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"정리해고" 검색결과 701-720 / 9,627건

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    인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K
    에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... 극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었다.그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동 ... 에 빠뜨린력이 발생해 해고가 이뤄진다. 또 다른 예로 기술혁신으로 로봇 같은 자동화 기기의 가격이 하락하면, 기업은 인력을 로봇으로 대체하면서 노동을 절약한다. 셋째, 장기간의 수익
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26
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    (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    했으며, 고의로 부도를 내서 쌍용자동차의 노사 간, 노조 간의 분쟁을 조장했다는 평가를 받는다. 상하이 자동차의 법정관리 신청 이후 2009년에 대규모 근로자 정리해고를 실시 ... 했는데, 이것이 오늘날에도 회자되는 ‘쌍용차 대량 해고 사태’의 시작이었다. 쌍용차는 기업회생 절차를 밟았고, 2011년 4월에 인도 업체 마힌드라 자동차가 이 회사의 최대 주주가 되 ... 을 위해서 노동자 2,646명을 해고할 것이라는 인력감축안을 발표하게 되는데, 이 당시 노동자 2,646명은 전 직원의 36%에 해당하는 수였다. 쌍용자동차 근로자 3명 중 1명
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
  • 넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트
    가지에 맞춰 일 할 수 있는 그런 인재를 원하며 거기에 어긋나는 사람과 그저 괜찮은 성과를 내는 사람들은 가차없이 해고하는 그러한 회사이다. 그러한 다른 기업과는 특이한 경영방침 ... 듯 해 보이는 구호가 아닌, 누가 보상받고, 승진하고, 해고되는 지로 나타나며 실제 가치는 동료 직원들이 가치 있게 여기는 행동과 능력 속에 있다고 말한다. 넷플릭스 에서는 특히 ... 다. 고용과 성장,해고를 현명하게 진행 함으로서 모든 자리에 환상적인 인재들을 앉혀 놓을 수 있는 것이다.내가 생각해보니 주변에 환상적인 동료들이 있는 곳에서 일하는 것은 매우 행복할 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    경비원 교육용 사건사고 사례전파
    할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 3명에 대해최초 3개월 수습기간(촉탁) 부여2 ... 들보다 건강한 업무’: 청소 및 미화 보조 / 재활용 가능자원의 분리배출 감시 및 정리안내문의 게시 및 우편수취함 투입도난, 화재, 그 밖의 혼잡 등으로 인한 위험발생을 방지하기 위한 범위 ... 전달, 등기 우편물 대리 수령 등예) 전지작업을 할 수는 없으나, 작업 후 뒷 정리의 보조는 가능주의점업무 범위가 모호하거나 다툼의 여지가 있는 경우, 반드시 본사 차원의 검토 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01
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    언어를 디자인하라 독후감
    ? 언어를 디자인하라? 본문20세기 최고의 철학자 중 한 명인 루트비히 비트겐슈타인은 내 언어의 한계가 내 세계의 한계를 의미한다는 명언을 남겼다. 아마도 이 책의 주제는 해고 ... 생각하고 걱정하는 사람들과의 대화에서 배울 점을 많이 찾을 수 있다. 결국 누구로 살고 싶은지는 우리에게 달려있다고 생각해. 생각을 잘 정리하고 말을 하고 싶다면 언어를 디자인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19
  • A+ 서평 타이탄의 도구들을 읽고 나서
    은 선택이 아니라 필수라는 생각까지 갖게 된다.​이 정도까지 생각이 미치면 절대로 회사를 그만둘 수 없다. 또한 회사에서 해고되지 않기 위해 상사에게 끌려 다니는 삶을 사는 나 ... 를 발견하게 된다.회사의 성과나 내 업무성과에 대한 관심보다는 어떻게 하면 회사에서 해고당하지 않고, 승진할 수 있는지에만 몰두하게 되고 사내 정치도 서슴지 않게 된다.​그런데 잘 생각 ... 거기서 탈출하는 데에는 얼마의 시간이 걸릴 것 같은가세번째 반면에 인생에 긍정적인 영향을 끼칠 좀 더 가능성이 큰 시나리오가 가져달 줄 성과는 무엇인가네번째 오늘 바로 해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13
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    (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다
    은 사람들이 정리해고를 당하게 되었다. 제일 큰 타격을 받은 분야는 여행업계로 각종 여행사와 항공사가 직원들을 정리했다. 또한, 코로나19로 영업제한과 5인 이상 집합금지, 사회적 거리 ... 자유주의는 기업의 경쟁력을 강화시키기 위해서 노동의 강도를 높이고 노동을 유연화시켰다. 여기서 말하는 노동의 유연화는 자본의 필요에 따라서 노동자들을 자유롭게 고용하고 해고하거나 한 ... 시켰고, 노동력에 의존하는 생산체계를 자동화시스템으로 바꿨다. 결국은 기업들이 노동력에 대한 의존도가 낮아져서 구조조정을 통해서 해고되었고, 신입사원들을 덜 뽑게 되었다.3.코로나19
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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    다양한사회복지 행정 이론
    다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회 ... 복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.1. 서론저는 현대 들어와서 조금 더 체계화된 이론들을 조사하기 위해서 ... 대분류로 고전이론, 개방체계이론, 현대조직이론, 인간관계이론으로 분류하여 조사하였습니다.그 내용을 바탕으로 조금 더 추가하여 사회복지 행정의 이론의 내용들을 요약정리하고 각각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11
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    우리나라의 복지정책 중 관심 분야를 선택하여 사회복지급여 대상 선정의 기준을 이론적 근거를 들어 설명하고 복지정책의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    어서도 큰 도움이 된다 할 것이다. 실업급여의 대상자 선정기준을 이론적 근거로 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.*실업급여의 대상자*-이전 직장에서 180일 이상 피보험자 ... 가 10일 미만이고, 수급자격 인정일 이전 14일간 연속해서 근로한 내역이 없는 사람이다.-본인 스스로 사직을 한 사람과 중대한 귀책사유로 인해 이전 직장에서 해고된 사람은 실업급여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.04
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    2023년 경북대학교 데이터사이언스 대학원 학업계획서 (합격본)
    습니다. 하지만, 월스트리트의 슈퍼컴퓨터 도입으로 인한 대량 해고 사태 등 금융을 공부할수록 AI와 빅데이터 등의 4차 산업 기술의 중요성과 해당 기술이 나날이 발전하고 있음을 절실히 ... 및 목표‘프론드엔드’ 뿐만 아니라, ‘백엔드’에도 능숙한 풀 스택(Full Stack) 데이터 사이언티스트가 되고자 합니다. 데이터가 없거나 정리되지 않아 로그를 남겨야 하는 등
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.24
  • 전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명
    혹은 정리해고의 방안을 펼치지 않는다. 양적 유연성 대신 질적 유연성을 꾀하면서 인력 과잉 혹은 부족 현상이 일어났을 때, 인력 재배치를 통해 새로운 평가와 보상제도를 도입하며 문제 ... 조정 정책이라 함은 대개 큰 다양성 없이 직원을 해고한다는 일관된 모습을 보인다. 이러한 배경지식과 편견을 바탕으로 기업이 인력 과잉 혹은 부족 현상을 직면했을 때, 구조조정 ... 을 꾀해정이다. 단순히 고용조정과 직원 해고의 이미지로 구조조정을 이해하는 것이 아니라 기업의 질적 성장, 조직 문화적 측면의 개선을 가능케 하는 수단으로 해당 단어를 인식해야 한다
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25
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    비정규직에 대하여
    다고 말할 수 있다. 김영삼 정부는 1996년 4월에 신노사관계 구상을 발표하였는데, 그를 통해 정리해고 합법화와 파견근로 등과 같은 노동시장 유연화 정책을 내놓게 된다. 그리고 ... 불법적으로 국회에 난입해 7분 만에 총 11건에 이르는 노동관련법을 처리하게 된다. ‘평생직장’으로부터 해고될 수도 있다는 소식을 듣게 된 노동자들은 거세게 반발했고 수만 명의 노동 ... 가 2007년부터 시행되고 있는 '비정규직 보호법안'이다. 이 법안의 골자는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 비정규직이라고 해도 한 회사에서 2년 이상 근무하였을 경우 그 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오
    은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 공공부분 사회복지사공공부분 사회복지사는 사회복지전담공무원으로서 전국 지자체에 배치되어 있다. 사회복지전담공무원는 법적으로 공무원이기 때문 ... 사회복지사는 사회복지전담공무원와는 달리 법적지위가 민간인이기 때문에 근로자로서 법적지위를 가지게 된다. 법적지위 자체가 근로자이기에 언제나 해고될 위험이 있다 할 것이며, 업무에 있 ... 되고 있는데.. 그 사례와 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.지난 2019년 5월 충남에서는 스스로 목숨을 끊으려했던 사회복지사 A씨가 119응급 구조대에 의해 구조된 바 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10
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    신자유주의 사상이 현대의 사회복지에 미친 영향에 관한 연구
    여 노동시장의 유연화, 정리해고 등을 도입하였으나 1997년 1월부터 과잉투자 및 수익성 악화로 한보그룹을 위시한 재벌의 연쇄부도가 시작된다. IMF외환 위기 이후 한국의 경제체제 ... 게 노동자를 고용하고 해고하여 인건비를 줄이고 이윤을 늘려 국가의 경제발전의 원동력으로 삼겠다는 것이 신자유주의의 핵심이라 할 수 있다.본론에서는 이러한 신자유주의 정책 도입이 복지국가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인을 한가지 선택하고
    . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인 2. 환경적 요인이 사회복지조직에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 정리하면서 Ⅳ ... 다면 두 명을 해고해야 하는 상황에 있다. 학대피해 아동장애인쉼터장은 기부금이 없으면 전원 생활실 근무 및 행정을 해야 하는 상황이 생기는 것이라고 하며, 그렇게 되면 그만큼 서비스 ... 는 예산 관련 결정에 따라서 사회복지조직의 운영상황이 상당히 크게 달라질 수 있다는 것을 알 수 있겠다. Ⅲ. 결론, 정리하면서 사회복지조직의 환경적 요인에 대해서 파악하며 그 가운데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오
    자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 자기자본가치의 극대화 개념 ... 의 극대화가 갖는 본래의 의미를 정리하고, 양극화와 언택트 시대라는 새로운 환경 속에서 주주가치와 이해관계자가치가 어떻게 재해석되어야 하는지에 대해 나의 생각을 중심으로 풀어보 ... 인간적 가치와 윤리가 더 중요하다. 예를 들어, 기업이 AI를 통해 비용을 절감하더라도 그로 인해 해고된 노동자에 대한 사회적 책임을 외면한다면, 그것은 진정한 가치 창출이 아니
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
  • [A++] 정신간호실습, 알코올의존, 영화속 정신질환 사례보고서 case study
    촉발 사건 아내와 이혼 후 누구도 제재를 가하지 않자 더 심각해진 것으로 추정됨.발병이후 생활상태와 현재의 진행 상태- 항상 술을 마시면서 살다가 해고되자 라스베거스로 가서 “술 ... 마시다 죽으러 왔지.”라고 말하며- 자신의 재산을 정리한다.? “돈을 몽땅 현찰로 바꿔서 신용카드 대금도 냈고, 내일은 차도 팔거야.”? 그러다 죽게 되냐는 질문에 “4주 정도 ... 됨.? 사무실에서도 취한 듯이 비서에게 춤을 추려고 함.? 알코올 중독으로 인하여 해고 당하고 라스베거스로 와서 방 안이 술병 천지임? 라스베거스 왜 왔냐는 질문에 “술 마시다 죽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2025.04.01
  • [A+] 정신간호학 실습 - 자살 예방 교육자료(PPT)
    편견 02 자살 예방 03개요 ( 대상자 설명 ) 박 OO( M/53) 음주 : 소주 1 병 /1 주 / 흡연 : 1/2 갑 /day 직업 : 무직 (2 년전 정리해고로 퇴직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.04.12
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    건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하시오.
    는 국민 삶의질 제고라는 목표를 강조하며 제시하였지만, 그동안 이루어진 수많은 정책들에 의해, 국민 중 누군가는 정리해고를 당해 정신적 스트레스와 미래에 대한 불투명성으로 인해 불건강
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08
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    유럽(EU)국가 문화 및 상관습(영국, 프랑스, 독일의 문화 상관습)
    의 관공서나 국영기업에서는 작업의 성취도를 문제 삼아 근로자를 해고하는 일이 불가능하기 때문에 상당히 비능률적이라고 알려져 있으며 대부분의 국공립기관은 인센티브제를 실시하지 않고 있 ... 이라든가 논리성이 결여된 말은 독일인과의 대화시 가급적 피해야 한다.독일인은 기본을 매우 중요시하고 철저하게 정리정돈을 하는 습관을 가지고 있다. 회사에서뿐만 아니라 가정에서도 각종 영수증 ... 이나 서류를 잘 정돈해 보관하고 있다.정리정돈을 잘하고 정확성을 중요시하기 때문에 독일인은 편지를 무척 많이 사용한다. 팩스나 전화를 통하여 긴급한 것은 연락하지만 편지로 사후 보안
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 23일 일요일
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