"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 701-720 / 32,567건

A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 ... 하는 것, 교육훈련은 전문 스태프의 책임 하에 수행됨▷ 경력개발개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 ... 개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

로 작용할 수 있다. 예를 들어, 조직이 특정 사회적 목표를 강조하는 반면, 개인은 개인적 성장이나 경력 개발을 더 중시할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생 ... 구성원이 조직 내에서 이루고자 하는 개인적 목적이나 기대를 의미한다. 이는 개인의 직무 만족도, 경력 개발, 자아실현, 경제적 보상, 직업 안정성 등 다양한 요소로 구성된다. 사회 ... 었다. 그러나 일부 직원들은 자신의 경력 개발에 더 큰 관심을 가지고 있었으며, 이를 위해 조직의 목표와는 다른 방향으로 활동하려고 했다. 이로 인해 조직 내에서 목표 불일치가 발생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로 인해 재정적 어려움에 직면할 수 있습니다. 일과 가정의 균형을 맞추면 경력 발전 ... 해야 합니다. 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책 ... 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 사회 ... 인적자원 관리는 필수적인 경영활동이 되었다. 따라서 기업은 꾸준한 제도개선과 시스템 개발이 가장 큰 숙제라고 본다. [참고문헌] 인력개발과활용, 위더스원격평생교육원 KOCW ... 적 자본 2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 3) 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향 3. 결론 1. 서론 조직의 목표 달성을 위해서는 미래 인적자원 수요 예측을 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

관리자 비율은 19.5%로, 이는 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수치이다. 여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절 ... 에서 남성에 비해 차별을 경험하는 경우가 많으며, 특히 고용 시장에서의 임금 격차, 유리 천장, 출산과 육아로 인한 경력 단절 등이 대표적인 문제로 지적되고 있다. 이러한 성차별 ... 와 문화에 깊이 뿌리박혀 있다. 예를 들어, 여성의 경제활동 참가율이 증가하고 있음에도 불구하고, 여전히 여성의 평균 임금은 남성보다 낮으며, 여성 관리자 비율도 낮은 수준에 머물러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

있으며, 내적인 모집, 외적인 모집의 방법이 있다. 선발 및 배치에서 선발은 인적자원 확보 활동의 중심적 역할을 하며, 적합한 지원자를 선택하는 과정이다. 경력관리의 경력개발 ... 에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금 ... 성을 도모하려면 조직의 전략계획과 외부환경을 고려해야 한다. 모집의 목적, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직 관리의 절차를 활용한다. 모집의 목적은 모집비용을 최소화하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

인적 자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목 차1. 서 론2. 본 론2.1. 우리나라 ... ) 교육훈련의 목적공직가치 내면화직무능력 향상정책 이해와 실행력 제고리더십 개발 및 조직 적응력 강화(2) 주요 교육훈련 기관중앙교육기관: 국가공무원인재개발원부처별 자체교육기관: 예 ... ) 외교부 국립외교원, 경찰청 경찰교육원지방공무원교육기관: 각 시도 인재개발원(3) 교육훈련의 유형유 형내 용신규임용자 교육공직 이해 및 기초 직무수행 능력 함양직무능력 향상 교육

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과목명인력개발과활용제출일학과명경영학과이름인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠 ... 한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 새로운 사업을 추진할 때에 있어, 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화를 가져온다. 또한 경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장에 투입 가능

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 업무 만족도를 높일 수 있다.2.2. 경력 개발 기회 제공기업은 직원들에게 경력 개발 기회를 제공하여 그들이 조직 내에서 성장할 수 ... 있도록 지원해야 한다. 이는 직무 순환, 멘토링 프로그램, 자기 개발 계획 등을 포함한다. 경력 개발 기회는 직원들의 동기부여를 높이고, 장기적인 인재 유지를 촉진할 수 있다.2 ... 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

에서도 여성들은 계약직이나 파트타임 형태로 채용되는 경우가 많고, 남성들은 정규직으로 더 많이 채용된다. 또한, 여성들은 임금 상승 가능성이 낮은 직종에 집중되어 있어 경력 개발 ... 비율도 상대적으로 높다. 또한, 여성은 특정 직종에 집중되는 경향이 있으며, 기업 내에서 관리자급 이상으로 승진하는 비율이 낮은 것이 현실이다. 이러한 성불평등 현상을 설명 ... 은 노동시장에서의 임금 및 직업 차이가 개인의 생산성과 관련된 요인(교육 수준, 경력, 숙련도 등)에 의해 결정된다고 본다. 이 이론에 따르면, 여성이 남성보다 낮은 임금을 받

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.2) 직무분석의 필요성직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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[교육학과] 2025년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24의 성인용 심리검사)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.10.30

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[청소년교육복지상담학과] 2025년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24의 성인용 심리검사)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.10.30

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[유아교육과] 2025년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(성인용 심리검사 중 2개 선택)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.09.28

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제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.

적 평생학습 지원? 유급학습휴가제 확산? 인생 전환기 진로설계 컨설팅 지원? 성인의 학습능력진단도구 개발 및 활용? 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선② 학습자 여건에 맞 ... 는 맞춤형 학습 지원? 고령자 맞춤형 학습지원? 고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망 ... 자 평생학습 지원을 통하여 컴퓨터프로그래밍 과정 6개월 수업을 통하여 부족한 기술을 보강할 수 있는 기회를 얻었고 현재 회사의 서버를 관리하면서 개발자 직원들에게 많은 도움을 주고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

라 만약 그 사람이 다른 조직으로 이직을 하게 될 경우도 그러하다. 그래서 사람들은 노동 시장에서 자신의 상품 가치를 보다 높이기 위해서 자기의 경력을 관리하고 개발하려고 한다 ... 정해야 한다. 우리가 여기에서 이야기하는 경력개발 프로그램은 개인적인 차원에서 이루어지는 커리어 관리를 의미하는 것이 아니라 기업이 실시하는 프로그램임에 유의해야 한다. 여기서 말 ... 를 통합한 것이 SHRD로 이것이 가능하기 위해서는 최고경영층의 지원과 일선관리자의 몰입 및 참여, 교육 훈련 담당자의 역할과 권한의 확대 등이 있어야 한다.3. 경력개발 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

도록 가능한 인적자원을 개발하는 것이다. 그에 따라 인적자원개발의 주된 기능은 성과개발 및 관리, 교육, 경력개발, 멘토링, 코칭, 승계계획, 직원 식별 등의 기능을 하며 인적자원 ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구 ... 한다. 조직은 환경 변화에 대응하여 조직의 생산성을 향상시키고 고객만족을 추구하기 위해 경영전략을 강화하고 있는데 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 강조되고 있는 영역 중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

) 직무관리직무관리에는 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. 먼저 ‘모집’은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내 ... , 개발, 관리하는 모든 행위로 정의할 수 있으며, 현대적 의미에서는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 성장과 더불어 개인의 안정 ... 적 향상과 업무수행을 위해서는 사회복지조직의 구성원들을 대상으로 한 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다고 할 수 있다. 즉, 사회복지조직의 구성원 개개인의 역량개발과 더불어 업무특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

- 지역병원 지원사업간호 전문성1) 경력관리제도- 배경1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다. ... 과 적용이 이루어지고 있다.- 현황2010년 간호부 6개 팀에서 20개 주제의 간호단위 핵심간호실무 개발을 시작으로 현재 패혈쇼크 환자의 간호관리, 수술 상처 및 배액관 관리, 장루

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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