"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 681-700 / 20,894건

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

에게는 신뢰를 통한 믿음을 드리는 편안한 안식처로서의 역할을 한다.② 미션1. 진실 된 섬김과 헌신적 봉사2. 어르신이 선택할 수 있는 자율 생활 지원 및 선택권 존중3. 가정과 같 ... ” 이, 화장하기, 필요물품 준비 및 사용물품의 정리옷갈아입기 도움의복준비(양말, 신발 포함), 지켜보기 및 지도, 겉옷 및 속옷 갈아입히기, 의복정리정서 지원의사소통 도움, 말벗 ... , 격려 등의사소통 도움, 말벗 및 격려ㆍ위로 등 정서적 지원, 사회적 지지체계 연계와 관계망 연결, 비상연락망 준비 등 안부확인을 위한 방문 및 생활상의 문제 상담, 대화ㆍ편지ㆍ전화

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

으로부터 보호하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 직원이 요청하는 경우 해당 고객으로부터의 분리 및 업무담당자 교체2. 직원에 대한 치료 및 상담 지원3. 고객 ... 되어 있다.근로자지원프로그램(EAP)- 근로복지공단기업(300인 미만 중소기업 및 소속 근로자)이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 다양한 문제들을 해결 ... 할 수 있도록 지원하는 프로그램이다.-직무 영역 : 직무 스트레스, 조직 내 관계 갈등, 업무과다 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개인적자원관리토론과제목차1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리 ... 해야하는 이유는 무엇일까요?2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자의 사례 ... 의 도구로 활용하고 있는 추세입니다. 최근 기업들의 면접유형을 조사해보고, 해당 면접을 잘 치를 수 있는 방법이나 본인만의 노하우, 혹은 본인이 생각하는 모범답안이 있다면 제시해보

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경찰학개론 과제

가 있다는 경비업체의 지원요청 신고를 받고 출동한 피해자인 수내파출소 소속 순경과 경사가 피고인이 술값을 내지 않고 가려다 여종업원과 실랑이가 있었다는 경위를 듣고, 피고인에 직접 ... 상황에 대한 설명을 부탁했으나. 피고인은 이를 따르지 않고 해당 경찰관에게 욕설과 폭행을 계속하였다. 이후에도 같은 날 04:10경 수내파출소에서, 피해자인 수내파출소 소속 경찰공무 ... 하여 이 소를 제기하게 되었다.판결 내용대법원은 피고가 제기한 상고를 기각하였다. 이 결정에 대한 근거는 아래와 같다.경찰관직무집행법(이하 ‘법’이라 한다), 법 제3조는 제1항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

에 사이버 대학, 학점은행제, 평생교육원, 대학원 등 다양한 경로를 통해서도 사회복지를 전공할 수 있고 해당 자격을 취득할 수 있어 해당 자격취득자가 매년 급격히 증가하고 있다. 사회 ... 여 구체적인 예를 들어 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 고유업무사회복지사업법 시행령 제6조 제1항에 따르면, 사회복지사의 직무는 “사회복지프로그램 개발 및 운영, 시설거주자 ... 하다. 따라서 각 현장 특성에 따라 수행하는 직무도 그 특성에 맞추어 다양하게 나타난다.사회복지 업무의 내용을 크게 다섯 가지 영역으로 나누고 각 영역별로 구체적인 업무 내용을 설정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

이다. 상황기술면접은 미래 행동에 초점을 맞추며, 지원자의 직무 관련 상황을 제시한 뒤에 질문을 제시하는 주요 사건 기법으로 질문하면서, 지원자가 해당 상황과 비슷한 상황 ... 기 때문째는 상황면접이다. 행동설명면접은 자신이 직무를 수행할 때 요구되는 상황에서 비슷한 과거의 상황을 지정하고, 지원자가 이 상황에서 어떤 행동을 했는지 질문을 하는 것이다. 이러 ... 에서 지원자가 이와 같은 상황에 마주할 때를 가정한다.2) 선택한 이유구조화 면접법을 설정한 선택한 이유는 첫째, 면접자가 미리 지원자를 대상으로 어떤 질문을 할 것인지 설정하고, 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

는 절차를 준수하여야 한다.예시계약담당자가 특정사업자에게 유리한 내용으로 내부평가규정을 임의로 변경하여 해당 사업자가 낙찰 받도록 하는 행위구매담당자가 특정사업자와 물품구매계약 ... 관리비 미지급 등 시공자에게 해당 비용을 부담하게 하는 행위? (불공정 특약조항) 회사 임직원은 발주기관에게 일방적으로 유리한 특약조건을 부가하는 계약을 체결하여서는 아니 된다.예 ... 시인?허가, 민원해결 등을 포함한 모든 법적 행정절차 및 민원해결에 관한 비용을 계약상대자가 부당하게 부담하도록 특약을 설정하는 행위? (특정사업자 지원) 회사 임직원은 특정사업자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

지원팀의 지원을 받아 연구 선정 기준에 부합하는 청각장애인 근로자를 추천 받아 진행하였다.심층면담은 2018년 11월 23일에 진행 되었으며 청각장애인 근로자의 직무스트레스와 관련 ... 청각장애인 근로자의직무 스트레스에 관한 질적 연구제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성사람은 일을 통해 삶의 보람을 느끼며 사회의 한 일원으로써 소속감을 가지게 된다. 특히 직업 ... 실”“청각장애인 근로자들의 의사소통으로 인한 직무스트레스 해결을 위해 조직적, 사회적으로 필요한 것들이 무엇이 있는가?”제 2 장 문헌고찰제 1 절 청각장애인의 이해WHO(1980

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

하는 직군의 역할 및 필요 역량, 공통 지원 자격 요건, 우대사항, 함께 일하고 싶은 사람의 구체적인 특성 등이 있다. 이러한 정보는 예비 지원자로 하여금 자신이 해당 기업에 적합 ... 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다. 따라서 채용 시 이러한 정보들을 투명 ... 만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

노력하고 있는 사항에 대한 기술도 가능)(최근 3년 이내)합니다.해당 분야에 대한 전문성 및 숙련도를 향상시키고자 했던(또는 하는) 이유는 무엇이며, 이를 습득하기 위해 어떤 노력 ... 부서의 직무교육 전문성 및 On-line 교육 제작 지원 당위성 공감신규직원 집합교육 입소 전 사전교육 동영상 제작에 공동 노력 협의?(갈등 극복) 부서 간 수행 업무의 전문 ... 마련 및 추진◈성폭력 예방?안전관리 비대면교육 신설로 사회적 가치 확산에 기여◈품질 좋은 동영상 개발 및 확산으로 직무 전문성 강화 교육 자료 구축? ‘웨비나‘ 시스템 선제적 도입

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

)과학적 관리이론 이는 테일러가 산업의 현장에서 직무수행, 효율성, 생산성 등을 극대화하기 위해서 제시한 이론에 해당한다. 조직관리의 기본적인 원칙으로는 기획과 실행을 따로 분리하는 것 ... 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지조직은 국가의 지원을 받아서 운영되는 비영리조직이라는 점에서 차별성을 가지나 구성원들이 조직이 지향하는 공통적인 가치관을 공유 ... 그리고 과학적으로 작업을 관리하는 것이 있다. 그러나 해당의 이론이 가지는 한계점으로는 폐쇄적이라는 것이다. 우리가 생각하는 것보다 조직 자체는 매우 빠르게 변화함에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 지원해야 한다.2) 인력 개발과 관리인적자원관리 전문가는 직원들의 역량 개발과 성장을 촉진해야 한다. 교육 및 개발 프로그램의 계획과 실행, 직무능력 강화를 위한 훈련 및 자원 ... 의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원 ... 을 다해야 한다.2. 인적자원관리의 중요성인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 한다. 다음은 인적자원관리의 중요성에 대한 몇 가지 이유다.1) 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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제주대학교 창업의 이해 1~15주차 퀴즈족보 (2024년 2학기 A+ 족보)

가장 기본적 원천에 해당하는 것은?답 : 본인 투자 자금벤처캐피탈과 기존 금융기관의 차이가 아닌 것은?답 : 안정성있는 투자 목적창업자금의 결정요인이 아닌 것은?답 : 정부의 지원 ... 단계에 해당하는지 고르시오.[설명] 직위, 직무 및 책임에 따라 구성원를 지정해야 합니다. 직원에게 업무가 제공되면 직원들은 업무를 수행 할 책임이 있다. 따라서 프로세스를 구성 ... 하는 중요한 단계이다.답 : 직무 및 책임 할당다음 설명을 읽고 조직화 프로세스 중 어떤 단계에 해당하는지 고르시오.[설명] 조직의 목표를 달성하는데 부서관 협력이 필요한데 이때

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

과 목마름 때문이고, 직장인들이 출근을 하는 이유는 돈을 벌기 위해서이다. 동기는 바로 이러한 원초적이면서 기본적인 욕구에서 출발해 보다 복잡하고 다양한 것으로 변화해 간다. 동기부여 ... 들이 조직적이거나 개인적인 목표달성을 위해 인간으로 하여금 신체적으로나 심리적은 욕구와 결핍을 자극하여 올바른 방향을 제시하고, 지속하여 그 목표와 욕구를 달성할 수 있도록 지원 ... 하위 단계의 욕구에서부터 상위 단계의 욕구의 순서대로 충족하려 한다. 따라서 하위 단계의 욕구 충족되면 더 이상 스스로의 행동에 동기부여가 되지 않는데, 해당 단계의 욕구가 충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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간호로봇 ppt

과 오감에 해당하는 인식 능력을 로봇에 장착하는 것으로 인간만이 가지고 있는 인간성을 부여하는 것 이다 . 로봇이 PC 와 다르게 받아들여지는 이유는 감각기관과 운동기관들을 통해 ... 을 주고 있다 . Robot system 은 환자를 도와줄 뿐만 아니라 , 간호 분야에서 전문가가 환자를 케어함에 있어 , 지원하고 보조해주는 전반적인 시스템 혹은 기술을 모두 ... 간호 업무의 질적 향상 필요성 대두 급속한 고령화 간호의 양적 발전은 이루어졌으나 , 다양한 업무의 증가로 인해 간호사의 직무 불만족 , 질 높은 간호를 수행 불가능이 초래 간호

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15

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a+ 자료입니다!!) 간호관리-리더십 이론 적용 과제

차원적 구조를 가진다는 큰 특징을 가지고 있으며, 크게 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나누어지고, 그 중 리더십 유형이 지시적 행동(직무행동)과 지원적 행동(관계행동)으로 나누 ... 사 선생님을 대상으로 선정하게 되었다. 그 이유로는 지금까지 실습했던 실습현장의 수간호사 선생님들 중에서도 가장 기억에 남는 분이셨고, 첫 실습이었던 의료현장적응 실습에서 처음 뵌 ... 에 해당 선생님에게 전하면 그 선생님은 그러한 장점을 강화시키고, 동기부여가 될 수 있기 때문에 묻는 질문이라고 하셨다.Ⅳ. 적용된 리더십 이론- Hersey & Blanchard

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

, 업무수행 조건과 방법 결정, 직원의 종류와 수의 결정, 직무제정 및 평가 기준 제정, 간호업무 조직/관리? 병원 내에는 매우 다양한 부서가 존재 (방사선과, 진료지원과, 약제 ... 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀의 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 모습을 관찰하였다.해당 부서는 임신과 건강상의 이유로 퇴직한 간호사가 2명이 발생해, 남은 간호사 ... 분야(내과, 소아청소년과, 간호부서, 기타 진료지원부 등)? 전반적인 업무 활동과 관련되어 반드시 필요함.? 의료진과 임상 진료 부문, 진료지원부서, 행정부서와 연계 및 조정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

* 참고문헌직업상담1) 직업상담의 정의성인학습자는 19세 또는 20세 이상에 해당하기 때문에 누구나 진로나 직업과 무관한 사람은 없다. 대학을 준비하는 사람이라면 진학문제, 학교 ... 를 마친 사람은 취업문제, 취업을 한 사람은 직무능력이나 전직문제, 실직을 한 사람은 재취업 문제가 당면 과제가 될 것이다. 성인학습의 일부는 바로 이러한 문제를 해결하거나 도움 ... 다.진로나 직업과 관련된 문제로는 진학, 취업, 성인들의 직장 선택, 재취업, 직장인의 직무 적응, 직무 경력 개발 등이 있다. 직업상담은 단순히 학과 선택이나 직업 선택을 위한 일회

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

하고 직원들을 관리하는 역할을 수행한다. 마케팅 직무를 수행하는 직무는 해당 업무가 문제 없이 돌아가도록 하며 프로덕트 매니저는 자신이 맡은 제품을 개선하는 방법 등에 대해서 의사 ... 질서로 인해서 조직 하부에 있는 직원들이 자신들이 가진 톡톡 튀는 아이디어를 제대로 표출하지 못하는 환경이라고 한다면 해당 조직은 활력이 떨어져 시간이 지날수록 경쟁력이 서서히 ... 에는 소규모 신생 창업기업과 같이도 활동을 할 수 있다고 한다. 그리고 각각의 소규모 팀들은 성과만 낸다면 조직으로부터 지원을 받을 수 있다. 또한 애플에서는 많은 큰 기업에서 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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