"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 621-640 / 20,932건

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

직무 범위도 확대한다.둘째, 고령자 고용지원금 제도이다. 60세 이상 근로자를 업종별 기준율(1∼23%) 이상 고용한 사업주에게 근로자 1인당 분기별로 지원하는 ‘고령자고용지원금 ... 취지 발언에 대해 중소기업계는 난색을 표명하고 있는 이유가 된다. 민간 전문가들은 ‘고령층 인구 증가로 인한 사회적 비용을 기업들에 전가하는 전략’에 해당하며, ‘노인층에 대한 ... 고용률이 66.8%(2018년 기준)에 해당한다.통계청에 따르면 생산가능인구 100명당 부양할 고령 인구를 의미하는 '노년부양비'는 2019년 20.4명에서 2067년 102.4명

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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'기업의 지속가능성 분석 보고서'로 경영학원론 A+받았습니다. 구성 내용은 목차,표목차,그림목차/ 기업 선정 이유, 연혁, 경영이념,이해관계자(경쟁자 외 7) 분석,시사점, 주요 경영전략,참고문헌입니다. (표지까지 총 22페이지) 국내 성공 기업인 오뚜기를 경영학적인 관점에서 분석함으로써 경지식 전달과 동시에 독자의 흥미를 불러일으킬 수 있을 것입니다.

기업의 지속가능성분석 보고서학과 121xxxxxxx 성이름해당 기업 선정 이유 ……………………………………………………………………………1미션, 비전 및 경영이념 ... …………………………………………………………10그림2. 지역사회와의 협력사례, 오뚜기 오동통면 ……………………………………………1221. 해당 기업 선정 이유‘오뚜기’라는 기업은 식품업체인 만큼 나에게 상당히 친숙 ... 원• 임원 현황• 직원 현황오뚜기는 2019년 6월을 기준으로 2,957명의 종업원을 보유하고 있다.• 직무종업원의 직무로는 sales(국내, 해외), 홍보영양, 제조(생산기술

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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평생교육경영의 개념 및 쟁점을 분석하여 조직이 나아가야 기본 방향을 자신의 관점을 포함하여 기술하시오. 평생교육기관이 경영에 관심을 갖게 된 배경과 평생교육경영이 추구하는 가치를 통해 조직이 나아가야 기본 방향을 자신의 관점을 포함하여 기술하시오.

교육경영의 개념 및 쟁점평생교육경영의 개념은 평생교육기관을 운영함에 있어서 수지균형을 맞출 수 있도록 한다는 것으로 해당 평생교육기관의 지속가능한 발전이 극대화될 수 있도록 조직 ... 이 나아가야할 기본방향(나의 관점포함)평생교육경영의 개념을 도입해야 하는 이유는 첫 번째, 성숙된 시민의식이다. 평생교육은 자율과 창의성, 협동을 바탕으로 둔 시민성 함양에 중점을 두 ... 이 필수적으로 요구된다. 세 번째, 직무계발이 필요하다. 이제까지의 구시대적 학교중심 교육체제가 직장인들의 다양한 직무능력을 개발하는 데 한계가 있었다는 것을 전제로 특정 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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뉴스 등을 통해 알려진 아동 권리 침해 사례 중 하나를 선택한 후, 해당 사례가 아동 권리협약에 명시된 아동의 권리 중 어떤 권리가 침해된 것인지 분석하시오. 더불어 권리 침해를 예방하기 위한 방법을 제시하시오.

적인 직무태도와 자아존중감을 향상시킬 수 있도록 근무환경을 개선을 위해 정책적 지원이 필요하다. 둘째, 제도적 개선방안으로 아동학대 예방을 위하여 아동학대에 대한 판단기준을 구체 ... 아동 권리와 복지 뉴스 등을 통해 알려진 아동 권리 침해 사례 중 하나를 선택한 후, 해당 사례가 아동 권리협약에 명시된 아동의 권리 중 어떤 권리가 침해된 것인지 분석하시오 ... 나 태어나 가지고 있는 생명, 자유, 평등 등에 관한 기본적인 권리로서 작고 어리기만 한 아이라는 이유로 부모의 소유, 어른들이 통제할 수 있는 아동들이라는 생각이 아닌 아이들을 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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(서류합격 자소서) KDI 한국개발연구원 자기소개서 / 대외협력실 홍보 직무

KDI 한국개발연구원대외협력실 홍보 직무지원동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무 또는 연구분야에 대한 본인의 강점과 성과, 입사 후 자신의 경력목표 등에 대해 ... 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.(최소 500자)KDI 대외협력실 홍보 직무가 요구하는 역량은 ‘홍보’와 ‘작문’ 실력이라고 생각합니다. 홍보를 전공하고, 글쓰기가 취미인 저 ... 는 다량의 경험들을 통해 해당 역량들을 단련해왔습니다.첫번째로 홍보에 관한 경험입니다. 저는 OOO 홍보팀 인턴으로 근무하며 실무 역량을 쌓았습니다. 공식 SNS를 총괄 담당

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2025.08.18

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

다.선발 방법으로는① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로 직무 적합 여부를 종합적으로 평가③ 1차 ... 는 이entry stage)에 해당한다. 여기에서는 대상자들의 사회화 및 직무 적합성을 발전시키게 되는데, **병원에서 이루어지는 교육 내용을 보면 위의 목적과 부합함을 볼 수 있 ... 조직에서 인적자원관리가 중요한 이유는 의료서비스가 다양한 직종의 인력에 의해 제공되고, 전체운영비 중 인건비가 차지하는 비율이 절반 이상을 차지할 정도로 높기 때문이다. 의료인력자원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 게 구입하기 힘듦. 예) 미래경쟁력, 뛰어난 인지능력 등. I: 자원 형성 과정의 기업적 특수성, 역사성, 인과적모호성, 사회적복잡성 때문에 다른 기업에서 해당자원을 벤치마킹 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

에 흩어져 있는 사노피 임직원들의 역량을 강화하고 커리어 성장을 지원하기 위하여 일주일 동안 익스플로어 모어 위크라는 명칭의 교육훈련 프로그램을 시행하기도 했다.해당 교육 훈련 ... 를 창출하고 이것이 곧 이윤을 창출하는 토대가 되도록 하는 방향으로 교육훈련을 시행 중이다. 물론 경영자의 가치관에 따라서 기업이 직장 외에서 이루어지는 근로자들의 삶까지 지원하기 ... 하였다. 해당 프로그램에서는 사노피의 전사적인 비즈니스 우선순위나 직원들의 교육에 대한 수요를 사전에 조사한 데이터를 기반으로 디지털과 리더십, 웰빙 등의 세 가지 주요 테마를 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 더라도 직무에 적성이 맞고 잘 적응할 수 있는 지원자를 구할 수 있다는 사실을 알게 되었다. 그리하여 현재 한국의 취업 시장에서는 ‘적성 고사’로 대표되는 역량 검사를 바탕 ... 으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. 역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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조직설계방안모색_강남구도시관리공단

. 행정 업무 담당 기술직 : 기술 , 기능 업무 담당 업무직 : 현장의 단순 , 반복적 업무 및 지원담당 전임지도직 : 강습프로그램 및 전담 및 부대 업무 출처 : 강남구도시관리공단 ... 조직진단 최종보고서03. 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화 - 직무조사 출처 : 강남구도시관리공단 조직진단 최종보고서 [1,2 차 직무조사시 근무시간 차이 ] 사업부 부서 오류 ... 비율 비고 감사실 감사실 12% 경영기획부 기획팀 11% 전산정보팀 14% 3 차 직무조사 경영지원부 총무인사팀 24% 재무회계팀 14% 3 차 직무조사 안전시설팀 29% 주차사업

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

포기되는 경우도 있다. 이런 문제에는 여러 가지 이유가 있지만 일반적으로 인사의 기본인 직무관리시스템과 평가시스템이 제대로 작동하지 않거나 구성원들이 지원을 받지 못해 생긴다고 본다 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직심리학_심리적 추천서 작성하기 (자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대한 답하기)

하려 노력해왔습니다.항상 이러한 자세와 태도를 유지하면서, 책임감을 일상생활에서 적극적으로 실천하고 있습니다.3. 나는 어떤 직무에 가장 적합한가요? 그 이유는 무엇인가요?일하며 문제 ... 한 제 역량을 바탕으로 구체적인 직무를 탐색해보았을 때, 업무지원 직무나 경영 등에 적합하다고 생각합니다.4. 내가 가장 잘하는 것은 무엇이며, 그것을 어떻게 개발했는지 설명해 주 ... 에 대해 빠른 파악을 하여 해당 부처에 연락하여 문제 해결 방안, 앞으로 걸릴 시간에 대한 답변을 듣고, 고객의 기다림에 대한 감사함과 죄송함, 기다릴 수밖에 없었던 내부 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.12.26

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.1. 상황적 리더십에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시4 ... 에 해당되는 예시4. 시사점 및 자신의 의견1. 서론2. 본론2.1 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론2.2 허쉬와 블랜차드의 상황이론 특성과 사례3. 결론참고문헌1. 서론어느 시대 ... 들이 리더의 지시를 따르는 것은 리더의 능력 또는 권위 등에 의한 이유이기도 하지만, 수행자가 자발적으로 따르는 경우도 있다. 수행자가 자발적인 의사에 의하여 리더를 따르고 업무를 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... 적으로 모집할 경우, 조직의 성과는 당연하고, 내부 구성원들의 사기와 협력도 크게 향상될 수 있다. 이러한 이유로 모집은 조직의 지속적인 성장과 발전에 있어 매우 중요하다고 볼 수 있 ... 수 있다. 내부 모집 방법으로는 사내 공모, 추천 프로그램, 내부 인트라넷 등을 활용할 수 있다. 이러한 방법들은 조직 내에서 인재를 쉽게 식별하고 적합한 직무로 전환할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

의 직무에 대해서 전문가로서 성장하기 위해서 꾸준히 업무능력 향상을 위한 자기계발을 할 수 있도록 기업은 지원한다. 또한 이러한 지원을 통해서 경험과 지식이 쌓인 인재로 성장함에 따라 ... 하다. 정서 관리에 실패하고 극단적인 선택으로 삶을 마감한 조직원이 있다면, 해당 조직 뿐만 아니라 전체 기업의 분위기에 부정적인 영향을 주는 것이다. 그들의 상황을 진단하고 관리할 수 있 ... 직무에서 발생하는 것이라는 점에서 효과적으로 기업에서 일괄적인 정서 관리를 수행하는 것이 효율적인 뿐더러 높은 효과를 볼 것이라고 기대된다. 1) 정기적인 정신검진 많은 기업들이 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

들이 선발을 담당한다.③전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.④면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문 ... 한 개념이 선발 제도의 한 방식인 현실적 직무소개 또는 RJP에 잘 나타나 있다.10. 다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)①매 선발시마다 가급적 많은 지원 ... 의 극대화를 위해서는 경제적교환관계를 구축해야 한다.3. 성과주의의 핵심인 개인성과급제라는 동일한 제도를 활용하여도 기업에서의 결과가 상반되게 나타나는 이유가 아닌 것은? (5점

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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사라초의 교사의 역할을 설명하고 교사의 자질에 대한 본인의 생각을 작성해보시오.

적 자질은 교양 및 보육관련 전문지식, 교육기술, 직무에 대한 만족도 등이 있을 것이다. 교양지식이 필요한 이유는 아이의 기본적인 성장을 도모하기 위해서는 정말 기초적인 교양지식 ... 한다. ④ 학습관리자: 보육교사는 영유아의 흥미를 반영한 학습경험을 제공하도록 환경을 구성하는 역할을 한다. ⑤ 상담자 및 조언자: 보육교사는 영유아의 정서적 발달을 도와주고 지원해주 ... 중요하다. 정신적 건강이 불안하게 된다면, 그 여파가 영유아에게도 미칠 것이기에, 아동발달에 악영향을 끼친다고 생각한다. 근무태도는 해당 영유아의 부모와의 관계에 직접적인 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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간호학과 3학년 2학기 지역사회간호학2 요점정리

: 보건과목 신설, 체계적 보건교육 실시2021년: 모든 학교에 보건교사 배치하도록 개정 (일정 규모 초과 학교에는 2명 이상)학교보건인력보건교사직무 (중요)1. 학교보건계획 수립2 ... , 관리9. 학생건강기록부 관리의료인, 약사학교의사의 직무1. 여러 자문 행위2. 학생 및 교직원 건강평가, 진단학교보건관련법학교보건법시도교육감 / 시군구 교육장1. 감염병 예방 ... 국민의 최저생활 보장, 자립을 지원사회서비스-사회복지→사회서비스로 명칭 변경- 도움이 필요한 국민에게 삶의 질이 향상되도록 지원하는 것체계사회보장사회보험소득보장산재보험연금보험고용보험

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로 간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합하다고 생각하십니까

할 뿐만 아니라, 집단의 목표 달성에도 장애물이 될 수 있다. 본 주제를 선정한 이유는, 집단 내에서 문제를 일으키는 개인이 있을 때 이를 어떻게 효과적으로 해결할 수 있는지에 대한 ... 다. 하지만 문제 인물이 지속적으로 부정적인 행동을 할 경우, 다른 구성원들은 해당 개인을 신뢰하지 않게 되며, 이는 팀워크의 붕괴로 이어질 수 있다. 예를 들어, 2022년 하버드 ... 다.셋째, 문제 인물로 인해 이직률이 증가할 수 있다. 집단 내 갈등과 스트레스는 구성원들의 직무 만족도를 떨어뜨리고, 이는 곧 이직 의사로 이어진다. 직업 안정성 연구소(The Job

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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장애인과 관련법제

장애인과 관련법제(장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신 ... 는 실정이지만 국가적 차원의 실질적인 구제방법이 없는 것이 현실이다.이에 고질적이고 차별적인 관행을 타파하고 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 등 모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별행위 ... 정당한 이유 없이 편의시설이나 장애를 고려한 서비스 등의 제공을 거부하는 경우광고에 의한 차별: 광고의 내용이 장애인에게 정당한 사유없이 제한?배제?분리?거부 등 불리한 대우

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05

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