"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 7,461-7,480 / 9,079건

여성비정규직

을 받기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시 일용직의 비율이 45.7%에 이르고 있었다는 점을 고려해보면, 최근 들어 심각하게 논의되고 있는 노동력 ... 아도 되는 것으로 여기고 있다. 비정규직이기 때문에 모든 법을 피해갈 수 있다는 생각이 지배적으로 나타나고 있는 것이다.1 여성 비정규직 모성보호 외면 실태여성 근로자의 70%를 차지 ... 지만 여성근로자의 70%에 이르는 비정규직 여성은 여전히 모성보호의 사각지대에 갇혀 있다. 2001년 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등에 모성보호 규정을 담은 모성보호법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.06

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국제노동기구(International Labour Organization:ILO)

정의에 기초한 세계평화의 실현을 위하여 근로조건의 개선을 위한 국내적, 국제적 노력을 기하고 노동자들의 결사의 자유 확보하자는 설립 목족을 내세워 결국 1919년에 ILO를 설립하기 ... , 강제근로 금지, 아동근로금지, 차별대우 금지와 같은 기본 인권에 초점을 두었고 고용정책, 직업소개, 직업훈련 및 지도, 장애자 고용 및 직업재활, 직업안정 등 고용에 관한 문제 ... 도 중요하게 생각했다. 노동행정에 있어서는 근로감독, 3자 협의회, 노동통계에 대한 협약을 이루었다. 근로조건에 대하여는 임금, 근로시간, 휴일, 산업안전 및 보건, 근로복지에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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[무역, 경영]국내 기업의 對중국 FDI사례분석

통역으로 활용) 현지 직원 임금(월 평균 기준) - 공장 근로자 : 700~800위안 - 대졸 조급 관리직원: 2,300위안 ※ 급여 외 복리비 부담 비중: 40%(2) 현지 운영 ... 현황 – 근무 환경10시간 2교대 8시간 3교대 급여의 150% 인 하루 4시간 특별 근무수당 절약 관행에 따라 공회(노조)설립 안함 노무관리: 1년마다 근로자 계약 갱신 법률 ... 점 선정 기준: 현금 결제 조건 충족 (시장 지배력이 낮더라도 선택)5) 기업 경영 전략② 현지화 추진과 핵심인력 중심 육성파견 직원 12명에서 축소 계획 장기적으로 재무, 인사

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.21

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여성복지

을90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것을 알 수 있다. 노동시장 유연화 전략은 여성 ... 다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용 ... ? 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성 등과 같은 요보호여성뿐만 아니라 모든 여성들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 정부

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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주부들의 시판김치 사용실태 조사(PRETEST)

체의 증가와 단체급식 물량의 증가로 시작되었다(민동원 2003; 기영호 1997). 또한 80년대 초반 중동파견 건설 근로자 부식용으로 김치 수출을 시작하고, 88년 서울올림픽 ... 교차분석등의 방법을 사용하였다.본 연구를 통하여 소비자들이 과거보다 시판김치 구매를 많이 하는 것을 알게 되었으며 이는 여성의 사회활동 참여와 여가생활 증가, 그리고 핵가족 ... 화에 기인하는 것으로 파악되었다. 또한 소비자들이 생각하는 김치의 개선점은 위생, 맛, 조미료 순으로 나타나 앞으로 김치의 영양학적인 가치와 건강식품으로서 우수성을 영양표시제를 통하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.07

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

간에 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적·사회적 지위향상에 대한 집단적인 교섭” 하지만 교섭방식에 대해서 법적인 규정은 없음 단체교섭의 방식 기업별 교섭 - 기업단위 ... 의 지역에서 전체 근로자에 대해 단체협약 적용제 3부 단체교섭3) 단체교섭의 전략과 전술 교섭과정의 양보와 절충 처음에 최대한 양보한 후 추가적인 양보가 없는 방식 초기에는 양보하는 데 ... 제8장 단체교섭일반 거래와 단체교섭의 차이 당사자가 정해진 반복적인 교섭 노사간의 신뢰가 필수 1987년이후 10여년간의 교섭경험제 3부 단체교섭8.1 단체교섭 8.2 단체교섭

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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국제화 시대의 커뮤니케이션

.1)336.800(100.0)전문 기술인력연수취업자해외투자기업연수생산업 연수생합법근로자소계불법체류자합법 체류자전체※ 외국인력 현황 (02년 3월 현재)단위 : (명 ... 예술흥행전문직업기술지도연구회화지도교수계연 도※ 합법 취업자 현황※ 연도별 불법체류자 증가추이(단위 : 천명)..PAGE:7(3) 제품수출시대의 인재육성● 국내 업무 담당자 국내요원 ... ● 해외 사업 담당자 국제적 요원● 국제적 요원 구비 요건 외국어 능력, 국제적 언어와 문장력(4) 현지 공장화의 인재육성● 90년대부터 무역 마찰● 95년부터 경공업 기술자 해외

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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국제환경의 변화와 인사행정

화(외부민간위탁, 파견근로자 임용, 자원봉사자 활용 등) 등이 있다. 둘째, 기능적 유연화는 능력개발의 유연화(다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원 ... 되면서 한편으로는 행정서비스에 대한 기대수준이 높아졌으며, 다른 한편으로는 행정과정에 대한 관심과 참여욕구가 증대되고 있다. 그리하여 국민은 과거와 같이 행정서비스의 수동적 수혜자에 그치 ... 등에서 협상력을 제고하기 위해서는 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 매우 중요한 과제로 등장하고 있다. 국제화는 외교통상부나 국제업무담당자에게만 해당되는 것이 아니라 전 부처

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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최고경영자 연구-정몽구

한국기업의 최고경영자에 대한 인물 조사▶정몽구 회장에 대해정몽구 회장은 현대-기아 자동차 그룹의 회장으로 정주영의 아들이다. 2007년 3월 포브스지가 발표한 바에 따르면 정몽구 ... 정몽구 회장은 기업을 튼실히 해나가는 최고 경영자로 평가 받으면서도 얼마 전 비자금 문제로 인해 사회적 물의를 일으키기도 했었다.그 내용을 살펴보면 2006년 4월 28일 비자금 ... 에 의해 명할 수 있는 사회봉사는 시간 단위로 부과될 수 있는 일 또는 근로활동을 의미하므로 금전 출연의 사회봉사명령으로 허용될 수 없으며, 강연과 기고 부분도 취지가 분명치 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.15

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공기업 민영화에 대한 레포트

이 12월 총파업돌입을 결의하게 된다. 그리고 이와 함께 11월 5일에는 대전에서도 5000여 철도노동자들이 대정부 투쟁을 선언하고 12월 15일 한국노총의 총파업 동참의지를 천명 ... 의 신빙성을 부인한다. 한편 노총은 10월 4일 조직국, 노사대책 담당자 및 철도노조 대외협력국장 등이 참석한 가운데 '철도민영화 저지투쟁 및 철도해고노동자 복직'과 관련하여 대책 ... 회의를 가지고 중앙노사협의회에서 민영화 반대, 철도노동자 산업재해 근절책, 해고노동자 복직 문제 등에 대한 노조의 강경입장을 재확인한다. 또 한편으로는 8일과 9일 진행된 투쟁기금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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유교문화권의 특징 및 유교문화권에 대한 분석

%를 차지하는 작은 회사의 노동자들은 좀처럼 같은 정도의 혜택이나 직업보장을 받지 못한다.종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족과 함께 회사에 충성을 다하였으며 그들의 가족과 사생활 ... 해서 유교라는 말은 교화적(敎化的)인 면을 중시하여 어느 정도 종교적인 의미를 포함한 말이었다고 볼 수 있다. 유교는 본래가 사대부(통치자 계급·지식인)의 학(學)이며, 그런 의미 ... 다는 뜻이고, 유(濡)는 스며들다·젖다.의 뜻이며, 윤(潤)은 (물에 젖어) 붇다·윤택하다는 뜻이다. 세 글자 모두 '젖다'와 관련이 있는데 이것은 곧 옛 어진 이가 가르친 도(道

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.03

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[노동법] 비정규직의 현실과 문제점

전통적인 정규직이 아닌 노동자들을 비정규 노동자라고 통칭한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하 ... 고, 그 외의 고용형태를 비정규근로라 하며 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견 직 등 정규 고용된 근로이외의 근로를 말한다.) 하지만 워낙 다양해 개념이 잘 서질 않지만 세 가지 ... 도 여기에 포함된다. 두 번째로는 학습지 교사나 보험설계사 또 골프장 경기보조원이나 레미콘 기사와 함께 말하자면 근로자성 자체에 대해서 여러 가지 의심을 받고 있는, 그러나 실제로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

-최고경영자 및 관리자, HR Staff의 역할 정립-직무분석을 통한 업무와 성과의 연관성 제고 -균형잡힌 성과평가 (BSC) -가치기준(value based) 성과평가-일상 ... 조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향3. 금전적 보상의 관리 '임금관리'(1) 임금의 관리안정성유지 공정성유지생활 보장 ... 정구 성평가방법활 용업적평가 (70%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제 -상사, 동료, 하급자평가-승진,보직

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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(독후감) 당신들의 대한민국

은 모래성이라고 냉정하게 지적한다. 그러면서 비정규직 노동자가 전체 근로자의 65%나 되고, 적어도 월급이 3백만원은 돼야 할 자동차 공장에서 월급 1백만원도 받은 적이 없 ... 는 ‘사내 하청’ ‘사외 파견’ 노동자들이 가장 힘든 일을 떠맡는 나라를 세계 어디에서 볼 수 있는가라고 묻는다. 삼성 휴대폰과 황우석으로 대표되던 (주)대한민국의 화려한 외형적 ‘성공 ... 하고 피부색이 다른 제삼세계 노동자들에게는 그들의 인격과 능력과 상관없이 노골적인 적의를 드러내는 사회. 한국식 오리엔탈리즘에 빠져 같은 민족에게 일상적 차별을 일삼고 우월의식을 갖

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

자신의 의견을 얼마나 잘 이야기 하지를 더욱 중요하게 여김2)교육 훈련(1) Needs 분석조 직직 무참가 대상자-훈련과 조직목표의 전략적 연계-고용계획-조직의 분위기조사- 직무분석 ... 여 임직원의 질 높은 삶을 보장하고자 함? 복리후생 제도는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있음? 카페테리아 포인트제? 회사의 일방적 지원이 아니라 임직원 개개인의 Needs ... 하는 파견직 사원이 비졍규직의 대부분? 비정규직 관리? 엔프라니에서는 비정규직에 대한 실질적인 관리는 이루어 지지 않음.? 인사팀이 아닌 각 부서에서의 관리 : 인사팀 인력의 부족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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여성의 경제사회문화정치영역에서의 지위와 역할

지방 보상체계 마련을 비롯 휴가제도의 정비 및 휴가사용의 실효성 제고, 불법파견 단속을 위한 행정력 강화 등이 시급하다고 지적했다.또 ▲금융보험업의 사무관리직 근로자를 위해서는 동일 ... 의 적극적 실시 권장 등이 시급하며, ▲음식숙박업, 개인 및 사업서비스업의 단순노무직 근로자를 위해서는 빈곤화 방지를 위한 최저임금제도의 적용 및 최저임금제도의 현실화 요구 강화 ... 를 비롯 근로감독에 대한 표준화된 매뉴얼 보급 및 근로감독의 과도한 권한 남용 방지, 병가 및 산업재해 관련 보상강화 등이 마련돼야 한다고 밝히고 있다. 이밖에도 ▲특수고용직 근로자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.03

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

. 2. 14. 협력업체 근로자 분신자살 3. 31. “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27 ... 음2004년 3월 현재 153개 사내협력업체정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장 ... 된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 겨울에 정규직은 2벌씩의 작업복을 지급 받으나 하청노동자는 1벌씩만 지급되나 아예 받지 못해 2만원을 주고 사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연 ... 화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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프랑스와 일본의 출산장려정책, 그리고 우리나라의 출산장려정책

하고 국가사회보장체계하의 가족수당기금체제 내에 3세까지 양육보조금을 지원하는 유아지원수당, 양육으로 인한 부모의 근로 중 단기적 소득 보호를 위한 교육지원수당, 출산여성고용지원 정책 ... 된 가정생활을 촉진하고 삶의 질을 향상시키며, 미래세대인 자녀들의 올바른 양육을 위하여 부모와 보호자에게 수당을 지급하는 것을 목적으로 ‘자녀수당 정책’을 시행하고 있다.① 지급 대상 ... 자녀수당 정책의 지급 대상은 초등교육을 마치지 않은 12살 자녀를 양육하고 있는 부모 혹은 보호자이다. 지급액은 전년의 임금을 기준으로 한 수입 최고 한도에 의해 결정되는데 다음

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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이랜드 지식경영 하의 노사관계

을 불러일으킨 상황이 바로 이랜드의 비핵심 근로자 고용유연화 전략 때문이었다. 이랜드는 IMF를 계기로 98년부터 정규직을 전혀 채용하지 않고 지식회사를 표방하며 판매직 비정규직화, 파견 ... 은 50만원이 적정하다. 불법파견 노동자들은 우리회사 직원이 아니기 때문에 교섭할 이유가 없다. 성과급제로 급여체계가 변경되었으니 기본급 인상은 동결이다.”라는 입장을 고수했다.그렇 ... 용으로 사용하고 있다. 회사란 자신의 이익뿐만 아니라 (핵심근로자의 집중적 관리로 인한 이윤 창출) 사회적 책임(비핵심근로자+ 비정규직 문제)도 져야 하는 것이 아닌가?” 란 대답

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.20

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