"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 541-560 / 20,892건

직업상담사 실기 기출(20년~16년)

백분위에 해당하는 Z점수를찾는 방법12. 심리검사에서 측정의 기본단위인 척도 4가지 유형(2016년 1회 8번)13. 주된 직무우선 원칙의 의미를 쓰고 사례를 쓰시오1) 의미 ... 다③ 사회적 지원 : 가정이나 친구, 직장사상로부터 휴식을 위한 정서적, 심리적지원을 받으면 직무스트레스가 조절될 수 있다9. 생애진로사정의 구조 4가지① 진로사정 : 일의 경험 ... 합니다.2. 하지만 필기보다 실기에서 불합격이 많은 이유는 대부분의 수험자가 기초이론이 없는 상태에서 암기하므로 휘발성이 강하기 때문입니다.3. 서술형이기 때문에 채점은 완벽한 교과서적인

시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2022.07.15

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저출산고령사회를 맞이하여 기대수명(평균수명)이 늘어남에 따라 노인의 부양문제와 노인에 대한 학대문제

에 관련한 내용으로는 누구든지 노인 학대에 대한 사실을 인식하게 되면 노인보호전문기관이나 수사기관 등에 신고할 수 있다는 것을 규정한다. 실제로 직무상 65세 이상에 해당하는 사람 ... 해당의 법을 보았을 때 실질적인 차원에 있어서 도움을 받을 수 있을 것인지에 대해서도 역시 의문이 들었다. 법이 존재하는 이유는 국민을 보호하기 위해서 존재하는 것이다. 그리고 ... 는 학대인 정서적 학대, 심리적 학대, 그리고 재정적 학대 등은 경제적인 측면에서 곤란한 노인에게 재정적인 지원을 전혀 제공하지 않거나 노인의 재산이나 연금 등을 협박이나 위협으로 강제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.

성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유 ... 되는 특징 4가지 선택하고 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명2. 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 할 수 있는 개선방안 또는 성장할 수 있는 방안 ... 제시3. 위 분석을 통한 새롭게 알게 된 자신의 특성 또는 소감목차:서론자신에게 있는 특징 4가지와 그 이유성장해야 할 특징 2가지와 개선 방안 제시새롭게 알게 된 자신의 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

는 주장이 제기되고 있다. 그러나 아직까지 법적으로는 사용자가 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유 ... 하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말 ... 로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 가. 음란한 농담 나. 외모에 대한 성적인 비유나 평가 다. 신체 접촉 라. 회식자리에서의 음주 강요 마. 원치 않는 성관계 바

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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과제 만점 보장 정신건강사회복지론 법 에세이

. 채용’ 등이 있다. 그러나 정신장애를 직접 경험한 당사자이기에 잘할 수 있는 직무가 있다. 바로 동료지원가이다. 서울시는 13년부터 정신질환자 취업 지원을 위해 장애인고용공단과 연계 ... 해 ‘정신장애인에 적합한 직무 17종’을 개발했으며, 서울시정신건강복지센터는 13년부터 동료지원가 양성 사업을 실시하고 있다. 이러한 노력으로 정신장애인은 동료지원가로서 활발 ... 기에 앞별금지법상의 관련 이슈기존의 정신병원 보호 입원 제도는 악용 및 남용 가능성, 정신질환자의 과도한 신체적 자유 제한 등을 이유로 헌법불합치 결정이 내려졌다. 이에 따라 정신보건법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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인간의 심각한 부적응적인 행동들의 원인이 무엇일지 서술하고, 기사화된 사건이나 내 주변의 부적응적인 행동을 하는 사람을 떠올려서 자신이 생각하는 가장 큰 이유가 무엇인지 주장하시오.

인간의 심각한 부적응적인 행동들의 원인이 무엇일지 서술하고, 기사화된 사건이나 내 주변의 부적응적인 행동을 하는 사람을 떠올려서 자신이 생각하는 가장 큰 이유가 무엇인지 주장하시 ... 는 그 원인을 정확히 파악하고, 심리적 지원과 환경 개선, 그리고 사회적 안전망의 강화를 통해 근본적인 문제를 해결해야 한다.이에 부적응 행동의 원인을 심리적, 환경적, 사회적, 유전 ... 면, 한국에서 우울증을 경험한 사람의 비율은 약 7.2%로, 이는 약 350만 명에 해당한다. 이러한 우울증은 개인의 일상생활 적응을 어렵게 만들며, 사회적 관계에서도 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요

다서의 역할 확대를 논하기에 앞서 해당 자격수당에 대한 재논의와, 학교내 1인 근무 체제로 과중한 업무 부담에 시달리는 사서의 직무에 합당한임금체제로의 개편이 요구된다.3) 사서 ... 하고 있다. 최근에는 정보기술의 발달이 사람들의 정보 추구 행태 등 생활방식에도 영향을 미치고 있어 공공도서관이 이용자의 새로운 요구에 부합할 수 있도록 사서에게 요구되는 새로운 직무 ... 공식적으로 구속력을 갖는다. 마지막 속성은 전문직 문화이다. 전문직은 해당 전문직 집단뿐 아니라 관련 기관 및 조직이 필요하다. 이를 테면 병원, 학교, 법원 등과 같이 서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

에 접어드는 여성들은 취업이나 승진에서 다양한 불평등을 경험하는 경우가 많다. 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격 ... 으로 인정됐고, 2007년에는 방수 시트 관련 업체가 남성으로 자격을 제한했다. 2016년 한 여성 목사가 신학부 강의를 담당하는 교수 모집에 지원했으나 여성이라는 이유로 탈락 ... 을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. 고용노동부 조사에 따르면 2006년 철도공사가 여성 모집인에게 키에 따라 다른 점수를 주는 것이 성 불평등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 시키는 경영과정인 것이다. 그래서 인적자원관리는 이들 기능분야에서 추구하는 목표를 인정하고, 나아가서 이들 목표를 달성하는 데 필요한 구성원들의 능력개발과 그들의 직무만족을 강조 ... 우폰 발송, 연구소 견학행사 초청, 비공개 패스트 트랙 채용 등 지속적인 관리를 이어가고 있다.3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화현대모비스의 인재육성은 조직과 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

많이 나타났고 만성피로에 시달린다는 응답은 약 19%, 두통과 소화불량이 생겼다는 응답은 약 18%로 나타났다. 이외에도 불면증이 생기거나 이유 없는 분노를 느끼거나 애사심이 줄 ... 한다고 했다. 스스로 번아웃 증후군에 해당한다고 여기는 비율은 약 66%로 극심한 직장생활 스트레스가 나타나는 것을 알 수 있다. 이러한 직장생활에서 느끼는 스트레스를 줄이기 위해 ... 해야 하고 직업을 통해 자아실현과 자기 계발이 무엇보다도 중요하다. 중년기에는 기업에서 안정된 시기인데 대부분 직장인이 경험하는 직무스트레스는 정신건강에 악영향을 미친다. 직무스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

지원에 관한 법률 제19조의 2와 제19조의 3에서는 육아기 근로시간 단축에 대해 설명하고 있다. 육아기 근로단축은 자녀가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 해당 ... 여성복지론주제: 일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.일·가정양립지원1)육아휴직2)출산전후휴가급여3 ... )유아기 단축 근무제4)가족돌봄휴가2.내가 생각하는 적절한 대안1)원격 근무 지원2)유연근무제 도입3)보육시설 확립Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론최근 우리나라에서는 일과 가정이 균형을 이룰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급 ... . 이를 통해 근로자는 생활비를 충당하고 가족을 지원할 수 있으며, 소비와 저축을 할 수 있습니다. 또한, 임금은 경제 활동의 촉진과 소득 분배의 중요한 요소로 작용합니다.본론 (적정 ... 한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유)1. 기업입장에서의 임금기업 입장에서 임금은 일반적으로 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.인재 확보와 유지: 적절한 임금

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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경찰의 수사권 독립 논쟁

서론2Ⅰ. 수사기관의 의의2Ⅱ. 사법경찰관리21. 일반사법경찰관리22. 특별사법경찰관리23. 수사기관의 직무관할구역3Ⅲ. 검사의 수사지휘권31. 수사지휘체계32. 수사지휘 ... 하고 있다. 수사기관의 피의자에 대한 수사는 불구속 상태에서 함을 원칙으로 한다(제198조 1항). 검사, 사법경찰관리와 그 밖에 직무상 수사에 관계있는 자는 피의자 또는 다른 ... 사람의 인권을 존중하고 수사과정에서 취득한 비밀을 엄수하며 수사에 방해되는 일이 없도록 하여야 한다(동조 2항). 검사 ? 사법경찰관리와 그 밖에 직무상 수사에 관계있는 자는 수사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

한다. 대표적으로는 정기 인사이동, 직무 순환 등의 활동이 해당된다.또한 보상은 회사 내부의 임 직원들에게 그들의 업무와 직무에 대한 내용을 평가하고 이를 바탕으로 적절한 보상체계 ... 를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 위해 배로 회사에 적응하는 데 ... 를 배정하거나 다른 직무로 갑작스레 변경을 해야 한다는 통보를 하게 될 경우, 해당 직원은 새롭게 변경된 직무에 적응하기 까지 어려움을 겪는 것은 물론, 가중되는 업무와 부담으로 심리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

으로 보이는 지원자를 판단하기 위해 가장 첫 번째 단계로 학력을 기준으로 삼게 된다. 가장 쉽고 비용과 노력이 가장 절감되는 방법이기 때문이다. 이러한 이유로 인해 수많은 지원자 ... 며, 이후에 혹여 다른 기업으로 이직할 경우에도 같은 직무일 경우 똑같이 유용하게 인적 자본으로 쓰이게 될 것을 상정하게 된다. 여기서의 인적자본의 기능은 기업에 맞춰진 기초적인 ... 기술을 포함해 그 외에 어떤 직무에서든지 공통적으로 사용할 수 있는 능력 역시 포함된다고 볼 수 있다. 그 외에 기업 특수적인 인적자본의 경우, 차별화된 자체적인 제품 생산능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

스타트업 공모에 당선될 경우 해당 인적 자원은 그 직급이나 직무에 상관 없이 삼성전자에 소속된 상태에서 근무 안정성을 보장받으며 자유롭게 자신의 “사업”을 전개할 수 있게 된다.이러 ... 한 과정에서 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족이 제고될 뿐만 아니라, 삼성전자의 입장에서는 추후 그 스타트업이 실제로 분사(Spinoff)할 경우에 해당 스타트업과 협력 관계 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

에 열중할 수 있는 역량, 마지막으로 스스로 사유하여 일을 결정하고 주체적으로 방향을 결정하는 역량이 있다.해당 직업으로 나아가기 위해서는 직무와 관련한 아르바이트, 인턴 경험 ... 에 명시된 자격의 목록을 확인한 뒤, 각각의 기업에서 지원자들의 자격을 평가하는 곳에 사용할 것 같은 여러 방법을 알아보도록 하겠다.ll. 본론1. 한국전력공사한국전력공사는 전력을 수급 ... 다.공기업으로 분류되는 만큼 사무직은 학력과 관계 없이 지원이 가능하지만, 입사 이후 연봉이나 처우에 영향을 줄 수 있는 것으로 보인다.그렇기에 한국전력공사 지원자격으로 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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[보고서] 언론 관련 국내 판례 분석)

하였으나, 사건의 원고인 담당 검사가 이를 제대로 확인하지 않았다고 밝혔다. 이에 피의자는 피고에게 해당 내용을 인터뷰하였다. 원고는 피고와의 인터뷰에서 피의자가 동일 사건으로 처벌받 ... 를 훼손하였다는 점이었다. 이에 MBC는 피의자에 대한 검찰의 수사가 보복수사라고 보도한 것이다.2) 재판의 진행 과정원고는 명예훼손을 이유로 피고를 상대로 5억 원의 손해배상 ... 청구소송을 제기하였다. 1심 재판부(수원지방법원성남지원)는 피고에게 1억 원을 손해배상 하라는 판결을 내렸다. 1심 재판부는 원고의 단순한 업무착오를 고의적인 것으로 보도한 책임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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청소년지도 시 윤리적 원칙에 대해 설명하고 왜 그것이 필요한 지 나의 경험에 비추어 설명하시오. 단 청소년지도에서 윤리적 원칙이란 무엇이며 윤리적 원칙이 필요한이유를 서론, 본론으로 풀어서 설명해주시고 결론에서 나의 경험을 토대로 설명해주시기 바랍니다.

적 원칙이 필요한 이유를 서론, 본론으로 풀어서 설명해 주시고 결론에서 ‘나’의 경험을 토대로 설명해주시기 바랍니다.1) 서론, 본론, 결론으로 풀어서 설명해 주시고 결론 ... 적 원칙이란 청소년지도자들이 직무를 수행할 때 지켜야 할 도덕적 기준과 행동 지침을 의미합니다. 이러한 원칙은 청소년들의 신체적, 정서적, 사회적 복지를 보호하고 증진시키기 위해 ... .또한, 윤리적 원칙은 청소년지도자가 직무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 윤리적 딜레마와 갈등 상황을 효과적으로 해결할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 청소년의 비밀

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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