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"간호직무스트레스" 검색결과 721-740 / 6,620건

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임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여_간호사아리

에게 스트레스를 안겨줄 수 있고, 이는 곧 정서적, 신체적, 사회적인 스트레스로 이어져 직업적 스트레스를 만들어낼 수 있다. 이러한 부정적 감정은 직무 만족도의 하락으로 직결되기에 이는 또 ... ‘환자 측의 자율성과 존엄성’ vs ‘선행의 원칙’- 임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여 -[개요]Ⅰ. 서론간호윤리와 관련된 딜레마 사례 ... 선정배경Ⅱ. 본론윤리적 딜레마 사례해결방안(sol①, sol②_Q1~Q4)Ⅲ. 결론제언Ⅳ. 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론간호실무상황 선정배경: 어떤 직업이든 해당 분야에서 필요로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소 ... 이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, 불필요하게 시간과 비용

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동’이라고 정의할 수 있다.박성애 외(2019). 간호관리학: 간호정책과 간호경영. JMK.현재 임상에서의 간호 ... 을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것으로 보고된다. 이와 함께 간호사들의 스트레스 수준이 낮으며 직장에서의 근속연수가 높다는 연구결과도 있다. 간호사는 대부분 동료 ... 의 목표 달성에 초점을 맞추도록 하기 위해 때로는 정서적 호소를 하거나 상징적인 행동을 한다(최명자, 2010)최명자. "간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호사와 동료간의 윤리문제

속에서 이루어진다. 만일 이러한 원인으로 인해 갈등상황을 해결하지 못한다면 간호직무의 불만족과 스트레스 뿐만 아니라 이직의 주원인이 되어 숙련된 간호사를 확보하지 못하게 된다 ... 한 규율과 위계질서 필요의 주장을 가지고 비인격적으로 대우하는 것은 올바른 해결 방안이 아니다. 이는 갈등을 심화 시킬 뿐만 아니라 직무 스트레스를 높여 간호사의 이직률을 증가 ... . 스트레스연구, 23(3), 147-158.정호기, 양야기. (2018). 병원 간호사의 갈등과 갈등 해소 경험. 한국직업건강간호학회지, 27(1), 13-24.[참고자료]선행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

간호사의 신체적, 정신적인 고통, 이직 의도, 소진 등으로 이어진다. 간호사 태움의 선행요인은 업무 과다나 직무 스트레스, 노동 강도, 열악한 근무환경, 인력의 부족, 조직 위계질서 ... , 힘의 불균형, 업무능력의 부족 등이다. 간호사 태움에 관한 해결 방안의 요구는 증가하고 실수를 용납할 수 없는 간호 업무 특성과 관련한 스트레스로 인식하며 해결할 방안은 더 ... 하게 된다. 이러한 갈등은 간호사의 심리적인 스트레스를 일으키고 스트레스는 환자에 대한 간호 서비스 질을 낮추는 것으로 이어질 수 있다. 경직된 간호 조직 문화로 위계질서에 따른 선배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향 ... 한 업무와 3교대 및 야간근무, 환자 중심의 간호요구, 환자와 보호자 및 타 직종과의 복잡한 인간관계 등과 같은 문제로 인해 신체적, 심리적 스트레스를 겪고 있다. 이러한 부정 ... 적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 매우 중요한 요소이다. 진성리더십과 더불어 또 다른 요인으로 사회적 지지를 고려할 수 있는데, 그 중 동료지지는 직무와 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

한 역할을 요구하고 있는 현실은 간호사들의 직무만족과 조직몰입을 감소시킬 뿐만 아니라 소진을 증가시켜 결국 이직으로 이어지고 있다. 이러한 조직 이탈은 결국 양질의 인력확보를 위협 ... 의 현실충격을 겪게 된다. 이러한 현실충격은 3교대 근무, 과도한 업무, 역할갈등, 복잡하고 어려운 대인관계 등과 함께 신규간호사에게 스트레스원으로 작용하며, 임상실무 적응과정과 조직 ... 시점에서 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자리를 마련하여 스트레스를 해소하고 힘을 북돋아줄 수 있는 임파워먼트 프로그램을 기획한다.How(방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

관리직무스트레스관리간호의 질 관리환자안전관리간호의 질간호제공시간환자만족간호직원만족이직률■ 조직성과- 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 자원 ... 하는 간호관리자 그룹이라 말 함- Sullivan & Decker : 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정,비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술 ... 통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정·협력갈등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

는 궁극적으로 간호 조직 구성원들의 스트레스를 줄이는 효과가 있었고 구성원들이 스트레스 상황에서 패턴을 직접 찾을 수 있는 시간을 더 많이 제공하였다. 또한 간호 프로그램 및 직원 ... 에서 자원배분 주요 기능은 관리자 자신의 시간을 계획하고, 간호 직원의 직무와 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 시간을 활용하고, 조직의 업무 문화 형성에 중대한 영향을 미칠 수 ... 간호지도자론 간호지도자론 2022년 간호지도자론 중간과제 관리자와 리더특성 교과서 표 1-1 참고 민츠버그(Mintzberg) 간호지도자론 간호지도자론 중간과제 관리자와 리더

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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간호대학생의 임상실습 스트레스, 전공만족도 및 간호전문직관(종속변수)의 관계 논문 정리 느낀점까지 있음

. 따라서 세 변수간의 정도, 상관관계, 미치는 영향에 대해 파악하여 임상실습스트레스를 감소시켜 전공만족도를 높이고 바람직한 간호 전문직관 정립을 위한 나아갈 간호교육의 방향을 모색 ... 하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 함이다.”평가 : 위 연구의 연구자는 임상실습스트레스와 전공만족도가 간호전문직관을 미치는 영향을 알아보고 만족도와 전문직관가 부정적 영향을 미치 ... 되고 있다고 생각하는데, 이 논문은 다른 논문에 비해서 필요성부분에서 단순히 스트레스를 낮추어 전문직관을 높이겠다고 하는 것이 아니라 왜 간호전문직관에 미치는 영향요소들을 알아보는 것

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호사 선생님들은 공동체를 통해 일체감을 느낄 수 있도록 공동체를 구축하였고, 잦은 의사소통과 면담 ... .③ 간호사의 업무조정과 협력의 의미1) 간호사의 역할과 업무 규정? 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. 각 ... ) 업무조정의 어려움? 직무기술서에 명시되어 있는 업무가 아니거나, 내용이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우? 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호지도자론 ) 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방

의 능률을 최고치로 활용할 수 있는 간호사들은 자신들 직무에 대한 만족도가 함께 올라간다. 간호사들이 작업장에서 자신의 의견을 인정 및 존중받고, 자신의 업무에 대한 능력을 칭찬받 ... 을 때 직무 만족도가 증가하는데, 임파워링이 잘 형성된 간호사들이 대체적으로 스스로의 가치를 높게 산다. 이같은 건강한 정신 상태는 간호사들의 직업 만족도를 키우고, 간호사들이 한 ... 과 훈련을 통해 간호사들은 역량을 강화하고, 직무 수행에 필요한 개념과 지식 및 기술을 얻도록 돕게 된다. 이는 간호사들이 업무에 대한 이해도를 올리면서 동시에 본인 업무에 대해 자신감

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.10

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정신약물의 부작용과 그 관리에 대한 간호과정 적용에 따른 치료적 의사소통

2차 직무능력평가제목 : 정신약물의 부작용과 그 관리에 대한 간호과정 적용에 따른 치료적 의사소통1. 사례 대상자 정보 요약대상자이름한OOGenderFAge27Religion무교 ... 으로 치료를 시작함- 2020년(24세) 언니와 갈등이 심해지면서 스트레스가 높아졌으며, 분노 조절이 되지 않아 칼로 가족을 위협하는 행동이 나타남, 이에 2020년 1월-3월까지 OO ... 심해지면서 스트레스가 많아졌으며 분노조절이 되지 않아 칼로 가족을 위협하는 행동 나타남. 이에 2020년 1월 00병원 입원 치료받았으며, 우울증에서 조현병으로 진단명 변경

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.10

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문제해결 - 태움 PPT 자료 A+

고질적인 문제로 지적되는 태움은 왜 일어나는 것일까 ? ? “ 높은 노동강도 · 직무 스트레스 ” 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선 · 후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않 ... 는 것 충분한 정보 없이 접하는 새로운 업무환경과 간호사들의 다른 생활 방식 선임 간호사 역시 새로 배치되는 간호사와 근무하는 것이 자신의 업무에 방해를 받는다는 것에 정신적 스트레스 ... 간호사 군기 ‘ 태움 ’ 문화의 실상과 개선방안 병원에서 발생하는 문제점CONTENTS 태움의 의미 태움에 관련된 사례 3. 태움의 문제점 4. 태움 문화의 실상 5. 개선방안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.10

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 특히 임상 현장에서 근무하는 간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있는데, 이는 신규간호사 ... 직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무에 대한 의욕을 상실시키고, 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져오게 된다.3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형조직문화인 조직 ... 괴롭힘 문화 중 하나’라고 정의되었다. 여기서 직장은 병원이고, 괴롭힘의 대상은 간호사였다. 간호사가 업무에 대한 미숙함과 실수로 인해 과도하고 부당하게 비난을 받아 스트레스를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

은 유의한 상관관계가 있는데 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시해 보도록 하겠다. 본론 바람직한 사례: A기업의 심리 지원 프로그램과 직무 만족 ... 도 향상 배경: 중견 IT기업 A사는 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 직원들의 스트레스를 완화하고 조직 몰입도를 높이기 위해 사내 심리 지원 시스템을 운영해왔다. 직원의 심리 건강 ... 효율성과 환자 수용률을 최우선으로 고려하면서도, 직원들의 심리적 고충에 대한 관심은 부족한 편이었다. 특히 간호사와 행정직 직원들은 주말 근무와 교대근무에 대한 심리적 피로도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. 간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 ... 전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리 ... 오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

한 수행이나 실패와 같은 부정적인 결과를 야기하는 스트레스로(예) 이혼, 가족과의 사별 등2. 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스나는 간호 ... 내성 강화낮은 수준의 스트레스에 반복적으로 노출이 됨으로써 더욱 큰 스트레스의 상황에 대처를 할 수 있는 능력이 배양된다. 간호조무사로 많은 상황과 업무를 겪으면서, 스트레스의 상황 ... 에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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지역사회 보건의료 정책의 변화 (방문간호 정책의 변화)

다. 2020년 기준으로 방문간호사들의 직무 스트레스 지수가 평균보다 20% 이상 높게 나타난 점은 이러한 도전과제를 잘 보여준다. ... 지역사회 보건의료 정책의 변화 (방문간호 정책의 변화)1. 서론지역사회 보건의료 정책은 지역 주민들의 건강을 증진하고 의료 접근성을 개선하기 위한 다양한 방안들을 포함하고 있 ... 다. 그중에서도 방문간호 정책은 특히 노인과 만성질환자를 대상으로 한 의료서비스 제공에 있어 중요한 역할을 하고 있다. 방문간호는 환자가 병원이나 보건소를 방문하지 않고도 집에서 의료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직업의 종류와 간호사의 직업 가치관과 일의 즐거움과 스트레스는 어떤것들이 있고, 그 해소 방법을 제시

스트레스가 높을 수밖에 없다.간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사 ... 과목명: 인성과 자기계발 TBL주제: 직업의 종류와 간호사의 직업 가치관과 일의 즐거움과 스트레스는 어떤것들이 있고, 그 해소 방법을 제시, 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 간호사의 직업 가치관2. 간호사로서의 업무의 즐거움과 스트레스3. 간호사의 스트레스 해소 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호사는 병원 인력 중 절반 이상을 차지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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