"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년 인력관리 임금피크제 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사협력사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 641-660 / 720건

퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 형 장단점 - 기업급여인상의 소급적용 배제 매년 연간임금 총액의 1/12이상을 납부해서 그 해까지의 퇴직부채로 정산하는 제도로 급여인상의 소급적용이 배제됩니다. (현재사내적립금 ... 직소득 지급조서 상의 환산명세에 의해 세액계산을 하여야 함11. 퇴직연금제 고려사항임금인상률 vs 자산운용수익률 확정급여형은 확정된 퇴직금을 지급되기에 최소 현행법정퇴직금 이상을 받

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

한국 기업의 글로벌 경영 사례트렉스타의 중국진출Ⅰ. 머리말세계화, 국제화, 글로벌 시대 등의 단어가 이제는 매우 익숙하게 느껴지는 시대이다. 그만큼 세계는 하나의 시장으로 단일 ... 축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... 는 한국기업의 해외진출, 특히 그 중에서도 중소기업의 성공적인 해외진출 성공 사례라고 알려져 있는 트렉스타의 중국 진출 사례를 살펴보고 이들의 진출배경과 성공요인을 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 우리의 결론 7. 마치면서구조조정 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분.상여금 : 통상임금의 800% 지급.→ 단체협약정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정 ... 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ ... .분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령 ... %, 3년차 35%를 지급하는 임금 피크제를 내년 1월부터 시행할 계획이다.1 신용보증기금의 임금 피크제 사례 분석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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노인소비자교육

, 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제), 연금 수급http://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... 그 교육 자체에 있기 보다 교육을 통해 얻을 수 있는 다른 보상에 있음 (사례) 수료증 획득, 자격증 취득표현적 : 교육 자체에 대한 관심과 지적호기심에 의한 교육-> 교육

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 기업의 다양한 채용사례현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높 ... 정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피처럼 찾아가는 서비스 가 아닌 찾아가는 채용 으로 방식이 바뀐 것이다.우리는 현재 시행되고 있는 기업들의 이색 채용사례를 다음과 같이 분류해 보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 하였다. 또한 민간부문 노인일자리 참여자, 중소기업대표(고령친화용품제조사), 노인장기요양 수발요원, 1-3세대 프로그램 참가자(손자-할머니), 대한노인회장, 정책전문가 등 6명은 사례 발표 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

고 은행이 임금피크제를 현실에 맞게 도입한다면 이는 일반 기업도 이 제도를 적극 도입하도록 하는 계기를 만드는 효과도 창출할 수 있다는 것이다.Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례1. 신용 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 ... 학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제 ... 도입 시 유의 사항 장·단점 도입사례 임금 피크제의 문제점 발전방안 및 결론I. 개요 및 정의임금 피크제란?워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령이 된 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

지 않았다.인권위 측은 별정직 6직급의 근무능력이 한전 직원들보다 2년 먼저 쇠퇴하거나 업무수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기한국전력은 전기에너지 부문에서 우수한 강점을 보이며 지속적인 수익을 창출하여왔다. 한국전력은 고객 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... 확보를 위한 인사관리 시스템 연구6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라의 취업자는 21,362,000명으로 이중 ... %이다. 농가의 실업율은 외환위기에도 불구하고 1%대였다. 55세이상은 농가의 실업자는 없고 비농가는 2.5%로 전체 취업자보다 낮다. 고령자의 기대임금이 낮은 것을 반영하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

을 더욱 중요시 여기는 분위기를 구축함으로써, 중장기적 관점에서 투자를 할 수 있는 시스템을 만들었습니다. 또한 임금피크제 시행으로 직원들의 정년을 보장하여, 안정적인 직업환경을 구축 ... 는 모습은 저의 가슴을 따뜻하게 하기에 충분했습니다. 역전에서 나물파시던 어머니는 힘들게 버신 돈을 책 사라고 쥐어 주시곤 하셨습니다. 당신들은 안 입고, 안 먹고, 안 쓰 ... 한 삶을 살 수 있는 원동력이 되었습니다. 저는 세 가지 목표를 세우고 성취했습니다.첫째, 생활비를 직접 벌었습니다. 주유소 아르바이트를 시작으로, 쌀과자 판매, 막노동, 자장면

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불 안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소 ... / 기업 경쟁력 강화중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과가 제거. 일본의 임금피크제 도입사례산요전기의 60세 이후의 고용연장제도산요전기는 연금지급개시 연령 ... 만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직과 동시에 재고용계약을 체결, 재고용 기간 중의 임금액을 조정함.{. 우리나라의 임금피크제 도입사례신용보증기금신용보증기금은 인사적체 해소, 승진기회

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 특징1) 최근동향2) 제2장외시장의 창설과 등록기준3) 장외주식시장 등록기업의 추이 분석4) 등록절차5) 거래제도6) 감독 및 규제제도7) 증권거래소의 특칙시장 창설8) 일본 장외

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

, IT분야는 컴퓨터공학에 대한 지식을 두루 평가한다.방송경영분야는 고용에 대한 두 가지 상반된 견해를 제시하는 논술과 임금피크제, 아이팟지수, 블루슈머, RFID, 프로젝트 ... 다.① 제1라디오뉴스 및 시사정보 채널로서 건실한 여론 형성 및 미래지향적 아젠다를 제시하고 국가기간방송으로서 재해재난 방송을 실시하며 공영성 강화 및 국민적 일체감 형성과 사회적 통합 ... 에 기여하는 시사 정보프로그램을 제작 방송하고 있다.② 제2라디오건강한 가족·오락 채널로서 고품위 오락방송에 대한 청취자의 수요를 적극 반영하여 대중문화의 정체성을 확립하고 시청자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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