 사람들이 무료로 교육을 받고 가정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망▶작업일지법▶결정적 사건법▶작업분석 방법들에 대한 평가Ⅱ. 직무 수행평가 ... 의 방법과 장단점직무수행 평가의 의의▶직무수행관리▶직무수행평가▶직무수행평가의 방법 - 용도직무수행 평가의 방법 및 장단점▶평정 척도▶도식적 평정 척도▶종업원 비교법▶행동 체크리스트 ... 소크라테스 시대로부터 논의 되어 왔다. 작업분석이란 작업에서 수행하는 활동과 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성에 의해 작업의 내용을 정의하는 공식적 절차이다. 직무분석(job

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

- R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 개념평생교육법 제24조에서는 평생교육사를 ‘평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무 등 ... 하는 평생교육사 양성기관 및 학점은행 기관에서 일정 학점을 이수하고 자격증을 부여받은 자’로 명시하였고, 평생교육사의 자격과 양성, 직무의 내용을 확고히 함으로써 평생교육사의 전문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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행동주의학습 인지주의학습 사회학습 인본주의학습이론에 대해 서술

하는지, 아니면 학습자의 인지적 구조나 내면의 잠재능력을 중시하는지에 따라 교육적 접근 방식이 달라진다.이 주제를 선정한 이유는 학습이론들이 실제 교육 및 훈련 상황에 적용되는 예가 다양 ... 해지고 있기 때문이다. 예컨대 기업의 직무교육 프로그램에서는 성과 향상을 위해 행동주의 기법을 활용하기도 하며, 대학교육에서는 학습자의 문제해결능력과 메타인지 발달을 위해 인지주의 ... 한다.이렇듯 각 이론은 서로 다른 관점에서 학습자의 성장을 지원하기 때문에, 학교교육뿐만 아니라 평생교육·직업교육에도 폭넓게 영향을 미친다. 여러 이론을 균형 있게 이해하고 적절히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.간호지도자 ... 면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.목차1. 서론2 ... 별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시한다.2. 본론2.1 관리자 및 지도자의 특성과 사례관리자와 지도자는 다음의 특성 차이를 지니고 있다.표 1 관리자와 지도자의 특성관리자지도자- 언제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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공무원 형법 최신 판례(21년~22년 2월 까지) 요약.

는 없고, '사회상규에 위배되지 아니하는 행위'로서 위법성이 조각된다.21. 의례적 행위나 직무상 행위에 해당하지 않더라도, 그것이 지극히 정상적인 생활형태의 하나로서 역사 ... 신고죄로 처벌할 수 없다.5. 외국환관리법에서의 취득이란 해당 범죄행위로 인하여 결과적으로 이를 취득한 때를 말한다고 제한적으로 해석함이 타당하다.6. 폭처법상 ‘이 법에 규정 ... 명목으로 공제하고 나머지 금액을 대부해준 경우(할인하여 매입)은 금전의 대부에 해당하지 아니한다.9. 부정수표단속법상 수표위조에 수표의 배서는 포함되지 않는다.10. 피고인이 자동

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.25

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사회복지법제와실천_사회복지사업법 제2조에서 명시하고 있는 개별 법률 중 이번 학기에 학습하지 않는 반드시 아래의 법 중에서 1개의 법을 자유롭게 선택하여 그 법의 중요한 내용 등을 중심으로 작성하시오b

, 비용환수 등 복지지원의 내용을 규정하고 있다.장애아동 복지지원법 제30조에서 제33조까지는 복지지원 제공기관, 복지지원 제공기관의 직무, 장애영유아 어린이집, 발달재활서비스 제공 ... 라고 생각한다. 특히 지역장애아동지원센터의 역할이 매우 중요하고 생각한다. 그 이유는 장애아동 복지지원법에 따르면 우선 각 시군구 지자체는 지역장애아동지원센터를 설치·운영하게 되어 있 ... 과 같다. 해당 지자체 지역의 장애아동이 지역장애아동지원센터에 등록하면 아동에게 필요한 복지지원들에 대한 정보를 제공하고, 장애아동과 장애아동 보호자가 특별히 원하는 복지서비스가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

형채용지원 사업(2) 교육지원 사업? 나랑 놀자? 사회적 경제 이해 교육 프로그램③ 직업체험(3) 다함께돌봄센터 태장마을 사업3) 해당 기관의 선정 이유2. 사회적 경제 조직 ... , 활동내용 등)나. 기관 선정 이유다. 사회적 경제 조직으로서 해당기관의 미래와 전망에 대한 본인 의견- 목 차 -1. 새움 원주진로교육센터1) 사회적기업(1) 사회적기업의 개념 ... 를 이루어갈 수 있는 학습을 지원하기 위해서 설립한 교육서비스 기관이다.해당 기업은 지역주민에게 배움의 기회를 제공하고 바른 진로 교육을 수행할 수 있도록 하고 있으며 2012년 3월

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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가장 관심이 있거나 중요하다고 생각하는 아동복지 이슈 하나를 정하세요

복지법에 의하면 보육교사의 아동학대가 인정될 때, 원장은 관리 감독 소홀의 책임을 이유로 기소가 되어 처벌받게 된다.다섯 번째로, 아동학대가 발생한 기관은 최대 9개월 동안 지원 ... 교육도 자주 이루어져야 한다.또한, 보육교사들의 근로 강도를 줄여주고, 보조 보육교사의 지원을 아낌없이 해, 직무 스트레스를 줄여주어야 한다. 최근 정부에서는 보육현장의 실태를 점검것이다. ... 교과목명: 아동복지연구주제: 가장 관심이 있거나 중요하다고 생각하는 아동복지 이슈 하나를 정하세요. (예: 아동학대, 아동 빈곤, 아동 정신건강 등)*내용(목차): 선정 이유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지 실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 기술하시오.

한 딜레마는 사회복지사가 윤리적 기준을 준수하면서도 클라이언트의 복지를 보호하기 위해 체계적인 지원과 윤리적 지침을 필요로 하는 이유를 명확히 보여준다.다. 윤리적 딜레마의 해결 방안 ... 적 역할 수행에 큰 도전이 된다. 윤리적 딜레마는 사회복지사가 직무를 수행하면서 마주하는 상충되는 가치나 원칙 간의 갈등을 의미하며, 이는 클라이언트의 복지와 사회적 책임 사이 ... 의 균형 등이 그러한 사례에 해당한다.사회복지실천현장에서의 윤리적 딜레마는 단순히 개인적인 문제를 넘어 조직적 차원에서도 중요한 과제로 인식되고 있다. 2023년 조사에 따르면, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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애자일 조직문화와 지역농협

애자일 조직과 지역농협 목 차 애자일 조직이란 무엇인가 필자에게 애자일 조직문화란 ? 지역농협과 애자일 조직문화 지역농협에 애자일 조직문화가 도입되기 어려운 이유 애자일 조직문화 ... 를 채택한 지역농협의 교육지원 사업 형태1. 애자일 조직이란 무엇인가 1. 애자일 조직의 의미 및 개념 애자일 조직 이란 작업 계획을 짧은 단위로 분할하고 , 제품 및 서비스 ... 성이 낮기 때문에 일차원적 사고로는 이를 온전히 해석할 수 없다 . 맥락의 원칙 : 직무 수행능력과 직무 수행의 맥락에 주목하는 것이 바람직하다 . 경로의 원칙 : ’ 단 하나의 정상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

가지는 유지관리에 해당한다고 볼 수 있을 것 같다. 첫 번째는 직무등급체계로, 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 형평성을 유지할 수 있도록 한다. 두 번째, 성과관리 시스템 ... ) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅳ. 의견Ⅰ.인적자원관리란?인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나에 해당한다. 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지를 위한 계획 ... 이 신성이 있고, 경영 성과를 통해 고객 가치를 창출하고 인적자원을 관리하는 등 내, 외부 이해관계자들의 가치를 높였다는 점이 1등을 유지하는 이유가 되었다. 난 인적자원을 관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

적사항을 없앴고, 직무 관련성이 낮은 어학성적 등도 삭제해버렸다.이처럼 블라인드 채용이 가지는 취지에 맞는 채용 방식이 지원자들에게 큰 호응을 얻고 있는 이유는 종전의 채용 방식 ... 채용이 이루어지면 인사 담당자들이 지원자들의 업무 적합성과 전문성을 파악하는 방식은 다음과 같다. 직무와 관련할 사항을 알아내기 위해서 면허나 자격 등이 필요한 경우 입사지원서 ... 를 요구하는 때도 있으며, 어학 능력을 요구하는 직무에서는 사전에 그 사유를 직무기술서나 채용공고에 명시하는 것이다. 그 외의 일반적 업무의 경우에는 지원자가 기업에서 원하는 직무능력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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[ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

직무기술서를 통하여 응시자들이 자신이 지원하고자 하는 업무의 역할과 책임을 명확히 알 수 있도록 하였다. 이것을 나의 목표에 대입해본다면, 우선 나의 능력을 제대로 인지하여 나 ... 하고자 하는 바람직한 장래의 상태’이다. 이는 조직뿐만 아니라 개인에게도 해당 된다. 우리가 어떤 일을 하고자 할 때 실제적대상인 목표가 있어야 앞으로 나아 갈 수 있는 것이다. 이 ... 한 고과를 하거나 구성원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있다. 반대로 상급자의 너무 무리한 목표 설정으로 성과 달성을 하지 못한다는 이유로 하급자의 임금 삭감이나 해고의 수단으로 악용 될

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07

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(장애인상담과교육) 장애 유형 중 한 가지를 선택하여 주요 내용을 정리한 후, 해당 유형의 장애인 지원과 관련한 교육

프로그램을 구상하여 제안하시오. 이 때 장애인 지원 대상은 장애인 당사자, 가족 혹은 그 외 관련인 등 모두 가능합니다.- 보고서 작성시, 대상을 선정한 이유, 해당 대상 지원 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:- 장애 유형 중 한 가지를 선택하여 주요 내용을 정리한 후, 해당 유형의 장애인 지원과 관련한 교육 또는 상담 ... 이 장애인 지원과 관련하여 어떤 점에서 필요한지(이유), 지원을 위한 구체적인 전략과 프로그램 구성 내용, 기대효과, 이상의 작업에 대한 나의 소감 등을 포함합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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통합교육의 최근 동향을 살펴보고, 통합교육을 위한 바람직한 협력방법에 대해 논하시오

에게 필요한 것은 현실적인 교육 모델 제시와 예산 지원이다. 실질적으로 인천 초등학교에 재직 중인 특수교사의 경우 비장애아동에 비해서 장애아동의 수비율이 낮다는 이유로 예산 지원에 대한 ... 한 프로그램을 운영한다. 그중 가장 큰 효과는 악기 교육이다. 지역 대학과 연계한 음악치료 지원이나 학교 자체적으로 실시하는 음악 프로그램이 큰 효과를 보고 있다. 이 프로그램은 장애 ... 에 대한 이론적인 이해가 조금 부족하더라도‘우리 반 아이들은 장애유무를 떠나서 모두 나의 아이들’이라고 생각하므로 장애학생 지원을 위해 노력하게 되고 자연스럽게 통합교육의 질은 높아진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

성인학습상담가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.성인학습상담가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인 ... 학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 자기 주도 학습 이론(2) 직장에서의 자기 주도 학습 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 치가 않다. 속된 말로 남의 돈 받아먹고 사는 것이 어디 쉬운 일인가 하는 소리가 나올 정도로 우리는 끊임없는 업무의 지속과 경쟁 속에서 살아가야 한다.회사에서는 맡은 직무와 직급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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사회복지정책론 ) 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화

이 중요한 직무라면 장애를 고려하지 않은 채 동일한 채용기준으로 경쟁채용을 할 때 장애인이 비장애인에 비해 상대적으로 더 불리한 상황에 처한다. 이는 간접차별에 해당하고, 대부분 사업체 ... 을 적용하고 있어 장애를 이유로 한 고용차별행위에 해당할 수 있다고 진정한 사례가 있다. 실제로 듣기 시험이 50% 이상의 많은 비중을 차지하는 영어 능력 시험 평가 점수의 경우 ... 점수가 지원자격으로 요구되는 것이 장애 특성을 고려하지 않은 것이라고 보고 중증 청각장애인에게는 불리한 결과를 발생시킨다고 본 것이다.특정한 업무를 위해 필요한 자격이 직무수행

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하다고 평가하는 경우가 이에 해당한다. 이 오류는 공정한 평가를 어렵게 만들며, 일부 직무에서 우수한 성과를 낸 직원에게 불필요한 우대를 부여할 수 있다.2)논리적 오류 ... 반영하지 못하게 된다.예를 들어, 한 평가자가 모든 직원에게 대체로 3점 혹은 보통의 점수를 부여하는 경우가 이에 해당한다. 이로 인해 실제 성과 차이가 반영되지 않으며, 직원 ... 로 매우 낮은 점수를 주는 경우가 이에 해당한다. 이 두 오류 모두 평가의 신뢰성을 떨어뜨리고, 직원들에게 불필요한 혼란을 야기할 수 있다.5)최근 효과 (Recency Effect

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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