"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 721-740 / 81,531건

경희대 마케팅원론 Marketing 18e CENGAGE Learning 정리본 2장

적’이란 장기적인 관점에서 고객과의 관계가 조직의 목표와 부합하는지를 의미한다. ‘효율적’이란 고객과의 관계에서 기업의 목표를 달성하기 위해 사용하는 자원의 최소화를 의미한다. 즉 ... 요소(SWOT)도 자세히 분석해야 한다. 그다음, 마케팅, 생산, 재무, 인적자원 등 조직의 기능 위주로 분리한 각 부서들도 고유의 목표와 전략을 수립해야 한다. 그리고 이러한 각 ... 평가에 이르기까지 관련되는 모든 마케팅 활동을 효과적이며 효율적으로 운영하는 것을 말한다.? 전략적 마케팅 관리에서 가장 중요한 요소는 ‘효과적’이고, ‘효율적’이란 단어다. ‘효과

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2020.12.31

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

사회복지행정론사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.서론사회복지조직의 특수성이란 다른 행정조직 또는 일반조직과는 별도로 고유한 직무를 수행하는 사회 ... 복지조직의 특수성을 말한다. 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다. 이 과정에서 보건복지부와 사회 ... 복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이뤄진다. 이들 자원은 일반적으로 국고보조금이나 지방자치조직 보조금으로 운영하는 시설 기관 사업비를 운영하기 때문에 책임감을 가져야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노인복지론과제_노인의 자원봉사활동의 실제적인 사례를 제시하고, 자원봉사의 의미를 정의하여 노인이 참여하는 자원봉사활동의 긍정적 측면과 부정적 측면을 자신의 견해에서 제시.

봉사질적인 개념임을 말해준다. 자원봉사활동이란 시민들의 자발적 참여와 대가없이 도움이 필요한 이웃과 지역사회에 도움의 손길과 시간을 제공하여 사회문제 해결 및 사회공익에 기여하는 것 ... 의 발로이기도 하다. 자원봉사활동기본법(2005년)을 보더라도, 자원봉사활동이란 ‘개인 또는 단체가 지역사회, 국가 및 인류사회를 위하여 대가없이 자발적으로 시간과 노력을 제공 ... 적 있다보니 노인의 자원봉사활동은 제한될 수밖에 없으며, 지시를 하거나 봉사를 받는 쪽에서도 부담스러울 수 밖에 없다. 날마다 지식이 업데이트되고 공유되는 인터넷 시대에서 노인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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자원봉사활동의 4대 특성을 정리하고 그 중 중요하게 생각하는 한 가지 특성을 서술하시오

---2.2 중요하게 생각하는 특성: 자발성자원봉사의 4대 특성 중에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 자발성이다.2.2.1 자발성의 의미와 중요성- 자발성이란 개인이 스스로의 의지 ... 자원봉사활동의 4대 특성을 정리하고 그 중 중요하게 생각하는 한 가지 특성을 서술하시오목차1. 서론2. 본론2.1 자원봉사활동의 4대 특성2.1.1 자발성2.1.2 무보수성2.1 ... .3 공익성2.1.4 지속성2.2 중요하게 생각하는 특성: 자발성2.2.1 자발성의 의미와 중요성2.2.2 자발성이 강조될 때 자원봉사활동의 효과2.2.3 자발성을 촉진하기 위한

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

중요하다. 기술력이나 경영능력만큼이나 인성과 인격, 그리고 인적자원관리의 중요성도 강조되어야 한다. 이는 기업의 투명성과 정직성을 바탕으로 한 경영이 얼마나 중요한지를 보여준다 ... 경영학개론기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오.서론기업가정신이란 창의적이고 혁신 ... 적인 사고를 바탕으로, 자신의 욕구와 가치를 실현하는 창조적 활동을 의미한다. 이는 새로운 사업을 창출하고, 필요한 자원을 확보하며, 조직을 관리하고 다양한 위험을 감수하는 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

) 인적 자본 개념 인적 자본이란 개인에 체화된 속성으로서 경제 활동에 유용한 지식, 기술, 능력 등을 말한다. 인적 자원은 생산성과 소득 증대를 위해 지식과 기술을 축적하면서 점차 ... 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 ... : 차 례 1. 서론 2. 인적 자본과 사회적 자본 개념 3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안 4. 결론 1. 서론 한 사회나 국가가 보유한 자원은 크게 물적 자원과 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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인력개발 과제 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

의 논리성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 자본이란2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법Ⅲ. 결론1. 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향Ⅰ. 서론인적자원 관리는 전통 ... 을 담보하는 핵심적인 투입요인이다. 지역의 독특한 지식개발을 위해 토대가 되는 인적자원은 그 지역의 사회적 자본과 인간 자본이다. 여기서 사회적 자본이란 사회적 네트워크 속의 일상적인 ... 주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오- 학습 내용 정리- 자신의 견해 서술- 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다는 주장에 동의하는가?

● 주제“성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다”는 주장에 동의하는가?● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅳ. 참고자료서론기업이 성공하기 위해 중요한 역할을 해온 인적자원은 물 ... 적 자원이나 재정적 자원과 더불어 큰 축을 맡아 오고 있다. 오늘날의 기업의 경쟁력의 원천은 앞서 말한 자원들에서 인적자원으로 전화되어 오고 있으며, 인적자원의 개발은 기업의 경쟁 ... 력 강화에 직접적인 영향을 미치고 있다고 해도 과언이 아니다.전문성을 가진다면 더 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 인적자원의 역량을 증대시키고, 더 나아가 리더십의 기본소양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

수준과 직무 몰입 수준 및 조직 만족 수준과 조직 몰입 수준까지 강화할 수 있도록 목표를 삼고 있다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할이 중요한 이유는 인적자원이란 그 가치가 정적 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리의 의미2. 인적자원관리 전문가의 역할과 사례 및 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, human resource management)는 오늘날 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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지식경영이란 무엇인지 논하시오

지식경영이란 무엇인지 논하시오 I. 서론 지식경영의 정의와 중요성 II. 본론 1. 지식의 정의 2. 지식경영의 내용과 분류 1) 지식획득 2) 지식공유 3) 지식활용 3. 지식 ... 와 중요성 지식경영이란 지식의 저장, 창출, 지식을 조직의 경영에 적용시키는 지식의 공유 로 정의할 수 있다. Peter Drucker는 앞으로 지식이 조직에서 중요한 요소가 될 것 ... 을 강조했다. 일반적으로 경쟁에 있어 어떤 조직이 우위에 있기 위해서는 그 조직이 자원을 얼마나 가지고 있는가 보다 조직이 자원을 얼마나 효율적으로 활용할 수 있냐에 달려있다. 지식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

학교사회복지론인적자본에 대해 간단히 설명하시오.서론인적자본이란, 조직의 구성원, 즉 재화·생산·재고를 포함한 사람을 자산으로 평가하는 관점에서의 용어이다. 단순히 인건비를 부담 ... 있는 인적자원의 유효성이 떨어지는 만큼 국가의 발전 가능성은 저하될 것이다. 이러한 인적자본의 중요성을 바탕으로 결론에서는 학교 사회 내에서 인적자본 양성을 위한 올바른 교육 및 ... 문화 형성은 어떤 방향이어야 할지 나의 생각을 작성한다.본론인적 자본을 바라보는 관점시스템 접근 방식으로 간주되는 인적 자원은 '기업 시스템 중 하나'입니다. 시스템이 전체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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국제협상전략

기 위해서는 우선 그 협상전체를 어떻게 전개해 나갈 것인가 하는 방향과 틀이 중요하다. 국제협상전략이란 어느 한정된 자원을 활용하여 국제간의 문제해결을 꾀하는 사고방식의 조합을 말 ... 로 부터 파생된 문제를 해결하는 것이 목적이므로 결국 협상전략이 성립하는 기본으로서는 당해 비즈니스를 운영하는 틀, 즉 경영전략이 필요하다. 여기서 경영전략이란 어느 한정된 경영자원 ... 한다. 자원은 한정되어 있으므로 현상전략도 당연히 한정된 자원을 활용하여 협상 상대자와 협상을 함에 따라 문제해결을 꾀하는 것이 전제가 된다. 다시 말하면 협상은 어떤 비즈니스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지행정과 일반행정1)공통점2)차이점(1)대상(2)방법(3)자원(4)목표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이란 인간의 사회생활에 있어서 필요한 욕구 ... 도움이 될 수 있게 필요한 전략과 방법 등을 마련하고 적용하는 과정이다.넷째, 행정은 관리운영의 객관화와 동시에 인적자원의 활용 등에 대한 적절한 균형을 이루는 과정에 해당 ... 주변의 추상적 사회복지정책과 서비스 등을 구체적 사회복지 서비스로 전환해서 서비스가 필요한 사람들에게 전달하는 과정에 관련한 활동이라고 볼 수 있다. 동시에 사회복지행정이란, 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[A+ 자료] 평생교육이 발전하게 된 배경에 대하여 논하시오

평생교육이 발전하게 된 배경에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 평생교육의 개념과 의의Ⅲ. 평생교육의 발전 배경경제 발전과 산업화의 요구인적 자원의 중요성 인식 증가정보화 사회의 도래 ... 성과 평등한 교육 기회 보장Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론21세기 이후, 평생교육은 경제성장과 인적 자원 확보, 인간의 삶의 질 향상 등을 위한 핵심적인 요소로 부상하면서 많은 이들의 관심을 받고 있 ... 한다는 의의가 있다.Ⅲ. 평생교육의 발전 배경경제 발전과 산업화의 요구20세기 이후, 경제 발전과 산업화가 급속도로 진행되면서 지식 경제 시대가 열렸다. 이에 따라 노동시장에서는 인적 자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요 ... 성이 무엇인지 내용 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성2. 기업 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론HRD는 학습 ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

높일 수 있다. 2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 맥그리거의 X,Y 이론이란? 맥그리거는 인간 본질 ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 1.서론 오늘날 직원이 회사의 주인이 될 수 있을까? 하지만 기업 ... 은 직원에게 주인의식을 요구하지만 사실은 소모품으로 여기는 곳이 많다고 한다. 오늘날 기업 내 인사업무를 HR이라고 한다. 이는 인적자원이다. 이처럼 자본주의는 본래 자본 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

과목명: 인력개발과 활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 헌신형 인적자원관리2) 가부장형 인적자원관리3) 스타형 인적자원관리4) 통제 ... 형 인적자원관리3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 한국경제연구원이 발표한 국가별 사회적 자본 수준의 분석 결과가 공개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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철학의이해(기말) ) 1)자본주의적 생산의 특징과 2) 소비사회에 대한 반성과 생태적 삶의 실천의 핵심을 요약

적 공간에서는 어느 누구에게도 지배 받지 않을 법적 권리를 소유하는 것을 의미한다. 앞서 언급한 ‘공적’, 즉 ‘공적인 것’이란 그 개념이 등장한 초기에는 현대에 쓰이는 의미인 국가 ... 공적 공간에서 이루어졌다. 아고라는 상업과 정치가 공존하는 장으로서 다양한 역할을 하였지만 그 중에서도 정치적 토론이 이루어지는 공간이었다. 당대 아테네 인들에게는 아고라에 모여 ... 의 에서 자유인으로서 그 지위를 인정받고 스스로 국가의 중요한 일을 결정하는 정치제도가 안착되게 되었다.아테네는 공적 영역에서 누구도 지배 받지 않도록 ‘평등의 법’으로 불리는 법

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

[인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임 ... 를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도. -> 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임. - 인사고과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 인재 확보를 위해서는 체계적이고 철저한 직무분석이 필수적입니다.직무분석은 인적자원 관리를 위한 핵심 자료를 제공하며, 조직 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다. 직무분석이란 ... 인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리가 성공적으로 이루어지면 조직의 목표 달성과 성과 향상에 밀접하게 연관됩니다. 이를 실현하기 위해서는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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