"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

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"경력경쟁채용" 검색결과 721-740 / 10,225건

인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

계획 설정* 이 글에서는 군무원 기준으로 해석함을 알려드립니다.Ⅰ. 인사행정(인적자원관리) 시스템 분석 5가지 주요기능1. 확보군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. 다만 ... , 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다.¹ 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험 ... 을 말한다) 시에는 공개 모집하여야 하며, 채용시험은 응시원서 접수 개시일 20일 전에 인터넷 홈페이지, 신문, 방송 등 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 특별채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

→ 최종 면접전형절차현장실습+과제수행 → 평가 및 임원진 면접 → 채용여부결정기 타소정의 실습비 지급[개발관리]1. 교육훈련1) 신규채용자 대상경영이념, 기업문화와 같은 기업에 대한 ... 바이러스라는 상황으로 오프라인 여행상품의 경쟁력이 매우 떨어졌기에 새로운 형태의 소규모 여행상품과 온라인 여행상품에 주력해야합니다.(1) 실무자 교육훈련상품 개발기존의 여행상품 ... 는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

적자원관리는 직무관리, 평가관리, 교육연수관리, 보수관리, 승진 및 경력관리, 개인과 조직관계를 관리하는 퇴직관리로 나뉩니다. 인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용 ... 으로 해결할 수 없습니다. 사업장 소통 개선, 실무그룹 내 결속력 강화, 체제정책과 절차상 불신 및 파괴적 경쟁을 초래할 수 있는 요인 제거도 새로운 차원의 인적 자원 관리에 포함 ... 관리, 평가관리, 보수관리, 교육훈련관리, 승진, 진로관리 등에 영향을 미치게 됩니다. 직무관리는 직무중심의 인적자원관리의 기초라 할 수 있습니다. 직무관리부터 직무중심형 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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인사관리의 변화 과제

알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 ... (16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 순이었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용 ... 해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 의 신뢰관계를 통해 극복해냈고, 비용 절감 효과와 새로운 근무형태에 대한 공감대 형성이라는 성과를 이끌어내며 2010년 258명의 채용과 2011년 단시간근무자 18명을 정규직 ... 으로 채용할 수 있게 되었다. 또한 일의 특성상 1일 4시간으로 정해져 있던 단시간 근무로는 일을 하다가 중지해야 하는 등 오히려 일의 효율성이 떨어지는 경우가 발생하기도 하였다. 지사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

한 이유는 무엇일까. 바로 끊임없는 변화 속에서 우위를 점하기 위함이다. 조직이 우위를 점하는 것이 바로 경쟁력이기 때문이다. 특히 현대는 제4차 산업혁명으로 더 넓고 빠르게 변화 ... 에서 좋은 보상을 받고 일하고 싶어 하기 시작했다. 즉, 이들의 욕구가 커진 것이다. 둘째, 산업이 발전하면서 세계화 되었고, 이는 곧 국내뿐만 아니라 국외와도 경쟁해야 한다는 것 ... 하게 진행되었다면, 현대의 인적자원관리는 조직에 중심을 두고 조직의 전략과 일관성을 갖도록 하여 지속적으로 경쟁우위를 갖도록 진행한다. 이처럼 경영전략 달성에 도움이 되는 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

취업 증가(3) 출산 육아의 기회비용증가(4) 여성의 경력단절 현상(5) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가(6) 자녀에 대한 사교육비 증가와 고용불안 및 물가상승3) 저 출산으로 인한 ... 었지만 자녀를 낳지 않고 자신들의 인생을 즐기고 사는 사람들도 늘어났다. 여성의 학력상승은 여성의 결혼관과 함께 자녀에 대한 가치관 또한 달라지게 하였다. 결혼과 출산으로 인해 경력단절 ... 으며 국가경쟁력에 상당한 장애요인이 되고 있다. 우리나라가 왜 이렇게 변화되어야만 했는지 되돌아보면서 앞으로 우리나라가 ‘저 출산’이라는 문제에 대처하기 위한 방안을 마련해 나가야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

에 경력개발을 위해서 자원봉사 경험을 강조하는 채용공고와도 같은 경우에 이기주의가 적용이 된다. 요약해 보자면, 개인이 본인의 이익을 최우선으로 생각을 하는 행동을 말한다. 이기 ... 에 적용이 될 수 있다. 예를 들어서 취업 혹은 지역 주체 프로그램 참여시에 가산점이 부과가 되어서 경력개발을 위하여 자원봉사 경험을 강조하는 채용공고와 같은 경우에 이기주의가 적용 ... 와 같은 행동을 취하는 것으로써 잠재적인 수익을 받을 수가 있다는 것이다. 이길 수가 있는 상황이라면 이기주의 행동이론이 더욱 유리해진다. 이것은 경쟁적인 성격을 가지는 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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(사회문제론 4B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

위주로 인력을 운용하고 있다. 또한 양성을 위해 시간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에 즉시 활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발하고 있다. 즉 기업의 인적자원 ... 다. IMD보고서에 의하면, 세계 주요국의 대학교육 경쟁력 순위에서 한국은 41위로 나타났다. 이로 인해 기업의 재교육 부담이 가중됨에 따라 기업은 경력직을 더 선호하게 되며, 산업수요 ... 에년들의 글로벌 경쟁력을 강조하는‘G세대’등이 있었다. 한편, 진보언론을 중심으로는 취업난과 물가상승 등으로 현실에서 연애, 결혼, 출산을 포기한 ‘삼포세대’, 삼포세대가 포기

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

되면서, 이를 앞두고 대대적으로 특실 담당 여승무원 공개 채용이 진행되었다. 비행기에 스튜어디스가 존재하듯, 고속철도에는 KTX 여승무원이 있다는 채용광고 덕분에 사회적으로 굉장히 이슈 ... 화 되었다. ‘지상의 스튜어디스’라는 별명이 붙은 고속철도 여승무원 모집에 4,000명이 넘게 지원해 13,3대 1의 높은 경쟁률을 자랑했다. 한국에 처음으로 고속철도가 도입 ... 을 밝혔고, 철도공사 노사는 단계적 특별채용에 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에 대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

(구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의 ... 08.문화예술디자인방송03.문화콘텐츠02.문화콘텐츠제작09.스마트문화앱콘텐츠 제작구 분세부내용훈련목적IT분야 기업 중 디자인 전문가의 채용수요 부족 현상을 충족하고자 취업 예정자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

(Job Specification)는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건을 상세히 기술한 문서이다. 이 문서에는 학력, 경력, 기술, 자격증, 인성적 특성, 신체적 요구사항 등 ... 의 역량과 자질을 구체적으로 명시한다. 직무명세서는 주로 채용, 승진, 교육 훈련, 인재 개발 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 예를 들어, 기업에서 신규 채용을 진행할 때 ... , 직무명세서는 채용 과정에서 지원자의 적합성을 평가하는 중요한 기준이 된다. 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

을 촉진한다. 현대자동차는 지속 가능한 성장과 현신을 추구하며, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 통해 현대자동차는 차량의 품질, 기술 혁신 ... 라, 현대자동차는 국가 이미지 형성에도 기여하고 있다. 현대자동차는 한국의 대표적인 글로벌 기업으로 인식되며, 품질과 기술력으로 세계 시장에서 경쟁력을 유지하고 있다. 이를 통해 현대자동 ... 을 효율적으로 활용하고 개발하여 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다.인재 관리 체계는 인재 유치, 유지, 개발, 보상 등 다양한 측면을 다룬다. 이를 통해 조직 내에서 적재적소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

생활을 익힐 수 있다는 점은 중·장기적으로 경력 면에서 유리할 수 있다. 특히 대학에서 배울 수 없는 ‘현장 경험’과 ‘직무 능력’을 일찍부터 축적함으로써, 특정 분야에서 경쟁 ... 는 임금 및 경력 축적 기회를 스스로 포기해야 한다. 이 기간 동안 동급 졸업생(즉, 고등학교 졸업 직후 취업한 또래)이 벌어들일 수 있는 수입이 오롯이 기회비용이 된다.? 등록금 ... 선택의 제약: 대학에 진학하는 동안 다른 직업 혹은 경력 쌓기를 본격적으로 할 수 있는 시간이 사실상 제한된다. 예를 들어 바로 취업하여 실무 경험을 쌓거나, 창업을 시도하는 기회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

관리시스템은 개인과 조직 간의 상호관계를 관리하는 시스템의 총체이다. 채용, 직무 관리, 퇴직 등이 이에 속한다. 채용은 기업에 자질에 맞는 이를 맞이하는 과정이고 직무 관리는 직무 ... /경력 관리는 직무 내용을 변화시키고 더하거나 덜한 권한과 책임을 부여하는 것을 말한다. 이제 평가관리에 대해 알아보자. 평가관리란 경영을 성공적으로 이루기 위해 인사와 직무 ... 다. 이를 통칭하여 기업정보시스템이라 한다.4. 4주차경영은 생산을 기초로 이루어진다.5. 5주차기업의 경영에 있어서 경쟁은 중요한 요소이다. 기업의 성공 가능성은 경쟁사를 제대로 파악

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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[사회문제론B형 2021] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

하는데 만족할 수밖에 없다. 과거에 기피하던 하위직 모집에 대학 졸업자들이 지원하기도 한다. 한편 일선 채용담당자들은 여러 회사에 중복 합격한 우수 인재를 유치하기 위해 치열한 경쟁 ... ) 삼포세대, N포세대로 내몰리고 있는 현실4) 청년 빈곤 문제5) 무한경쟁과 청년층 양극화의 심화6) 비혼 및 만혼화에 따른 저출산문제3. 청년문제의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 하터 결혼 그리고 출산까지 포기한 세대를 말하며, 오포세대(五抛世代)는 집과 경력을 포함하여 5가지를 포기한 세대를 말한다. 칠포세대(七抛世代)는 여기에 희망과 취미, 인간관계

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.30

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[A+ 마케팅원론 과제] 주제 - 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

으로 채용하기엔어려움이 있다. (나이, 경력 등)5) 취업 방안S-O 전략을 사용하여 취업 준비를 한다면 전문성을 유지하면서 재취업의 기회를 얻을 수 있을 것이다. 현재 우리나라 ... 하다.SWOT의 ‘S’는 ‘강점’을 뜻한다. 기업의 내부자원을 분석하여 경쟁자에 비해 우위를 가질 수 있는 부분을 파악한다. ‘W’는 ‘약점’이다. 자사가 가지고 있는 약점을 분석한다. ‘O ... 한 전략을 선정한다.3) SWOT 분석의 단계동일한 시장 내의 기업들은 서로 경쟁관계가 된다. 기업들은 시장 내에서 높은 시장점유율을 차지하기 위해서 적절한 경쟁전략을 구사해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2025.03.02

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인사관리 기말고사 요약본

사항립, 경력지향 결정, 입직 1-2년차2단계 확립단계 : 특정 직무 영역에 정착하는 시기, 성과 향상, 조직 친밀감과 경쟁심 형성3단계 유지단계 : 의미 있는 결과 성취를 지향 ... 장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지 ... 과 심신 활동의 전체 를 말함직무분석의 목적각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초업무 개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. 이렇게 같은 직무를 가진 사람들의 집단을 ‘직종’이라고 부른다. 우리는 지원에 앞서서 그리고 기업의 입장에서는 채용에 앞어서 ... 직무분석을 반드시 해야한다. 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. 이에 맞 ... 는 사람있도록 직무 변경을 하기도 하며, 조직목적을 확립하여 기업 전체의 효율성 및 이윤 증대를 위해 기초자료 제공 목적으로 직무분석을 하는 것이다. 개인의 입장에서는 경력개발의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

으로 써 경쟁을 최소화하고 발전적인 역량으로 발달시킨다. 직원들의 목소리를 잘 듣고 관료제의 문제점을 최소화하려 노력한다.3) 신입 직원은 모두 평균 이상이다훌륭한 인재를 채용하기 ... 에 바로 투입할 수 있는 경력직 같은 신입을 뽑기 위해 채용 방식을 다변화하고 있다. 기업들은 직원들에게 ‘주인의식’을 강조한다. 그렇지만 그 이면에는‘갑질’문제가 끊이지 않고 있 ... 위해 비용이 필요하기는 하지만 금전적인 문제가 유일한 요소는 아니다. 기업의 인재채용은 유사한 과정을 거치는데 문제는 이들 면접관들이 실제로 면접에 능한 사람이 아니며 이들이 제출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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