"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 6,981-7,000 / 9,079건

[사회복지] 산업 재해

은 산재보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주가 있습니다.1 현장실습 ... 이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)4 ... 1. 산업재해보험의 대상적용 근로자산업재해보상보험이 적용되는 대상은 산재법상의 각종 보상에 대한 수혜를 받는 자인 동시에 보험가입자의 보험료 납부 시 그 대상이 되는 자를 말

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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[한국정부론]노사정위원회에 대해서

들을 남겨두고 있는 상태이다. 2.6 사회협약에 정리해고제와 근로자 파견제가 포함됨으로써 노동시장의 유연성이 제고되는 계기를 마련하였는데, 노동시장 유연화를 둘러싼 노동계와 경영계의 상이 ... 에서 김대중 당선자에 의해 임의적으로 만들어진 법적 근거가 결여된 기구였다. 2기는 구조조정을 둘러싸고 논의가 전개되었으며, 3기는 근로시간 단축과 비정규 노동자 문제 등 노사관계 현안 ... 는 가운데 나타난 가장 현저한 변화 중 하나는 노동시장의 변화이다. 노동시장 유연성의 증대에 따라 갈수록 심화되어 온 근로자 계층 간 격차 해소의 문제와 함께 근로자 참여와 협력에 기반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 체결을 거부함으로써 아무런 제한 없이 노동자를 해고할 수 있게 된다.▲ 파견 근로근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 ... 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 간접고용관계를 말한다. 근로자파 ... 산 위탁, 도급 등이 아닌 '근로계약'을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다.사용자와 위탁계약, 운송

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그리고 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자 ... 을 차지하고 있고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 ... 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 퍼져있다.2) 파견 근로정규 노동자는 직접고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.02

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노인보건복지 정책과 현황

되 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스 내용에 따라 실비 징 수 가능(나) 노인복지법 시행규칙 제34조 제2항의 규정에 의거 시설 소재 시장·군수·구청장에 게 ... 로 보의 65세 이상 기초생활보장 수급권자 및 저소득층 노인2차 안검진-안검진 결과(한국실명예방재단 검진 및 노인건강검진) 수술이 필요하다고 진단받은 자 중 수술의 시급성 일상생활 ... ” 설치운영② 치매노인 등록 및 관리 치매노인 및 그 보호자에 대한 상담 및 지원③ 치매의 예방 및 치매노인의 간병요령 등에 관한 교육의 실시④ 치매노인 및 치매노인가족 지원용품

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.23

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[인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)

(主査)로 불리는경력 20년 이상 고참 사원의 영향력이 아주 크다.도요타는 2004년 기준으로 4월 대졸, 현장 근로자를모두 합쳐 불과 1,800명을 뽑았다.종신 고용이 중요하기 ... 때문이다.대신 기간제(계약직)나 파견직 사원 비율이올라가 전체 작업자의 20%에 달한다.▶ 인력의 적체현상, 파견직 비율 높아짐, 장기적 비용의 증가대안 : 연공주의의 배제, 성과 ... 육성 프로그램의 완전한 정착)*..PAGE:183. 지나친 목표 달성의 추구 (인간소외)Ⅵ. 문제점 및 대응 방안▶ 근로자들의 정신적 압박감, 사고 유발대안 : 인간을 중심

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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기업인류학.산업인류학

에서 자기네들이 쓰는 노사관계 모델을 어느 정도로 미국에 진출한 공장에서도 적용하고 있는지? 근로자들, 관리자들, 기업인들을 포함한 미국인들이 일본에서 파견되어온 직원들을 대하는 반응 ... 의 경영철학을 적절히 조화시켰을 때, 그리고 그 지역에 대한 지식을 많이 가지고 있는 경영자가 그 지역에 파견되었을 때, 경영학적으로 최대의 효과를 창출해 낼 수 있다고 배웠었다. 이 ... 은 어떤지? 일본인들이 남부의 근로자들, 관리자들, 기업주들에게 끼친 영향력이 어느 정도인지? 에 대해서 의문을 가지게 되었고, 이러한 의문은 설문지조사나 여론조사와 같은 양

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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외환위기 10년의 평가와 과제

의 체질 강 화에 주력? 금융기관의 BIS비율 강화, 국내 M&A 자유화 추진, 근로자파견제, 정리해고제 등이 대 표적인 개혁과제□ 외환위기 이후 실행에 옮겨졌던 일련의 경제개혁 ... .982.10이직률2.812.542.38활력도신규 채용률2.252.042.07입직률2.712.402.33주: 10인 이상 상용근로자 기준자료: 노동부 『매월노동 통계조사』 , 각호 ... 상시적인 구조조정, 인건비 절감 등의 이유로 임금근로자 중 비정규직 비중이 확대(2001 년 26.8% → 2004년 37.0% → 2007년 35.9%)- 확대된 비정규직 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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한국 성폭력 상담소

금지조항 신설과 근로자파견법 재정 반대를 위한 공동대책위원회1995김교사 성추행 사건 공동대책위원회1996H 교장 구속수사와 학교성폭력예방을 위한 공동대책위원회1996가정폭력 ... . 조직 운영3. 조직 구조4. 연혁5. 연대소속단체 구성Ⅳ. 한국 성폭력 상담소 활동내용1. 성폭력 피해자에 대한 지원 활동2. 성폭력 예방을 위한 활동3. 성폭력 근절을 위한 활동4 ... 까지 저항하면 성폭력은 불가능하다.성폭력에서 이루어지는 가해행위는 여러 다른 폭력적인 수단을 동원한다. 그리고 피해자가 가해자보다 심리적, 물리적, 상황적, 관계적으로 위축되어 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

이명박문국현권영길이회창1.고령자 고용안정법 제정을 통해 근로자 정년을 70세로 연장-고령자고용안정법’의 제정을 통하여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대. ... .기초생활수급자에 대한 근로인센티브 부여- 근로장려금 지급3.계층할당제 도입에 관한 법률 제정4.의료안전망 기금 설치로 생계형 체납자 등 의료사각지대 해소1.사각지대에 있는 취약계층 ... 기업정책을 국정 최고 아젠다로 격상2.강한 중소기업 5만개 육성으로 한국경제의 윗목과 아랫목을 연결3.경쟁력을 갖춘 중소기업 2천개를 글로벌 중견기업(근로자 300～1,000명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[마케팅]이마트의 인사관리 전략 분석

을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육 이었다. 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장 ... 인력을 적극적으로 활용하기 때문에 한 점포당 한국 파견 인원은 평균 3명일 뿐이다. 파견 나간 직원에게는 사택, 현지수당, 자녀 교육비 등 일체의 비용을 모두 지원하고 있다. 중국 ... 내 이마트로 파견이 되는 직원이 많으리라는 예상과는 달리 중국인들의 텃세가 심한 까닭에 중국에서의 채용은 주로 중국인들로 이루어지고 한국인들의 경우 파견보다는 해외출장의 비율

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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외국인기업의 노사관계, 21세기 발전적 노사관계

지사근로자정부관계의 지배규칙사회세력간의 역학구도기술시장다국적 기업ㆍ 다국적 기업은 기존 일국의 노사관계에서 적용받는 환경, 가령 노동법, 노동시장, 자본의 흐름에서 상대 ... 경영인의 영향력은 줄어들게 되므로 현지화 수준을 낮추게 됨♣ 외국인 투자기업의 노사관계전략1)근로자 억압모형ㆍ 프렌켈과 로얄(S. Frenkel & C. Royal)이 마르크스 ... ) 근로자 포섭모형ㆍ 기업 이미지 관리에 민감하여 정교한 인적자원관리 정책을 개발함으로써 보다 전문적이고 세심한 방식으로 변화를 관리하는 유형3) 상호 이해추구모형ㆍ 다국적기업들이 재무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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푸틴의 리더십

, 다수의 근로자와 서민들을 위하며 젊은 생각을 가지고 개혁을 해 나가겠다는 노 후보의 공약은 젊은 층과 서민층의 절대적인 지지를 이끌어 냈다. 당시 노무현 후보가 내세운 정책은 20 ... 는 푸틴. 그는 소비에트 연방 시절 이후로 내리막길로 치닫던 러시아를 불과 8년 만에 미국과 경쟁할 수 있는 ‘강한 러시아’로 바꾸어 놓은 당사자이다. 두 번의 대통령 연임에 현재 ... 임기 말임에도 불구하고 53%의 국민들이 헌법을 바꾸어 3기연임을 하도록 하자고 지지하고 있는 러시아의 영웅이다.이처럼 국민들에게 칭송받고 국가를 일으켜 세운 지도자는 그 예를 손

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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국내산업 경쟁력 강화를 위한 제3자 물류의 이해와 전략 고찰

근로시간 단축은 기업들의 임시직 활용비율을 늘렸고 인력파견 사업이나 학생 등 임시직 희망자들을 위한 취업정보 서비스가 활기를 띠게 됐다.최근에는 디자인, 컨설팅, 법률 서비스 ... 국내산업 경쟁력 강화를 위한 제3자 물류의 이해와 전략 고찰목 차I . 서론Ⅱ.산업 경쟁력과 물류산업1. 국가 산업경쟁력 강화와 물류산업2. 국가 물류여건과 제3자물류3. 국내 ... 물류산업 현황Ⅲ. 제3자물류1. 제3자물류의 정의2. 3PL의 발전과정3. 3PL의 향후전망Ⅳ. 3PL의 효과와 전략1. 종합적 측면2. 화주기업 측면3. 고객 거래처 측면4

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.11

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자원봉사론-기업

여 기업 자체가 추구하는 사회적 그리고 경제적 목적들을 달성하게 도와줄 뿐 아니라 근로자 개인들의 기대와 욕구에도 창의적으로 반응하여 이들을 충족시키는 역할을 하고 있다.또한 기업 ... 다.2 자원봉사 프로그램은 임직원 근로자들의 기술들 특히 지도력과 참여적 의사결정에 있어서의 기술들을 증진하고 강화할 수 있는 한 방법이다.3 자원봉사 프로그램은 기업이 지역사회 ... 를 모집, 교육하고, 프로그램을 개발하여 자원봉사자를 파견하며, 인정과 포상 등 자원봉사관리 업무를 수행하는 것이다.이처럼 기구가 만들어 지면 그것에 관하여 실무나, 업무를 담당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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인간발달과 사회복지실천

. 경기 침체로 인하여 기업들이 강도 높은 구조조정을 단행하는 과정에서 주로 40~50대 근로자가 그 대상이 되어 ‘사오정’, ‘오륙도’ 라는 신조어가 생겼다. 최근에는 그 대상 ... 성인이 있거나 병약한 노인을 부양하는 중·장년기 성인이 있는 가족에게 가정봉사원을 파견하거나 간병인을 연결시켜준다. 뇌졸중, 교통사고 등으로 중도장애인이 된 중·장년기 성인의 재활을이다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동- 위탁 또는 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수 고용형태 노동자비정규직 근로자의 학계 ... 은 이직으로 인한 업무 비효율성- 파견 근로자의 직무능력 미달- 근로자에게 동기부여 어려움- 단기간 근무로 인한 팀웍의 파괴기업의 생산성 문제와 직결불합리한 차별대우취약한 복리후생 ... 적 분류..PAGE:4자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료, 김유선2.02581547925가내근로 ⑦2.43198114296용역근로 ⑥1.0130373855파견근로

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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-외환 위기 이후 10년 한국 경제의 모습-

은 기업과 업종 내에서의 소득격차를 가져왔다. 또 기업들은 단기계약제, 파견근로제, 인턴십 등 비정규 근로 인력을 선호하면서 고용과 소득이 불안한 취약 근로계층이 양산됐다.반면 해고 ... 임금근로자의 27.3%였다. 그러나 지난 8월에는 비정규직이 570만명으로 전체 근로자의 35.9%로 늘어났다.외환위기 이후 ‘공사·공무원 신드롬’이라는 말이 생길 정도로 공직 선호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.03

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[ 사회복지법제 ] 산업재해보상보험법

및 배우자 가족, 수용시설의 아이, 학생, 자원봉사자, 해외파견자 등 광범위하게 포괄하고 있음.- 일본 : 전 사업장 근로자, 기타 자영업자, 해외파견자, 중소기업사업주등은 특별 ... 산업재해보상보험법산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 여타 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다. 산업재해로부터 근로자 ... 를 보호하는 방법은 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주는 산재보험

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.18

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[생산성향상] 혁신을 통한 서비스생산성향상에 관한 연구

%)를 포함한 전체 매출액에 부가가치세를 부과함으로써 조세부담이 그대로 파견근로자에게 전가되고 있으며, 생산 아웃소싱(EMS)의 경우에도 외국인 고용의 제한과 함께 파견근로 사용 및 ... 원인으로는 서비스산업의 성장잠재력이 비교적 최근에야 주목받기 시작했고, 서비스산업 기업과 근로자들도 인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 지금까지 크게 관심을 갖지 않았던 점을 들 수 ... 면, 2001년 현재 적용대상 근로자 대비 지원인원의 비율이 가장 높은 업종은 전기·가스·수도업종으로 약 50% 가량의 실시비율을 보인다. 서비스산업에서도 운수·창고·통신과 금융·보험

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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