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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 701-720 / 39,137건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

) 가족간 함께 보내는 시간이 너무 많아져서 자주 다툴 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도는 그 보호대상을 ‘근로자’라고 규정을 하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 ... 있는 근로자에 대하여 제한을 두었으며, 또한 근로자가 아니지만 노동을 제공하는 자 등을 보호대상으로서 포섭하지 못하는 문제가 있다. 현행 육아휴직제도는 남성근로자의 사용률이 낮 ... 다는 문제가 있으며, 이것을 해결하기 위하여 남성근로자의 육아휴직 제도 사용에 대한 사회적인 인식을 변화시켜야 하고, 그 방편으로 북유럽 국가에서 실시를 하고 있는 ‘아버지할당제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

있습니다.근로시간 및 휴가 관리: 삼성전자는 근로시간 및 휴가 관리를 체계적으로 운영하여 직원들의 균형 잡힌 일과 생활을 지원합니다. 유연한 근로시간 정책과 다양한 휴가제도를 마련 ... 합니다. 유연한 휴가 사용, 육아 휴직, 병가 등의 제도를 통해 직원들의 휴식과 가족과의 시간을 존중합니다.교육 및 개발 프로그램: 기업은 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및 ... 은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 대한 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

의 발전에도 기여할 수 있게 된다.Ⅲ. 결론지금까지 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하였다.주 52시간 근로제도는 근로자의 과도한 업무 시간과 노동 강도를 줄여 삶의 질을 높이자는 취지로 도입했다. ... REPORT정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 52 ... 시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정2. 주당 최대 69시간까지 근로 시간을 운영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부 노동 개혁 가운데 가장 관심을 끄는 대목은 현행 주

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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22년 상반기 국민연금 인턴 합격자소서

는 과거 서비스직 아르바이트를 하면서 열정을 통해 조직에 기여한 경험이 있습니다.업무 도중 갑자기 폭우가 내려 배달이 지연되는 상황이 발생했습니다. 배달 업체는 하염없이 도착시간 ... 을 지연하였고 이미 1시간을 기다렸지만 추가로 90분 이상 기다려야 한다는 말만 되풀이했습니다. 그렇기에 저는 빠르게 직접 전달 해야겠다는 생각을 가지고 매니저님께 승인을 받 ... 어진 임무를 완수하는 과정에서 신뢰감을 줄 수 있기 때문이라고 생각합니다. 청년인턴으로서 맡은 업무만은 끝까지 수행하는 모습으로 '책임과 신뢰'를 실현하겠습니다.2. 국민연금제도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2 ... 의 구조적 문제임을 명확히 보여준다. 노동 및 외국인 근로자에 대한 인권침해 사례는 임금 체불, 과도한 근무시간, 부당한 대우 등으로 나타나며, 전체 노동 관련 신고 건수 중 ... 구체적인 수치와 통계를 확보하고 있으며, 예를 들어, 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례는 전체 인권침해 신고 건수의 20% 이상을 차지하는 것으로 나타난다. 이러한 통계 자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 ... 육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 그 형태는 휴직기간동안 ... 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

에서는 2019년부터 아이가 8세 이하인 부모 모두에게 최대 2년까지 제공되고 있다. 이러한 육아휴직제도는 부모들이 아이를 돌보는 시간을 확보하고 부모와 아이 모두에게 긍정적인 영향 ... 방안이 이루어진다면 육아휴직제도가 보다 적극적으로 활용될 수 있을 것으로 예상된다. 육아휴직제도는 근로자들이 출산 및 육아로 인한 업무 중단에 대한 대책으로 도입되었다. 그러나 ... , 이러한 제도의 현황은 여전히 미흡하며 여성 근로자들의 경제적 자유를 제한하는 요인이 된다. 이에 따라, 육아휴직급여의 증액과 휴직기간 연장 등의 개선방안이 제시되고 있으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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노동복지에 대하여 서술하시오

보험이 충분하지 않아 의무적인 적용대상조차 적용하기 어려운 상황에서 디지털 플랫폼 노동자나 초단시간 노동자 등 사회보험 제도원리를 통한 충분한 보호가 어려운 근로형태가 증가 ... 축소와 더 많은 사람들이 일자리를 공유하며 유연성 있는 노동시장 확보와 적절한 노동 권리와 환경을 보장하고 있다. 이후에도 시간제 노동자보호제도의 보강이 되며, 현재 네덜란드 ... 는 고위직 관리자 역시 시간제 노동자로 근무하고 있다.(2) 각종 수당스웨덴의 실업보험은 월급의 80% 수준이며 프랑스는 사회보장제도를 통한 월급의 60% 수준의 실업수당을 2년 동안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

를 방지하고, 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있는 소득 기반을 마련하는 제도이다. 이를 통해 기대되는 효과는 크게 세 가지로 나눌 수 있다.첫째, 임금 격차 완화와 사회적 형평 ... 이 예상보다 크게 증가했다. 결과적으로 일자리 창출보다는 기존 고용 축소와 근로시간 단축으로 대응하는 기업이 늘어났다.4. 실업과 비정규직 문제, 그리고 정책적 한계최저임금 인상 ... 적으로 임금의 하한선을 설정하는 제도이다. 임금의 하한선을 국가가 직접 규정한다는 점에서, 이는 단순한 임금 규제가 아니라 사회적 안전망으로서의 성격을 갖는다. 노동시장은 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 법정복지제도의 형평성을 담보하기 위하여 근로자 5인 미만의 사업장에 대하여도 확대적용하였다.16. 다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오.

은 다음과 같다.첫째, 시간적 소득 재분배이다. 시간적 소득 재분배는 개인 차원에서의 시간에 따른 재분배로, 근로자가 자신의 일생의 소득을 전체 인생으로 나누어 소득을 재분배하는 것 ... 는 소득수준이 비슷한 집단 내의 위험 발생에 따른 재분배로, 건강보험제도와 고용보험제도가 이에 해당한다. 세대 간 소득재분배는 근로세대와 노령세대, 현 세대와 미래세대 간에 소득을 재분배하는 형태로, 부과방식으로 운영되는 공적 연금제도와 건강보험제도가 이에 해당한다. ... I. 사회복지정책의 기능사회복지정책은 사회생활을 영위하기 위해 필요한 인간의 기본적 욕구를 충족시키거나 사회문제를 해결하기 위한 목적으로 사회복지제도 및 프로그램을 만들고 가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

있도록 보장합니다. 이는 근로자가 기본적인 의식주를 해결할 수 있는 수준의 임금을 의미합니다. 소득 불평등 완화 최저임금 제도는 저임금 근로자의 소득을 증가시켜 소득 분배의 불 ... 하고, 이는 기업의 매출 증가로 이어질 수 있습니다.최저임금 제도의 법적 근거 대한민국 헌법 제32조 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 국가는 근로자의 고용 증진과 적정 임금 보장 ... 을 위해 노력해야 한다고 명시하고 있습니다. 이는 최저임금 제도의 시행을 법적으로 뒷받침합니다. 최저임금법 제1조 이 법은 근로자에게 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

이나 사고로 인한 경제적인 위험으로부터 보호받을 수 있습니다. 고용보험은 근로자들이 일시적으로 실직한 경우에 경제적인 보호를 제공하는 제도입니다. 실직한 근로자들은 일정한 기간 동안 ... 합니다. 인구 고령화에 대비하여 젊은 세대들이 노후를 대비할 수 있도록 충분한 시간과 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 개인의 근로 생애 중 국민연금 보험료를 납부하는 기간 ... 현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.목차:서론한국의 사회보장제도 개요국민연금제도문제점개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주 ... 은 기존의 사회보장체계 틀 속에서 새로운 사회적 위험을 대처하는 것에 대한 한계를 나타낸다. 개인의 생애과정은 일반적으로 교육, 근로, 은퇴의 구조로 제도화 될 수 있는데, 가족구조 ... 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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2025 Ver. 근로자 안전보건교육 실시지침 (안전보건관리체계 5)

( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1( 회사 로고 )근로자 안전보건교육 실시 지침개정번호 :1문서번호OSH-004제정일자 :2025. 00. 00문서번호 ... 이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명""의 모든 임직원 대상 안전보건교육에 적용한다."근로자 ... 개정내용Page.작업을 수행하기 전 의무적으로 실시하여야 하는 안전보건교육2025.00.00근로자 안전보건교육 실시 지침Allㄹ. 특별교육 : 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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유연근무제

. 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이 ... . 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제 ... 가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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서구의 아동권리사상과 우리나라의 아동권리사상의 발전을 분석하여 차이점과 공통점에 대해 설명하시오

당하게 되었다. 이러한 문제가 사회적으로 공론화 되면서 아동의 노동을 제한하는 운동이 퍼졌고, 모직공장이나 면직공장에서 일하는 아동의 근로시간을 제한하기 위한 목적으로 공장법이 1802년 ... 에 제정되었다. 1802년에 제정된 공장법은 하루에 최대 8시간만 9~13세 아동이 일하도록 규정했고, 12시간 이상을 14~18세 아동이 근로할 수 없도록 정했다. 1833년 ... 에 공장법은 1시간 점심시간을 제공하도록 하였고, 9~13세 아동과 14~18세 아동의 근로제한 시간을 동일하게 적용하되 9~13세 소년들이 하루에 2시간 동안 교육을 제공받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업 ... 제도 등을 운영하고 있다. 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률을 높이기 위해 육아기 근로시간 단축제도 등을 부가적으로 시행하기도 했다. 하지만 여전히 낮은 남성의 이용률과 보호대상자를 제도를 사용할 수 있는 근로자로 한정하는 등 제도도입 초기 ... 하겠다고 밝혔으며 육아기간 동안 근로시간 단축에 대한 지원금도 30만원으로 기존보다 10만원 인상하겠다고 발표했다. 동시에 육아휴직에 따른 대체인력 지원금은 월 120만원으로 올릴 것이 ... 라고 밝혔으며 지원기간 또한 2주에서 2달로 확대하겠다고 발표했다. 이러한 제도 개편은 육아휴직에 따른 근로자의 경제적 부담이나 경력 단절 등의 우려로 인한 심리적 부담감은 경감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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