"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 621-640 / 39,122건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

.자활사업 유형 먼저 자활사업이라고 하는 것이 시행되고 있는 이유는 근로 능력자의 기초생활을 보장하고자 하는 국민기초생활보장제도를 도입하게 되면서 근로 역량 배양, 그리고 일자리 ... , 다양한 영역에서 이들의 만족도를 높일 수 있는 사업을 중심으로 하여 시행하는 것이 필요하지 않을까라고 생각한다. 다음으로의 문제는 근로 인센티브 제도의 부재를 꼽을 수 있을 것이 ... 다. 근로 인센티브의 부재는 기초생활보장제도의 보충급여제 원칙으로 인한 것이다. 보충급여 원칙이 자활사업에 적용되게 되면 탈빈곤 원칙과 충돌하기 때문에 이러한 제도 아래서는 근로소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

바뀌지 않을 수도 있기 때문에 법과 제도를 통해 인위적으로 인식을 전환하기 위함이었다. 근로자들이 적절한 시간 동안 일을 하면서 일과 일상생활 사이에 균형을 맞출 수 있도록 법 ... 적으로 유도한 것이다. 그리고 실제로 이러한 법과 제도의 개선은 근로자들의 생존권과 삶의 질 개선에 적지 않은 영향을 미치고 있는 것으로 나타난다.아래에서는 주 52시간 근무제가 확대 ... 근로자들의 평균 근로시간은 매우 길다. 이렇게 긴 근로시간은 노동자 입장에서는 당연히 일과 일상생활 사이에 균형이 맞지 않을 수밖에 없다. 그래서 등장한 것이 주 52시간 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하며 업무를 위한 충분한 공간과 유연한 근무 시간을 반영해야 한다. 또한 크고 작은 흥미를 일으키는 도전적인 숙제를 근로자에게 내주어 동기를 유발해줌으로써 개인과 기업과의 적격 ... 의 시간가치를 높이는 데에 도움이 되도록 이바지하였으며 지식경영 제도를 통하여 도출된 개선사항과 이를 적절하게 정제하여 업무에 적용하는 활동을 계속 이어나가 해당 고객들이 서비스의 향상 ... < 인력개발과활용 >이름 : 이**주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 고려해 일정 기간 또는 일주일의 근로시간 합의로 노사가 탄력적으로 단축되고, 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근휴직제도의 문제점 ... 을 보완할 수 있으며, 무엇보다 육아에 남성근로자의 참여를 촉진할 수 있는 제도로 평가받고 있다. 통계에 따르면 육아휴직 이용을 하지 않는 집단의 경우, 시간제 육아휴직제도를 선택 ... 돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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[노동경제학] 근로장려금 정책 인지에 관한 연구

제 1 절 연구 목적최근 며칠간 근로장려금이 포털 실시간 검색어 상단에 올라 있었다. 1975년 미국에서 도입된 근로장려세제(Earned Income Tax Credit ... 성을 가중시키고 있다. 주목할 만한 점은 수급자격요건이 가장 폭넓게 확대된 2019년의 경우에도 근로장려금에 대한 인지 여부와 제도의 내용에 대한 이해 수준은 매우 저조하다는 것이 ... : EITC)는 일정 범위의 근로소득 혹은 사업소득에 대해 음(-)의 유효소득세율을 부과하여 저소득 근로자에게 근로유인을 제공하고 동시에 저소득층 가구에 대한 생계보조를 목적으로 한다. 이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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저출산-고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다

의 경제활동참가가 증가하고 있는 중에서 남성의 근로시간이 만성적으로 기게 되면 출산에 부정적 영향을 미치는 것으로 예상되고 있다. 즉 남성이 가사 분담 시간 여유가 부족해서 여성 ... 이 육아를 전담하는 상황이 되면 출산을 기피하게 되는 것이다. OECD 회원국 남성근로시간 비중의 경우 1990년대 이전 출산율과 유의한 관계를 보이지 않았지만 2000년대 이후 ... 부터는 점차 남성의 근로시간비중이 낮아지면 출산율은 높아지는 효과가 나타나고 있다. 즉, 여성의 경제활동참가가 증가하고 있는데 남성이 가사를 분담하게 되면 근로시간을 단축하는 사회문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 ... 로 가계에 과도한 부담이 되는걸 방지하기 위해 평소 보험료를 내고 필요한 의료서비스를 받도록 하는 사회보장제도 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 고용안정사업 및 직업능력개발사업

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

인사상 불이익이 금지되어있다. 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다. 육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 ... 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도이다. 1995년에 출범한 이후 실업급여·출산전후 급여·육아휴직 급여·직업훈련 급여 등 다양한 지원을 포함하도록 확대되었다. 적용 대상은 사업장 근로자와 일정 요건을 충족 ... 과 위험으로 인한 경제적 부담을 국가가 조직적으로 분담하고 예방하기 위해 설계된 제도이다. 사회보험의 기본 원리는 ‘위험 분담’과 ‘상호부조’에 있다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재 ... 보험 등 다양한 제도를 통해 노후 빈곤·질병·실업·산업재해라는 사회적 위험으로부터 국민을 보호한다. 내가 생각하기에는 이러한 사회보험 제도가 없다면 개인은 예기치 않은 지출로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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깨끗한나라 안전보건 자기소개서

기준을 강화하고, 실시간 모니터링 시스템을 도입하여 현장에서 즉각적인 피드백이 가능하도록 하였습니다. 이와 더불어, 근로자들이 안전 규정을 준수하는 것이 ‘강제적인 것’이 아니 ... 이 갖춘 전문성에 대하여 충분히 숙고 후에 기술하여 주세요.)저는 위험 예방 및 안전관리 능력을 가장 큰 강점으로 갖추고 있습니다. 특히, 근로자의 안전을 확보하고, 산업재해를 예방 ... 이 있습니다.제가 담당했던 현장은 기계 설비와 화학 물질을 다루는 공정이 많아, 근로자의 안전을 위협하는 요소들이 산재해 있었습니다. 당시 일부 근로자들은 보호 장비를 제대로 착용하지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... , 1일 8시간, 주당 40시간의 법정근로시간을 준수하면서 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. 다양해진 개인의 생활패턴을 존중하면서 업무에 집중할 수 있 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. 그리고 기업의 차원에서 비정규직 제도가 어떠한 장점과 부작용을 갖는지 알아보았다. 비정규직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감 ... 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간 ... 을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악한 경우가 일반적이다. 다음으로 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간 ... 로 공화국이라는 오명을 벗고자 했고 추가적으로 노동생산성 상승, 일자리 산업재해 감소와 같은 긍정적인 효과를 기대했다. 그러나 기업의 입장에서 주당 근로 52시간 제도는 좀 다르 ... 에서 특정한 주에 주 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로 할 수있게 하는 제도이다. 이 제도를 통해 업무량이 많을 때 일을 더 많이 하고, 그 외의 시간은 노동시간에서 제외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[a+취득자료] 한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오.

년 이후 확대되고 있으며, 이는 근로빈곤층의 증가로 이어지고 있다. 월평균 임금과 마찬가지로 2008년 8월에 시간당 임금을 기준으로 하여 정규직에 대비한 비정규직의 상대적 임금 ... 1. 서론한국의 복지국가는 권위주의 시대로부터 기인한 잔여주의적이고 저발전된 발전 국가 형 복지국가에 시초를 두고 있다. 역사적으로 민주화 시대를 거치면서, 사회보장제도가 전반 ... 적으로 확장되어 가는 양상을 보이며 그 발전의 흐름을 재촉받고 있으나, 국가의 재정부담 최소화라는 기본 방향에 있어서는 권위주의적 제도를 그대로 답습하는 모습을 보여주었다. 문민정부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 국가의 정책적 개입이며, 특히 저소득층을 보호하기 위한 대표적인 분배정책이다. 그러나 이 제도가 과연 가난 ... 하다는 점을 시사한다?. 4. 연구 결과 최저임금과 고용 간의 관계는 오랜 시간 학계에서 논쟁의 대상이 되어왔다. 일부 연구는 최저임금 인상이 저임금 근로자의 삶의 질을 향상시킨다고 보 ... 최저임금 인상의 빛과 그림자 과 목 : 경제학개론 담 당 교 수 : 성 명 : 경제학개론 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

. 따라서 경영자는 근로자가 최선을 다할 수 있도록 다양한 방법을 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양 ... 한 성과제도를 도입하여 적용하고 있으며, 점차 성과제도 또한 그 기업의 특성, 그리고 서로 비교 대상이 되고 있다.특히 대기업에서는 파격적인 성과제도, 혁신제도 적용을 통해 근로자 ... 사례(삼성)제도세부내용삼성형 Fast-Track 구현- 연공서열 타파 및 나이와 관계 없는 인재 중용- 부사장.전무 직급을 부사장으로 전격 통합- 직극별 표준 체류시간 폐지를 통한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

국외 저출산 정책출산장려정책의 주요 내용① 2007년 육아휴직제도 개혁유급 육아휴직 기간을 3년에서 1년으로 줄였습니다. 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피 ... 현상이 나타날 것이라 판단했기 때문이다.② ‘아빠 개혁안’아버지가 2개월 육아휴직을 할 경우 2개월 휴가를 더 주는 ‘보너스 제도’를 신설했습니다. 남성의 육아참여를 독려하기 위해서 ... 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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주52시간근로제와 노사관계

시간 근로제입니다 . 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 ... 보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ?주 52 시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 ... 에서 52 시간 ( 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ) 으로 단축한 근로제도입니다 . 국회가 2018 년 2 월 28 일 주당 법정 근로시간을 52 시간 ( 법정근로

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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