"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 621-640 / 32,068건

산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

안의 개인의 업무 성과와 행동에 초점을 두고 있으며 조직 심리학은 문화, 팀 동력, 조직 구조 등에 초점을 두고 있다.(1) 의료업에서 산업 심리학의 역할① 교육 및 개발경력 ... 개발: 개인의 경력 개발을 지원하는 코칭, 멘토링, 교육 프로그램을 설계하는데 도움을 줄 수 있다. 조직 구성원의 장기적 목표를 설정하며 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 설계 ... 하기 위하여 팀빌딩 활동을 설계한다. 팀 빌딩은 구성원들의 협력을 강화하며 신뢰를 높여 궁극적으로 성과를 향상시키는데 기여한다.⑤ 조직 개발 및 변화관리조직 개발 프로그램: 산업심리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기1○○주식회사상무○○○20××.××.××.~20××.××.××.사내 최초 여성 관리자 ... 하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 공헌함.무무【서식 2】 공적조서(개인)②공적조서①성명○○○(한자 ... ○○○ 상무⑦소속주식회사○○○⑧직위상무⑨직급·계급⑩추천 훈격○○시장 표창⑪추천순위⑫공적 분야우수관리자⑬공적 기간2000.3.1.~2022.2.220××.3.1.~현재(20년2월)⑭공적

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 경력개발 프로그램의 개념12. 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 ... 고찰 21) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 22) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 23) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 33. 결론 : 시사점 ... 44. 참고문헌 51. 경력개발 프로그램의 개념지식기반사회 국가경쟁력의 요소로서 인력 중요성이 증대됨에 따라 인력개발을 위한 공공기관의 업무 비중도 크게 부각되고 있으며, 정보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져 ... 면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템 ... 을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

경력 개발에도 도움이 된다고 느낄 수 있다.마지막으로, 관리 측면에서 리더십 역량 강화에 기여한다. 여러 직무를 경험한 구성원 중에는 추후 리더나 관리자로 성장하는 사람이 등장 ... 다. 직무 변경에 따른 업무 적응 부담, 새로운 성과 압박, 경력 개발 방향성 혼란 등 다양한 고민거리가 생긴다. 한 사람이 가지고 있던 전문성이 사장될 수 있다는 걱정도 만만치 않 ... 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 을 중요시하여 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 인적자원개발에 대한 투자와 노력이 증대되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원 ... 개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

기 위해서는 평가에서 끝이 나는 것이 아닌 이어 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. IV. 참고문헌 ... 에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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여성복지론_무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요.

의 경제 활동 참여 기회를 확대한다는 점이다. 육아로 인한 경력 단절이 줄어들고, 여성이 경력과 가정을 동시에 관리할 수 있게 되면서 여성의 사회적 경제적 지위가 향상된다. 예를 들 ... 를 촉진하고 가족의 경제적 부담을 경감시키는 중요한 정책 중 하나다. 특히, 여성에게 미치는 영향은 매우 크며 경력 개발과 직장 복귀에 있어 긍정적인 변화를 가져온다.무상보육 정책 ... 내에서 여성의 역할을 재 정의하고, 여성이 가정과 사회에서 더 큰 영향력을 발휘할 수 있는 기회를 마련해 준다. 따라서 무상보육은 여성의 경력 개발뿐만 아니라 사회 전반의 성 평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

화시키기 위해서 구체적 기술, 능력, 자세 등을 개발하기 위해 이루어진다. 산업심리학 영역에서는 이러한 교육 및 훈련 계획의 수립, 수행, 평가의 책임을 가진다. 다섯 번째는 경력 ... 개발로 조직의 입장에서는 경력통로의 추적, 경력 층 개발, 특정 종업원 집단 성장을 위한 지도, 조직의 욕구 충족 등을 위해서 중요하며 종업원은 개인의 주요 목표 확인과 달성 ... 번째는 창업과 기업가 정신이 있으며 마지막은 국제 및 인적관리로 국제 활동무대에서 활약할 인적자원의 개발과 관리 등을 다룬다. 2) 관련 사례 내가 속한 조직에서는 주로 조직개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... . 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원 ... 에서의 자기계발이 가능한 경력개발3) 인적자원 활용이 가능한 경력개발4. 경력개발관리의 방향성1) 고용가능성의 강화2) 조직전략 및 미션에 맞는 경력개발관리3) 관련제도의 유기적 통합Ⅲ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향

.03, p=.043), 근무 부서에 따라 유의한 차이가 있었다(F=4.39, p=.001). 직위별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위 ... 가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며(t=2.01, p=.045), 업무 형태에서는 상근직 근무자보다 교대 근무자가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 높은 것 ... ● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지 / Vol. 26, No

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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간호관리학, 인사기능정리

제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 ... : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 존중, 그들의 능력개발, 동시유발을 유도→만족감, 생산성달성- 조직구성원의 역량수준을 끌어올려 기업의 경쟁력을 제고 ... , 전략적 역할 수행2. 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

하기 위해 몇 가지 추가적인 전략을 제안하고자 합니다.(1) 맞춤형 경력 개발 프로그램직원 개개인의 경력 목표와 업무 스타일에 맞춘 맞춤형 경력 개발 프로그램을 도입하는 것이 필요 ... 를 달성하기 위해 노력하도록 장려하며, 회사의 목표와 개인의 목표를 일치시키는 역할을 합니다.(2) 직원 교육 및 자기 개발 지원삼성전자는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 ... 프로그램을 제공하고 있습니다. '삼성인력개발원'을 통해 제공되는 교육 과정은 직무 교육부터 리더십 교육, 글로벌 마인드 교육 등 폭넓은 범위를 다룹니다. 또한, 직원들이 스스로 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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자신의 주변에서 찾아볼 수 있는 다양한 학습활동 중 한 가지의 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할 중 자신만의 비판적 사고관점에서 향후 개선되어야 할 사항에는 무엇이 있는지 논의하시오

네트워크를 촉진시키고, 평생학습 성과를 창출하고, 관리하는 직무로 조사분석, 기획과 계획, 네트워크, 프로그램개발, 운영 및 지원, 교수 및 학습, 변화촉진, 상담 및 컨설팅, 평가 및 ... 한다.다음 프로그램 설계 및 운영에 관한 역할은 다음과 같다.첫째, 다양한 상황(기초기술 훈련, 발달 관련 교육, 감독 및 관리 개발, 조직 개발 등)의 욕구를 충족시키기 위해 다양 ... 학위를 취득한 사람이나 2급 자격증을 소지하고 현장에서 3년 이상의 경력이 있는 사람, 각 급 학교의 교장, 교감 또는 이와 동등한 자격이 있는 사람, 평생교육시설에서 5년 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

책임을 갖지 않는다면, 직원 개발 정책을 형식화하고 의무를 기술하는 데 간호부서가 반드시 투입되어야 함- 교육자문위원회는 직원 개발, 인사부의 최고 관리자, 중간관리자, 일선 관리자 ... 요구 사정- 관리자와 직원의 학습 요구가 다를 수 있으므로, 프로그램 개발 전 반드시 학습 요구에 대한 사정이 이루어져야 함. 교육 프로그램은 비용이 많이 들기 때문에 충족 ... 실무를 촉진하는 주체는 전문직 간호사, 조직, 리더-관리자, 교육부서나 직원개발부서로 공동 의무임8. 사회화와 재사회화사회화재사회화- 정의 : 지시, 관찰, 시행착오에 의해 수반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

에 공정한 보상시스템과 인사관리의 개선, 적절한 교육훈련과 경력개발, 의사결정에의 참여도 직무스트레스를 줄일 수 있는 전략이다.관리자의 효과적 리더십관리자는 경험적인 관리기술에만 의존 ... 사가 감정적 몰입관계를 형성하여 지속해서 조언이나 전문지식, 역할개발, 멘티의 경력발전을 위한 공식적 · 비공식적 지지를 하는 상호작용 과정이다. 직무스트레스를 극복하고 성장 ... 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안1. 간호직무 스트레스 알아보기① 직무스트레스란?직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

촉진방안1) 경력관리체제 구축2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경제가 산업사회에서 지식 ... 경력관리체제는 인적자원의 경력개발 할 수 있도록 구체적인 제도 마련이다. 과거의 경력 개발은 회사가 개인에게 제시하는 성장 경로를 의미하였으나, 최근 직장보다 직업이라는 의미가 대두 ... 었다.1990년 이후 HRD개념이 점차 확대되어, 개인?경력?조직개발의 종합으로 정의되기도 하고, 개인?조직의 개발과 이를 위한 총체적 관련활동으로 정의되기도 한다. 윤여복(2011

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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메가경영학- 인적자원관리 과제

혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 ... 우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원 ... 관리의 기본 개념과 프로세스를 토대로 우리나라에서 행해지는 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 조사한 후 이를 나에게 어떻게 적용할지에 대하여 계획을 세워

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

적 보상 : 교육 참여를 유도하기 위해 성과 보너스, 승진 기회 등 금전적동기를 부여한다.② 비금전적 보상 : 교육 완료시 인증서, 조직 내 인정, 경력 개발 기회 제공으로긍정적인 ... 피드백을 제공한다.3) 교육 훈련에 대한 개인 맞춤화① 필요와 관심에 맞는 콘텐츠 제공 : 개별 직원의 직무와 경력 목표에 맞춘 교육프로그램을 개발한다.② 학습 스타일 반영 ... .5) 리더십 및 관리 역량 강화미래의 리더를 발굴하고 양성하여 조직의 지속 가능한 성장을 도모한다. 관리 능력을 강화하여 팀을 효과적으로 이끄는 리더십 역량을 키울 수 있다.6

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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