"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 741-760 / 32,091건

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

라 만약 그 사람이 다른 조직으로 이직을 하게 될 경우도 그러하다. 그래서 사람들은 노동 시장에서 자신의 상품 가치를 보다 높이기 위해서 자기의 경력을 관리하고 개발하려고 한다 ... 정해야 한다. 우리가 여기에서 이야기하는 경력개발 프로그램은 개인적인 차원에서 이루어지는 커리어 관리를 의미하는 것이 아니라 기업이 실시하는 프로그램임에 유의해야 한다. 여기서 말 ... 를 통합한 것이 SHRD로 이것이 가능하기 위해서는 최고경영층의 지원과 일선관리자의 몰입 및 참여, 교육 훈련 담당자의 역할과 권한의 확대 등이 있어야 한다.3. 경력개발 프로그램

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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정신건강론 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

자는 자신의 정신적 건강에 대해 생각하고, 스트레스 관리, 감정 조절 및 정신건강 케어에 대한 전략을 개발할 수 있게 됩니다.대인 관계 개선: 정신건강론 수업은 다른 사람의 감정 ... 과 행동을 이해하고 존중하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 대인 관계를 향상시키는 데 도움이 되며, 대인 갈등을 예방하고 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.전문적 경력 발전 ... : 정신건강론은 심리학, 상담 및 정신건강 분야의 전문가로 나아가는데 필요한 기초를 제공할 수 있습니다. 이 수업을 통해 학생들은 미래의 직업적 경력을 위해 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

이고, 자존감이 하락하는 등 많은 영향을 끼친다. 이를 해결하기 위해서 임상경력이 많지 않은 간호사들을 위해서 이와 관련된 프로그램을 개발하여 임상경력이 없는 신규간호사 같은 경우 ... 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... 관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5 ... (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회 ... 관리5%교육 운영 성과지표 관리10%5. 직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률/경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항 ... 세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전/보안대분류중분류소분류세분류안전운전운송항공운전운송

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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자신과 부모들을 위한 중년기 교육 및 노년기 교육을 위한 프로그램을 구성하고 우리가 노년을 위해 어떤 준비를 해야 하는지 설명하시오

있게 된다.마. 경력 개발 및 전환현대 사회에서는 경력 전환이 빈번하게 발생하고 있으며, 중년층도 예외는 아니다. 직업적 만족도와 경력 개발은 중년기의 중요한 요소로, 이를 위한 ... 다. 이에 따라 중년기를 효과적으로 관리하고 준비하기 위한 교육 프로그램의 구성이 필요하다.가. 심리적 안정과 자기계발중년기는 심리적 변화가 빈번하게 일어나는 시기이다. 개인은 자아 ... 은 개인이 자신의 감정을 이해하고 관리하는 능력을 향상시키며, 자기 효능감을 높이는 데 기여할 수 있다.나. 건강 관리 교육중년기는 만성 질환의 발병률이 증가하는 시기이다. 50대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)

& FCF & 상증법상 가치평가/PJT 손익, 현금흐름 평가)- OO그룹 ERP개발/ IR자료 작성(분양프로그램 개발 및 더존 자동전표 연결, 분양회계 관리)2. ㈜OOOO OO ... 이 력 서개인신상지원일자 : 202O년 OO월지원분야 : ~성 명 : * * *생년월일 : OOOO년 O월 OO일현 주 소 : OOO OOO 번길 OO경력기간 : OO년 O개월 ... 현재직급 : OO / 희망직급 : 협의현재연봉 : O,OOO만원 / 희망연봉 : 협의입사시기 : 최종 확정후 협의전체 학력 / 병역 / 회사 경력사항20OO. 0O ~ 20OO. 0

이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정2. 경력개발 프로그램의 기본방향1) 기업 ... 이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤 ... 아질 수 있다.2. 경력개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자경력개발 프로그램의 현실은 바로 직원이 원해서, 혹은 회사의 경력개발

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

하도록 영적인 자원봉사 프로그램의 개발과 실행이 가능하다는 점을 제시하고자 한다.자원봉사의 효과적인 관리와 지원을 위해 필요한 정책적 제안도 이 보고서에서 다룰 주요 주제 중 하나이 ... , 자원봉사자들에게 수여하는 상이나 인증서, 표창장 등은 그들의 노력을 물질적으로나 형식적으로 인정하는 방법이 될 수 있다. 이러한 인정은 자원봉사자 개인의 이력서나 경력 개발 ... 봉사자들이 자신들의 기술을 개발하고, 새로운 경력 경로를 탐색할 수 있는 기회를 제공한다. 게다가, 자원봉사자들의 기여를 공공의 장소나 미디어를 통해 널리 알리는 것도 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[교육학과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

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[청소년교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

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[유아교육과] 2025년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(성인용 심리검사 중 2개 선택)

는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 한 요소들을 조망하고 경력활동, 직무능력, 직무태도, 개인특성, 기초자산 요소를 유기적으로 조합하여 제2경력을 완성하도록 도와준다.경력 활동은 향후 경력 변화를 생각하면서 장기적이고 ... 실행 가능한 목표를 세우고 필요한 활동을 하는지, 경력 전환이 필요할 경우 재취업에 대한 자신감 정도를 나타낸다. 직무 태도는 현재 종사하고 있는 일에 대한 감정으로서, 현재의 일이

방송통신대 | 12페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.09.28

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간호사, 간호학과 팔로워십, 리더십 유형 파악 및 자기 계발 계획서 작성

에서 더욱 적극적인 역할을 수행하고자 한다. 이 단계에서는 팀 또는 부서 내에서 리더십과 관리 역량을 개발하고, 주요 의료 결정에 참여하며, 동료들의 멘토 역할을 하는 등 조직에 더 큰 ... 관리와 팀워크 상황에서 적극적인 참여와 의견 제시하고자 한다. 이 시기에는 리더의 지시뿐만 아니라, 동료 간호사들과의 협력을 통해 다양한 상황에 대응하는 능력을 키우려 한다 ... 하고자 한다. 이 단계에서는 간호학 분야의 발전을 위해 자기 경험과 전문 지식을 공유하고, 새로운 간호 이론과 방법론을 개발하는 데 중점을 둘 것이다. 이러한 장기적인 자기 계발 계획

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

를 통해서 효율성 증대와 능력 향상에 이바지할 수 있도록 한다.ⅱ. 훈련과 교육에 의한 '개발 관리''인사 관리'에 있어서 직원들에 대한 '개발 관리'는 개발 및 경력 관리, 교육 ... 한다. 그리고 '경력 관리'는 업무를 수행하는 과정에서 구성원이 경력을 개발해나갈 수 있도록 개개인에게 적합한 업무와 목표들을 분장하고, 개인의 능력과 성향에 맞춰서 업무와 관련 ... 은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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인간발달의 원리와 특성에 대해 설명하고 발달단계 중 성인기

등을 제공하여 개인의 직업적인 목표 달성을 지원한다. 이를 통해 경력 개발과 진출 기회를 확대하고 미래의 경제적 안정을 돕는다. ... 한다. 아기가 언어 능력을 획득하거나 어린이가 추상적 사고를 개발하는 것과 같이 발달 단계 사이에는 연속성이 있으며, 이전 단계의 기초 위에 다음 단계가 구축된다.둘째로, 계층 ... 성과 전문화의 원리가 있다. 이는 개인의 발달이 상위 수준의 발달 과제를 해결하면서 나아가는 계층적인 과정을 나타낸다. 아기가 기초적인 운동 능력을 개발한 후, 이러한 능력을 활용

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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교원인사행정 ppt

, 훈련: 구성원의 능력개발을 위한 연수 교원인사행정 영역 능력발전 채용과정PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus ... life with BIZCAM - 보수 및 편익관리: 구성원의 직무의욕을 북돋우기 위한 적정한 보수책정, 관리, 기타 부가적 혜택 마련 - 근무조건 및 복지후생관리 : 쾌적한 여건 속 ... 에서 업무를 수행할 수 있도록 근무부담 조정, 환경개선, 안전관리, 복지후생 증진 - 근무규율: 구성원의 행동규범 정립, 신분 보장 - 사기 및 인간관계관리: 구성원의 사기앙양

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

를 제공하는 데 큰 장애물이 된다. 또한, 성 역할에 대한 고정관념은 여성들이 자신의 경력 개발에 있어서도 제한을 받게 하며, 이는 장기적인 직업 만족도와 경력 성취에 부정적인 영향 ... 을 미친다. 또한, 육아와 가사 부담이 여성에게 과도하게 돌아가는 사회 구조는 여성의 경제적 자립과 경력 개발을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 대한민국에서는 여전히 여성 ... 들이 가사와 육아의 주된 책임을 지고 있으며, 이는 직장 내에서의 경력 개발에 있어서 큰 장애물이 된다. 예를 들어, 많은 여성들이 출산 후 경력 단절을 경험하며, 이는 다시 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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인적자원관리report

→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요 ... , 단계적 제거법, 블라인드 채용6. 간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행 ... 와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 비전 달성에 적합한 경력개발 프로그램을 설계해야만 기업은 경력개발 프로그램을 운영하는 데 있어 공략하고자 하는 목표 – 기업 관리자의 양성, 기업 목표와 관련한 전문인력의 양성 등 ... 전문이션을 동반한 경력개발 프로그램을 실시하도록 한다.또한 상위 관리자가 될수록 높은 업무전문성이 필요한 경우에는 입사 초기 및 중간 실무자 단계에서 가능한 한 많은 분야에서 경력 ... 을 쌓을 수 있도록 다각도의 로테이션 및 경력개발 프로그램을 운영하도록 할 수도 있다.III. 결론지금까지 기업의 인적 자원 관리 프로그램 중 하나인 경력개발 프로그램의 의의 및

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

되었다.5. 경력개발과 SHRD경력관리시스템은 SHRD의 문제점에 대한 대안을 제시해주는데 요즘 선진 기업이 회사주도형이 아닌 개인주도형 경력개발로 전환됨에 따라 차세대 핵심리더를 위한 ... . SHRD의 특성과 틀4. SHRD의 성숙도5. 경력개발과 SHRD6. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 ... 인적자원개발 활동 간 상호연계성이 있고 HRD가 개인의 경력개발 및 학습동기부여에 영향을 주었고 레벨 4에 이르러 HRD가 조직목표를 고려해 작동하는 경우에 해당되었으며 레벨 5

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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