"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 741-760 / 32,567건

대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)

& FCF & 상증법상 가치평가/PJT 손익, 현금흐름 평가)- OO그룹 ERP개발/ IR자료 작성(분양프로그램 개발 및 더존 자동전표 연결, 분양회계 관리)2. ㈜OOOO OO ... 이 력 서개인신상지원일자 : 202O년 OO월지원분야 : ~성 명 : * * *생년월일 : OOOO년 O월 OO일현 주 소 : OOO OOO 번길 OO경력기간 : OO년 O개월 ... 현재직급 : OO / 희망직급 : 협의현재연봉 : O,OOO만원 / 희망연봉 : 협의입사시기 : 최종 확정후 협의전체 학력 / 병역 / 회사 경력사항20OO. 0O ~ 20OO. 0

이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

간 중 보상관리 체계 설계 시 고려해야 할 조직 외부 요인으로 가장 적절한 것은?① 병동 내 간호사 간 관계② 간호사의 연차 및 경력③ 환자의 질병군별 간호시간④ 경쟁 병원의 보상 ... 적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

에게 조언을 제공하고, 경력 개발을 돕는 방식으로, 특히 조직 내에서의 장기적인 관계 형성과 지식 전수에 유용하다. 코칭은 특정 목표를 달성하기 위해 개인의 역량을 개발하는 과정 ... 하는 방법을 고려할 수 있다. 멘토링을 통해 피코치가 장기적인 경력 개발과 조직 내 적응력을 높일 수 있도록 지원할 수 있다. 셋째, 코칭 과정에서 피코치와 코치 간의 신뢰 형성 ... 내에서의 역할을 명확히 이해하고, 경력 개발에 필요한 조언을 얻을 수 있었다. 그러나 이 프로그램에서도 멘토와 멘티 간의 궁합 문제나, 멘토의 주관적인 의견이 지나치게 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식 ... 다룬다. 주로 조직원들의 직무만족, 조직 의사소통, 작업 동기, 조직문화, 조직개발, 리더십, 창업과 기업가 정신뿐만 아니라 국제 인적자원관리까지 조직 내외의 사회적 집단적 또는

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

이직할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 반면에 HRD는 조직 내에서 '인적자원개발'의 중요한 역할을 수행한다. HRD는 교육과 훈련, 멘토링, 코칭, 경력개발 등을 통해 직원 ... 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.(900~1,100자 이내)학과 학번 이름[공백제외 1,069자]'사람 ... 위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이 두 가지 요소는 기업의 생산성과 효율성, 그리고 경쟁력을 향상시키는 핵심 역할을 담당하며, 서로 상호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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[a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.

Ⅰ. 서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리 ... 의 일원으로서 인격 형성 및 함양을 위한 기업시민인 것이다그렇기 때문에 기업이 추진하는 능력 개발 및 교육훈련은 기업시민을 양성하는 임무와 사명을 가져야한다. 그렇게 해서 장래에 대비 ... 한 능력개발, 현실사태에 대응하는 교육훈련, 의사결정능력 향상, 기업시민으로서 자기개발 등을 이루게 하는데 목적이 있다.이어지는 본론에서는 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

를 제공하는 데 큰 장애물이 된다. 또한, 성 역할에 대한 고정관념은 여성들이 자신의 경력 개발에 있어서도 제한을 받게 하며, 이는 장기적인 직업 만족도와 경력 성취에 부정적인 영향 ... 을 미친다. 또한, 육아와 가사 부담이 여성에게 과도하게 돌아가는 사회 구조는 여성의 경제적 자립과 경력 개발을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 대한민국에서는 여전히 여성 ... 들이 가사와 육아의 주된 책임을 지고 있으며, 이는 직장 내에서의 경력 개발에 있어서 큰 장애물이 된다. 예를 들어, 많은 여성들이 출산 후 경력 단절을 경험하며, 이는 다시 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인 ... 다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직 ... 평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해

과 교육기관을 중심으로 본격 도입되기 시작하였다. 1970년대와 1980년대에는 조직 내 리더십 개발과 경력 관리의 중요한 요소로 자리 잡으며, 멘토링 제도는 다양한 산업 분야와 조직 ... 에서 적극적으로 활용되기 시작하였다. 특히, 기업의 인재 육성과 경력 개발, 교육기관의 학업 지도와 진로 상담 등 다양한 형태로 발전하면서 멘토링은 개인의 성장을 돕고 조직의 성과 ... 관련 지식만을 전달하는 것이 아니라, 멘티가 직면한 문제를 해결하고 장기적인 경력 개발을 지원하는 것을 목표로 한다. 또한, 멘토링은 공식적인 프로그램뿐만 아니라, 비공식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

. 통제하는 기능이 없다.④ 리더십은 업무계획 및 배정, 동기부여, 코칭, 부하의 능력개발 및 의사소통 등과 연관되어있고, 경영관리자 기능의 전체가 리더십이다.⑤ 추종자가 무조건 믿 ... 1. 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무 ... 하는 경력간호사를피하게 되는 강화유형은 무엇에 해당하는가? ②① 긍정적 강화② 부정적 강화③ 처벌④ 소거⑤ 철회6. 리더십에 관한 내용 중 맞는 것은? ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률/경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항 ... 세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전/보안대분류중분류소분류세분류안전운전운송항공운전운송

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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정신건강론 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

자는 자신의 정신적 건강에 대해 생각하고, 스트레스 관리, 감정 조절 및 정신건강 케어에 대한 전략을 개발할 수 있게 됩니다.대인 관계 개선: 정신건강론 수업은 다른 사람의 감정 ... 과 행동을 이해하고 존중하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 대인 관계를 향상시키는 데 도움이 되며, 대인 갈등을 예방하고 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.전문적 경력 발전 ... : 정신건강론은 심리학, 상담 및 정신건강 분야의 전문가로 나아가는데 필요한 기초를 제공할 수 있습니다. 이 수업을 통해 학생들은 미래의 직업적 경력을 위해 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19

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간호인력개발보고서

CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여 ... 시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.

발휘할 수 있도록 지원한다. 이러한 철학이 이케아의 성공적인 글로벌 인적자원관리의 기초를 형성하고 있다.2. 이케아의 인적자원관리 방법1) 경계를 허문 경력개발 프로그램이케아 ... 는 직원들에게 다양한 경력개발 기회를 제공함으로써 조직 내에서의 수직적 승진뿐만 아니라 수평적 이동도 가능하게 한다. 즉, 직원들은 특정 부서에 국한되지 않고 다양한 업무를 경험할 수 ... 을 통해 직원들이 한 부서에서만 경력을 쌓는 것이 아니라, 다양한 부서와 업무를 경험하게 한다. 이는 직원들이 자신의 커리어를 다각도로 개발할 수 있는 기회를 제공하며, 개별 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5 ... (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회 ... 관리5%교육 운영 성과지표 관리10%5. 직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학실습 리더십분석보고서

, 수평적이고 협력적인 분위기, 실무 숙련도가 높은 경력간호사, 의견수용에 적극적인 간호관리자 등이 있다. 이러한 특성을 지닌 병동에서 내가 간호관리자 라면 변혁적 리더십을 이용 ... 간호관리학 레포트-리더십 분석-목차1. 리더십과 간호-리더십의 개념-간호에서 리더십의 필요성2. 간호리더십 분석-00병동 간호관리자의 리더십 유형 및 분석3. 내가 되고 싶 ... 를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘아혀 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.2. 간호리더십 분석-00병동(이하 ‘본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

를 통해서 효율성 증대와 능력 향상에 이바지할 수 있도록 한다.ⅱ. 훈련과 교육에 의한 '개발 관리''인사 관리'에 있어서 직원들에 대한 '개발 관리'는 개발 및 경력 관리, 교육 ... 한다. 그리고 '경력 관리'는 업무를 수행하는 과정에서 구성원이 경력을 개발해나갈 수 있도록 개개인에게 적합한 업무와 목표들을 분장하고, 개인의 능력과 성향에 맞춰서 업무와 관련 ... 은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

이고, 자존감이 하락하는 등 많은 영향을 끼친다. 이를 해결하기 위해서 임상경력이 많지 않은 간호사들을 위해서 이와 관련된 프로그램을 개발하여 임상경력이 없는 신규간호사 같은 경우 ... 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... 관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보에 필요한 기본적인 정보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치관리2. 인적자원의 개발에 필요한 기본적인 정보1) 경력관리2 ... 교육훈련이 있다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다. 경력관리는 개인의 경력목표를 설정, 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해서 조직 욕구 ... 와 개인 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인 경력을 개발하는 활동이다.(2) 경력관리 목적과 전제조건경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치, 종업원의 성취동기 유발이다. 경력관리의 전제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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