"공공부문비정규직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 쪼개기 사회문제론 육아휴직제도 노사관계론 청년실업 비정규직 전환 정책의 배경 신자유주의특징 노동의 종말

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"공공부문비정규직" 검색결과 701-720 / 2,994건

비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

. 서 론Ⅱ. 개발 국가와 민주화 이후의 노사관계Ⅲ. 금융위기와 노동의 분열1. 비정규직 고용의 성장Ⅳ. ‘비조직적인’집중화: 부문별 비교 연구1. 금속 부문2. 금융 부문3 ... 하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동 ... 한 비정규직근로자의 확산은 노조 조직율을 급속히 감소시키는 데 큰 영향을 미쳤다. 노조 조직율만이 조합 운동의 파워를 완전히 장악할 수는 없다. 집중화 정도가 한국과 같은 국가의 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

) 불공정 지각(형평성)과 노사갈등 심화정규직과의 형평성 문제 등 여러 가지 갈등이 야기될 우려가 있다.Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향1. 공공부문비정규직 문제는 현재 우리나라 ... 에서 ‘뜨거운 감자’가 되어 있다. 정부에서도 지난해 7월 사회양극화 해소 등 사회통합 차원에서 공공부문 비정규직의 정규직 전환을 적극 추진키로 하고 ‘공공부문 정규직 전환 가이드라인 ... 로 추진한다는 계획이다.정부에서 먼저 ‘공공부문 비정규직 제로시대’를 선언하면서 사회양극화 해소를 위해 효율성과 이윤 중심, 규제완화를 앞세워 공공부문에서 광범위하게 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

해서는 가급적 정규직으로 고용하고 비정규직 남용을 억제하도록 하는 데에 힘을 모았다. 정부는 공공부문에서 정규직 전환 규모를 당초보다 늘려 고용구조 개선을 선도하고, 민간부문에 대한 ... 기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. 이에 대해서 손비를 인정하거나 기업소득환류세제 과세 제외와 비용 등을 지원하며, 근로 ... 와 사회보장제도를 고용친화적인 방향으로 개선키 위한 노력을 지속하기로 협의했다.세 번째는 비정규 고용과 차별시정 제도 개선이다. 노사정은 불합리한 차별을 금지하고 상시 업무에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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비정규직 근로자 문제의 원인과 해결방안

다.특히 교육계 비정규직 노동자들이 ‘정규직화와 공정임금제’ 요구하며 연일 집회와 기자회견을 열고 있다. 분명 학교와 병설 유치원은 공공부문 40%를 차지하는 공공기관임에도 불구 ... 비정규직 근로자 문제의 원인과 해결방안Ⅰ. 서론최근 지방자치단체 중 광주 광산구에서는 전체 환경미화원을 비정규직에서 정규직으로 전환하였다. 이렇게 사회 문제인 비정규직 근로자 ... 문제를 해결하기 위해 노력하는 곳이 있지만, 여전히 비정규직 근로자들의 불만은 줄어들지 않고 있으며 오히려 비정규직 근로자에 대한 문제는 사회의 뜨거운 감자로 더욱 확산되고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.25

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 형성과정과 내용을 서술하고 문제점과 개선방안

감독관, 교사 등 부족한 공무원 충원 계획마련, 요양과 보육, 의료 등의 사회서비스 일자리 창출계획과 수립, 공공부문의 총정원제 및 인건비 제도 신축적 운용, 공공부문 비정규직 ... 수준으로 끌어올리는 것이 정책의 목표와 집행현황이다.(2) 비정규직 정규직화비정규직을 정규직화 하고 있는 정책을 집행하여 공공부문 정규직 강화와 함께 과학기술 연구분야 비정규직 정규 ... 직화 집행 정책도 시행되어 가고 있다.5) 사회복지정책 평가공공부문의 일자리 창출과 비정규직의 정규직화 정책은 미취업자와 취업취약계층에게는 정책적 평가의 긍정적인 신호를 보이고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

에 대한 평가1. 서론2. 본론1) 공기업의 민영화2) 비정규직 노동자3) 축소된 복지정책3. 결론4. 출처1. 서론현재 우리 사회는 물질만능주의라는 말이 당여하게 느껴질 만큼 ‘부 ... 과 원활한 자원의 공급이 이루어지는 것을 방해하게 된다. 민영 기업의 이윤극대화의 또 다른 문제인 고용불안 역시 나타날 수 있는데 이에 대한 자세한 내용은 본문의 ‘2) 비정규직 ... 무분별한 공기업 민영화는 큰 사회문제를 야기할 가능성이 농후하다.2) 비정규직 노동자근 몇 년간 우리나라는 경제 불황과 함께 취업난에 허덕이고 있다. 하지만 어렵게 취업이 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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지역사회 보건의료 정책의 변화 - 방문간호 정책의 변화

되는 업무② 향후 2년 이상 계속될 것으로 예상되는 업무- 고용개선을 위한 국정과제 및 정부종합책에 따라, 공공 부문의 상시?지속적 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환이 차질 없이 ... 추진되도록 노력 요망※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인(관계부처 합동, ?17.7.20.), 국정과제 64. 차별 없는 좋은 일터 만들기? 방문건강관리실의 방문간호사의 정규직 ... 이 일치합니다.인력의 채용-? 방문건강관리사업 비정규직 인력의 정규직 전환 필요- 방문건강관리사업은 상시 ?지속적 국고보조사업으로※ 상시?지속적 업무라 함은① 연중 9개월 이상 계속

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.04.27

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소득 주도 성장 정책의 의의와 문제점, 합리적 해결 방안 제시

하겠다고 약속했다. 시간당 최저임금을 2020년까지 1만원으로 인상하고, 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 5년으로 연장하겠다고 밝혔다. 또한 공공부문의 비정규직 상시일자리 ... 에 대한 논의는 아직 덜 구체화되어 있다.셋째는 정규직과 비정규직 사이의 임금차별 해소이다.우선, 비정규직 차별 금지 특별법을 제정하여 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현 ... 는 정규직으로 전환하고, 비정규직 남용을 막기 위해 사용사유 제한 제도를 도입하겠다고 약속했다. 민간 기업에 대해서는 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 정부 지원금을 확대 지급

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.20

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

적으로 노동시간의 단축, 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 정년연장과 직무급제, 노동이사제가 있다. 주 52시간의 노동시간, 공공부문 무기 계약직의 정규직화, 최저임금 7,530원 ... 에서 시설물 관리원 등 9개 직종의 비정규직 근로자 156명을 정규직으로 전환하였다. 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 ... 전환 이슈가 많은 기업에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 계기가 되고 있어 2018년은 비정규직 근로자 문제가 줄어들 것으로 예상되는 해이다.2) 부정적 사례인천국제공항공사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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사례를 통해 고찰한 ESG경영

14개 문항이고, 사회 분야는 최근 3년간 산업재해율, 정규직 비율 등 총 22개 문항이다. 지배구조는 이사회 내 여성 인력 수 등 20개 문항으로 구성되어 총 전체 문항 수 ... 연구의 배경 및 목적전 세계적으로 'ESG' 투자와 경영이 급물살을 타고 있다. ESG는 환경, 사회, 지배구조의 앞 글자를 따 기업의 비재무적 성과를 측정하는 지표이다. ESG ... 했다. 실적을 최우선으로 여겨왔던 기업은 직원 복지, 주주의 이익, 공공선에 대한 기여까지 고려해야 하는 상황으로 변화했고, 소비자들도 환경을 보호하고 사회적 책임을 다하는 소위

논문 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.26

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노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁 ... 성을 동시에 증대시킬 수 있는 방안-> 인천공항 유니더스 비정규직 팀 채용 문제특징협동적 – 부가가치 창출 / 대립적 – 부가가치 배분경제적 – 노동자는 자신의 노동력을 제공 ... 시켜야함.기능) 1. 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. 조합원의 근로조건 유지 및 향상을 위한 기능들

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

되면서 사회양극화의 주요 원인으로 작용하였다. 최근 몇 년간 사회적 이슈로 부각되다가 새 정부 들어서 정부의제로 채택되었고, 정부에서는 ‘공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책 ... 이다. 이중 공공부문 비정규직은 31만명으로 공공부문 내에서는 16.9%를 차지하고 있고, 민간기업의 경우는 총인원 대비 비정규직의 비율이 32.8%에 달한다. 비정규직 근로자 ... . 정부의 비정규직의 정규직 전환 정책에 대한 명암현재 새 정부가 추진하고 있는 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책은 한국의 최대 고용주로서 시사점이 크다고 볼 수 있다. 모범

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

에 순응적이며 위계질서에 의해 만들어지는 경우가 많다. 직원과 경영진, 정부와 국민으로 연결되어 있는 다층적인 대리인의 문제도 가지고 있다. 일부 공공 기관에서 비정규직이 정규직 ... 또한 많다고 볼 수 있다.2. 공공조식 혁신의 필요성II. 본론경제협력개발기구에 따른 세계성인역량조사에 의거하면 우리나라의 공공부문의 역량에서 조직 구성원들의 나이가 시간이 갈수록 ... 수치 또한 자연스럽게 상승하게 되며 OECD 국가들 중에서 우리나라의 공공부문에서 종사하고 있는 종사자의 역량 계발 또한 학습의지가 일본같은 나라와 함께 하위권으로 떨어지는 둥 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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시간제 일자리 창출에 대한 자신의 의견을 제시하시오

하였는데..현재 우리나라 임금근로자 중 시간제 일자리로 일을 하는 사람은 약 15%라고 알려져 있다. 정부에서 경제활성화를 위해 공공부문 시간제 일자리를 대폭 늘리고 있다는 점 ... 자리는 공공부문에서 공급이 이루어지고 있다. 즉, 일반기업의 시간제 일자리 참여가 매우 떨어진다는 것으로... 시간제 일자리가 더 많이 창출되기 위해서는 당연히 일반기업의 참여 ... 에서 앞으로 시간제 일자리로 일을 하는 사람은 더욱 확대될 것으로 예상된다. 그러나 우리나라 시간제 일자리 대다수가 저숙련 직종에 치중되어 있어 시간제 일자리 근로자가 받는 임금은 정규

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.11

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성사랑사회 D형: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

는 사회적 맥락1) 가부장제2) 성별분업3) 여성의 비정규직화3. 여성 노동의 차별과 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동 사회에서 여성 노동이 가지는 의미는 시대에 따라 ... 으로의 접근을 더 제약한다.3) 여성 비정규직화최근 고용 형태의 특징은 IMF기간동안 정규직의 빠른 감소와 함께 비정규직의 증가로 설명된다. 이러한 대체 현상은 모든 직무에 나타나 ... 는 것정규직화의 성별성은 한국 사회에서 비정규직 고용 차별이 성별에 따라 큰 차이가 있으며 성별이 비정규직 고용에 가장 결정적인 영향을 미친다는 연구 결과를 통해서도 잘 드러난다

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.10.17

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사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

.kr/opinion/editorial/view/2019/07/578691/4. 신문사설의 내용. 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례 ... 를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다. 고용부는 이들 공공기관이 공정하고 체계적이며 적극적인 갈등 관리로 모범을 보였다고 평가했다. 하지만 세부 내용을 보 ... 으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다. 그런데도 고용부는 정규직화를 명분으로 청년 일자리를 줄인 공공기관을

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

정부가 주도하는 공공부문의 비정규직 근로자의 차별문제를 해결하려는 입장은 이해하지만 거기에는 몇 가지의 문제점을 가지고 있다.첫째, 정부의 공공부분의 비정규직 대책에 관한 각계 ... 는 곳이 정부이지만 노동계의 가장 큰 이슈가 비정규직 문제이고 재계와 노동계의 견해차이가 큰 현실에서 정부가 한편을 지지하거나 독단적인 노동정책을 내세워서는 곤란하다. 더구나 공공부문 ... 의 비정규직에 관한 개선사항들은 국민이 낸 세금으로 처리해야 하므로 국민들 다수의 의견수렴이 선행되어야하며 국민이 납득할 만한 수준에서 해결 되어야한다.둘째, 공공부문의 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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경제사 ) 자본론에 나온 자본의 본원적 축적의 현대적 사례 2개

를 통해 비효율적인 운영을 하는 모든 공기업을 효율화하겠다는 논리를 내세우고 있다. 정부가 해야 할 일이 아닌 것은 민간에 넘기겠다는 주장을 하여 공공부문 민영화의 합리화를 주장 ... 을 유연화시켜 비정규직의 비중을 높이는 것이다. 그리고 비정규직 또한 파견업체를 통해 계약함으로써 자본은 수요 변동에 따른 생산 비용의 리스크를 파견업체에 전가한다. 간접 고용 ... 했다. 회사들은 기존의 정규직도 비정규직으로 전환하여 노동 비용을 감소시켰다. 외환위기 이후 급증한 실업률은 날이 갈수록 높아지고 있으며, 기업은 신입사원을 채용하는 것을 주저하고 있다. 특히 20대 대졸 실업자의 비중이 급격하게 늘어나고 있다.

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.01

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술

는 다층적인 대리인 문제도 가지고 있다. 일부 공공기관에서는 비정규직이 대거 정규직화되면서 기존 직원의 친인척에게 혜택을 주는 비리가 발생하기도 하는등 투명성의 문제도 제기되고 있 ... 다. OECD 국가 주에서 우리나라의 공공부문 종사자의 역량계발을 위한 학습의지가 일본과 더불어 바닥권으로도 나타났다.이러한 문제로 인해서 많은 공공조직에서는 생산성이 사기업에 비해서 ... 으며, 위험을 회피하고자 하는 경우가 많다.2. 공공조직에서 혁신의 필요성경제협력개발기구의 세계성인역량조사에 의하면 우리나라 공공부문의 역량은 조직원의 나이가 들수록 급격하게 하락

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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행정학과 정보통신기술(ICT)과 민주주의 거버넌스

의 경영과 수만명의 인력감축, 외주화를 통한 비정규직 양산과 안전비용을 포함한 투자감축에 있다”며 “외주화된 KT 구조 자체를 재편해 통신공공성을 강화하는 방식으로 해결해야 한다 ... 하고 그 방향성을 제시하는 역할은 결국 공공부문이 담당할 수밖에 없었다. 한편 이 과정에서 과거 60년대 이후 40여 년 동안 외적 성장을 추구하였던 행정체제가 가지는 비효율 ... 와 시장 확대를 강조하는 신공공관리론이 등장하였다.신공공관리론이란 시장주의와 신관리주의(기업의 경영원리와 관리기법을 공공부문에 도입)를 결합해 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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