"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

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"경력경쟁채용" 검색결과 741-760 / 10,222건

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.1. 서론4차 산업혁명의 도래와 급속한 기술의 발전으로 경쟁력을 창출해 낼 수 있는 인적자원 ... 에 대한 필요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원의 개발은 기업의 역량 개발과 경쟁 우위를 창출하는데 도움이 되며, 교육뿐만 아니라 직원들의 역량 분석 및 직무수행을 위한 역량 개발 ... 하고 추상적이기 때문이고, 그 범위가 학교, 기업, 국가 등 모든 조직에 확대되었다.1) 인적자원개발인적자원개발에서의 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRA(Human

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 활용과 서비스의 질을 저하할 수 있다.3) 다양한 비용 발생고용불안과 잦은 이직으로 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 ... 을 안게 되고, 또한 해고가 자유롭지 못하다. 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다. 정규직 채용의 예비 ... 가 많다. 하지만 비정규직 인력들은 노조와는 관련이 없는 경우가 더 많기에 그러한 문제점으로부터 거리가 있다.4. 비정규직 활용 방안기업의 핵심 경쟁력을 결정하는 데 있어 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다. 채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건 ... 서비스 관계자는 “기업은 적합한 인재를 편리하고 신속하게 채용해 경쟁력을 강화할 수 있다”고 전했다.2) LG의 'Next HR'LG CNS는 20여 년간 LG 계열사와 주요 기업 ... 구조인재풀’구인·구직 매칭 플랫폼 회사인 사람인은 기업이 적합한 인재에게 직접 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스인 ‘인재풀(Pool)’을 출시했다. 인재Pool은 기업이 직접

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. 여기서 인사시스템이라는 말을 사용하는 것은 하위 인사시스템들이 상호 의존적이며 유기적으로 밀접하게 연계 ... 는 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템이 어떤 차이가 있는 지를 잘 보여준다. 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원 ... 이 바뀌었다. 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계할 것인가 이다. 어떻게 설계해야 동기부여를 시킬까, 경력경로를 관리할 수 있을까, 전문성을 강화할 수 있을까 가 인간중심의 직무설계이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

학습지원제도란 교보인의 비전과 전략 달성에 필요한 조직원의 역량이 자율적, 체계적으로 개발되도록 지원함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 학습지원제도입니다.경력개발 학습 ... 사 국제적 수준의 전문가 라고 합니다.연수원에 가면 아직까지도 상기하고 교육을 하며 강조를 하는 부분이라고 전해들을 수 있었습니다.다음은 채용과정인데요, 지원서 제출을 마치고 서류 ... 전형으로 직무 적합성을 판단한뒤, 면접 전형으로 1차, 2차에 나뉘에 직무역량 면접과 인성면접을 거치고 최종확정이 되는 크게 특이점 없는 기업의 채용 형태를 가지고 있습니다.직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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경영전략의 유형 (원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오.

에 중점을 두는데 생산정책 측면에서 효율적인 규모의 생산설비를 도입, 시설 이용률의 최대화, 기술향상 추진, 경력자 채용 등으로 원가를 최소화 할 수 있고 마케팅정책 측면에서 대량유통 ... 과목명: 경영학개론주 제: 경영전략의 유형 (원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오.기업의 시장 경쟁우위 확보를 위한 본원적 경영전략 ... 유형의 이해목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원가우위전략 개념설명, 사례기업2. 차별화전략 개념설명, 사례기업3, 집중화전략 개념설명, 사례기업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제목: 기업의 시장 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

한 시스템이 필요하다는 점을 강조한다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 경력 기반 채용이나 직무 수행 능력을 평가하는 다양한 방법을 도입하여, 졸업장에 의존하지 않는 인재 선발 방식 ... 적인 직무 수행 능력을 평가할 수 있다. 이는 채용 과정에서 효율성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 기업의 생산성을 증대시키는 결과를 낳는다. 따라서 졸업장은 개인뿐만 아니라 기업 ... 을 하고 있음에도 불구하고, 졸업장이 모든 문제를 해결해 주는 것은 아니다. 졸업장을 지나치게 강조하는 사회적 분위기는 과도한 학력 경쟁과 불필요한 교육 자원의 낭비를 초래할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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학력사회

다. 신문에 게재된 종업원 모집 공고를 분석한 연구에 의하면 신규채용 공고를 낸 883개 업체 가운데 학교 교육 수준을 자격 요건으로 명시하고 있는 업체는 93.9%이고, 경력 ... 채용 관행을 시정하고, 경쟁의 핵심은 학력·학벌이 아닌 능력에 있다는 것을 인식하고 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착시켜야 한다. 특히 지방대학 졸업생에 대한 진입 장벽을 파괴 ... 는 대학이나 그 과에 경쟁이 보다 더 집중되어 학력사회가 과열된다고 해석된다.3-3. 역사적 원인교육 철학 수업을 통해서도 학습한 바가 있듯이, 우리나라의 경우 학력사회가 역사적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함

는 노동자들이 한 조직의 일원으로서 인정받고 존중받는 것을 궁극적인 목표로 생각한다. 인종, 성별, 종교 등을 고려하여 인재 채용을 하고 대우를 해준다. 다양성을 증진한다면 기업 ... 적으로 근속하고 경력을 쌓아갈 수 있도록 만들며 기술을 숙련하여 자기 계발을 하는데 목표를 두고 있다. 보상, 승진, 연수, 인사관리 등을 통해 노동자들이 창출한 성과를 인정하고 경력 ... 과 복지를 중요하게 여기고 교육 및 발전 기회를 제공하며 일과 생활의 양립을 증진할 수 있으며 사회적 책임을 다하는 것을 목적으로 두고 있다. 노동자들의 만족도와 기업의 경쟁력을 향상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행 ... 의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 볼 수 있다. 목적 첫 번째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화 하기 위함이 ... 다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

속에서 국가는 노동 비용을 낮추어 비용경쟁력을 유지하였고 수출한 기업에게 국가가 재정적 부분과 행정적인 지원을 했다. 이와 더불어 노동자에게는 임금 가이드라인을 통해 임금이 상승 ... 노동자들은 같은 조건의 남성 노동자들보다 근로시간이나 임금, 채용, 승급, 퇴직 등에서 차별대우를 받아야만 했다.또한 여성이란 이유로 욕설과 폭행, 구타 등을 당하기도 일쑤였 ... 직업훈련에 적게 투자할 수밖에 없기 때문이다.남녀의 임금격차 문제는 산업과 직종, 직급, 학력, 경력 그리고 성별에 따라서 임금 차이가 발생하게 되는데 이러한 임금 격차는 여러

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

)승진과 신규채용의 비율-조직에 결원이 발생했을 때, 결원보충의 방법은 승진과 신규채용이다. 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무 ... 원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.-승진의 장점: 재직자의 사기 높여주고, 신규채용보다 임용비용이 적게 들고, 선발과정의 과오를 줄일 수 ... 있다.-승진의 단점: 조직의 침체, 인적자원의 질적 저하의 우려가 있다.2)승진경쟁의 허용 범위승진경쟁의 허용 범위를 소속 기관이나 조직에 한정할것인가 or 개방할것인가의 문제

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

Capital)은 개인의 지식, 기술, 경험 및 능력의 집합체로, 경제적 가치가 있는 자원으로 간주된다. 이는 개인이 교육, 훈련, 경력 경험을 통해 축적한 자산으로, 노동 시장에서 경쟁력 ... 의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 과거에는 단순한 노동력으로 여겨졌으나, 오늘날 인적자원은 기업의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되고 있 ... 을 체계적으로 향상시키는 것은 조직이 경쟁력을 유지하는 데 기여한다. 결국, 인적자원은 단순히 관리의 대상으로 한정되지 않고, 기업의 전략적 자산으로 자리매김하게 된다. 이러한 이유

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

경쟁력이 높다. 다만 우리 사회가 그처럼 능력 있는 청년들을 모두 채용할 만큼 충분한 양질의 일자리를 제공해주지 못하고 있는 것이 문제이다.2. 청년 문제의 해결방안우리나라 ... 관련이 깊다. IMF 외환위기 이후 우리나라는 본격적인 저성장 시대로 접어들었다. 국민소득이 높아지면서 노동집약적 산업은 점차 경쟁력을 잃고 해외로 공장을 이전하기 시작 ... 직장의 개념이 사라져 노동자의 이직이 자유로워졌지만, 그만큼 기업들은 신입사원보다 경력직을 선호하는 경향이 두드러졌다. 그런데 우리나라 청년들의 대학진학률은 70%를 상회하여 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

고용 확대나 정규직 채용비율의 상승, 정규직 전환 시기의 연장 및 경력 개발 등이 제시되었다. 또한, 좀 더 체계적인 비정규직 관리 체계의 구축이 필요하며, 이를 위해서는 비정규직의 근로 조건 개선과 노동법 개정 등이 필요하다. ... 를 통해 노동자의 권익을 보호하고 노동시장의 안정성을 증진시킬 것이라 주장한다. 반면 일부는 정규직 전환으로 인한 경제적 부담과 사업체의 경쟁력 저하를 우려하며 반대 의견을 제시 ... 은 기업의 경쟁력 유지와 생산성 향상을 위해 필요한 인력으로 평가되고 있으며, 이들의 정규직 전환은 기업의 경쟁력 하락과 일자리 감소를 야기할 수 있다는 우려가 있다. 결국, 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00

는 인력 계획에 따라 인재 관리와 개발 전략을 수립하며, 직원들의 경력 개발을 지원합니다. 이는 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 단기 노동수요는 운영의 즉각적인 ... 하시오.(6점, 한 페이지 이내)4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전 ... 중요한 개념인 시장은 경쟁의 강도나 생산자의 수에 따라 많이 구분한다.노동은 인간의 육체적·정신적 제반 활동으로 살아있는 동안 정신적이든 육체적인 노동을 하여야 한다. 노동

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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교원임용고사의 문제점

한 자의 신분 또는 직위의 득상(得喪)변경에 관한 모든 행위를 포함한다. 공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다.신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙 ... 채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다. 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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메가원격평생교육원_토론_인적자원관리_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)_승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법

%에 비해 상당히 증가한 수치입니다. 채용시장에서 이와 같은 일자리 부조화 현상이 발생한 이유는 취업자의 높아진 눈높이와 대기업과 중소기업의 격차 때문입니다. 상대적으로 중소기업의 복지 ... 를 기반을 둔 평가의 문제는 바로 정성적인 평가가 힘들다는 것이다. 승진이나 연봉 기초자료는 수치화된 자료를 사용해 숫자와 경력에만 의존할 뿐, 평가대상자의 태도와 비전, 팀원의 평가 ... 를 확인할 수 없다. 물론 계량적 평가의 장점으로 평가 대상자의 객관적인 실적을 알 수 있으며 다른 경쟁자와 비교 가능하게 한다. 하지만 정량적인 장점뿐만 아니라 정성적 방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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학생 주변 노인의 문제와 해결 방안 찾기

에 따라서는 아파트 경비 채용 경쟁률이 수십 대 일을 기록하는 경우도 있다. 특히 최근에는 취업난이 심각해지고 조기 퇴직을 하는 사람들이 늘어나게 되면서 아파트 경비원의 연령도 점점 낮 ... 아지고 있는 추세여서 노인들은 나이에서 경쟁력이 약하다. 아무래도 체력이나 신체 능력이 청장년에 비해서는 약하기 때문이다. 이런 높은 경쟁률을 뚫고 경비원에 채용되었으니 재취업 ... 자리이다. 아파트 경비원은 비정규직이고 급여의 수준이 높지는 않다. 그렇지만 아파트 경비원이 되고 싶어 하는 사람들이 늘어나면서 아파트 경비원의 경쟁률도 높아지고 있다. 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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창업과 기업가 정신

하며 , 노동부의 고용보험 을 통한 인건비 지원제도 를 적극 활용 고용계약서 작성 , 의무와 처우기준 의 문서화 등 채용제도를 투명 하게 하고 , 경력과 명성 뒤의 실력 을 보며 회사 ... 의 구현 보다 나은 미래가치를 고객에게 제공하기 위한 조직체 를 탄생시켜 자유의지 로 운영함을 뜻함 성공적인 창업은 고객욕구를 신속하게 파악하여 경쟁자보다 더 나은 우위를 갖춘 ... 두려워하지 말고 , 신속하게 결행하라 기존의 관습과 질서를 파괴하는 역발상 속에 새로운 사업기회 가 보임 상식을 깨는 이단자가 되라 생존 자체가 경쟁력 을 갖고 있다는 반증이

리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

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