"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 441-460 / 20,891건

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

을 강화해야 한다. 특히 고숙련 직무로의 진입을 지원하는 교육과정을 통해 학력보다는 실질적인 업무역량을 쌓을 수 있도록 할 필요가 있다. 이를 위하여 국가적 차원에서 직업교육프로그램 ... 형_________________________________________________________________________과제명: 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황 ... )2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표2) 통계지표 의미 분석3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축2) 평생교육 기회

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다.다양한 전문가로 구성 ... 하여 제공하는 보건의료서비스는 업무가 매우 상호의존적이다. 자칫 전문화된 하나의 직무만으로는 환자가 요구하는 질적 서비스를 갖추기 어려우므로 상호의존적인 전문지식과 기술을 전제로 환자 ... 이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이므로 조정을 통해 얻고자 하는 목표지점과 같은 곳을 향하고 있다.2) 조정과 협력 방법조정과 협력은 의사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

하게 된다. 해당 과제에서는 훈련과 교육에 대해서 알아보며 나에게 맞는 훈련방법이 무엇이고 그에 대한 이유를 설명하고자한다.Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육훈련이란 대체로 반복적인 연습을 통 ... - 산업심리학- 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육2. 나 ... 해서 지식, 기능을 습득하는 과정을 뜻한다. 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

R E P O R T과제명평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론평생교육은 개인 ... 에서 운영하거나 지원하는 과정에서는 단순히 교육 프로그램을 마련하는 것에 그치지 않고, 보다 조직적이고 체계적인 경영 활동이 동반되어야 한다고 본다. 여기서 말하는 평생교육 경영 ... 한 성인 학습 참여율 조사에서 지속적인 직무능력 향상을 원하는 직장인이 70% 이상이라는 결과가 보고된 바 있다. 이는 단순히 필요에 의해서가 아니라, 학습이 개인의 삶의 일부로 자리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 ... 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육 ... 으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도가 있다. 먼저 코칭은, 일을 하면서 경험과 지식을 가지고 있는 사람이 경험과 지식을 가지고 있지 않은 사람에게 일을 하면서 나타날 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

아서가 이유이다. 단순히 동성 동행인이 없다고 해서 장애인들의 이용을 제한한 것은 차별에 해당하는 부분이다.위와 같은 차별의 사례를 해소할 수 있는 사회적 방안은 무엇이 있을지 제안 ... . 서론2007년 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률인 ‘장애인차별금지법이’ 시행되었다. 그 이유는 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위함이 ... 다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. 지원자의 직무적합성에 대한 평가가 끝나면 직무적성검사를 실시해 포트폴리오 심사와 역량 ... 게 한국의 기업은 순수한 개인의 역량과 능력으로 승진하는 경우는 드물어졌고, 직급별 근무연한을 중요하게 여기게 되었습니다. 근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

적 지원 직무 조정 제도 개선 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 건물 , 시설에 접근할 수 있도록 해야함 건물 입구에 경사로를 설치하고 턱을 낮춰야 함 근로자가 사용하는 장비 ... 에한 법률 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 제 4 조 ( 차별행위 ) ① 이 법에서 금지하는 차별이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 ... 의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다 . 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?? 육아휴직급여? 출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. 근로자직업능력 ... 개발법령상 직업에 필요 한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술 발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위 하여 실시하는 직업능력 ... 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은??근로자가 육아휴직종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.?사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

정리를 하라고 했지만, 직무를 하며 사회적 지원이 부족하여 생기는 스트레스는 직무뿐 아니라 조직 차원의 스트레스이기도 하다고 생각한다. 왜냐하면 우리나라 사회 구조상, 대부분 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 고 다양하지만, 그 중에서도 크게 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다.1. 개인의 스트레스가) 개인이 겪는 스트레스의 종류와 결과개인의 스트레스는 사람마다 성격 정도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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사회복지법제와 실천 ) 관심있는 사회복지법의 주요내용 정리 - 관심 있는 사회복지법의 주요내용(제정배경, 법의목적, 주요내용등)을 요약

/외로 입양을 통해 양육 받을 수 있도록 조처하는 것이다. 입양 촉진 및 절차에 관한 특례법을 마련하게 된 이유는 국내 입양을 활성화 시키기 위하여 종전에 있던 절차 중심의 입양 제도 ... 적으로 규정함을 목표로 한다는 뜻이다.II. 본론입양특례법은 그 제 1조에 정의, “요보호아동의 입양에 관한 요건 및 절차 등에 대한 특례와 지원에 필요한 사항을 정함으로서 양자 ... 다. 모든 아동은 태어난 가정에서 건강에 문제 없이 자라야 하며 정부와 지방자치단체 (지자체)는 아동이 태어난 가정에서 잘 자라도록 지원하는데 상황이 여의치 않은 경우 다른 가종을 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

의 공정성을 확보하기 위해 필요한 제도라고 할 수 있다.라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유채용 과정에서 가장 중요한 단계는 면접이라고 생각한다. 서류나 필기 전형은 지원자 ... 가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안 ... 면서 직무와 기대가 달라 금방 그만두고 싶었던 순간이 있었다. 예를 들어 아르바이트를 시작할 때는 단순히 손님 응대와 계산 정도만 맡게 될 줄 알았는데, 실제로는 청소와 재고 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

. 예컨대 정부 차원의 직무훈련 프로그램을 늘리고, 취업연계형 인턴십을 확대하는 방안을 모색할 수 있다. 또한 청년 창업 지원제도를 강화해 혁신적인 아이디어를 가진 청년들이 실패 ... 과제에서는 청년실업의 현황과 원인을 짚어보고, 해결방안을 제시하고자 한다. 또한 개인적인 견해를 포함하여 이를 종합적으로 정리해보려 한다.주제 선정 이유는 청년들이 직면하는 취업난 ... 을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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'꿈을 찾는 약대생' 독후감

재미있거나 감동적이었던 부분과 그 이유√이 책에서 이해하기 어렵거나, 비판하고 싶은 부분과 그 이유▶ 해당 칸에 체크한 후 내용을 쓰세요(두 개 이상 선택 가능). 내용은 구체 ... )경제? 경영정치? 외교방송,언론교육의학(간호)√과학예술수학공학1. 글의 내용을 잘 이해했나요? 줄거리를 요약해 보세요.(책을 선택한 이유, 책 제목의 의미, 감명 받거나 인상적인 ... 구절을 반드시 포함할 것.)제가 이 책을 선택한 이유는 원래 저의 장래 희망은 생물학 연구원이었는데 생명과학과를 진학하는 것 보다는 약대에 진학하는 것이 비교적 진출할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

가 되지 않은 직원들과 일할 때 리더가 사용해야 하는 경영방식이다. 해당 경영방법은 짧은 시간의 압력이 있는 경우에 효율적이다. 또한, 숙련되지 않았으며 의사결정 과정에 연루되지 않 ... 를 존중하고, 리더 그 스스로가 윤리적 모델이 될 필요성이 있다. 실제로 상사의 윤리적 리더십이 직원의 직무 몰입도를 높이고, 이직 의도를 낮추는 연구결과가 있었다. 상사가 윤리적인 ... 목표를 가지고, 그러한 태도를 직원에게 보였을 때 직원들은 직무에 더 집중하는 모습을 보였고, 이직 의도가 낮았다는 결과이다. 이처럼 리더십에서 윤리는 필수적 덕목으로 보이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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정신건강복지법의이해

수 있다. 이 경우 격리는 해당 시설 안에서 하여야 한다.정신보건법에서개정된 점1) 법률의 명칭을 「정신보건법」에서 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 ... 트라우마센터는 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 국가트라우마센터의 업무 지원2. 해당 권역에 거주하는 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대한 심리상담 및 심리치료3. 해당 ... - 강제입원 환자의 퇴원 간소화로 인권보호 강화- 강지역사회 정신보건 사업에 소요되는 비용 지원 근거 마련- 정신 요양병원을 폐지하고 정신 보건시설의 범위를 규정2016년 정신보건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

들이 구인난을 겪고 있다. 이것을 흔히 ‘일자리 미스매치 현상’이라고 부른다. 출산율 저하로 청년인구는 계속 감소하는데도 이와 같은 일자리 미스매치 현상이 발생하는 이유는 무엇일까 ... 에서 노동초과수요로 인한 실업문제가 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 산업정책상 새로운 성장 동력의 발굴을 통한 일자리 창출이 필요하다. 질적 미스매치는 일자리 총량이 아니 ... 라 양질의 일자리 부족에 기인한 미스매치로, 구직자가 기피하는 업종·지역·중소기업에서의 일자리 부족이 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

를 결정하는 것이 내부수익률(IRR)을 이용하는 것보다 우월한 이유를 설명.:순현재가치를 이용하면, 향후 발생할 모든 현금흐름의 크기, 시점, 그리고 위험성을 동시에 고려하기 때문 ... 은 결과를 도출할 수 있다.2. 데이터와 정보(information)의 차이를 예시와 함께 설명하고 데이터 기반의 경영이 중요한 이유를 설명.:데이터란 현실세계에서 측정한 사실 ... 을 바탕으로 노하우 중심의 의사결정이 이루어졌다면, 빅데이터 기반의 의사결정은 기업 내부와 외부에 축적되어있는 데이터를 수집 및 가공하여 해당 데이터를 의사결정의 기준으로 삼는 것

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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복지용구 인허가서류 25.01월 시군구 통과한 자료 판매합니다

다.④ 직원은 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직무를 이탈하지 않는다.⑤ 직원은 직무상 능률의 저해, 직무에 대한 부당한 영향을 초래할 우려가 있는 영리목적 또는 정치운동의 업무 ... 하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.? 간사는 위원장이 기관종사자 중에서 지명하며 위원회 운영에 대한 행정적 지원업무 등을 담당한다.제110조 ... 으로 유지하고 그 이유를 명시한다.5. 상호계약이 성립하면 제공사업소와 개인은 계약을 성실하게 이행하여야 하며 다음 아래와 같이 이행하여야 한다.1) 기관의 의무가. 대여제품 중

서식 | 111페이지 | 80,000원 | 등록일 2025.02.05

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

는 행동 등을 말한다. 비즈니스 통찰력은 조직의 전략을 후원하는데 어떻게 정보가 사용되는지 이해하는 것을 의미한다.부서장은 많은 HR 책임을 지게 된다. 직무 명료화의 지원, HR ... 위해서는 먼저 현재 이 직무 수행자나 관리자 등으로부터 직무에 대한 정보를 수집하는 것에서 시작한다. 이 정보를 기초로 직무기술서 작성자는 해당 직무를 수행하는데 필요한 정신 ... 를 작성할 때와 마찬가지로 직무명세서를 작성하기 위해서는 해당 직무 수행자, 직무 관리자 혹은 기획자, 혹은 숙련된 직무분석가들로부터 정보를 얻는다. 과업, 의무, 책임과 반대로 KSAO.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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