"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사협력사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 681-700 / 719건

[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... 적자원준화, 전문화·페욜의 경영관리(최초의 분화) - 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 경영.·베버의 관료제2. 행동이론(인간성 중시)·메이요의 호손연구(인간관계론)①조명실험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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자동차 산업의 글로벌 제휴에 관하여_ 폭스바겐과 벤츠를 중심으로

를 자동차 회사인 ‘스코다(Skoda: 1973년 연 200만대 생산으로 피크)'를 인수하여 유럽 최대의 메이커가 됨.-1997년 제 4세대 ‘골프’가 선보임.-멕시코 공장 비틀 ... - 목 차-Ⅰ. 서론-글로벌 제휴 배경-Ⅱ. 업체소개Ⅲ. 폭스바겐과 벤츠 글로벌 제휴 사례1.폭스바겐 글로벌 제휴 사례1)?폭스바겐의 중국합작투자2) 폭스바겐, 대우자판과 전략 ... 적 제휴3) 폭스바겐-시티레이서와 제휴 마케팅2.벤츠의 글로벌 제휴 사례1)벤츠/BMW/GM의 하이브리드 기술 개발 제휴2) 메르세데스-벤츠의 게임 산업 제휴3) 벤츠와 쌍용자동차

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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저출산·고령화 시대의 해법

인프라를 확충 해야 한다 . - 임금피크제 는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다 .나 ... 생산5) 점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 확립 제 3 차 (16~20) OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응 1. 정부대책 20 년 정책성과 가시 ... 과 아동양육의 부담을 아버지 출산휴가제 , 육아휴직제와 같은 양성의 형평성이 고려된 육아지원정책을 통해 극복 해야 한다 . .해결방안 스웨덴의 경우 , 모성휴가제는 1974 년 부모

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... ) 세대의 과중한 부담과 장기 재정 불안으로 존립위기에 처할 수 있다. 정부 재정에도 노인에 대한 복지ㆍ의료비 지출 부담이 불거진다.3. 정책대안1) 외국의 사례)선진국들의 인구

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[경영경제]『한국 기업의 시사점』

되면서연령 이후 직무가치 변화에 따라 단계적으로 임금을 조정하는 임금 피크제가 대표적인 사례3.한국기업의 국제화전략 변화1)한국 대기업의 해외투자 전략의 특성1990년 이후 한국 대 ... 은 1987년을 전후한 3저호황 이후 임금의 상승, 원화의 평가절상 등으로 국제경쟁력이 약화되어 수출시장에서 고전하였었으며, 그 결과 1991년도 무역수지적자가 96억 달러(통과기준 ... )에 달한 이후 현재까지도 무역적자가 계속 발생하고 있는 실정이다. 정부는 이에 대한 대책으로 임금인상의 억제와 원화의 평가절하 등을 추진하여 오고 있지만 그보다는 저임금에 의존

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 하는 한 노동자는 고용주가 추가노동시간에 대한 임금을 지불하지 않아 노동사무소에 문제제기 했으나, 그 후 고용주로부터 추가임금에 해당하는 500유로 수표와 해고통지서를 받은 사례가 있 ... 시위헌법위원회 CPE 합헌 판결04. 01.CPE발효04.학생 및 노동계 제2차 총파업05.학생단체와 노동계 17일 CPE 철폐시한으로 못박음10.정부 CPE 철폐 결정본문1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 대, 50대까지 임금이 증가하다가 60대를 기점으로 임금이 하락하거나, 그 상태를 유지하는 것을 볼 수 있다. 월급이 많다는 것은 그만큼 그때의 경제적인 상황이 좋음을 이야기 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 노동의 고용은 전통적으로 노동력 유연성을 위한 하나의 방식이다. 예를 들어 판매 유통이나 요식업과 같은 서비스업의 경우 시간대에 따라 노동력의 필요량이 다르므로 전일제 고용 외 ... 에 일부 피크타임 시간대에만 일하는 노동력 고용 방식이 필요하다는 것이다.단시간 노동자는 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 노동자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략

는 단면이다.1.정년 70세 : 미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제도 없 다. 그저 옷을 벗을 때까지 철저히 연공서열을 지킨다. 일보에서도 ‘삼팔육 ... 들의 핵심 경영전략을 경영학 이론과 글로벌 기업의 사례연구를 통해 재구성했다. 이 책의 감동과 재미를 보다 많은 사람들과 나누어 대한민국 기업문화의 발전에 한줌의 보탬이 되 ... 로 결정한 것이다. 이러한 변신은 마크 제이코스라는 전설적인 디자이너가 루이비통에 합류하면서 성공적으로 마무리되었다. 물론 루이비통에게도 시련은 있었다. 2001년 9·11테러 사건

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... ) 의료보장정책(1) 국민건강보험- 개호보험의 사례(2) 그 밖의 의료보장정책3) 주택보장정책4) 사회적 서비스5) 소결2. 사례1) 한국(1) 노인 일자리 사업에 대한 개괄(2) 한국

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인 ... 을 활용하기 위해서는 적극적인 육아지원과 직업안정성이 필수조건이다. 노르웨이나 덴마크 사례에서 보듯, 여성의 커리어가 출산으로 영향을 받지 않는 분위기 조성이 중요하다. 따라서 출산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[인사관리] KBS 비정규직

정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년(300인미만은 2007년)으로 조정하여 기업에서 대응할 수있 ... 면 사무직종(12건) 및 전문직종(5건)에서 가장 빈번하게 발생하였으며, 또한 기간제(21건)의 고용형태가 전체 사례건수의 75%를 차지하였음. 유형별로는 법위반 12건, 법미비가 16 ... {목 차{Ⅰ.비정규 고용의 개념과 유형Ⅱ.비정규노동 차별실태와 문제점Ⅲ.비정규노동자의 권리 침해유형Ⅳ.KBS의 비정규직 현황 및 실태Ⅴ.기간제 근로자 및 파견근로자Ⅵ.비정규직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 정의하고 있다. (제3조 제1호)*국민연금국민연금이란? 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 ... 는 사례가 절실하다. 그 동안 정부는 연금기금을 함부로 사용해왔다. 정부와 자본은 경기가 어려워질 때마다 연금기금을 주식부양수단으로 활용하고자 했다. 앞으로는 연금기금을 정부가 함부로

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[경영학]상생을 위한 노사협력 방안

는 다원화된 인사시스템의 구축이 중요하다. 임금피크제, 전문 계약직제, 퇴직인력 전직제도 등의 고용제도가 보장되어야 한다. 향후 기업성장의 주역이 될 수 있는 여성인력 활용도 제고 ... 의 길을 모색하고 있다.일본에서 조차 평생직장의 패러다임을 포기하고 개인의 능력과 성과, 직무에 따른 차등임금 인상방식에 대해 노조가 동의하고 있으며, 유럽의 경우에는 산업별 교섭 ... 보다 개별기업의 특성을 감안한 기업단위 교섭으로 임금, 근로시간 등에 탄력성과 효율성을 높여 나가고 있다.1) 지속성장을 위한 노사협력 방안상기 내용을 반영하여 글로벌 시대의 무한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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[논술] 공교육의 위기와 대안 제시

및 체벌금지, 열린교육과 대해서 비판적이다. 교사들이 가장 크게 반발하는 정책으로는 학부모에 의한 교사의 평가제, 정년 단축, 임금 피크제, 참스승 인증제 등을 들고 나온다 ... 하다. 정리해 보면, 정보사회와 민주사회를 맞이하여 관료제적 행정구조, 대형학교와 과밀학급, 실생활과 동떨어진 입시위주의 암기식 교육이 미래사회와 맞지 않는 것이다.2) 입시 중심의 교육 ... 적인 목표로 수용되고 있는 것이다.한 예를 들어 보면, 학업 능력이 뛰어난 학생들이 다닌다는 학교의 사례인데, oo과학고 3학년은 62명으로, 원래 정원은 180명이다. 나머지 학생

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.18

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[감상문]중국연수소감문

, 연령 등을 고려하여 노임이 지급된다. 우리나라와 같이 최저임금도 보장된다. 여성공무원이나 여성간부의 비율은 할당제이다. 남녀차별도 없고 오직 능력제 사회이다. 광주시에는 시, 구 ... 다하게 갖추어져 있다. 시민들의 휴식공간으로 이보다 더 좋은 곳은 없다는 생각이 들 정도로 여기저기서 감탄사가 터져 나온다. 경이로운 것은 피크 트램이었다. 피크 트램은 줄 ... 용은 외지인들을 위한 관광용이란다. 역사의 산물이 적극적인 관광수단으로 활용되고 있는 사례였다. 옥상버스를 타고 시내 중심가의 야경을 구경하니, 도시가 살아 움직이고, 활기가 넘쳐

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27

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[사회문제] 저출산 고령화 사회에 일어나는 일자리 문제 해결방안

으로 몰리고 있는 실정이다. 그래서 나온 것이 임금피크제이다. 조금씩 어려움을 나누는 것이다. 임금피크제를 통해 인건비를 덜면서 조금씩 돈을 못 벌지만 근로자의 고용안정을 보장 ... 았다. 첫째 소니 등 일본 기업들이 도입한 사내 공모제가 그의 해법이라 생각된다. 사내공모제란 고령층 직원들을 신규 사업이나 다른 직무로 이동할 수 있게 해 몇 십년동안 한곳에 정체 ... 다. 몇 일전 tv에서 소개된 사례이다. 모 기업에서 한 사람이 정년퇴임하려고 하는데 회사에서 말렸다는 것이다. 조금만 일해 달라고 부탁하는 기이한 형상이 일어난다. 그것은 아주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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